2024年度勞動解除協(xié)議規(guī)范文本

2024年度勞動解除協(xié)議規(guī)范文本版A版本合同目錄一覽第一條：協(xié)議主體及定義1.1：甲方（用人單位）1.2：乙方（勞動者）1.3：解除協(xié)議第二條：解除協(xié)議的適用范圍2.1：適用員工2.2：不適用員工第三條：解除協(xié)議的類型3.1：協(xié)商解除3.2：勞動者單方面解除3.3：用人單位單方面解除第四條：協(xié)商解除的條件及程序4.1：協(xié)商解除的條件4.2：協(xié)商解除的程序第五條：勞動者單方面解除的條件及程序5.1：勞動者單方面解除的條件5.2：勞動者單方面解除的程序第六條：用人單位單方面解除的條件及程序6.1：用人單位單方面解除的條件6.2：用人單位單方面解除的程序第七條：經(jīng)濟補償及賠償7.1：協(xié)商解除的經(jīng)濟補償7.2：勞動者單方面解除的經(jīng)濟補償7.3：用人單位單方面解除的經(jīng)濟補償7.4：賠償事項第八條：勞動合同的終止8.1：勞動合同終止的條件8.2：勞動合同終止的程序第九條：保密協(xié)議9.1：保密內(nèi)容的范圍9.2：保密協(xié)議的期限9.3：違反保密協(xié)議的責(zé)任第十條：競業(yè)限制10.1：競業(yè)限制的范圍10.2：競業(yè)限制的期限10.3：違反競業(yè)限制的責(zé)任第十一條：爭議解決11.1：解決爭議的方式11.2：仲裁程序11.3：訴訟程序第十二條：其他約定12.1：培訓(xùn)協(xié)議12.2：知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.3：社保及福利待遇第十三條：附件13.1：解除協(xié)議申請表13.2：保密協(xié)議13.3：競業(yè)限制協(xié)議第十四條：合同的生效、修改和解除14.1：合同的生效條件14.2：合同的修改14.3：合同的解除第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議主體及定義1.1：甲方（用人單位）是指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體或者其他組織。1.2：乙方（勞動者）是指與甲方建立勞動合同關(guān)系的員工。1.3：解除協(xié)議是指雙方或單方根據(jù)本合同約定的條件和程序，終止勞動合同關(guān)系的行為。第二條：解除協(xié)議的適用范圍2.1：適用員工包括與甲方簽訂勞動合同的所有員工。2.2：不適用員工包括試用期內(nèi)員工、非全日制員工和實習(xí)生。第三條：解除協(xié)議的類型3.1：協(xié)商解除是指雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成解除勞動合同的協(xié)議。3.2：勞動者單方面解除是指乙方在不違反勞動合同約定的條件下，提前通知甲方解除勞動合同。3.3：用人單位單方面解除是指甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和本合同的約定，解除與乙方的勞動合同。第四條：協(xié)商解除的條件及程序4.1：協(xié)商解除的條件4.1.1：雙方自愿協(xié)商解除勞動合同。4.1.2：雙方達(dá)成一致意見，并簽訂書面解除協(xié)議。4.2：協(xié)商解除的程序4.2.1：乙方提出解除勞動合同的意向，并向甲方說明理由。4.2.2：甲方收到乙方提出的解除意向后，與乙方進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。4.2.3：雙方簽訂書面解除協(xié)議，明確解除勞動合同的時間、經(jīng)濟補償?shù)仁马?。第五條：勞動者單方面解除的條件及程序5.1：勞動者單方面解除的條件5.1.1：乙方提前三十日書面通知甲方解除勞動合同。5.1.2：乙方因身體健康原因，無法繼續(xù)從事原工作，并提供醫(yī)療機構(gòu)出具的證明。5.1.3：甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件。5.1.4：甲方未及時足額支付勞動報酬。5.1.5：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。5.1.6：甲方違反法律法規(guī)和勞動合同的約定，損害乙方權(quán)益的其他情形。5.2：勞動者單方面解除的程序5.2.1：乙方書面通知甲方解除勞動合同的意向。5.2.2：甲方收到乙方通知后，辦理相關(guān)解除手續(xù)。5.2.3：雙方確認(rèn)解除勞動合同的時間，并辦理工作交接。第六條：用人單位單方面解除的條件及程序6.1：用人單位單方面解除的條件6.1.1：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。6.1.2：乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害。6.1.3：乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。6.1.4：乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。6.1.5：乙方被追究刑事責(zé)任。6.2：用人單位單方面解除的程序6.2.1：甲方依法對乙方進(jìn)行調(diào)查核實。6.2.2：甲方根據(jù)調(diào)查結(jié)果，決定是否解除勞動合同。6.2.3：甲方書面通知乙方解除勞動合同的事由、時間、經(jīng)濟補償?shù)仁马棥?.2.4：雙方辦理工作交接。第七條：經(jīng)濟補償及賠償7.1：協(xié)商解除的經(jīng)濟補償7.1.1：雙方協(xié)商確定經(jīng)濟補償?shù)慕痤~。7.1.2：經(jīng)濟補償金在協(xié)議簽訂后一次性支付給乙方。7.2：勞動者單方面解除的經(jīng)濟補償7.2.1：乙方提前通知解除勞動合同的，甲方應(yīng)支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。7.2.2：乙方因身體健康原因無法繼續(xù)從事原工作的，甲方應(yīng)支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。7.2.3：甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，甲方應(yīng)支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。7.2.4：甲方未及時足額支付勞動報酬的，甲方應(yīng)支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。7.2.5：甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，甲方應(yīng)支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。7.2.6：甲方違反法律法規(guī)和勞動合同的約定，損害乙方權(quán)益的其他情形，甲方應(yīng)支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。7.3：用人單位單方面解除的經(jīng)濟補償7.3.1：甲方單方面解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。7.3第八條：勞動合同的終止8.1：勞動合同終止的條件8.1.1：勞動合同期滿。