自考行政組織理論00319【考試題庫】

單選題

1.荀子的行政組織觀點(diǎn)：禮法結(jié)合

2.墨子主張的組織原則是：尚同

3.我國古代思想家強(qiáng)調(diào)組織中“智囊人員”重要性的是：墨子

4,提出“編制就是法律”的是：鄧小平

5.主張“無學(xué)識(shí)者不能治國”的是：柏拉圖

6.行政組織理論之父：韋伯

7.科學(xué)管理之父：泰羅

8.生態(tài)行政組織論的提出者：雷格斯

9.“社會(huì)人”理論提出者：梅奧

10.最早將?般系統(tǒng)論運(yùn)用于組織研究的美國社會(huì)學(xué)家是:帕森斯

11.主張“無學(xué)識(shí)者不能治國”的是：柏拉圖

12.第一次將議事權(quán)、司法權(quán)、行政權(quán)相區(qū)分的是：亞里士多德

13.提出公共行政組織理論的首要價(jià)值是關(guān)注公共性、回應(yīng)性、有效性研究的是：哈登特

14.最早提出目標(biāo)管理的是：德魯克

15.目標(biāo)管理就是“目標(biāo)”與“管理”的結(jié)合，提出這個(gè)觀點(diǎn)是：杜拉克

16.密爾提出并論證，衡量一個(gè)行政組織工作豪華的標(biāo)準(zhǔn)是：是否能促進(jìn)社會(huì)利益道德增長

17.政府職能將隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不斷地豐富，從而導(dǎo)致公共支出隨著國民產(chǎn)出的增長而不斷增加，

這個(gè)定律是：瓦格納定律

18.認(rèn)為目標(biāo)管理是“一套廣泛的管理系統(tǒng)，以系統(tǒng)的方式整合諸多管理的關(guān)鍵活動(dòng)，有意識(shí)地引導(dǎo)組織

和個(gè)人目標(biāo)的有效完成”的是：韋里奇

19.瓦格納定律：政府職能將隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷豐富，從而導(dǎo)致公共支出隨著國民產(chǎn)出的增加而不

斷增長

20.韋伯認(rèn)為理法型權(quán)威最適宜的組織形式是：官僚制

21.被稱為組織系統(tǒng)“神經(jīng)中樞”的是：決策部門

“傳感神經(jīng)”的是：信息部門

“外腦”的是：咨詢部門

22.我國在奴隸制時(shí)期行政組織施行的組織原則是：親貴合一

23.行政組織結(jié)構(gòu)中，人、目標(biāo)、結(jié)構(gòu)三者的最初結(jié)合就是：職位

24.行政組織結(jié)構(gòu)式行政組織各要素的：排列組合方式

25.中國行政組織的根本宗旨是：為人民服務(wù)

26.與信息社會(huì)相適應(yīng)的新型管理方法是：市場化管理

27.日本在行政組織機(jī)構(gòu)的控制上，奉行的原則是：“加一減一”原則（新設(shè)一個(gè)組織就必須要廢除一個(gè)

現(xiàn)存的同等組織）

28.為糾正條條行政的弊端，日本政府建立：公務(wù)員交流制度

29.直接決定行政組織基本性質(zhì)的是：國體

30.決定行政組織性質(zhì)的是：國體

31.行政組織的性質(zhì)取決于：國家的性質(zhì)

32.決定行政組織的具體形式和地位的是：政體

33.行政機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制要盡量精簡，這體現(xiàn)的行政組織原則是：效能原則

34.中國最早開始設(shè)置行省是在：元朝

35.南京國民政府的最高行政機(jī)關(guān)：行政院

36.行政組織的橫向分工中，相對(duì)更容易形成條條分割的是：按業(yè)務(wù)性質(zhì)分割

37.撒切爾夫人執(zhí)政時(shí)期，英國行政組織內(nèi)部管理體制改革突出強(qiáng)調(diào)的是：以效率為中心

38.撒切爾夫人執(zhí)政時(shí)期政府的改革方向是：市場取向

39.信息技術(shù)的發(fā)展給行政組織機(jī)構(gòu)帶來的重大變化是：從金字塔趨向扁平化結(jié)構(gòu)

40.抗日戰(zhàn)爭前，南京國民政府行政院長的選任機(jī)關(guān)是：國民黨中央執(zhí)行委員會(huì)

