2024大學(xué)教職工聘任協(xié)議細(xì)則

2024版大學(xué)教職工聘任協(xié)議細(xì)則版A版本合同目錄一覽1.聘任協(xié)議概述1.1聘任協(xié)議的定義1.2聘任協(xié)議的類型1.3聘任協(xié)議的簽訂主體2.聘任條件2.1教職工的基本條件2.2教職工的專業(yè)條件2.3教職工的資格條件3.聘任期限3.1聘任期限的種類3.2聘任期限的計算方式3.3聘任期限的延長和終止4.聘任待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇4.4社會保障5.工作職責(zé)與任務(wù)5.1教職工的工作職責(zé)5.2教職工的任務(wù)分配5.3教職工的工作量計算6.合同變更與解除6.1合同變更的條件6.2合同解除的條件6.3合同解除后的待遇處理7.合同爭議解決7.1爭議解決方式7.2調(diào)解程序7.3訴訟途徑8.合同的生效、修改和終止8.1合同的生效條件8.2合同的修改程序8.3合同的終止條件9.保密協(xié)議9.1保密信息的定義9.2保密信息的保護(hù)期限9.3保密信息的泄露后果10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)10.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬10.2知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施10.3知識產(chǎn)權(quán)的爭議解決11.違約責(zé)任11.1教職工的違約行為11.2學(xué)校的違約行為11.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式12.合同的解除和終止12.1解除和終止的條件12.2解除和終止的程序12.3解除和終止后的待遇處理13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式13.3訴訟管轄14.其他約定14.1雙方的其他約定14.2約定的生效條件14.3約定的變更和解除程序第一部分：合同如下：第一條聘任協(xié)議概述1.1聘任協(xié)議的定義本聘任協(xié)議是指甲方（學(xué)校）與乙方（教職工）之間，甲方聘請乙方擔(dān)任教職工作，乙方同意接受聘請，并明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。1.2聘任協(xié)議的類型本聘任協(xié)議分為固定term聘任協(xié)議和無固定期限聘任協(xié)議兩種類型。具體類型由甲方根據(jù)實際情況確定。1.3聘任協(xié)議的簽訂主體本聘任協(xié)議的簽訂主體為甲方（學(xué)校）和乙方（教職工）。第二條聘任條件2.1教職工的基本條件（2）具有勝任應(yīng)聘職位的學(xué)歷、專業(yè)知識和能力；（3）符合應(yīng)聘職位的其他要求。2.2教職工的專業(yè)條件（1）具有相應(yīng)職位要求的學(xué)歷、學(xué)位證書；（2）具有相應(yīng)職位要求的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書；（3）具備相應(yīng)職位所需的其他專業(yè)條件。2.3教職工的資格條件（1）具有完全民事行為能力；（2）身體健康，能夠勝任正常工作；（3）不存在法律、法規(guī)規(guī)定的不得應(yīng)聘的情形。第三條聘任期限3.1聘任期限的種類本聘任協(xié)議的聘任期限分為短期、中期和長期。具體期限由甲方根據(jù)實際情況確定。3.2聘任期限的計算方式聘任期限自甲方與乙方簽訂聘任協(xié)議之日起計算。3.3聘任期限的延長和終止（1）在聘任期限屆滿前，甲方擬繼續(xù)聘請乙方的，應(yīng)當(dāng)提前三個月通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。（2）有下列情形之一的，甲方可以提前終止聘任協(xié)議：a.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者國家法律法規(guī)，甲方要求終止聘任的；b.乙方因健康原因不能繼續(xù)從事教職工作，甲方要求終止聘任的；c.其他法定或者約定終止聘任協(xié)議的情形。第四條聘任待遇4.1基本工資乙方的基本工資按照甲方制定的教職工工資體系確定。4.2績效獎金乙方根據(jù)工作績效，可獲得相應(yīng)的績效獎金。具體獎金標(biāo)準(zhǔn)和分配辦法，由甲方制定并公布。4.3福利待遇乙方享有國家規(guī)定的帶薪休假、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇。具體待遇由甲方根據(jù)實際情況制定。4.4社會保障甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。具體繳納比例和辦法，按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第五條工作職責(zé)與任務(wù)5.1教職工的工作職責(zé)（1）認(rèn)真履行教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等崗位的工作職責(zé)；（2）積極參與學(xué)校的各項建設(shè)工作，提高自身業(yè)務(wù)水平；（3）遵守學(xué)校的規(guī)章制度，維護(hù)學(xué)校的合法權(quán)益。5.2教職工的任務(wù)分配甲方根據(jù)乙方的專業(yè)特長和工作需要，合理分配乙方的工作任務(wù)。5.3教職工的工作量計算乙方的工作量按照甲方制定的工作量計算辦法確定。具體計算辦法由甲方制定并公布。第六條合同變更與解除6.1合同變更的條件有下列情形之一的，甲方可以與乙方協(xié)商變更聘任協(xié)議：（1）因?qū)W校發(fā)展需要，調(diào)整乙方的工作崗位或者工作內(nèi)容；（2）乙方因個人原因，提出變更聘任協(xié)議的請求；（3）其他法定或者約定變更聘任協(xié)議的情形。6.2合同解除的條件有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘任協(xié)議：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者國家法律法規(guī)，甲方要求解除聘任的；（2）乙方因健康原因不能繼續(xù)從事教職工作，甲方要求解除聘任的；（3）其他法定或者約定解除聘任協(xié)議的情形。6.3合同解除后的待遇處理（1）甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家法律法規(guī)和本聘任協(xié)議的約定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)；（3）合同解除后，乙方不得要求恢復(fù)原聘任協(xié)議的效力。第八條保密協(xié)議8.1保密信息的定義保密信息是指甲方在業(yè)務(wù)活動中產(chǎn)生或者獲取的，不為公眾所知悉的信息，包括技術(shù)信息、經(jīng)營信息和管理信息等。8.2保密信息的保護(hù)期限保密信息的保護(hù)期限自乙方知悉該信息之日起計算，至該信息進(jìn)入公共領(lǐng)域或者不再作為甲方商業(yè)秘密保護(hù)時止。