2024年小學安全管理制度總則樣本（三篇）

第6頁共6頁2024年小學安全管理制度總則樣本公司對于表現(xiàn)突出的員工，除給予表揚外，將一次性給予____元的獎勵，或提供帶薪休假一天；對于連續(xù)____個月全勤的員工，將一次性獎勵____元，或提供帶薪休假三天，休假時間需向行政部報批。各部門員工因工作需要加班時，應向部門經(jīng)理申請，加班時間從20:00開始計算，加班期間可享受____元的晚餐補助。合同期內(nèi)的部門經(jīng)理或員工若需離職，必須提前____天向行政部提交書面申請，經(jīng)行政部主管審核并由總經(jīng)理批準后，應及時辦理交接手續(xù)及財務單據(jù)清算。部門經(jīng)理或員工若因違反公司制度或工作業(yè)績不佳被辭退，自總經(jīng)理批準之日起，一周內(nèi)必須離職。員工在試用期內(nèi)可隨時提出辭職，公司亦可隨時提出辭退。關于工資制度，公司根據(jù)經(jīng)濟效益及員工的工作態(tài)度和業(yè)績調(diào)整工資金額。工資結構包括基本工資、崗位津貼、全勤獎、午餐補助、工齡工資、通訊補助和月績效。工資于當月____日發(fā)放，若發(fā)薪日為節(jié)假日，則提前發(fā)放。員工領取工資時必須親自點清金額并簽字確認，不得代領。福利待遇方面，公司正式員工每年將獲得防暑降溫費____元。節(jié)日補助方面，勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦分別發(fā)放____元/人（試用期員工不享受此待遇）。每位員工在生日當天可獲得公司贈送的生日蛋糕一份。每季度評選出的各部門優(yōu)秀職員將獲得通報表揚及物質(zhì)獎勵____元/人。年終公司將評選年度最佳員工，并給予額外嘉獎。經(jīng)常加班的員工，由部門經(jīng)理安排調(diào)休，并在批準后報行政部備案。崗位制度要求員工保質(zhì)保量完成領導交付的工作，認真記錄工作日志。需熱情、謙遜、耐心地服務客戶，維護公司設備和財產(chǎn)安全，確保正常使用。及時備份客戶文檔資料，防止丟失，個人原因造成損失應負責賠償或從工資中扣除。及時向部門經(jīng)理匯報工作進度和客戶業(yè)務情況。工作由部門經(jīng)理分配，若完成時間有困難，應提前提出，若客戶急需，應主動加班完成。禁止使用公司電話進行與工作無關的通話。公司實行逐級責任制管理。員工檔案管理方面，公司認為妥善管理人事檔案至關重要，體現(xiàn)公司對每位員工的重視。因此，每位員工在雇傭開始時都有責任真實填寫員工資料卡。提供不實信息者，視為違反誠信原則，可作為解雇理由。除業(yè)務需要外，不得私下探詢他人情況。員工離職時，須填寫“員工離職申請表”，將資料交相關人員，并經(jīng)行政主管和總經(jīng)理簽字后，在財務部領取最后一個月工資。屬于公司的所有財產(chǎn)必須退還給相關部門，包括文具、桌柜鑰匙及文件資料等。公司紀律方面，嚴禁任何形式的賄賂、泄露公司機密、弄虛作假欺騙領導、危害公司利益及從事第二職業(yè)等行為。違反者將被開除。工作時間嚴禁上網(wǎng)聊天、打游戲及進行與工作無關的活動，未穿工作服、未佩戴工作牌者，將扣除當月工資____元。辦公用品管理制度要求提前記錄申請和耗材（如打印紙、墨、光盤、標簽），并隨時查看。節(jié)約成本，養(yǎng)成良好習慣，如雙面打印紙使用，不得用公司耗材進行與工作無關的活動。資料管理制度要求設計作品確認后及時歸類收存，需刻盤的標注清楚。定時刪除電腦中的垃圾文件，定時查看公司電子郵件并及時處理。后勤管理制度包括鑰匙管理，公司鑰匙專人管理，負責登記、領用、收回工作。門、窗、水、電、氣管理要求每位員工節(jié)約使用水、電，并在使用后及時關閉。下班時檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，確保安全。衛(wèi)生管理要求保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔，定期擦拭電腦顯示器及設備，保持潔凈、整齊，定期為花澆水。安全保衛(wèi)制度要求員工具備安全防范意識，上班期間鎖好公司大門，謝絕推銷或無關人員入內(nèi)。保密制度要求專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料閱后放回原處，不得帶出。公司重要會議紀要、競爭策略、計劃、設計技術資料、合同、報價、提案不得泄露或傳播。