企業(yè)與員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書(shū)

合同編號(hào)：__________企業(yè)與員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書(shū)甲方（企業(yè)）：_______乙方（員工）：_______鑒于甲方是一家依法設(shè)立并有效存在的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，為激勵(lì)乙方更好地為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方的股權(quán)激勵(lì)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃1.1甲方同意給予乙方一定數(shù)量的股權(quán)，作為對(duì)乙方過(guò)去業(yè)績(jī)的認(rèn)可及未來(lái)為公司創(chuàng)造更大價(jià)值的激勵(lì)。1.2甲方根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)、工作年限、崗位等因素，確定乙方的股權(quán)激勵(lì)數(shù)量。1.3乙方的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃分為_(kāi)______個(gè)階段，每個(gè)階段的解鎖條件如下：第一階段：自股權(quán)授予之日起_______個(gè)月后，乙方仍繼續(xù)在甲方工作，且甲方認(rèn)為乙方的業(yè)績(jī)符合解鎖條件。第二階段：自股權(quán)授予之日起_______個(gè)月后，乙方仍繼續(xù)在甲方工作，且甲方認(rèn)為乙方的業(yè)績(jī)符合解鎖條件。1.4乙方在解鎖條件滿足后，按照甲方的規(guī)定程序辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)。二、股權(quán)激勵(lì)的歸屬與處置2.1乙方所獲得的股權(quán)，歸乙方個(gè)人所有，不得轉(zhuǎn)讓、繼承或設(shè)定擔(dān)保。2.2乙方在解鎖條件滿足后，按照甲方的規(guī)定程序辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)。2.3乙方在解鎖后的股權(quán)，按照甲方的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行管理，包括但不限于鎖定、減持等。三、股權(quán)激勵(lì)的考核與評(píng)估3.1甲方設(shè)立專門(mén)的股權(quán)激勵(lì)管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)乙方的業(yè)績(jī)進(jìn)行考核與評(píng)估。3.2乙方的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)包括但不限于：個(gè)人工作績(jī)效、團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)、公司整體業(yè)績(jī)等。3.3甲方根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核結(jié)果，決定乙方的股權(quán)解鎖進(jìn)度。四、股權(quán)激勵(lì)的終止與解除4.1在股權(quán)激勵(lì)期間，如乙方因個(gè)人原因離職，甲方有權(quán)終止乙方的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。4.2在股權(quán)激勵(lì)期間，如乙方發(fā)生違法行為，甲方有權(quán)解除乙方的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。五、其他約定5.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)______年。5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（企業(yè)）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：（1）甲乙雙方應(yīng)確保簽署合同時(shí)具有完全民事行為能力。（2）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、解鎖條件、考核指標(biāo)等關(guān)鍵條款需明確具體，避免產(chǎn)生歧義。（3）甲方應(yīng)設(shè)立專門(mén)的股權(quán)激勵(lì)管理委員會(huì)，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公正、公平執(zhí)行。（4）乙方在解鎖后的股權(quán)處置需遵守甲方的相關(guān)規(guī)定，包括但不限于鎖定、減持等。（5）雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，確保合同的履行符合法律法規(guī)及雙方約定。2.解決辦法：（1）如乙方因個(gè)人原因離職，甲方有權(quán)終止乙方的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，但應(yīng)依法支付乙方已解鎖股權(quán)相應(yīng)的價(jià)值。（2）如乙方發(fā)生違法行為，甲方有權(quán)解除乙方的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并依法追討已解鎖股權(quán)相應(yīng)的價(jià)值。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.股權(quán)激勵(lì)：指企業(yè)為激勵(lì)員工績(jī)效、創(chuàng)新能力、忠誠(chéng)度等因素，以股權(quán)形式給予員工的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。2.解鎖條件：指員工獲得股權(quán)激勵(lì)后，需滿足一定的業(yè)績(jī)、工作年限等條件，方可解鎖并享有股權(quán)。3.股權(quán)歸屬：指股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，股權(quán)歸員工個(gè)人所有，不得轉(zhuǎn)讓、繼承或設(shè)定擔(dān)保。4.股權(quán)處置：指員工在解鎖條件滿足后，按照企業(yè)規(guī)定程序辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)。5.業(yè)績(jī)考核：指企業(yè)對(duì)員工在股權(quán)激勵(lì)期間的工作績(jī)效、團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)、公司整體業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行的評(píng)估。6.股權(quán)激勵(lì)管理委員會(huì)：指企業(yè)設(shè)立的專門(mén)負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理、考核與評(píng)估的機(jī)構(gòu)。7.合同履行：指雙方按照合同約定，履行各自義務(wù)，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.關(guān)鍵員工離職：當(dāng)關(guān)鍵員工在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃期間離職時(shí)，如何處理已獲得的股權(quán)以及如何賠償公司的損失。補(bǔ)充條款：如乙方在股權(quán)激勵(lì)期間內(nèi)離職，甲方有權(quán)按照合同約定收回乙方的股權(quán)，并要求乙方支付一定的賠償金，具體金額雙方另行協(xié)商確定。2.業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)：當(dāng)乙方的業(yè)績(jī)未達(dá)到合同約定的解鎖條件時(shí)，如何處理乙方的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。補(bǔ)充條款：如乙方在股權(quán)激勵(lì)期間內(nèi)業(yè)績(jī)未達(dá)到約定解鎖條件，甲方有權(quán)按照合同約定調(diào)整乙方的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，包括但不限于降低解鎖比例或延長(zhǎng)解鎖時(shí)間。3.公司并購(gòu)或重組：當(dāng)公司在股權(quán)激勵(lì)期間內(nèi)發(fā)生并購(gòu)或重組時(shí)，如何處理乙方的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。補(bǔ)充條款：如公司在股權(quán)激勵(lì)期間內(nèi)發(fā)生并購(gòu)或重組，甲方有權(quán)根據(jù)并購(gòu)或重組的具體情況對(duì)乙方的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整方案雙方另行協(xié)商確定。4.公司上市：當(dāng)公司在股權(quán)激勵(lì)期間內(nèi)上市時(shí)，如何處理乙方的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。補(bǔ)充條款：如公司在股權(quán)激勵(lì)期間內(nèi)上市，甲方有權(quán)根據(jù)上市后的具體情況對(duì)乙方的股權(quán)激勵(lì)