口腔門診考勤管理制度

口腔門診考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)口腔門診的管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假制度，保障員工合法權(quán)益，促進(jìn)口腔門診的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于口腔門診所有在編、合同制及試用員工。

三、工作時(shí)間

1.口腔門診工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，周一至周五，上午08:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日需根據(jù)口腔門診實(shí)際情況安排值班，具體值班安排由口腔門診管理層提前通知。

3.員工根據(jù)口腔門診工作需要，可進(jìn)行輪班制或彈性工作制，具體工作安排由口腔門診管理層根據(jù)業(yè)務(wù)需求和員工實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗，按時(shí)完成工作任務(wù)，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。如有特殊情況需提前或延遲下班，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

5.口腔門診可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整方案需報(bào)備相關(guān)部門，并提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由口腔門診指定，可以是電子打卡、手工簽到等形式。簽到是員工正常出勤的依據(jù)，未簽到或簽到不規(guī)范的視為缺勤。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:20-08:50，下午上班簽到時(shí)間為13:50-14:20。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并由直接上級(jí)確認(rèn)后，由考勤管理員進(jìn)行手工補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

員工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說明情況，并提供合理證明，經(jīng)直接上級(jí)核實(shí)后，由考勤管理員進(jìn)行手工補(bǔ)簽。無正當(dāng)理由忘記簽到的，按遲到或曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理員負(fù)責(zé)全面考勤工作的管理，包括考勤設(shè)備的維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，以及異?？记谇闆r的核實(shí)和處理。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤監(jiān)督和管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定，對(duì)員工考勤異常情況及時(shí)處理和報(bào)告。

（3）員工本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向考勤管理員提出，并提供相應(yīng)的證明材料。

（4）口腔門診管理層應(yīng)定期審查考勤管理制度的執(zhí)行情況，對(duì)存在的問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)通知直接上級(jí)，并在當(dāng)日內(nèi)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天）由部門主管審批。

（3）請(qǐng)假4天以上，需報(bào)口腔門診主任審批。

（4）特殊情況需報(bào)口腔門診管理層集體討論決定。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日，向直接上級(jí)銷假，并提交銷假申請(qǐng)表。

（2）銷假申請(qǐng)需附相關(guān)證明材料，如醫(yī)院出具的病假證明、事假相關(guān)事務(wù)處理結(jié)果等。

（3）直接上級(jí)應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)完成銷假審批，并將審批結(jié)果通知考勤管理員進(jìn)行考勤記錄。

（4）員工未按時(shí)銷假，按曠工處理。因特殊情況無法按時(shí)銷假，需在返回工作崗位第一時(shí)間內(nèi)說明情況，并根據(jù)實(shí)際情況提供相應(yīng)證明，經(jīng)審批后方可補(bǔ)銷假。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

口腔門診員工可享受以下假期：

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息治療，可申請(qǐng)病假。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。

（6）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。

（7）年假：?jiǎn)T工根據(jù)工作年限，可申請(qǐng)年假。

假期申請(qǐng)流程：

員工根據(jù)實(shí)際需要，按照請(qǐng)假制度提交書面申請(qǐng)，經(jīng)相應(yīng)權(quán)限審批通過后，方可享受相應(yīng)假期。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家及口腔門診規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：事假期間無工資，特殊情況可由口腔門診管理層酌情處理。

（3）婚假：婚假為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：?jiǎn)始贋?天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：產(chǎn)假根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及口腔門診規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

（1）員工工作滿1年不滿10年，年假5天；滿10年不滿20年，年假10天；滿20年以上，年假15天。

（2）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完年假，未休完的部分不予累積。

（3）年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及口腔門診規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受7天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

口腔門診根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工應(yīng)按照口腔門診規(guī)定享受公眾假期。特殊情況下，口腔門診可對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)休，具體安排由口腔門診管理層提前通知。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)為一般遲到，超過1小時(shí)不足2小時(shí)為嚴(yán)重遲到，超過2小時(shí)視為曠工半天。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按請(qǐng)假規(guī)定，未到工作崗位工作，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工。曠工半天指工作時(shí)間不足4小時(shí)，曠工一天指工作時(shí)間超過4小時(shí)但不足8小時(shí)，曠工兩天及以上指工作時(shí)間超過8小時(shí)。

處理：遲到、曠工情況由考勤管理員記錄在案，并根據(jù)口腔門診規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

員工未按照規(guī)定請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予以下處理：

（1）警告或記過處分。

（2）扣除相應(yīng)工資或獎(jiǎng)金。

（3）情節(jié)嚴(yán)重者，依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工半天，扣除當(dāng)日工資的50%。

（2）曠工一天，扣除當(dāng)日工資的100%。

（3）連續(xù)曠工兩天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過3天，口腔門診有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

（4）曠工期間，不享受任何福利待遇。

4、未簽到處理

員工未按時(shí)簽到，按以下規(guī)定處理：

（1）輕微遲到，提醒注意并記錄在案。

（2）一般遲到，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的10%。

（3）嚴(yán)重遲到，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%。

（4）未簽到且未請(qǐng)假，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期審查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和公正性