41.行政組織的實(shí)質(zhì)是：以職能為內(nèi)容進(jìn)行分工

42.1995年，日本完全確立的發(fā)展模式是：政府主導(dǎo)型的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式

43.行業(yè)協(xié)會(huì)、稅務(wù)代理機(jī)構(gòu)等組織，在我國屬于：社會(huì)中介組織

44.最早推行市場化改革，被視為當(dāng)代西方行政改革的先驅(qū)國家是：英國

45.新公共服務(wù)理論認(rèn)為，行政組織的第一目標(biāo)是：為行政組織成員和公共服務(wù)

46.將行政組織劃分為決策機(jī)關(guān)、咨詢機(jī)關(guān)、信息機(jī)關(guān)和檢察機(jī)關(guān)，這種分類標(biāo)準(zhǔn)是：以行政活動(dòng)程序劃

分

47.將行政組織分為國防、外教、財(cái)政等部門的分類標(biāo)準(zhǔn)是：業(yè)務(wù)性質(zhì)

48.以行政業(yè)務(wù)性質(zhì)劃分，我國國家發(fā)展改革委員會(huì)屬于：綜合性管理機(jī)關(guān)

49.20世紀(jì)70年代末，英國行政組織內(nèi)部的體制改革中心是：效率

50.我國行政組織的宗旨：為人民服務(wù)

51.在行政改革中，實(shí)行“道州制”，以擴(kuò)大地方政府規(guī)模范圍的是：日本

52.中華人民共和國成立之初，實(shí)行的行政組織體制是：議行合一體制

53.秦漢時(shí)期，有“百官之長”之稱的是：丞相

54.“古希臘最博學(xué)的思想家”、《政治學(xué)概論》的作者是：亞里士多德

55.行政組織機(jī)構(gòu)是指行政組織各要素的：排列組合方式

56.在我國，城市轄區(qū)政府的街道辦事處屬于：派出機(jī)關(guān)

57.把行政組織分為中央行政機(jī)關(guān)和地方行政機(jī)關(guān)的劃分標(biāo)準(zhǔn)是：行政層級(jí)

58.縣教育局屬于：行政業(yè)務(wù)機(jī)關(guān)

59.在行政組織中有選擇的增加情感投入，滿足組織成員的情感和心理需要，以提高組織績效的管理方法

屬于：情感型管理

60.英國撒切爾夫人執(zhí)政時(shí)期政府改革的和心是：市場取向

61.行政組織外部環(huán)境中最基本，并且是行政組織賴以生存和發(fā)展的深層環(huán)境是：經(jīng)濟(jì)環(huán)境

62.影響行政組織活動(dòng)“命脈”的內(nèi)部條件是：經(jīng)費(fèi)

63.在行政組織的內(nèi)部條件中，決定其生存、結(jié)構(gòu)、活動(dòng)效率的物質(zhì)條件是：人員

64.行政組織系統(tǒng)要存在和發(fā)展，必須與環(huán)境和能力實(shí)現(xiàn)互換，這要求行政組織的社會(huì)之必須遵守：開放

原則

65.行政組織的社會(huì)功能：提供社會(huì)保障、促進(jìn)公正的收入分配、控制人口增長、保護(hù)環(huán)境

66.我國憲法規(guī)定國務(wù)院實(shí)行總理負(fù)責(zé)制，各部、各委員會(huì)實(shí)行部長、主任負(fù)責(zé)制，縣級(jí)人民政府實(shí)行：

縣長負(fù)責(zé)制

67.目標(biāo)管理的基礎(chǔ)和核心環(huán)節(jié)是：制定目標(biāo)

68.當(dāng)代行政改革中，以放松制為突出特點(diǎn)的是：美國（精簡機(jī)構(gòu)、政府職能市場化、放權(quán)與分權(quán)并行、

放松規(guī)制）

69.“工欲善其事，必先利其器”主要是指行政組織的：物資設(shè)備

70.“為事?lián)袢苏咧危瑸槿藫袷抡邅y”說明行政組織編制應(yīng)遵循：職能決定原則

71.縣級(jí)以上的地方各級(jí)人民政府會(huì)議分為：全體會(huì)議和常務(wù)會(huì)議

72.政府工作中的重大問題，必須經(jīng)過：政府常務(wù)委員會(huì)或者全體會(huì)議討論決定

73.我國政府各部、各委員會(huì)實(shí)行：部長、委員會(huì)負(fù)責(zé)制、

74.我國國家機(jī)關(guān)和人民團(tuán)體的編制，都由國家統(tǒng)一編制預(yù)算，由財(cái)政統(tǒng)一制度經(jīng)費(fèi)