8.3保密信息的泄露后果乙方泄露保密信息，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或者信譽(yù)損害的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條知識產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)9.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬乙方在聘期內(nèi)所創(chuàng)作的職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方向甲方提供的技術(shù)成果，知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。9.2知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施甲方應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施，保護(hù)乙方在聘期內(nèi)所創(chuàng)作的非職務(wù)作品以及乙方個人知識產(chǎn)權(quán)。9.3知識產(chǎn)權(quán)的爭議解決知識產(chǎn)權(quán)爭議按照甲方內(nèi)部管理制度或者國家法律法規(guī)的規(guī)定解決。第十條違約責(zé)任10.1教職工的違約行為乙方違反本聘任協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2學(xué)校的違約行為甲方違反本聘任協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式違約責(zé)任承擔(dān)方式包括賠償損失、支付違約金、恢復(fù)名譽(yù)等，具體方式由甲方根據(jù)實際情況確定。第十一條合同的生效、修改和終止11.1合同的生效條件本聘任協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2合同的修改程序合同的修改應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。11.3合同的終止條件本聘任協(xié)議終止的條件按照合同約定或者國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十二條法律適用與爭議解決12.1法律適用本聘任協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式甲乙雙方發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。12.3訴訟管轄甲方所在地的人民法院具有本聘任協(xié)議爭議的管轄權(quán)。第十三條其他約定13.1雙方的其他約定本聘任協(xié)議未盡事宜，雙方可以另行約定。13.2約定的生效條件雙方的其他約定自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.3約定的變更和解除程序雙方的其他約定經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除。變更或者解除應(yīng)當(dāng)書面確認(rèn)。第十四條合同的解除和終止14.1解除和終止的條件有下列情形之一的，本聘任協(xié)議可以解除或者終止：（1）雙方協(xié)商一致解除或者終止；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡或者喪失民事行為能力；（3）甲方被依法撤銷或者解散；（4）其他法定或者約定解除或者終止的情形。14.2解除和終止的程序本聘任協(xié)議解除或者終止的，雙方應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù)，并互相出具解除或者終止的證明文件。14.3解除和終止后的待遇處理本聘任協(xié)議解除或者終止的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)和本聘任協(xié)議的約定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者其他待遇。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方規(guī)章制度詳細(xì)列出甲方學(xué)校內(nèi)部的管理制度，包括但不限于教學(xué)、科研、管理等各個方面的規(guī)定。2.附件二：教職工工資體系詳細(xì)列出乙方的基本工資、績效獎金、福利待遇等工資體系的構(gòu)成和計算方式。3.附件三：工作量計算辦法詳細(xì)列出乙方工作量的計算方法，包括教學(xué)、科研、管理等不同類型工作的計算方式。4.附件四：保密協(xié)議的具體內(nèi)容詳細(xì)列出保密信息的定義、保護(hù)期限以及泄露后果的具體規(guī)定。5.附件五：知識產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)規(guī)定詳細(xì)列出知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、保護(hù)措施以及爭議解決的具體規(guī)定。6.附件六：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出各種違約行為以及違約責(zé)任的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和處理方式。7.附件七：解除和終止證明文件模板提供解除和終止合同的證明文件模板，用于雙方解除或終止合同后的證明和手續(xù)辦理。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教職工違約行為違約行為包括但不限于：違反甲方規(guī)章制度、未經(jīng)甲方同意擅自離崗、泄露甲方商業(yè)秘密等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，甲方可以要求乙方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償、支付違約金、取消福利待遇等責(zé)任。示例說明：如果乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失，甲方可以要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。2.學(xué)校違約行為違約行為包括但不限于：未按照約定支付乙方工資和獎金、未提供乙方履行職責(zé)所需的工作條件等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，乙方可以要求甲方支付經(jīng)濟(jì)賠償、履行合同約定等責(zé)任。示例說明：如果甲方未按照約定支付乙方的工資和獎金，乙方可以要求甲方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指學(xué)校，是聘任合同的一方主體。2.乙方：指教職工，是聘任合同的另一方主體。3.聘任期限：指甲方與乙方簽訂聘任協(xié)議的期限。4.固定term聘任協(xié)議：指雙方約定一定的聘任期限，到期后可以續(xù)簽的聘任協(xié)議。5