小公司的考勤制度

小公司的考勤制度一、目的

為確保公司全體員工的出勤管理規(guī)范，提高工作效率，保障公司運(yùn)營秩序，制定本考勤制度。本制度旨在明確員工的工作時(shí)間、簽到規(guī)定、請假流程、休假安排以及遲到、曠工等行為的處理辦法，以促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定的發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤制度適用于公司全體在崗員工，包括全日制、非全日制員工以及實(shí)習(xí)生。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行考勤管理工作。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作時(shí)間為8小時(shí)，中午休息1小時(shí)。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，調(diào)整工作時(shí)間。

3.員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級報(bào)告。

4.員工在法定節(jié)假日、休息日及公司規(guī)定的其他休息時(shí)間，應(yīng)確保手機(jī)暢通，隨時(shí)響應(yīng)公司的工作安排。遇緊急情況，需及時(shí)到崗處理相關(guān)工作。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

-員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得冒用他人身份簽到。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，納入績效考核和工資核算。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午簽到時(shí)間為12:45至13:15。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時(shí)簽到的員工，需提前向直接上級報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出證明，如外出公函、客戶拜訪記錄等，經(jīng)上級確認(rèn)后予以補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級報(bào)告，并說明原因。

-忘記簽到超過一天未報(bào)告的，視為曠工處理。

-經(jīng)核實(shí)無誤的忘記簽到，可由上級審批后進(jìn)行補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行本部門的考勤工作。

-人力資源部門負(fù)責(zé)公司整體的考勤管理，包括考勤系統(tǒng)的維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析、考勤異常情況的調(diào)查和處理等。

-員工本人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門提出。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請假原因等詳細(xì)信息。

-請假申請需在請假前至少提前一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）不能提前請假的，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向直接上級報(bào)告，并在返回工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請假申請。

-請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，需報(bào)人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由直接上級審批并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

-三天以上至一周（含一周）的請假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批并報(bào)人力資源部門備案。

-一周以上的請假，需經(jīng)人力資源部門審核，并根據(jù)請假時(shí)長和公司實(shí)際情況報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日向直接上級銷假，并確認(rèn)請假記錄。

-若請假期間發(fā)生變動，如提前返回或延長請假時(shí)間，員工應(yīng)立即通知直接上級和人力資源部門，并按照實(shí)際請假情況辦理相應(yīng)的銷假或請假手續(xù)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)的請假或未按程序辦理請假手續(xù)的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上級提交書面休假申請，注明假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

b.經(jīng)直接上級審批后，根據(jù)假期種類報(bào)相關(guān)部門備案或?qū)徟?/p>

c.休假結(jié)束后，按時(shí)返回工作崗位并辦理銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不發(fā)放工資。

-婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假。婚假為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假時(shí)間按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工工作滿一年后，可享受年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

a.工作滿1年不滿5年，年假5天；

b.工作滿5年不滿10年，年假10天；

c.工作滿10年不滿15年，年假15天；

d.工作滿15年以上，年假20天。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的部分不予累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假時(shí)間為98天（包括產(chǎn)前15天）。

-陪產(chǎn)假：男員工可申請陪產(chǎn)假，時(shí)間為7天。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期。

-公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

-特殊情況，公司可根據(jù)實(shí)際運(yùn)營需求調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘（含15分鐘）視為曠工半天。

-曠工：員工未按時(shí)到崗且未經(jīng)請假批準(zhǔn)，或請假未批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。一天內(nèi)累計(jì)遲到超過1小時(shí)（含1小時(shí)）視為曠工一天。

-處理：遲到、曠工情況將記錄在員工考勤檔案中，作為績效考核和工資核算的依據(jù)。遲到、曠工次數(shù)過多，將影響員工年度評優(yōu)和晉升。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工處理。

-偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，按照公司紀(jì)律給予相應(yīng)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者，可予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天工資扣除，連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

-曠工期間，公司不承擔(dān)員工的社會保險(xiǎn)和公積金等福利待遇。

4、未簽到處理

-未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為曠工處理。

-忘記簽到但及時(shí)報(bào)告并經(jīng)上級確認(rèn)的，可予以補(bǔ)簽，不視為曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所轄部門