HR如何轉(zhuǎn)型成為職業(yè)規(guī)劃師

HR如何轉(zhuǎn)型到職業(yè)生涯規(guī)劃師目錄一．HR的職業(yè)路徑圖二．30+的HR重專業(yè)還是重管理？三．HR主業(yè)收入不滿意，哪些副業(yè)好切入？四．為什么HR轉(zhuǎn)型或兼容到職業(yè)規(guī)劃師相對(duì)容易？五．學(xué)生涯我會(huì)經(jīng)歷幾個(gè)階段？六．生涯規(guī)劃師從業(yè)收入怎樣？HRAHRCHRSHRMHRDHRVP綠帶白帶紅帶黃帶HRCCommissioner人資專員HRAAssistant人資助理HRC-OldOld

Commissioner人資老專員藍(lán)帶HRSSupervisor人資主管HRBPBusiness

Partner業(yè)務(wù)伙伴HRMManager人資經(jīng)理黑帶HRDDirector人資總監(jiān)HRVP——Human

Resource

VicePresident人力資源副總裁CHO——Chief

human

Officer首席人力資源官30+的HR重專業(yè)還是重管理？這可能說明了以下幾個(gè)情況：

25-29歲的HR從業(yè)者占總?cè)藬?shù)的23%。這個(gè)年齡段的比例較高，意味著HR行業(yè)在這個(gè)階段的吸引力較大，可能是因?yàn)檫@個(gè)年齡段的人們?cè)诼殬I(yè)生涯中尋求穩(wěn)定性和發(fā)展機(jī)會(huì)。

30-35歲的HR從業(yè)者占總?cè)藬?shù)的36%。這個(gè)年齡段的比例最高，說明HR行業(yè)在30-35歲的人群中具有較大的吸引力。這些人可能是在該行業(yè)中的中期職業(yè)階段，積累了一些經(jīng)驗(yàn)，并希望在組織中升職或取得更多的成就。36-40歲的HR從業(yè)者占總?cè)藬?shù)的17.87%。比例下降了很多。這可能是因?yàn)橐恍┤嗽诮?jīng)過一段時(shí)間的職業(yè)發(fā)展后，選擇了進(jìn)入其他行業(yè)或追求其他職業(yè)機(jī)會(huì)。40歲以上的HR從業(yè)者比例相對(duì)較低，說明大齡HR在職場(chǎng)中需求度中較小。一些人在這個(gè)年齡段之前選擇了職業(yè)轉(zhuǎn)型，或者已經(jīng)進(jìn)入更高級(jí)別的職位或者其他管理角色。多模塊管理能力人力資源顧問（薪酬/績(jī)效.../OD/TD/LD）培訓(xùn)師SSC/COE/BP企業(yè)顧問VP/CHO職業(yè)發(fā)展助理經(jīng)理專業(yè)通道能力發(fā)展專員主管單模塊通用能力總監(jiān)戰(zhàn)略能力領(lǐng)導(dǎo)力多模塊領(lǐng)導(dǎo)力企業(yè)30+的HR重專業(yè)還是重管理？城市大小企業(yè)規(guī)模自身能力OD（組織發(fā)展）：

定義、對(duì)標(biāo)、診斷、分析、組織變革、組織學(xué)習(xí)等有計(jì)劃的干預(yù)，增強(qiáng)組織結(jié)構(gòu)、進(jìn)程、戰(zhàn)略、人員和文化之間的一致性，提升組織競(jìng)爭(zhēng)力，持續(xù)創(chuàng)造組織績(jī)效，幫助組織提高效率和活力。

從組織的視角，解決公司整體以及公司的組織持續(xù)發(fā)展的問題，通過解決問題、決策、溝通，促使企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和組織任務(wù)相互配合、落地戰(zhàn)略，幫助業(yè)務(wù)發(fā)展。TD（人才發(fā)展）：

一般歸入人才管理的范疇，人才管理的主要作用是幫助組織發(fā)揮長(zhǎng)期優(yōu)勢(shì)，為組織持續(xù)提供關(guān)鍵人才。

主要負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的人才發(fā)展工作，核心技術(shù)包括人才建模技術(shù)、人才盤點(diǎn)技術(shù)、人才發(fā)展技術(shù)。

OD更關(guān)注于組織的整體發(fā)展和協(xié)調(diào)，而TD則更側(cè)重于為組織提供關(guān)鍵人才的開發(fā)和培養(yǎng)。HR主業(yè)收入不滿意，哪些副業(yè)好切入？HR轉(zhuǎn)行的前四大職業(yè)方向是管理咨詢師、培訓(xùn)師、獵頭、職業(yè)生涯規(guī)劃師為什么HR轉(zhuǎn)型或兼容到職業(yè)規(guī)劃師相對(duì)容易？學(xué)歷、相關(guān)證書、生涯規(guī)劃的專業(yè)知識(shí)和技能、行業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)等。問題解決能力、需求管理能力、自我管理能力、情緒管理能力、分析能力等。持續(xù)學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力等。溝通能力、人際關(guān)系能力、親和力、共情力、耐心、同理心等。學(xué)歷、相關(guān)證書、HR專業(yè)知識(shí)和技能、行業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)等。問題解決能力、需求管理能力、資源整合能力、自我管理能力、團(tuán)隊(duì)融入能力等。學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、領(lǐng)導(dǎo)潛力、業(yè)務(wù)洞察力、跨文化管理能力、商業(yè)意識(shí)等。較高的溝通能力、人際關(guān)系能力、親和力、共情力、客戶服務(wù)導(dǎo)向等。四大優(yōu)勢(shì)，讓HR兼容到職業(yè)規(guī)劃師行業(yè)相對(duì)容易學(xué)生涯我會(huì)經(jīng)歷幾個(gè)階段？生涯規(guī)劃師從業(yè)收入怎樣？0201

基礎(chǔ)知識(shí)0-3個(gè)月公益咨詢3-6個(gè)月03

單次收費(fèi)咨詢6-12個(gè)月學(xué)習(xí)期入門期成長(zhǎng)期成熟期身邊人朋友圈交流群自媒體加入咨詢平臺(tái)

299元/次1-1.5小時(shí)04

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500-1000元/次按效果付費(fèi)按周期付費(fèi)按系列付費(fèi)團(tuán)體輔導(dǎo)...對(duì)你的時(shí)間投入和實(shí)踐積累的要求很高，需要扎扎實(shí)實(shí)按部就班的走完一個(gè)完整的專業(yè)化階段，完成足夠量的公益咨詢之后，開始逐步走上職業(yè)化的階段，開始接待你的付費(fèi)咨詢客戶。在專業(yè)化階段中，我們需要獲得的幾樣關(guān)鍵東西分別是：證書、專業(yè)能力、咨詢經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)地圖1.HR與職業(yè)規(guī)劃師2.職涯的前世今生3.咨詢操作流程4.生命主題中的自我5.職業(yè)定位類議題6.職場(chǎng)適應(yīng)類議題7.生涯決策類議題8.生涯平衡類議題