勞動(dòng)保險(xiǎn)與社會(huì)保障制度

勞動(dòng)保險(xiǎn)與社會(huì)保障制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了保障企業(yè)員工的基本權(quán)益，提高員工的安全保障水平，確保企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)和發(fā)展，訂立本制度。本制度依據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》和相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含全職員工、兼職員工以及臨時(shí)工。本制度同時(shí)適用于企業(yè)管理層及其家屬。第三條程序與操作本制度的訂立、修訂和解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。全部員工必需遵守本制度，違反本制度的將依法進(jìn)行處理。第二章勞動(dòng)保險(xiǎn)制度第四條參保范圍和報(bào)銷比例本企業(yè)全部員工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人和企業(yè)支出比例依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條繳納方法和責(zé)任個(gè)人應(yīng)當(dāng)定時(shí)繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，并按規(guī)定參加相關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，定時(shí)繳納企業(yè)的勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用。第六條工傷保險(xiǎn)本企業(yè)員工發(fā)生工傷的，應(yīng)立刻報(bào)告企業(yè)管理負(fù)責(zé)人，并依照相關(guān)程序進(jìn)行處理。經(jīng)認(rèn)定為工傷的，員工享受工傷醫(yī)療、病愈、傷殘賠償和死亡補(bǔ)助等相關(guān)待遇。第七條失業(yè)保險(xiǎn)本企業(yè)員工因非個(gè)人原因失去工作的，可以申請(qǐng)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。失業(yè)保險(xiǎn)待遇的資格、標(biāo)準(zhǔn)和申請(qǐng)程序依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條醫(yī)療保險(xiǎn)本企業(yè)員工可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。醫(yī)療保險(xiǎn)的報(bào)銷范圍和比例依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條養(yǎng)老保險(xiǎn)本企業(yè)員工實(shí)現(xiàn)法定退休年齡的，可以享受養(yǎng)老金待遇。養(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和程序依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章社會(huì)保障制度第十條社會(huì)保障范圍本企業(yè)將為員工供應(yīng)全面的社會(huì)保障，包含失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保障待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放程序依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條社會(huì)保障費(fèi)用企業(yè)應(yīng)定時(shí)繳納員工社會(huì)保障費(fèi)用。社會(huì)保障費(fèi)用的繳納比例依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條生育保險(xiǎn)本企業(yè)女性員工在產(chǎn)假期間享受生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷。生育保險(xiǎn)的報(bào)銷范圍和比例依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條社會(huì)保障待遇停止員工在以下情況下，將不再享受社會(huì)保障待遇：辭職或被解聘；實(shí)現(xiàn)法定退休年齡；死亡。社會(huì)保障待遇停止后，員工不再繳納相應(yīng)的社會(huì)保障費(fèi)用。第十四條社會(huì)保障待遇調(diào)整與發(fā)放社會(huì)保障待遇的調(diào)整和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)將及時(shí)發(fā)放員工的社會(huì)保障待遇。第四章違規(guī)處理和爭(zhēng)議解決第十五條違規(guī)處理對(duì)于不定時(shí)繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用或者其他違反勞動(dòng)保險(xiǎn)制度的行為，企業(yè)有權(quán)依法進(jìn)行相應(yīng)的處理。違反勞動(dòng)保險(xiǎn)制度的員工可能面對(duì)警告、罰款、停職、辭退等處理。第十六條爭(zhēng)議解決對(duì)于勞動(dòng)保險(xiǎn)和社會(huì)保障方面的爭(zhēng)議，可以通過和解、調(diào)解或者仲裁等方式解決。爭(zhēng)議解決的具體程序依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章附則第十七條其他制度的銜接勞動(dòng)保險(xiǎn)制度和社會(huì)保障制度與其他制度之間的銜接，遵從國(guó)家相關(guān)規(guī)定。如有需要，可以依據(jù)公司實(shí)際情況訂立相關(guān)銜接規(guī)定。第十八條本制度的修改和解釋對(duì)于本制度的修改和解釋，由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，并及時(shí)告知全部員工。對(duì)于本制度的修