2024年小學(xué)安全管理制度總則樣本（三篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)2024年小學(xué)安全管理制度總則樣本公司對(duì)于表現(xiàn)突出的員工，除給予表?yè)P(yáng)外，將一次性給予____元的獎(jiǎng)勵(lì)，或提供帶薪休假一天；對(duì)于連續(xù)____個(gè)月全勤的員工，將一次性獎(jiǎng)勵(lì)____元，或提供帶薪休假三天，休假時(shí)間需向行政部報(bào)批。各部門(mén)員工因工作需要加班時(shí)，應(yīng)向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)，加班時(shí)間從20:00開(kāi)始計(jì)算，加班期間可享受____元的晚餐補(bǔ)助。合同期內(nèi)的部門(mén)經(jīng)理或員工若需離職，必須提前____天向行政部提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)行政部主管審核并由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，應(yīng)及時(shí)辦理交接手續(xù)及財(cái)務(wù)單據(jù)清算。部門(mén)經(jīng)理或員工若因違反公司制度或工作業(yè)績(jī)不佳被辭退，自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起，一周內(nèi)必須離職。員工在試用期內(nèi)可隨時(shí)提出辭職，公司亦可隨時(shí)提出辭退。關(guān)于工資制度，公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益及員工的工作態(tài)度和業(yè)績(jī)調(diào)整工資金額。工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位津貼、全勤獎(jiǎng)、午餐補(bǔ)助、工齡工資、通訊補(bǔ)助和月績(jī)效。工資于當(dāng)月____日發(fā)放，若發(fā)薪日為節(jié)假日，則提前發(fā)放。員工領(lǐng)取工資時(shí)必須親自點(diǎn)清金額并簽字確認(rèn)，不得代領(lǐng)。福利待遇方面，公司正式員工每年將獲得防暑降溫費(fèi)____元。節(jié)日補(bǔ)助方面，勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦分別發(fā)放_(tái)___元/人（試用期員工不享受此待遇）。每位員工在生日當(dāng)天可獲得公司贈(zèng)送的生日蛋糕一份。每季度評(píng)選出的各部門(mén)優(yōu)秀職員將獲得通報(bào)表?yè)P(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)____元/人。年終公司將評(píng)選年度最佳員工，并給予額外嘉獎(jiǎng)。經(jīng)常加班的員工，由部門(mén)經(jīng)理安排調(diào)休，并在批準(zhǔn)后報(bào)行政部備案。崗位制度要求員工保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，認(rèn)真記錄工作日志。需熱情、謙遜、耐心地服務(wù)客戶，維護(hù)公司設(shè)備和財(cái)產(chǎn)安全，確保正常使用。及時(shí)備份客戶文檔資料，防止丟失，個(gè)人原因造成損失應(yīng)負(fù)責(zé)賠償或從工資中扣除。及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理匯報(bào)工作進(jìn)度和客戶業(yè)務(wù)情況。工作由部門(mén)經(jīng)理分配，若完成時(shí)間有困難，應(yīng)提前提出，若客戶急需，應(yīng)主動(dòng)加班完成。禁止使用公司電話進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的通話。公司實(shí)行逐級(jí)責(zé)任制管理。員工檔案管理方面，公司認(rèn)為妥善管理人事檔案至關(guān)重要，體現(xiàn)公司對(duì)每位員工的重視。因此，每位員工在雇傭開(kāi)始時(shí)都有責(zé)任真實(shí)填寫(xiě)員工資料卡。提供不實(shí)信息者，視為違反誠(chéng)信原則，可作為解雇理由。除業(yè)務(wù)需要外，不得私下探詢(xún)他人情況。員工離職時(shí)，須填寫(xiě)“員工離職申請(qǐng)表”，將資料交相關(guān)人員，并經(jīng)行政主管和總經(jīng)理簽字后，在財(cái)務(wù)部領(lǐng)取最后一個(gè)月工資。屬于公司的所有財(cái)產(chǎn)必須退還給相關(guān)部門(mén)，包括文具、桌柜鑰匙及文件資料等。公司紀(jì)律方面，嚴(yán)禁任何形式的賄賂、泄露公司機(jī)密、弄虛作假欺騙領(lǐng)導(dǎo)、危害公司利益及從事第二職業(yè)等行為。違反者將被開(kāi)除。工作時(shí)間嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、打游戲及進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，未穿工作服、未佩戴工作牌者，將扣除當(dāng)月工資____元。