75.中國人民銀行屬于：國務(wù)院組成部分

76.行政組織結(jié)構(gòu)縱向分工的基礎(chǔ)是：層級(jí)制

77.集權(quán)制、分權(quán)制和均權(quán)制的正確應(yīng)用，實(shí)際上是正確劃分中央政府和地方政府的：權(quán)力分配問題

78.我國省級(jí)政府工作部門設(shè)立的批準(zhǔn)機(jī)關(guān)是：國務(wù)院

79.我國省政府工作部門設(shè)立的審批程序是：由省政府報(bào)請(qǐng)國務(wù)院批準(zhǔn)

80.決定行政組織的存亡和性質(zhì)的最主要因素是：生產(chǎn)力的發(fā)展?fàn)顩r

81.當(dāng)行政組織系統(tǒng)的外部或內(nèi)部環(huán)境發(fā)生變化時(shí)，其組織原則和管理方法必須隨之調(diào)整，這是行政組織

設(shè)置的：權(quán)變?cè)瓌t

82.國家工商總局為了防止惡劣產(chǎn)品危害消費(fèi)者利益而強(qiáng)制性制定的行政規(guī)章并設(shè)立執(zhí)法檢查目標(biāo)，這屬

于：消極目標(biāo)

83.在行政組織的資源管理中，負(fù)責(zé)根據(jù)行政組織的整體目標(biāo)擬定資源使用規(guī)劃的是：高層管理者

84.以預(yù)算的方法來調(diào)節(jié).，控制行政編制的增長屬于編制管理手段中的：經(jīng)濟(jì)手段

85.行政改革的實(shí)踐表明，機(jī)構(gòu)改革要取得成功，關(guān)鍵是：以轉(zhuǎn)變政府職能為中心

86.行為科學(xué)研究表明，群團(tuán)規(guī)模的大小和群團(tuán)的內(nèi)聚力的強(qiáng)弱成：反比例關(guān)系

87.我國最近幾次行政機(jī)構(gòu)改革，始終堅(jiān)持并突出強(qiáng)調(diào)的是：以轉(zhuǎn)變行政職能為中心

88.行政組織用以過濾外部環(huán)境投入與行政組織與外部環(huán)境的產(chǎn)出，房防止外部環(huán)境的干擾，并保持自身

獨(dú)立性的是：行政組織的界限

89.行政組織首腦的權(quán)利來自于人民的委托，這種觀念屬于：法治論的行政文化

90.向中央人民政府和全國人大提供財(cái)政預(yù)算，組織和實(shí)施國內(nèi)?些財(cái)經(jīng)類職稱或職業(yè)資格考試，這屬于

行政組織的：外部目標(biāo)

91.國家有關(guān)部門為加快高層人才層次的培養(yǎng)速度，制定一系列的人才培養(yǎng)規(guī)劃，如“新世紀(jì)人才工程”,

這屬于：戰(zhàn)略目標(biāo)

92.同一層級(jí)政府的各個(gè)行政部門都受統(tǒng)一行政組織首腦機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的行政組織形式叫：完整制

93.同一層級(jí)的政府各個(gè)行政部門，分屬兩個(gè)以上行政組織領(lǐng)導(dǎo)的行政組織體制，指的是：分離制

94.國務(wù)院部門設(shè)立、撤銷、或者合并由國務(wù)院總理提請(qǐng)：全國人民代表大會(huì)決定

95.改革開放以來，我國行政組織一直堅(jiān)持的是：以轉(zhuǎn)變職能為中心

96.在行政組織理論的研究方法中，著重從整體與部分，內(nèi)外之間的相互作用，相互制約的關(guān)系來把握行

政組織的是：系統(tǒng)分析方法

97.按工作性質(zhì)和職能劃分，國務(wù)院發(fā)展研究中心屬于：決策機(jī)關(guān)

98.依據(jù)國內(nèi)外編制管理的經(jīng)驗(yàn)，編制管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人議案由政府首長兼任，采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是：委員會(huì)

