混同用工課件

企業(yè)混同用工中的連帶責任問題工資契約文書（法律關系）勞動關系企業(yè)用工模型VS用工成本籌劃思路社保工資薪金所得個稅優(yōu)化思路勞動保護用工重組交易模式改變財務列支實現(xiàn)靈活用工靈活用工的“用工方式”用工方式1.準勞動關系用工3.民事關系用工（勞務關系用工）業(yè)務外包承包4.合作經(jīng)營（小微企業(yè)）2.

不完全符合確立勞動關系（平臺用工-B2C

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B2B2C）實習生退休返聘承包承攬代理居間行紀雇傭全日制（單一/多重）非全日制（單一/多重）勞務派遣用工（B2B2C）關聯(lián)企業(yè)借調(diào)（B2B2C）【事實勞動關系的認定】時間交叉業(yè)務交叉財務交叉雙重用工區(qū)別內(nèi)退、下崗、停薪留職、停產(chǎn)放假人員與新單位按勞動關系處理一套人馬，多塊牌子勞動權(quán)益不能重復享受法釋〔2020〕26號2、供職兩個及以上主體單位（雙重用工、混同用工）房地產(chǎn)A公司總工程師張某工作期間與B、C、D公司交叉往來，但未明確關系；在A公司離職，要求確認與B、C、D公司同時存在勞動關系，并主張工資待遇30萬/公司；仲裁駁回張某請求，張某提起訴訟。上海投資集團沈陽A公司張工沈陽B公司沈陽C公司沈陽D公司（簽合同，上保險，發(fā)工資）案例分析-混同用工輪流訂立派遣公司合同，輪流更換用工單位，如何認定勞動關系？認定1：北京匯HY公司、江蘇HY公司表象上是勞務派遣合同用工單位，實際上就是用人單位。認定2：因北京HY公司、江蘇HY公司均未與丁某簽訂勞動合同，丁某選擇向江蘇HY公司主張權(quán)益并無不當丁某2015.7—2018.9分別與SP派遣公司和RP派遣公司簽訂合同分別派至北京HY公司及江蘇HY公司

期間工作地點、工作內(nèi)容均未變化，不符合和臨時用工丁某被安排至江蘇HY公司之前，江蘇HY公司已多次向丁某支付工資先后供職兩個及以上主體單位（逆向派遣-混同用工）馮陸英（妻）木材生產(chǎn)(經(jīng)營地址相同)(業(yè)務緊密)固明木門廠（個體戶）

應球公司劉顯順（夫）木材銷售發(fā)工資

指揮管理2013年木門廠的木工盧擁軍發(fā)生工傷，由劉顯順（老板）送醫(yī)院治療，墊付醫(yī)療費。盧擁軍向勞動部門申請固明木門廠賠償，發(fā)現(xiàn)負責人為馮陸英，未得到賠償。盧擁軍仲裁申請確認與應球公司有勞動關系，未獲支持，后提起訴訟（固明木門廠為第三人）。（未上保險，未簽合同）未簽合同，未上保險，用工關系如何認定？1.1 （混同）用工-案例分析北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要（二）26、有關聯(lián)關系的用人單位交叉輪換使用勞動者，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)難以查明勞動者實際工作狀況的，如何處理？有關聯(lián)關系的用人單位交叉輪換使用勞動者的，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)難以查明勞動者實際工作狀況的，參照以下原則處理：訂立勞動合同的，按勞動合同確認勞動關系；未訂立勞動合同的，可以根據(jù)審判需要將有關聯(lián)關系的用人單位列為當事人，以有關聯(lián)關系的用人單位發(fā)放工資、繳納社會保險、工作地點、工作內(nèi)容，作為判斷存在勞動關系的因素；在有關聯(lián)關系的用人單位交叉輪換使用勞動者，工作內(nèi)容交叉重疊的情況下，對勞動者涉及給付內(nèi)容的主張，可根據(jù)勞動者的主張，由一家用人單位承擔責任，或由多家用人單位承擔連帶責任。司法意見參考：勞動合同轉(zhuǎn)簽，工齡及勞動合同次數(shù)如何認定？《勞動合同法實施條例》第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》法釋（2020)26號……用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動；（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；（四）用人單位及其關聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；（五）其他合理情形。2、供職兩個及以上主體單位（并購企業(yè)）靈活用工的“用工方式”用工方式1.準勞動關系用工3.民事關系用工（勞務關系用工）業(yè)務外包承包4.合作經(jīng)營（小微企業(yè)）2.

不完全符合確立勞動關系（平臺用工-B2C