員工應保守公司秘密，忠于職守，增強保密意識，造成損失，本人將承擔責任。為培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象，本規(guī)定是您作為企業(yè)員工必須遵守的基本規(guī)范。2024年小學安全管理制度總則樣本（二）公司對表現(xiàn)突出的員工除予以表揚外，將給予一次性獎金____元，或提供帶薪休假一天；對于連續(xù)____個月全勤的員工，將給予一次性獎金____元，或提供帶薪休假三天，休假時間需向行政部門報批。各部門員工如需加班，應向部門經(jīng)理提出申請，加班時間自20:00起計算，加班期間可享有____元的晚餐補助。合同期內(nèi)的部門經(jīng)理或員工若需離職，必須提前____天向行政部門提交書面申請，經(jīng)部門主管審核并由總經(jīng)理批準后，及時辦理交接手續(xù)及財務清算。部門經(jīng)理或員工若違反公司制度或因工作表現(xiàn)不佳被解雇，自總經(jīng)理批準之日起，一周內(nèi)必須離職。員工在試用期內(nèi)可隨時提出辭職，公司亦可隨時終止試用期員工的合同。關于工資制度，公司根據(jù)經(jīng)濟效益及員工的工作態(tài)度和業(yè)績調(diào)整工資。工資結構包括基本工資、崗位津貼、全勤獎、午餐補助、工齡工資、通訊補助和月績效。工資于每月____日發(fā)放，若發(fā)薪日遇節(jié)假日，則提前發(fā)放。員工領取工資時必須親自點清金額并簽字確認，不得代領。福利待遇方面，公司正式員工每年將獲得防暑降溫費____元。節(jié)日補助方面，勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦分別發(fā)放____元/人（試用期員工不享有此待遇）。每位員工在生日當天將獲得公司贈送的生日蛋糕。每季度評選出的各部門優(yōu)秀職員將獲得通報表揚及物質(zhì)獎勵____元/人。年終公司將評選年度最佳員工，并給予額外獎勵。經(jīng)常加班的員工，由部門經(jīng)理安排調(diào)休，并在批準后報行政部備案。崗位制度要求員工保質(zhì)保量完成領導交辦的工作，認真記錄工作日志。員工需熱情、謙遜、耐心地服務客戶，維護公司設備和財產(chǎn)安全，確保正常使用。應及時備份客戶文檔資料，因個人原因造成損失的，應負責賠償或從工資中扣除。員工應及時向部門經(jīng)理匯報工作進度和客戶業(yè)務情況。工作由部門經(jīng)理分配，若完成時間有困難，應盡早提出，若客戶急需，應主動加班完成。禁止使用公司電話進行與工作無關的私人通話。公司實行逐級責任制管理。員工檔案管理方面，公司認為妥善管理人事檔案至關重要，體現(xiàn)了公司對每位員工的重視。因此，每位員工在雇傭開始時都有責任真實填寫員工資料卡。提供不準確或虛假信息者，視為違反誠信原則，這亦可作為解雇的理由。除非業(yè)務需要，不得私下探詢他人情況。員工離職時，須填寫“員工離職申請表”，將資料交于相關人員，并經(jīng)行政主管和總經(jīng)理簽字后，在財務部領取最后一個月的工資。屬于公司的所有財產(chǎn)必須退還給相關部門，包括文具、桌柜鑰匙及文件資料等。公司紀律方面，嚴禁任何形式的賄賂、泄露公司機密、弄虛作假欺騙領導、危害公司利益及從事第二職業(yè)等行為。違反者將被開除。工作時間嚴禁上網(wǎng)聊天、打游戲及進行與工作無關的活動，未穿工作服、未佩戴工作牌者，將扣除當月工資____元。辦公用品管理制度要求員工提前記錄申請和耗材（如打印紙、墨、光盤、標簽），并隨時查看。應節(jié)約成本，養(yǎng)成良好習慣，如雙面打印紙的使用，不得用公司耗材進行與工作無關的活動。資料管理制度要求設計作品確認后，隨時歸類收存，并清晰標注需刻錄的盤片。定時刪除電腦中的垃圾文件，并定時查看公司電子郵件及時處理。后勤管理制度包括鑰匙管理，公司鑰匙由專人管理，負責鑰匙的登記、領用和收回。門、窗、水、電、氣管理要求每位員工節(jié)約使用水、電，并在使用后及時關閉。下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，確保安全。衛(wèi)生管理要求保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔，定期擦拭電腦顯示器及設備，保持潔凈、整齊，并定期為花澆水。