辦公用品管理制度要求提前記錄申請(qǐng)和耗材（如打印紙、墨、光盤(pán)、標(biāo)簽），并隨時(shí)查看。節(jié)約成本，養(yǎng)成良好習(xí)慣，如雙面打印紙使用，不得用公司耗材進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。資料管理制度要求設(shè)計(jì)作品確認(rèn)后及時(shí)歸類(lèi)收存，需刻盤(pán)的標(biāo)注清楚。定時(shí)刪除電腦中的垃圾文件，定時(shí)查看公司電子郵件并及時(shí)處理。后勤管理制度包括鑰匙管理，公司鑰匙專(zhuān)人管理，負(fù)責(zé)登記、領(lǐng)用、收回工作。門(mén)、窗、水、電、氣管理要求每位員工節(jié)約使用水、電，并在使用后及時(shí)關(guān)閉。下班時(shí)檢查門(mén)、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，確保安全。衛(wèi)生管理要求保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔，定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持潔凈、整齊，定期為花澆水。安全保衛(wèi)制度要求員工具備安全防范意識(shí)，上班期間鎖好公司大門(mén)，謝絕推銷(xiāo)或無(wú)關(guān)人員入內(nèi)。保密制度要求專(zhuān)業(yè)書(shū)籍、圖庫(kù)、光盤(pán)、文件資料閱后放回原處，不得帶出。公司重要會(huì)議紀(jì)要、競(jìng)爭(zhēng)策略、計(jì)劃、設(shè)計(jì)技術(shù)資料、合同、報(bào)價(jià)、提案不得泄露或傳播。員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守，增強(qiáng)保密意識(shí)，造成損失，本人將承擔(dān)責(zé)任。為培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價(jià)值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹(shù)立良好企業(yè)形象，本規(guī)定是您作為企業(yè)員工必須遵守的基本規(guī)范。2024年小學(xué)安全管理制度總則樣本（二）公司對(duì)表現(xiàn)突出的員工除予以表?yè)P(yáng)外，將給予一次性獎(jiǎng)金____元，或提供帶薪休假一天；對(duì)于連續(xù)____個(gè)月全勤的員工，將給予一次性獎(jiǎng)金____元，或提供帶薪休假三天，休假時(shí)間需向行政部門(mén)報(bào)批。各部門(mén)員工如需加班，應(yīng)向部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)，加班時(shí)間自20:00起計(jì)算，加班期間可享有____元的晚餐補(bǔ)助。合同期內(nèi)的部門(mén)經(jīng)理或員工若需離職，必須提前____天向行政部門(mén)提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管審核并由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，及時(shí)辦理交接手續(xù)及財(cái)務(wù)清算。部門(mén)經(jīng)理或員工若違反公司制度或因工作表現(xiàn)不佳被解雇，自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起，一周內(nèi)必須離職。員工在試用期內(nèi)可隨時(shí)提出辭職，公司亦可隨時(shí)終止試用期員工的合同。關(guān)于工資制度，公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益及員工的工作態(tài)度和業(yè)績(jī)調(diào)整工資。工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位津貼、全勤獎(jiǎng)、午餐補(bǔ)助、工齡工資、通訊補(bǔ)助和月績(jī)效。工資于每月____日發(fā)放，若發(fā)薪日遇節(jié)假日，則提前發(fā)放。員工領(lǐng)取工資時(shí)必須親自點(diǎn)清金額并簽字確認(rèn)，不得代領(lǐng)。福利待遇方面，公司正式員工每年將獲得防暑降溫費(fèi)____元。節(jié)日補(bǔ)助方面，勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦分別發(fā)放_(tái)___元/人（試用期員工不享有此待遇）。每位員工在生日當(dāng)天將獲得公司贈(zèng)送的生日蛋糕。每季度評(píng)選出的各部門(mén)優(yōu)秀職員將獲得通報(bào)表?yè)P(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)____元/人。年終公司將評(píng)選年度最佳員工，并給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)常加班的員工，由部門(mén)經(jīng)理安排調(diào)休，并在批準(zhǔn)后報(bào)行政部備案。