制

99.我國機(jī)構(gòu)改革的“三定”方針中，處于基礎(chǔ)地位的是：定職能

100.行政組織編制管理中最基礎(chǔ)的工作是：職能管理

101.行政組織是否團(tuán)結(jié)一致的最終反映和普遍體現(xiàn)是：一般行政人員之間的關(guān)系

102.行政組織內(nèi)部條件中，決定其生存、結(jié)構(gòu)、活動(dòng)效率的物質(zhì)條件是：人員

103.促進(jìn)收入公平分配，控制人口過快增長，這屬于行政組織的：社會(huì)功能

104.人們只關(guān)心政府的輸出，不關(guān)心其輸入功能的行政文化類型叫：依附性

105.決定一個(gè)行政組織團(tuán)體團(tuán)結(jié)或分裂的關(guān)鍵是：領(lǐng)導(dǎo)人之間的關(guān)系

106.組織是否團(tuán)結(jié)的最終表現(xiàn)：一般工作人員之間的關(guān)系

107.決定一個(gè)行政組織是否有內(nèi)聚力的關(guān)鍵是：行政領(lǐng)導(dǎo)與一般人員之間的關(guān)系

108.行政組織的核心性質(zhì)是：階級(jí)性

109.領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)越高，領(lǐng)導(dǎo)幅度越：大

110.在眾多的制定組織目標(biāo)的方法與技術(shù)中，行政組織根據(jù)上級(jí)行政組織的目標(biāo)和自身實(shí)際情況決定自己

的的目標(biāo)，這屬于：目標(biāo)分解法

111.將行政組織劃分為統(tǒng)率機(jī)關(guān)和被統(tǒng)率機(jī)關(guān)的劃分標(biāo)準(zhǔn)是：行政職權(quán)的大小

112.行政組織結(jié)構(gòu)的實(shí)質(zhì)是：以職能為內(nèi)容進(jìn)行分工

113.體現(xiàn)一個(gè)單位或?個(gè)行政首長能有效地管理下級(jí)單位或人數(shù)的是：管理幅度

114.行政組織機(jī)構(gòu)縱向分工的基礎(chǔ)是：層級(jí)制

115.新公共服務(wù)理論認(rèn)為行政組織的第一目標(biāo)是：為行政成員和公眾服務(wù)

116.西方國家中，憲法確定了地方自治管理的原則，但仍然為高度集權(quán)的是：法國

117.以行政活動(dòng)程序?yàn)閯澐謽?biāo)準(zhǔn)，我國審計(jì)署屬于：監(jiān)察機(jī)關(guān)

118.導(dǎo)致行政組織摩擦的主觀原因是：觀念的不同

119.與信息社會(huì)相適應(yīng)的新型管理辦法是：市場化管理

120.行政組織編制中最大量、最經(jīng)常的工作室：人員的編制管理

121.新公共管理崇尚效率、分權(quán)、市場和競爭、其核心是：借助市場機(jī)制提高行政效率

122.各國最基本、最大的編制類型是：行政組織編制

多選題

1.孟子的行政組織觀點(diǎn)：以人為本、選賢舉能、分工專業(yè)化

2.巴納德認(rèn)為，組織作為一個(gè)協(xié)作系統(tǒng)所必須具備的要素有：共同的目標(biāo)、協(xié)作的意愿、信息

3.西蒙認(rèn)為，組織影響個(gè)人決策的行為因素有：權(quán)威、組織認(rèn)同、信息溝通、培訓(xùn)、效率

4.西蒙的組織設(shè)計(jì)論認(rèn)為，影響組織設(shè)計(jì)的主要因素有：組織分工體系、分工、組織工作重心、組織權(quán)

力配置

5.漢密爾頓認(rèn)為，強(qiáng)大而有力的行政組織應(yīng)該具備的因素是：統(tǒng)一、穩(wěn)定、充分的法律支持、足夠的權(quán)

力

6.馬克思?韋伯認(rèn)為任何組織的存在都是依靠權(quán)威來維持的，其形式有：傳統(tǒng)權(quán)威，超人權(quán)威，理法型

權(quán)威

7.馬基雅維利認(rèn)為，行政組織管理的原則包括：群眾支持原則、組織內(nèi)聚力原則、組織領(lǐng)導(dǎo)者必須具有

超出常人的能力原則、持續(xù)存在下去原則

8.美國行政學(xué)家彼得斯提出政府治理的四種模式：市場式、參與式、彈性式、解制式

9.商鞅的行政組織思想突出強(qiáng)調(diào)：以法為本、組織領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一性