8.1.2：乙方達(dá)到法定退休年齡。8.1.3：乙方完全喪失勞動能力。8.1.4：乙方死亡或者被宣告死亡。8.1.5：法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。8.2：勞動合同終止的程序8.2.1：甲方提前三十日通知乙方勞動合同終止的事由。8.2.2：甲方為乙方辦理相關(guān)終止手續(xù)，包括但不限于人事、財務(wù)、社保等。第九條：保密協(xié)議9.1：保密內(nèi)容的范圍9.1.1：包括但不限于甲方企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶資源等。9.2：保密協(xié)議的期限9.2.1：自乙方離職之日起計算，期限為二年。9.3：違反保密協(xié)議的責(zé)任9.3.1：乙方泄露保密內(nèi)容給第三方，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。9.3.2：乙方因違反保密協(xié)議給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行賠償。第十條：競業(yè)限制10.1：競業(yè)限制的范圍10.1.1：乙方離職后不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會團體從事管理工作或者直接參與生產(chǎn)經(jīng)營活動。10.2：競業(yè)限制的期限10.2.1：自乙方離職之日起計算，期限為二年。10.3：違反競業(yè)限制的責(zé)任10.3.1：乙方違反競業(yè)限制協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。10.3.2：乙方因違反競業(yè)限制給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行賠償。第十一條：爭議解決11.1：解決爭議的方式11.1.1：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議。11.2：仲裁程序11.2.1：如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3：訴訟程序11.3.1：如對仲裁裁決不服，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十二條：其他約定12.1：培訓(xùn)協(xié)議12.1.1：甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)的，乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后繼續(xù)在甲方工作不少于一年。12.1.2：乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照培訓(xùn)費用的一定比例向甲方支付違約金。12.2：知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.2.1：乙方在任職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。12.2.2：乙方在離職后繼續(xù)享有其個人創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，但不得侵犯甲方的合法權(quán)益。12.3：社保及福利待遇12.3.1：甲方依法為乙方繳納社會保險費。12.3.2：甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。第十三條：附件13.1：解除協(xié)議申請表13.1.1：乙方填寫解除勞動合同的申請表，并提交給甲方。13.2：保密協(xié)議13.2.1：雙方簽訂的保密協(xié)議，作為本合同的附件。13.3：競業(yè)限制協(xié)議13.3.1：雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，作為本合同的附件。第十四條：合同的生效、修改和解除14.1：合同的生效條件14.1.1：雙方簽字或者蓋章后，本合同即刻生效。14.2：合同的修改14.2.1：合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。14.3：合同的解除14.3.1：除本合同約定的解除條件外，任何一方不得單方面解除合同。如一方違反本合同約定解除合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：解除協(xié)議申請表詳細(xì)要求：乙方填寫解除勞動合同的申請表，應(yīng)包括解除原因、解除時間、雙方簽字等欄目。附件的說明：此附件用于記錄乙方申請解除勞動合同的具體情況，一旦提交給甲方，即視為乙方正式提出解除請求。附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容的范圍、保密期限以及違反保密協(xié)議的責(zé)任。附件的說明：此附件用于規(guī)定乙方在任職期間及離職后對甲方商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)，以及違反保密協(xié)議的法律后果。附件三：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍、競業(yè)限制的期限以及違反競業(yè)限制的責(zé)任。附件的說明：此附件用于規(guī)定乙方在離職后不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會團體從事管理工作或者直接參與生產(chǎn)經(jīng)營活動，以及違反競業(yè)限制的法律后果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方未提前通知甲方解除勞動合同。2.乙方未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件。3.乙方未及時足額支付勞動報酬。4.乙方未依法為乙方繳納社會保險費。5.乙方違反法律法規(guī)和勞動合同的約定，損害甲方權(quán)益的其他情形。違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.乙方未提前通知甲方解除勞動合同的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。2.乙方未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)損害賠償責(zé)任。3.乙方未及時足額支付勞動報酬的，甲方有權(quán)要求乙方支付拖欠的工資并承擔(dān)違約責(zé)任。4.乙方未依法為乙方繳納社會保險費的，甲方有權(quán)要求乙方補繳社會保險費并承擔(dān)違約責(zé)任。5.乙方違反法律法規(guī)和勞動合同的約定，損害甲方權(quán)益的其他情形，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)損害賠償責(zé)任。示例說明：假設(shè)乙方未提前通知甲方解除勞動合同，甲方可以要求乙方支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.解除協(xié)議：指雙方或單方根據(jù)合同約定的條件和程序，終止勞動合同關(guān)系的行為。5.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和