實(shí)習(xí)與培訓(xùn)生管理制度

實(shí)習(xí)與培訓(xùn)生管理制度1.目的與適用范圍本規(guī)章制度的目的是確保實(shí)習(xí)與培訓(xùn)生的順利入職和管理，培養(yǎng)他們成為優(yōu)秀的員工，適用于全部實(shí)習(xí)與培訓(xùn)生。2.定義2.1實(shí)習(xí)生：指被錄用進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)和實(shí)習(xí)工作的高校生或在校生。2.2培訓(xùn)生：指被錄用，接受有針對性培訓(xùn)的員工。3.招聘與錄用3.1招聘方式通過學(xué)校招聘、網(wǎng)絡(luò)發(fā)布等途徑進(jìn)行招聘；招聘過程中，應(yīng)重視信息的真實(shí)性和可靠性，不得鄙視任何候選人。3.2錄用程序符合公司要求的候選人將依照一般招聘程序進(jìn)行面試和考核；經(jīng)過面試和考核合格的候選人，將獲得實(shí)習(xí)或培訓(xùn)生的錄用資格。3.3合同簽訂實(shí)習(xí)生和培訓(xùn)生需與公司簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議或培訓(xùn)協(xié)議；協(xié)議應(yīng)明確雙方權(quán)利和義務(wù)，包含但不限于實(shí)習(xí)期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇、機(jī)密保密等事項。4.試用期與績效管理4.1試用期實(shí)習(xí)生和培訓(xùn)生在入職后需經(jīng)過一段試用期；試用期的具體期限由給予管理職能的部門依據(jù)實(shí)際情況酌情確定；試用期間應(yīng)對實(shí)習(xí)生和培訓(xùn)生進(jìn)行綜合評價。4.2績效管理在試用期結(jié)束前，應(yīng)對實(shí)習(xí)生和培訓(xùn)生的表現(xiàn)進(jìn)行績效考核；依據(jù)績效考核結(jié)果，決議是否轉(zhuǎn)為正式員工或停止與公司的合作。5.崗前培訓(xùn)與工作布置5.1崗前培訓(xùn)實(shí)習(xí)生和培訓(xùn)生入職后，需要進(jìn)行針對性的崗前培訓(xùn)，以熟識公司業(yè)務(wù)、流程和規(guī)章制度；崗前培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包含但不限于公司簡介、職業(yè)道德、工作規(guī)范、安全操作等。5.2工作布置實(shí)習(xí)生和培訓(xùn)生的工作由指定的導(dǎo)師或上級負(fù)責(zé)布置；工作布置應(yīng)合理、合法，符合實(shí)習(xí)生和培訓(xùn)生的實(shí)際本領(lǐng)和發(fā)展需求。6.薪資與福利待遇6.1薪資待遇實(shí)習(xí)生和培訓(xùn)生依據(jù)實(shí)習(xí)協(xié)議或培訓(xùn)協(xié)議的商定，享受相應(yīng)薪資待遇；薪資待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由人力資源部門負(fù)責(zé)確定。6.2福利待遇實(shí)習(xí)生和培訓(xùn)生可享受公司規(guī)定的員工福利待遇，包含但不限于社會保險、員工活動等；具體福利待遇的享受范圍和標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門負(fù)責(zé)確定。7.工作紀(jì)律7.1工作時間實(shí)習(xí)生和培訓(xùn)生需依照公司規(guī)定的工作時間上班；不得遲到、早退或擅自離崗，如有特殊情況需請假，應(yīng)提前向上級匯報并請假。7.2職責(zé)與義務(wù)實(shí)習(xí)生和培訓(xùn)生需依照崗位職責(zé)，完成所調(diào)配的工作任務(wù)；不得傳播公司機(jī)密信息，保守公司商業(yè)秘密，遵守公司的保密制度。7.3行為規(guī)范實(shí)習(xí)生和培訓(xùn)生應(yīng)遵守公司的行為規(guī)范，包含但不限于法律法規(guī)、職業(yè)道德、工作紀(jì)律等方面的規(guī)定；不得從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的私人活動，不得使用公司資源進(jìn)行違法違規(guī)行為。8.退出機(jī)制8.1試用期不合格如實(shí)習(xí)生或培訓(xùn)生在試用期內(nèi)未實(shí)現(xiàn)公司規(guī)定的要求，表現(xiàn)不佳，公司有權(quán)停止與其的合作關(guān)系。8.2合同解除如實(shí)習(xí)生或培訓(xùn)生存在違反公司規(guī)章制度、職業(yè)道德或法律法規(guī)的行為，公司有權(quán)解除與其的合同；8.3自離如實(shí)習(xí)生或培訓(xùn)生有心離職，應(yīng)提前向上級匯報并依照公司規(guī)定的程序辦理相關(guān)手續(xù)。9.違規(guī)與懲罰9.1違紀(jì)處理對于違反公司規(guī)章制度、職業(yè)道德或法律法規(guī)的行為，公司將依據(jù)情節(jié)輕重采取相應(yīng)的處理措施，包含但不限于警告、停薪留職、解除合同等。9.2申訴與申辯實(shí)習(xí)生和培訓(xùn)生在接受懲罰前，有權(quán)申訴或進(jìn)行申辯；公司將依據(jù)情況進(jìn)行公正、嚴(yán)厲的調(diào)查處理。10.其他規(guī)定10.1保密義務(wù)實(shí)習(xí)生和培訓(xùn)生需簽署保密協(xié)議，保護(hù)公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息；實(shí)習(xí)生和培訓(xùn)生在離職后，應(yīng)自動返還公司的機(jī)密資料并清除保管在個人電子設(shè)備上的相關(guān)數(shù)據(jù)。10.2培訓(xùn)和發(fā)展公司將依據(jù)實(shí)習(xí)生和培訓(xùn)生的表現(xiàn)，為他們供應(yīng)晉升、培訓(xùn)和發(fā)展的機(jī)會；實(shí)習(xí)生和培訓(xùn)生可參加公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)和外部學(xué)習(xí)。11.責(zé)任與監(jiān)督11.1管理責(zé)任相關(guān)部門及管理人員對實(shí)習(xí)與培訓(xùn)生負(fù)有管理責(zé)任，確保規(guī)章制度的執(zhí)行。11.2監(jiān)督機(jī)制公司將建立監(jiān)督機(jī)制，對實(shí)習(xí)與培訓(xùn)生的工作進(jìn)行監(jiān)督與評估；實(shí)習(xí)與培訓(xùn)生也有