10.宋元時(shí)期中央最重要的三大機(jī)關(guān)是：中書省、樞密院、御史臺(tái)

11.行政組織內(nèi)部管理市場化的主要特征是：權(quán)責(zé)明確、結(jié)果導(dǎo)向、合同約束、用戶至上

12.影響行政組織的宏觀縱向分工的因素：政體、國家發(fā)展戰(zhàn)略、外部性

13.影響行政組織結(jié)構(gòu)的主要因素有：組織戰(zhàn)略、組織規(guī)模、組織所利用的戰(zhàn)術(shù)、組織所要解決的問題

14.按照行政組織業(yè)務(wù)性質(zhì)進(jìn)行分部化的缺點(diǎn)：

A.如業(yè)務(wù)事權(quán)過于集中，容易形成條條分割

B.如果分工過細(xì)，容易造成部門林立

C.如果業(yè)務(wù)性質(zhì)不清楚，容易產(chǎn)生組織沖突

15.當(dāng)代西方行政組織改革的主要內(nèi)容：

A.重新界定政府的職能

B.重塑政府形象

C.增強(qiáng)政府的回應(yīng)性

D.再造政府流程

E.改革人事制度

16.從與行政組織的關(guān)系來看，一黨制的有點(diǎn)主要是

A.行政組織內(nèi)部相對(duì)穩(wěn)定

B.行政組織的政策連續(xù)性強(qiáng)

C.執(zhí)政黨和行政組織關(guān)系緊密

D.黨政雙方關(guān)系高度一致

17.行政組織的內(nèi)部條件是指出于行政組織接線之內(nèi)，構(gòu)成行政組織并維持其生存和發(fā)展的一切要素，包

括：物質(zhì)條件、制度條件、人際關(guān)系、群團(tuán)關(guān)系

18.為了形成良好的行政文化環(huán)境，我們需要樹立的新意識(shí)有：民主意識(shí)、法律意識(shí)、雙向溝通意識(shí)、政

績意識(shí)、新型行政道德意識(shí)

19.行政組織目標(biāo)的作用：導(dǎo)向作用、激勵(lì)作用、整合作用、管理工具作用

20.行政組織目標(biāo)的特征：強(qiáng)制性、服務(wù)性、和諧性、復(fù)雜性、動(dòng)態(tài)性

21.行政組織設(shè)計(jì)的原則和依據(jù)制定出：各個(gè)層級(jí)行政組織人員編制的總額、機(jī)構(gòu)總額、各種人員比例機(jī)

構(gòu)、動(dòng)態(tài)調(diào)整幅度四項(xiàng)指標(biāo)

22.情感型管理的基本方法：激勵(lì)、參與、協(xié)調(diào)、溝通

23.機(jī)構(gòu)編制管理的主要任務(wù)是：調(diào)整職能配置，理順職責(zé)關(guān)系，合理配置機(jī)構(gòu)，核定人員編制，確定領(lǐng)

導(dǎo)職能

24.機(jī)構(gòu)管理主要是對(duì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和調(diào)整的管理.，包括：機(jī)構(gòu)的數(shù)量，性質(zhì)、級(jí)別、名稱、規(guī)模

25.美國名譽(yù)市長制的優(yōu)點(diǎn)是：權(quán)貢集中，結(jié)構(gòu)精簡，避免行政與立法結(jié)構(gòu)的沖突

26.行政組織的而外部環(huán)境有：經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政治環(huán)境、自然環(huán)境、民族環(huán)境、宗教環(huán)境、際社會(huì)環(huán)境

27.影響行政組織宏觀縱向分工的主要因素有：政體、國家發(fā)展戰(zhàn)略、外部性

主觀題

1.行政組織設(shè)計(jì)的原則和依據(jù)

A.制定出各個(gè)層級(jí)行政組織人員編制的總額

B.機(jī)構(gòu)總額、各種人員比例機(jī)構(gòu)，

2.行政組織的精神要素

A.目標(biāo)：行政組織賴以產(chǎn)生和發(fā)展的基礎(chǔ)，規(guī)定行政組織的運(yùn)轉(zhuǎn)方向，是行政組織的靈魂，本質(zhì)