崗位制度要求員工保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，認(rèn)真記錄工作日志。員工需熱情、謙遜、耐心地服務(wù)客戶，維護(hù)公司設(shè)備和財(cái)產(chǎn)安全，確保正常使用。應(yīng)及時(shí)備份客戶文檔資料，因個(gè)人原因造成損失的，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償或從工資中扣除。員工應(yīng)及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理匯報(bào)工作進(jìn)度和客戶業(yè)務(wù)情況。工作由部門(mén)經(jīng)理分配，若完成時(shí)間有困難，應(yīng)盡早提出，若客戶急需，應(yīng)主動(dòng)加班完成。禁止使用公司電話進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的私人通話。公司實(shí)行逐級(jí)責(zé)任制管理。員工檔案管理方面，公司認(rèn)為妥善管理人事檔案至關(guān)重要，體現(xiàn)了公司對(duì)每位員工的重視。因此，每位員工在雇傭開(kāi)始時(shí)都有責(zé)任真實(shí)填寫(xiě)員工資料卡。提供不準(zhǔn)確或虛假信息者，視為違反誠(chéng)信原則，這亦可作為解雇的理由。除非業(yè)務(wù)需要，不得私下探詢(xún)他人情況。員工離職時(shí)，須填寫(xiě)“員工離職申請(qǐng)表”，將資料交于相關(guān)人員，并經(jīng)行政主管和總經(jīng)理簽字后，在財(cái)務(wù)部領(lǐng)取最后一個(gè)月的工資。屬于公司的所有財(cái)產(chǎn)必須退還給相關(guān)部門(mén)，包括文具、桌柜鑰匙及文件資料等。公司紀(jì)律方面，嚴(yán)禁任何形式的賄賂、泄露公司機(jī)密、弄虛作假欺騙領(lǐng)導(dǎo)、危害公司利益及從事第二職業(yè)等行為。違反者將被開(kāi)除。工作時(shí)間嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、打游戲及進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，未穿工作服、未佩戴工作牌者，將扣除當(dāng)月工資____元。辦公用品管理制度要求員工提前記錄申請(qǐng)和耗材（如打印紙、墨、光盤(pán)、標(biāo)簽），并隨時(shí)查看。應(yīng)節(jié)約成本，養(yǎng)成良好習(xí)慣，如雙面打印紙的使用，不得用公司耗材進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。資料管理制度要求設(shè)計(jì)作品確認(rèn)后，隨時(shí)歸類(lèi)收存，并清晰標(biāo)注需刻錄的盤(pán)片。定時(shí)刪除電腦中的垃圾文件，并定時(shí)查看公司電子郵件及時(shí)處理。后勤管理制度包括鑰匙管理，公司鑰匙由專(zhuān)人管理，負(fù)責(zé)鑰匙的登記、領(lǐng)用和收回。門(mén)、窗、水、電、氣管理要求每位員工節(jié)約使用水、電，并在使用后及時(shí)關(guān)閉。下班時(shí)應(yīng)檢查門(mén)、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，確保安全。衛(wèi)生管理要求保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔，定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持潔凈、整齊，并定期為花澆水。安全保衛(wèi)制度要求員工具有安全防范意識(shí)，上班期間鎖好公司大門(mén)，謝絕推銷(xiāo)或與工作無(wú)關(guān)的人員入內(nèi)。保密制度要求專(zhuān)業(yè)書(shū)籍、圖庫(kù)、光盤(pán)、文件資料閱后放回原處，不得帶出。公司重要會(huì)議紀(jì)要、競(jìng)爭(zhēng)策略、計(jì)劃、設(shè)計(jì)技術(shù)資料、合同、報(bào)價(jià)、提案等不得泄露或傳播。員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守，增強(qiáng)保密意識(shí)，造成損失的，員工需承擔(dān)責(zé)任。為培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價(jià)值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，本規(guī)定是您作為企業(yè)員工應(yīng)遵守的基本規(guī)范。2024年小學(xué)安全管理制度總則樣本（三）對(duì)于連續(xù)全勤的員工，公司將給予表彰，并根據(jù)全勤月數(shù)提供不同形式的獎(jiǎng)勵(lì)。具體而言，連續(xù)全勤滿X個(gè)月的員工將獲得一次性獎(jiǎng)金Y元，或等值的帶薪休假一天；連續(xù)全勤滿Z個(gè)月的員工將獲得一次性獎(jiǎng)金W元，或等值的帶薪休假三天。帶薪休假的時(shí)間安排需向行政部門(mén)報(bào)批。各部門(mén)員工若因工作需要加班，應(yīng)向部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)，并且加班時(shí)間從晚上8點(diǎn)開(kāi)始計(jì)算。