2024年江蘇省軍隊文職（管理學(xué)）考前強化練習(xí)試題庫（含解析）

2.對上級有所請求且需上級回復(fù)的公文可選用()。解析：《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第8條中規(guī)定，請示，適用于向上級機關(guān)請求指示、批準(zhǔn)：報告.適用于向上級機關(guān)匯報工作題答案選A,3.參謀人員或某部門的主管人員所擁有的原屬直線主管的那部分權(quán)力是()。是某項職位或某部門(參謀)所擁有的輔助性職權(quán)。層級職權(quán)即不同層級所擁有的職權(quán)。故本題答案選A。4.六西格瑪管理中，“百萬機會缺陷數(shù)(DPMO)”中的“缺陷”指的是()。 此致 ②8.“顧客是上帝”這是一種()。10.關(guān)于培訓(xùn)方法，以下說法正確的是()。政府應(yīng)該()。25.領(lǐng)導(dǎo)者若位高權(quán)重，要提高領(lǐng)導(dǎo)效能應(yīng)注意()。27.面向過程的組織變革，主要是打破()。一種延期回報的()。29.短期計劃是指實施時間在()的計劃31.管理的最終目的是()。33.公文份號是指()。(三)報名回執(zhí)請于2月21日(星期五)前發(fā)送電子郵件 批復(fù)則是針對下級請示的回復(fù)。故選B項。39.關(guān)于傳播方法的運用，不正確的是()。A、注重準(zhǔn)確性C、突出快速性D、確保真實性解析：傳播方法的運用主要有以下幾點：(1)注重雙向性；(2)體現(xiàn)共享性；(3)突出快速性；(4)確保真實性。只有A選項不屬于傳播方法運用范疇。故正確答案為A。40.心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，C、性向測驗D、情商測驗41.辦公室的()工作是保證組織及時獲得準(zhǔn)確信息，進行正確決策，以A、值班44.員工直接薪酬不包括()。B、員工福利答案：B解析：薪酬可分為貨幣薪酬和非貨幣薪酬，貨幣薪酬又可分為直接薪酬和間接薪金形式支付。45.以下公文文種，與上述公文的行文方向一致的是()。2013年6月8日××省人民政府辦公廳2013年6月9日印發(fā)48.()假設(shè)，是史克思等在20世紀60年代末、70年代初提出來的。50.公文行文制度的核心是()。52.政策產(chǎn)生的結(jié)果包括最終結(jié)果和()。精力集中于那些無成規(guī)可循的例外情況上去，因此，合58.公共事業(yè)管理的主體是()C、企業(yè)單位業(yè)包括教育、醫(yī)療、交通、環(huán)境保護等領(lǐng)域，這些領(lǐng)域政府部門負責(zé)制定政策、規(guī)劃、監(jiān)管和提供公共服務(wù)，因此，選項A、政府部門是正確答案。選項B、公共部門是不準(zhǔn)確的，因為公共部門是指政府和非營利組織共同組成的部門。選項C、企業(yè)單位是不準(zhǔn)確的，因為企業(yè)單位是指經(jīng)營盈利的單位，與公共事業(yè)管理的性質(zhì)不符。選項D、私人也59.關(guān)于總結(jié)報告的撰寫要求，下列敘述錯誤的一項是()。解析：不論何種格式的總結(jié)報告，其寫作都應(yīng)遵循以下要求：(1)掌握客觀事項表述正確。(2)對占有的材料作認真的分析研究。這是寫好總結(jié)的關(guān)鍵。認最后，要突出重點。A選項表述正確。(3)反映特點，找出規(guī)律。這是撰寫總義的，反映自身特點的以及帶規(guī)律性的經(jīng)驗教訓(xùn)。C選項表述正確。(4)要走議結(jié)合、夾敘夾議的表達方式.,故本題答案為B。60.下列各選項中，運用法律方法的形式不包括()。62.除下列哪項外，均屬于公文中的表態(tài)詞?()65.泰勒認為工人和雇主雙方都必須來一次()。C、專業(yè)部門的文件應(yīng)按專門的年度(如學(xué)這種領(lǐng)導(dǎo)方式屬于()領(lǐng)導(dǎo)。68.價值觀包括內(nèi)容和()兩種屬性?？厥侄问?)。間基本關(guān)系的論述是()。 79.勞動合同變更第一前提要求是()。C、到期前3日解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。提前書面通知是勞動合同變更的一種重要程序要求。A選項共同協(xié)商是變更的重要環(huán)節(jié)但不是第一前提要求；C選項到期前3日說法不準(zhǔn)確；D選項到期向勞動者變更勞動合同的表述也不準(zhǔn)確。所以第一前提要求是提前書面通知，答案選B。80.下列關(guān)于此批復(fù)內(nèi)容的說法，錯誤的是()。