上體現(xiàn)了象征組織的基本功能

B.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)：權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)配置是否明確科學(xué)是行政組織能否高效運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵

C.人際關(guān)系：是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的保障因素

3.行政組織的功能

A.政治功能，核心問題是：鞏固國家政權(quán)

B.經(jīng)濟(jì)功能，以各種形式推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展

C.文化功能，包括進(jìn)行統(tǒng)治階級(jí)的政治思想教育、道德品質(zhì)教育、科學(xué)文化教育

D.社會(huì)功能，提供社會(huì)保障、促進(jìn)公平的收入分配、控制人口增長、保護(hù)環(huán)境等

4.目標(biāo)管理的優(yōu)缺點(diǎn)

A.獎(jiǎng)勵(lì)作用明顯

B.管理成本低

C.資源配置效率高

D.有利于組織發(fā)展

缺點(diǎn)：

A.容易偏重于短期目標(biāo)

B.設(shè)置目標(biāo)存在困難

C.權(quán)力權(quán)變性差

D.容易導(dǎo)致管理縫隙

5.簡述合理的行政組織結(jié)構(gòu)的功能

A.能有效地滿足行政組織目標(biāo)的需要

B.有利于穩(wěn)定工作人員的情緒，調(diào)動(dòng)工作人員的積極性

C.能使組織保持良好的溝通關(guān)系

D.是提高微觀和宏觀行政效率的前提條件

E.有助于推動(dòng)行政方式的創(chuàng)新

6.試述合理的行政組織機(jī)構(gòu)的標(biāo)志以及影響行政組織機(jī)構(gòu)的主要因素

標(biāo)準(zhǔn)：人員與組織平衡，各個(gè)組織、人員之間按比例分配。分工明確，合作良好，具有彈性。

主要影響因素：戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)，規(guī)模與結(jié)構(gòu)，戰(zhàn)術(shù)，任務(wù)與結(jié)構(gòu)

7.試述當(dāng)代行政組織權(quán)利關(guān)系的變革趨勢(shì)

A.橫向分權(quán)：行政組織中的權(quán)力體系逐步由單純的直線型權(quán)力權(quán)限轉(zhuǎn)向直線型權(quán)力關(guān)系和參謀性

權(quán)力關(guān)系并存的狀態(tài)轉(zhuǎn)變

B.縱向分權(quán)

C.行政組織向社會(huì)組織還權(quán)

D.行政組織的領(lǐng)導(dǎo)者向普通成員分權(quán)

E.對(duì)社會(huì)的宏觀控制從分權(quán)走向集權(quán)

8.簡述當(dāng)代美國行政組織改革的主要內(nèi)容：

A.政府職能市場化

B.放松規(guī)制

C.放權(quán)與分權(quán)并行

D.精簡結(jié)構(gòu)

9.簡述美國行政改革中精簡機(jī)構(gòu)的主要措施

A.合并機(jī)構(gòu)、精簡人員、減少財(cái)政支出、

B.設(shè)立創(chuàng)新基金

C.建立電子政府

10.試述當(dāng)代美國行政組織改革中政府職能市場化的主要做法

市場職能市場化是指：在對(duì)政府職能進(jìn)行重新界定后，將原來屬于政府的一部分職能交給社會(huì)

組織或民間團(tuán)體去承擔(dān)，由市場機(jī)制發(fā)揮作用

美國主要做法是：

A.實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)民營化，政府不再壟斷公共服務(wù)的供給，政府公營的公共服務(wù)部門私有化

B.政府業(yè)務(wù)合同化，對(duì)那些仍然屬于政府職能范圍內(nèi)的事項(xiàng)，通過合同方式“外包”

11.結(jié)合當(dāng)代英國行政組織改革的主要內(nèi)容，評(píng)述其特點(diǎn)

內(nèi)容：

A.重新界定和優(yōu)化行政組織職能，將部分職能市場化

B.調(diào)整中央與地方行政組織之間的關(guān)系，加強(qiáng)中央宏觀調(diào)控

C.以效率為中心，改革行政組織的內(nèi)部管理體制

D.重視信息技術(shù)對(duì)行政改革的支持

E.改革人事制度

F.增強(qiáng)政府的回應(yīng)性，優(yōu)化公共服務(wù)