安全保衛(wèi)制度要求員工具有安全防范意識，上班期間鎖好公司大門，謝絕推銷或與工作無關的人員入內(nèi)。保密制度要求專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料閱后放回原處，不得帶出。公司重要會議紀要、競爭策略、計劃、設計技術資料、合同、報價、提案等不得泄露或傳播。員工應保守公司秘密，忠于職守，增強保密意識，造成損失的，員工需承擔責任。為培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹立良好的企業(yè)形象，本規(guī)定是您作為企業(yè)員工應遵守的基本規(guī)范。2024年小學安全管理制度總則樣本（三）對于連續(xù)全勤的員工，公司將給予表彰，并根據(jù)全勤月數(shù)提供不同形式的獎勵。具體而言，連續(xù)全勤滿X個月的員工將獲得一次性獎金Y元，或等值的帶薪休假一天；連續(xù)全勤滿Z個月的員工將獲得一次性獎金W元，或等值的帶薪休假三天。帶薪休假的時間安排需向行政部門報批。各部門員工若因工作需要加班，應向部門經(jīng)理提出申請，并且加班時間從晚上8點開始計算。加班員工將享有X元的晚餐補助。合同期內(nèi)的部門經(jīng)理或員工若需離職，必須提前X天向行政部門提交書面申請，并經(jīng)部門主管審核、總經(jīng)理批準后，及時辦理交接手續(xù)及財務單據(jù)的清算。部門經(jīng)理或員工若因違反公司制度或工作表現(xiàn)不佳而被解雇，自總經(jīng)理批準之日起，一周內(nèi)必須離職。員工在試用期內(nèi)可隨時提出辭職，公司亦可隨時終止試用期員工的合同。關于工資制度，公司根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的工作態(tài)度、業(yè)績調(diào)整工資。工資結構包括基本工資、崗位津貼、全勤獎、午餐補助、工齡工資、通訊補助和月績效。工資在每月X日發(fā)放，若遇節(jié)假日則提前發(fā)放。員工領取工資時必須親自點清金額并簽字確認，不得代領。福利待遇方面，公司正式員工每年將獲得防暑降溫費X元。在勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦等節(jié)日，正式員工將獲得X元/人的節(jié)日補助（試用期員工不享受此待遇）。每位員工在生日當天將獲得公司贈送的生日蛋糕。公司每季度評選優(yōu)秀職員，給予通報表揚及X元/人的物質(zhì)獎勵。年終，公司將評選年度最佳員工，并給予額外嘉獎。經(jīng)常加班的員工，由部門經(jīng)理安排調(diào)休，并在批準后報行政部備案。崗位制度要求員工保質(zhì)保量完成領導交辦的工作，認真記錄工作日志，熱情、謙遜、耐心地服務客戶，維護公司設備和財產(chǎn)安全，及時備份客戶文檔資料，并向部門經(jīng)理匯報工作進展和客戶業(yè)務。工作由部門經(jīng)理分配，若完成時間有困難，應提前提出，若客戶急需，應主動加班完成。禁止在工作時間使用公司設備進行與工作無關的活動。公司實行逐級責任制管理。員工檔案管理是公司管理的重要組成部分，每位員工在雇傭開始時都有責任真實填寫員工資料卡。提供不實信息者，視為違反誠信原則，可作為解雇理由。除業(yè)務需要外，不得私下探詢他人情況。員工離職時，須填寫“員工離職申請表”，將資料交于相關人員，并由行政主管和總經(jīng)理簽字后，在財務部領取最后一個月工資。所有屬于公司的財產(chǎn)必須退還，包括文具、桌柜鑰匙及文件資料等。公司紀律嚴禁任何形式的賄賂、泄露公司機密、弄虛作假欺騙領導、危害公司利益及從事第二職業(yè)等行為。違反者將被開除。工作時間嚴禁上網(wǎng)聊天、打游戲及進行與工作無關的活動，未穿工作服、未佩戴工作牌者，將扣除當月工資X元。辦公用品管理制度要求員工提前記錄申請和耗材使用情況，并隨時查看。節(jié)約成本，養(yǎng)成良好習慣，如雙面打印紙張，不得使用公司耗材進行與工作無關的活動。資料管理制度要求設計作品確認后及時歸類收存，需刻盤的應標注清楚，定時刪除電腦中的垃圾文件，并及時處理公司資料。后勤管理制度包括鑰匙管理、門、窗、水、電、氣管理以及衛(wèi)生管理。每位員工應節(jié)約使用水、電，并在使用后及時關閉。下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，確保安全。保持辦公區(qū)域、用餐