甘肅開放大學(xué)國開電大參考作業(yè)題勞動合同法（本科）形成性考核參考作業(yè)題

渝粵搜題：渝粵書局：平時作業(yè)復(fù)習(xí)資料渝粵搜題微信公眾號編制勞動合同法（本科）學(xué)校:甘肅開放大學(xué)問題:1.《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于()通過，()起施行。選項:A.《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于()通過，()起施行。B.2007年6月29日2007年6月29日C.2007年6月28日2007年10月1日D.2007年6月28日2008年1月1日渝粵搜題答案：問題:2.《勞動合同法》的立法宗旨是:完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護()的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。選項:A.企業(yè)B.用人單位C.渝粵搜題勞動者D.用人單位和勞動者渝粵搜題答案：問題:3.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與()或者職工代表平等協(xié)商確定。選項:A.董事會B.監(jiān)事會C.工會D.職工廣東開放大學(xué)答案代表大會渝粵搜題答案：問題:4.訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、()、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。選項:A.公道B.江蘇開放大學(xué)答案公認(rèn)C.公北京開放大學(xué)答案開D.公平渝粵搜題答案：問題:5.《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種()。選項:A.身關(guān)系B.財產(chǎn)關(guān)系C.C.人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系D.經(jīng)濟關(guān)系渝粵搜題答案：問題:6.用人單位自()起即與勞動者建立勞動關(guān)系。選項:A.用工之日B.簽訂合同之日C.上級批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動者領(lǐng)取工資之日渝粵搜題答案：問題:7.用人單位招用勞動者，()扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。選項:A.可以B.不應(yīng)C云南開放大學(xué)答案.應(yīng)當(dāng)D.不得渝粵搜題答案：問題:8.已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。選項:A.一個月B.十五日C.二個月D.三個月渝粵搜題答案：問題:9.用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門();給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。選項:A.責(zé)令改正，給予警告B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D.給予警告渝粵搜題答案：請關(guān)注公眾號【渝粵搜題】渝粵題庫查看答案問題:10.王某為某單位職員，與單位簽訂的是難年期的勞動合同，初到單位，單位就為王某提供了易萬元的專門培訓(xùn)費并約定服務(wù)期及違約金，在合同履行至兩年時，王某因家庭原因而向單位提出解除合同，下列說法正確的有()。選項:A.單位可以同意解除合同，但要向王某支付經(jīng)濟補償金B(yǎng).單位同意解除合同，并有權(quán)要求王某支付違約金C.如果單位要求王某支付違約金，數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用D.如果單位要求王某支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用渝粵搜題答案：問題:11.根據(jù)集體合同所涉及的內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)，可以將集體合同劃分為()。選項:A.一般性集體合同B.專項集體合國家開放大學(xué)答案同C.行業(yè)性集體合同D.職業(yè)性集體合同渝粵搜題答案：問題:12.下列單位內(nèi)部規(guī)章制度事項應(yīng)當(dāng)由職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定的有()。選項:A.工作時間B.勞動安全衛(wèi)生C.勞動定額管理D.勞動紀(jì)律渝粵搜題答案：問題:13.集體合同中休息休假主要包括（）選項:A.日休息時間B.周休息日安排C.年休假辦法D.標(biāo)準(zhǔn)工時職工的休息休假渝粵搜題答案：問題:14.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確引發(fā)爭議的，下列哪些處理方法是正確的()。選項:A.用人單位與勞動者可以重新協(xié)商B.協(xié)商不成時，適用集體合同的規(guī)定C.沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬D.沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件的，適用國家有關(guān)規(guī)定渝粵搜題答案：問題:15.勞動者，勞動者以此為由主張合同無效，人民法院應(yīng)予支持。選項:渝粵搜題答案：請關(guān)上海開放大學(xué)答案注公眾號【渝粵搜題】查看答案問題:16.勞動者因工負(fù)傷被確認(rèn)為一級至四級殘疾的，保留勞動關(guān)系，但需退出工作崗位。選項:渝粵搜題答案：問題:17.勞動者提前通知用人單位解除勞動合同的，不影響用人單位單方面解除勞動合同。選項:渝粵搜題答案：問題:18.用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要