特點(diǎn)：

A.英國行政組織改革非常注重學(xué)習(xí)、借鑒私營企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)

B.改革注重循序漸進(jìn)

C.改革方案有很多針對(duì)性和操作性

12.評(píng)述日本當(dāng)代行政改革的主要特點(diǎn)

A.放松國家規(guī)制，調(diào)整官民關(guān)系

B.推動(dòng)地方分權(quán)，調(diào)整中央與地方的關(guān)系

C.建立防止行政機(jī)構(gòu)膨脹的機(jī)制

D.建立公務(wù)員交流制度，糾正條條行政的弊端

日本的行政組織可借鑒之處：

A.強(qiáng)調(diào)民主參與和公開透明

B.注重依法改革

C.根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展，積極主動(dòng)的進(jìn)行行政改革

13.簡述行政組織橫向分工的必要性

A.適應(yīng)各項(xiàng)社會(huì)事務(wù)管理的需要

B.適應(yīng)行政管理專業(yè)化、技術(shù)化的需要

C.適應(yīng)行政管理綜合協(xié)調(diào)、宏觀管理的需要

D.適應(yīng)行政管理程序的需要

14.在行政管理的規(guī)制性管理中，管理規(guī)范化的內(nèi)容有哪些

A.組織成員之間的關(guān)系完全以理性準(zhǔn)則為指導(dǎo)，堅(jiān)決排斥一切人為的、情感的、偶然的因素，尤

其是排斥不良人際關(guān)系的影響

B.對(duì)所有人一視同仁，使組織成員具有平等感和公平感

C.明確規(guī)定各成員的職權(quán)范圍和協(xié)作方式，使各個(gè)成員正確行使職權(quán)，減少摩擦和沖突

D.精確計(jì)算組織成員的工作成果，以業(yè)績?yōu)楦鶕?jù)進(jìn)行獎(jiǎng)懲，公正、客觀、合理的處理問題

15.在行政組織的自身管理中，規(guī)制型管理有那些優(yōu)缺點(diǎn)

優(yōu)點(diǎn)：

規(guī)制型管理盛行于工業(yè)社會(huì)，追求理性和效率。目的是為了排除人的情感因素對(duì)組織的影響，

盡可能清除偶然性，使行政組織成為一種客觀系統(tǒng)。這種管理辦法是盈利工業(yè)社會(huì)的需要

缺點(diǎn)：

A.造就了一大批剛性的官僚系統(tǒng)，沒有靈活性和主動(dòng)精神

B.采用標(biāo)準(zhǔn)的管理和服務(wù)，忽視人的差異性和多樣性

C.排除了競爭的必要性與可能，組織成員照章辦事、墨守成規(guī)，以至于導(dǎo)致得過且過、墨守

成規(guī)的結(jié)果

D.依靠條塊分割的專業(yè)化單位來解決不斷出現(xiàn)的新老問題，導(dǎo)致機(jī)構(gòu)不斷膨脹，職能交叉重

疊

16.簡要評(píng)述當(dāng)代英國行政組織的改革

A.非常注重學(xué)習(xí)，借鑒私營企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)

B.注重過程的循序漸進(jìn)

C.改革方案具有針對(duì)性和操作性

17.簡述行政組織效能原則的基本要求

A.機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制要盡量精簡

B.層級(jí)和幅度要適中

C.進(jìn)行專業(yè)化分工

D.簡化辦事程序

18.評(píng)述日本行政組織改革的特點(diǎn)

A.過程中強(qiáng)調(diào)民主參與和公開透明

B.注重依法改革，排除改革隨意性

C.依據(jù)形勢(shì)的發(fā)展，積極主動(dòng)的進(jìn)行行政改革

19.結(jié)合實(shí)際，論述行政組織變革的的動(dòng)力

A.統(tǒng)治階級(jí)為了完成國家行政管理的職能需要行政組織變革

B.社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生產(chǎn)方式的更替是行政組織的經(jīng)濟(jì)動(dòng)力