2015年6月5日A、從開頭引語可得知，海關(guān)總署向國務(wù)院上報了《關(guān)于建立國務(wù)院口岸工作部際聯(lián)席會議制度的請示》B、國務(wù)院下發(fā)的是肯定性批復(fù)C、此類批復(fù)在標(biāo)題中必須有“同意”字樣的表態(tài)詞D、此批復(fù)的主要內(nèi)容就是同意下級機關(guān)的請示事項解析：批復(fù)的標(biāo)題通常由發(fā)文機關(guān)、事由和文種三部分組成，其中事由部分比較復(fù)雜，有時除概括請示的主要內(nèi)容外，還表出發(fā)文機關(guān)的態(tài)度，如“同意”“不一種下行公文.通報的作用不包括()。83.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)是一種()組織結(jié)構(gòu)形式。選A。84.按照奎因和卡梅隆的組織生命周期理論，()是組織的迅速成長期。A、創(chuàng)業(yè)階段C、集合階段85.()是將結(jié)果導(dǎo)向量表法與行為導(dǎo)向量表法相結(jié)合的一種評價方法。A、綜合尺度量表法D、行為錨定量表法表現(xiàn)所產(chǎn)生的結(jié)果。因此，選項A是正確的答案。86.1912年著名的美籍奧地利經(jīng)濟學(xué)家約瑟夫·阿羅斯·熊彼特在其著作()中《工業(yè)文明中人的問題》的作者是梅奧(美國)。87.據(jù)以印制正式文件的標(biāo)準(zhǔn)稿稱為()。92.良好的控制來源于()的正確選擇。93.20世紀60年代以來，人們認為企業(yè)的社會責(zé)任是()。解析：一般而言，所謂勞動關(guān)系通常是指用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之96.黨政機關(guān)在大眾傳媒上發(fā)布公文屬于()。99.行政人員的責(zé)任從外在約束轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)在要求，主要源自個人的()。A、文化素質(zhì)100.我國行政領(lǐng)導(dǎo)體制在()年以前一直是委員會制。解析：我國行政領(lǐng)導(dǎo)體制在1982年以前一直是委員會制。1982年12月4日第A、行政收費單位B、經(jīng)營收費單位選C。106.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論是由()提出來的。110.薪酬管理的基本原則不包括()。 敬禮A、2013年9月20日B、2013年09月20日C、二零一三年09月20日協(xié)調(diào)與配合，這是()的特點。114.行政管理的基本依據(jù)是()。合性.116.政務(wù)信息工作的根本宗旨是()。共領(lǐng)域”轉(zhuǎn)變的過程中，充滿著()。122.個體對組織認同的程度是()。態(tài)稱為()。到經(jīng)營目標(biāo)的戰(zhàn)略方案。這種方案是()。C、識別和鑒定組織現(xiàn)行的戰(zhàn)略方案D、準(zhǔn)備戰(zhàn)略方案128.下列表述錯誤的是()。B、“附件”屬于主體的內(nèi)容D、文件用“函”的格式時首頁不標(biāo)頁碼下列對于現(xiàn)代政府的角色定位錯誤的是()。B、“掌舵者”D、“中立政府”132.管理方式選擇的根本標(biāo)準(zhǔn)是()。濟學(xué)和泰勒()的出發(fā)點。134.公文發(fā)文字號的作用在于，為公文的登記、()、統(tǒng)計、()、檢索和引用B、×發(fā)[2015]第3號D、×發(fā)[2015]1號就越需要具備()。31條第2款規(guī)定，涉密公文公開發(fā)布前應(yīng)當(dāng)履行解密程序。公開發(fā)布的時間、形式和渠道，由發(fā)文機關(guān)確定。故C項表述錯誤。該條例第33條規(guī)定，公文的決定。公文被撤銷的，視為自始無效；公文被廢止的，故D項表述錯誤。因此，本題正確答案為A。138.公務(wù)員對上級的錯誤決定可以說“不”,2005年1月召開的十屆人大常委公務(wù)員“不得對抗上級決定和命令”,否則，將被從2005年4月24日開始，十屆全國人大常委會第十五公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”4月27警覺與判斷力，從道德上說，這取決于行政人員具有怎樣的()。B、職業(yè)良心德層面上，公務(wù)員對不道德的組織環(huán)境與違背公眾的長官意志的警覺與判斷力，主要取決于其職業(yè)良心。所以，正確答案是B。139.管理效率的()要求人們在提高管理效率的同時，擴大視野，關(guān)注管理效率A、多重化B、集約化143.公司中的流言蜚語屬于()。 156.長期規(guī)劃時代的管理重點是()。重點是通過預(yù)測環(huán)境的變化來制訂長期計劃，以指導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展方向。征不包括()。通性”的是()163.風(fēng)險型決策最常用的方法是()。