加班員工將享有X元的晚餐補(bǔ)助。合同期內(nèi)的部門(mén)經(jīng)理或員工若需離職，必須提前X天向行政部門(mén)提交書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)部門(mén)主管審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，及時(shí)辦理交接手續(xù)及財(cái)務(wù)單據(jù)的清算。部門(mén)經(jīng)理或員工若因違反公司制度或工作表現(xiàn)不佳而被解雇，自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起，一周內(nèi)必須離職。員工在試用期內(nèi)可隨時(shí)提出辭職，公司亦可隨時(shí)終止試用期員工的合同。關(guān)于工資制度，公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作態(tài)度、業(yè)績(jī)調(diào)整工資。工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位津貼、全勤獎(jiǎng)、午餐補(bǔ)助、工齡工資、通訊補(bǔ)助和月績(jī)效。工資在每月X日發(fā)放，若遇節(jié)假日則提前發(fā)放。員工領(lǐng)取工資時(shí)必須親自點(diǎn)清金額并簽字確認(rèn)，不得代領(lǐng)。福利待遇方面，公司正式員工每年將獲得防暑降溫費(fèi)X元。在勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦等節(jié)日，正式員工將獲得X元/人的節(jié)日補(bǔ)助（試用期員工不享受此待遇）。每位員工在生日當(dāng)天將獲得公司贈(zèng)送的生日蛋糕。公司每季度評(píng)選優(yōu)秀職員，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)及X元/人的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。年終，公司將評(píng)選年度最佳員工，并給予額外嘉獎(jiǎng)。經(jīng)常加班的員工，由部門(mén)經(jīng)理安排調(diào)休，并在批準(zhǔn)后報(bào)行政部備案。崗位制度要求員工保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，認(rèn)真記錄工作日志，熱情、謙遜、耐心地服務(wù)客戶，維護(hù)公司設(shè)備和財(cái)產(chǎn)安全，及時(shí)備份客戶文檔資料，并向部門(mén)經(jīng)理匯報(bào)工作進(jìn)展和客戶業(yè)務(wù)。工作由部門(mén)經(jīng)理分配，若完成時(shí)間有困難，應(yīng)提前提出，若客戶急需，應(yīng)主動(dòng)加班完成。禁止在工作時(shí)間使用公司設(shè)備進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。公司實(shí)行逐級(jí)責(zé)任制管理。員工檔案管理是公司管理的重要組成部分，每位員工在雇傭開(kāi)始時(shí)都有責(zé)任真實(shí)填寫(xiě)員工資料卡。提供不實(shí)信息者，視為違反誠(chéng)信原則，可作為解雇理由。除業(yè)務(wù)需要外，不得私下探詢(xún)他人情況。員工離職時(shí)，須填寫(xiě)“員工離職申請(qǐng)表”，將資料交于相關(guān)人員，并由行政主管和總經(jīng)理簽字后，在財(cái)務(wù)部領(lǐng)取最后一個(gè)月工資。所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)必須退還，包括文具、桌柜鑰匙及文件資料等。公司紀(jì)律嚴(yán)禁任何形式的賄賂、泄露公司機(jī)密、弄虛作假欺騙領(lǐng)導(dǎo)、危害公司利益及從事第二職業(yè)等行為。違反者將被開(kāi)除。工作時(shí)間嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、打游戲及進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，未穿工作服、未佩戴工作牌者，將扣除當(dāng)月工資X元。辦公用品管理制度要求員工提前記錄申請(qǐng)和耗材使用情況，并隨時(shí)查看。節(jié)約成本，養(yǎng)成良好習(xí)慣，如雙面打印紙張，不得使用公司耗材進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。資料管理制度要求設(shè)計(jì)作品確認(rèn)后及時(shí)歸類(lèi)收存，需刻盤(pán)的應(yīng)標(biāo)注清楚，定時(shí)刪除電腦中的垃圾文件，并及時(shí)處理公司資料。后勤管理制度包括鑰匙管理、門(mén)、窗、水、電、氣管理以及衛(wèi)生管理。每位員工應(yīng)節(jié)約使用水、電，并在使用后及時(shí)關(guān)閉。下班時(shí)應(yīng)檢查門(mén)、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，確保安全。保持辦公區(qū)域、用餐