C.行政組織成員為了自身的全面發(fā)展，要求行政組織變革

D.社會(huì)的需要和人民群眾的中去，推動(dòng)行政組織變革

E.新的科學(xué)、民主、效率觀念的出現(xiàn)，為行政組織變革提供了理論基礎(chǔ)和指導(dǎo)思想

20.試述行為科學(xué)時(shí)期的行政組織設(shè)置原則

A.以人為本原則

B.人與組織平衡原則

C.溝通、參與和激勵(lì)原則

D.正式組織與非正式組織互動(dòng)的原則

21.系統(tǒng)權(quán)變理論時(shí)期的行政組織設(shè)置原則

A.系統(tǒng)原則

B.政體原則

C.開放原則

D.封閉原則

E.封閉回路原則

F.權(quán)變?cè)瓌t

22.傳統(tǒng)理論時(shí)期行政組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置原則

A.組織目標(biāo)原則

B.統(tǒng)一指揮原則

C.層級(jí)和幅度適中原則

D.授權(quán)原則

E.權(quán)責(zé)相稱原則

F.專業(yè)分工原則

G.精簡節(jié)約原則

23.當(dāng)代外國行政組織編制管理的主要特點(diǎn)

A.行政編制管理的范圍及對(duì)象僅限于各級(jí)政府機(jī)構(gòu)

B.政府編制管理機(jī)構(gòu)的規(guī)格級(jí)別，直接對(duì)行政首腦負(fù)責(zé)

C.編制管理法規(guī)與技術(shù)并重

D.注重編制管理和剛性約束

E.積極探索新的編制管理理論與辦法

24.簡述委員會(huì)制的優(yōu)點(diǎn)

A.集思廣益，容納各方意見，集中眾人智慧，考慮問題比較全面

B.能承擔(dān)集體責(zé)任，有利于協(xié)調(diào)一致地推動(dòng)計(jì)劃

C.相互監(jiān)督，不易徇私舞弊

25.新公共管理的主張

A.崇尚效率、分權(quán)、市場和競爭等理念

B.核心是：借助市場機(jī)制提高行政效率

C.實(shí)行強(qiáng)有力的指導(dǎo)，重視提高行政組織的執(zhí)行力

D.主張?jiān)诖_保分權(quán)、責(zé)任、效率和公共服務(wù)質(zhì)量的基礎(chǔ)上實(shí)行首長制

E.主張減少組織層級(jí)，擴(kuò)大管理幅度

26.簡述分權(quán)制的優(yōu)點(diǎn)

A.能夠因地制宜、靈活機(jī)動(dòng)地處理事務(wù)

B.分權(quán)分工，可防止上級(jí)專斷

C.符合民主原則

D.可以滿足地方都對(duì)公共物晶和服務(wù)差異化的需求

E.有利于監(jiān)督

27.行政組織職能的發(fā)展總趨勢(shì)

A.作用的領(lǐng)域上：從以政治職能為重心，逐漸向以經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事務(wù)管理、科學(xué)文化職能為重心轉(zhuǎn)

移

B.作用的性質(zhì)上：由保衛(wèi)、統(tǒng)治職能為主向管理、服務(wù)性職能為主的的方向轉(zhuǎn)變

C.職能的分化程度上：從混淆不清到高度分化轉(zhuǎn)變

D.行政手段上：從以人治為主，轉(zhuǎn)向以法治為主

E.作用的深度的廣度上：由宏觀、微觀并重轉(zhuǎn)向主要控制宏觀

28.聯(lián)系實(shí)際，試述行政組織編制總體設(shè)計(jì)的依據(jù)

A.職能種類

B.人口數(shù)量、質(zhì)量、人口密度

C.地域面積與地貌

D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

E.行政區(qū)劃

29.試述行政組織內(nèi)部編制設(shè)計(jì)的依據(jù)

A.以最少的職位完成最大的工作量

B.盡量將業(yè)務(wù)相同的工作交給一個(gè)具體的單位或個(gè)人去完成

C.員額的結(jié)構(gòu)要合理

30.簡述制度條件對(duì)行政組織的影響

A.制度使行政組織具有相對(duì)穩(wěn)定性

B.制度使行政組織具有統(tǒng)一性

C.制度促進(jìn)行政組織活動(dòng)的法治化，有利于克服官僚主義和保持行政組織的廉潔

D.制度的健全影響行政組織的工作效率

E.制度的優(yōu)劣影響行政組織的生存與發(fā)展

31.增強(qiáng)群團(tuán)內(nèi)聚力的方法

A.維持群團(tuán)的規(guī)模適度

B.盡可能的滿