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企業(yè)常見8種典型

的“勞動碰瓷”（下）知行法律

王鳳如企業(yè)常見的“勞動碰瓷”情形：偽造本人簽名或他人代簽拒簽合同拒繳社保虛報工傷提供虛假信息，過度包裝自己消極怠工，倒逼企業(yè)辭退患病入職不辭而別，要求企業(yè)支付工資提供虛假信息，過度包裝自己捏造工作履歷？虛構工作經驗？隱瞞犯罪記錄？隱瞞婚育情況？偽造身份信息？偽造學歷證書？偽造資格證書？提供虛假信息，過度包裝自己《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條：下列勞動合同無效或者部分無效:（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；第八十六條：勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。提供虛假信息，過度包裝自己故意隱瞞真實情況或捏造虛假事實誘使用人單位做出錯誤的意思表示因果關系消極怠工，倒逼企業(yè)辭退5.7.1上班時間串崗聊天，或上班時間玩游戲者，5.7.2上班時間放音樂，經勸告不改正者5.7.3工作時間做與工作無關事情，經提醒不改者5.7.4工作時間打私人電話影響工作或影響他人者，經提醒不改者5.7.5未經批準擅自離職怠慢工作者5.7.6妨害現(xiàn)場工作秩序經勸告不改正者5.7.7未經許可用公司電話打私人長途者5.7.8在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；5.7.9不服從上級領導工作安排及工作調動者；5.7.10不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次（含）以上者；規(guī)章制度規(guī)定患病入職：關鍵點：完善入職體檢項目？體檢檢查出員工曾患過重大疾病，是否可以不予以錄用？？接觸職業(yè)危害健康崗位的體檢？不辭而別，要求企業(yè)支付工資：⑴發(fā)催告函⑵發(fā)《曠工通知書》⑶發(fā)《解除勞動合同通知書》情形1：可以聯(lián)系到員工要求提交書面辭職報告因個人原因提

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