164.目標(biāo)管理，是以()為基礎(chǔ)形成的一套管理制度1.組織承諾的形成機制包括()。2.按決策的重要性來劃分，可把決策分為()。演創(chuàng)新“管理者”角色；(2)創(chuàng)造促進創(chuàng)新的環(huán)境和氛圍；(3)制訂彈性工作計劃；(4)正確對待失??；(5)建立科學(xué)合理的獎勵制度；(6)處理好維持用方面均具備正式公文的法定效用。但是作為本等)因不能再現(xiàn)公文的全部特征(如印章或無法復(fù)公文的法定效用。C項中的定稿是內(nèi)容已確定，已履7.我國行政改革的基本原則有()。8.公文中的密級分為()三個等級。9.行政管理體制的構(gòu)成要素包括()。10.公文的主要特點有行政性()。11.價值觀包括()兩種屬性。實踐兩個層面上區(qū)分組織中的()。D、國辦發(fā)<2012>9號17.簡報主要應(yīng)用于()。23.關(guān)于誠實守信的說法，你認為正確的是()。26.狹義的行為科學(xué)理論包括的內(nèi)容有()。27.研究開發(fā)是創(chuàng)新的()。28.以下選項中屬于戰(zhàn)略評價的一般原則的是()。A、一致性原則B、有效性原則C、合適性原則D、合理性原則答案：ABCD解析：戰(zhàn)略評價的一般原則有：一致性原則、有效性原則、合適性原則、合理性原則、對利益相關(guān)者的吸引力原則。29.群體決策的典型擇案規(guī)則有()。B、商議一致C、多數(shù)通過D、等級決定程序解析：群體決策是為充分發(fā)揮集體的智慧，由多人共同參與決策分析并制定決策的整體過程。其中，擇案規(guī)則指的是決策群體選定最終決策方案的程序和方法。典型的擇案規(guī)則有以下幾種：1.**完全一致**:指所有群體成員必須意見完全一致才可最終選定某個備擇方案，有任何一票不同意就不能通過，這是一種“一票否決制”。2.**商議一致**:經(jīng)過群體成員的商議討論后，選擇獲得大多數(shù)人支持的方案，而不要求獲得所有成員的一致同意。3.**多數(shù)通過**:這一規(guī)則通常通過投票來進行，得到最多選票的方案將被選中，允許存在一定的反對票。4.**等級決定程序**:先由群體成員對各備擇方案進行分析討論，然后大家通過投30.政策執(zhí)行需要遵循()原則。31.關(guān)于德才兼?zhèn)洌斫庹_的有()。32.下列對摩擦性失業(yè)的表述，正確的有()。34.績效管理中集中歸檔的優(yōu)點有()。35.目前我國社會組織包括()。39.下列屬于勞動法律淵源的有()。40.領(lǐng)導(dǎo)者的基礎(chǔ)性權(quán)力有法定權(quán)、()。44.按時間長短，預(yù)測可分為()。45.使用排序法進行崗位評價的步驟包括()。(1)企業(yè)管理目標(biāo)相對單一；(2)企業(yè)管理具有競爭性；(3)企業(yè)管理具有48.發(fā)文字號由()組成。51.()屬于實物標(biāo)準(zhǔn)。52.人員錄用包括()等內(nèi)容。53.人格的特點有()54.群體規(guī)范的功能主要有()。55.行政監(jiān)督中的社會監(jiān)督包括()。本需要有()。57.我國政府績效評估體系由()組成。58.管理控制與一般控制的相同點是()。60.現(xiàn)場培訓(xùn)的具體形式有()。發(fā)展之道；(2)創(chuàng)新是提高效率之途；(3)創(chuàng)新是獲得高效益之法；(4)創(chuàng)63.功利主義學(xué)者通常把“效果”理解為()。倫理學(xué)兩者之間沒有關(guān)聯(lián)。()20.某鄉(xiāng)政府?dāng)M修建辦公大樓，由于縣財政緊張，可直接將要求撥款的請示主送給市政府。()管部門。21.義務(wù)論認為，意志的善良不因幸福而善，也不因功利而善，而是因其自身而善，只有善良意志本身的善，才是無條件的。()條件的。22.專用公文指外事部門使用的外事文書、司法部門使用的法律文書、技術(shù)部門使用的技術(shù)文書。()23.管理幅度是指一個領(lǐng)導(dǎo)者直接而有效地領(lǐng)導(dǎo)與指揮下屬的人數(shù)。()24.與外監(jiān)系統(tǒng)相比，內(nèi)監(jiān)系統(tǒng)對政府行政行為的評判比較清醒和客觀，更容易站在公正的立場上審視行政行為。()對職工技術(shù)要求相對較低，適于采用分權(quán)式組織形式。()28.公共管理是以公共組織為依托，運用行政權(quán)力29.行政是國家意志的體現(xiàn)，政治是國家意志的執(zhí)行。()30.泰勒被稱為科學(xué)管理之父。()效力。()39.人力資源管理的質(zhì)量和水平，是完成企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的關(guān)鍵。()解析：人力資源管理是企業(yè)管理的重要組