城市管理局聘用合同模板

城市管理局聘用合同模板合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________一、聘用崗位、性質(zhì)和期限1.甲方聘用乙方從事__________崗位的工作。2.本聘用合同為固定期限合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____年。3.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前____個(gè)月書(shū)面提出，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂新的聘用合同。二、工作內(nèi)容和要求1.乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方向乙方支付的勞動(dòng)報(bào)酬為每月人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：_____元。2.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)按照甲方要求提供相關(guān)證件和資料。四、工作時(shí)間和休息休假1.乙方的工作時(shí)間為每周____天，每天____小時(shí)，如有特殊情況需加班，應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)和安全1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件，保障乙方的人身安全和健康。2.乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)安全操作規(guī)程，注意勞動(dòng)保護(hù)，防止事故發(fā)生。3.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。六、解除和終止合同的條件1.甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)書(shū)面提出，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。3.合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，合同自然終止。七、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式7.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或未達(dá)到甲方規(guī)定的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的，視為違約。2.乙方未按甲方要求提供個(gè)人信息、證件或資料的，視為違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，造成甲方損失的，視為違約。4.乙方與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響完成甲方工作任務(wù)的，視為違約。5.乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更合同，或乘人之危的，視為違約。6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的一系列法律法規(guī)。2.勞動(dòng)合同法：規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)的法律法規(guī)。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。5.違約行為：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：解決辦法：甲方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高乙方工作能力；乙方應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。2.乙方工作態(tài)度不端正：3.甲方未按時(shí)支付工資：解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)足額支付工資，如有問(wèn)題，雙方協(xié)商解決。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生：解決辦法：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.