人力資源策劃服務(wù)合同

人力資源策劃服務(wù)合同合同編號(hào)：__________鑒于甲方愿意委托乙方提供人力資源策劃服務(wù)，甲乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供人力資源策劃服務(wù)，包括但不僅限于人力資源規(guī)劃、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利設(shè)計(jì)、員工關(guān)系管理等。1.2乙方應(yīng)保證提供的服務(wù)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保甲方人力資源管理的合法性、合規(guī)性。1.3乙方應(yīng)在甲方提供的場(chǎng)地、設(shè)施、資料等基礎(chǔ)上，提供專業(yè)的人力資源策劃服務(wù)。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為_(kāi)_____年。2.2乙方應(yīng)在合同有效期內(nèi)按照約定的服務(wù)內(nèi)容提供服務(wù)。三、服務(wù)費(fèi)用3.1乙方向甲方提供人力資源策劃服務(wù)的費(fèi)用為人民幣_(tái)_____元整（大寫(xiě)：_______________________元整）。3.2甲方應(yīng)按照本合同約定的費(fèi)用，向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。3.3乙方應(yīng)提供正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。四、保密條款4.1雙方在履行本合同過(guò)程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未按約定時(shí)間提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付逾期違約金。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.人力資源策劃服務(wù)方案2.乙方資質(zhì)證明文件3.服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表4.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密確認(rèn)函5.違約金計(jì)算公式6.培訓(xùn)材料及相關(guān)資料7.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及流程8.薪酬福利方案9.員工關(guān)系管理指導(dǎo)手冊(cè)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間提供服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合約定的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。3.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。4.甲方未履行合同約定的其他義務(wù)，視為違約。5.雙方在其他條款中約定的違約行為及認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.人力資源策劃服務(wù)：指乙方根據(jù)甲方需求，提供的人力資源管理方案及實(shí)施指導(dǎo)等服務(wù)。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.違約金：指一方違約行為導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成損失時(shí)，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。4.服務(wù)費(fèi)用：指乙方提供人力資源策劃服務(wù)所收取的費(fèi)用。5.績(jī)效管理：指通過(guò)設(shè)置績(jī)效目標(biāo)、考核指標(biāo)、考核流程等，對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行管理的過(guò)程。6.薪酬福利：指甲方為乙方提供的人員工資、獎(jiǎng)金、福利等報(bào)酬。7.員工關(guān)系管理：指甲方與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系、員工溝通、員工關(guān)懷等方面的管理活動(dòng)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方服務(wù)進(jìn)度滯后：與乙方溝通，協(xié)商調(diào)整服務(wù)進(jìn)度，確保按期完成服務(wù)。2.甲方支付服務(wù)費(fèi)用不及時(shí)：提前提醒甲方支付時(shí)間，確保服務(wù)順利進(jìn)行。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取法律手段維護(hù)甲方權(quán)益。4.甲方未履行合同約定義務(wù)：書(shū)面催告甲方履行義務(wù)，必要時(shí)通過(guò)法律途徑解決。5.服務(wù)內(nèi)容不符合預(yù)期：及時(shí)與乙方溝通，提出改進(jìn)意見(jiàn)，確保服務(wù)滿足甲方需求。6.合同履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議：協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，按照合同約定選擇合適的爭(zhēng)議解決方式。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立企業(yè)，需進(jìn)行人力資源規(guī)劃及招聘選拔。2.甲方為上市公司，需優(yōu)化薪酬福利體系，提高員工滿意度。3.甲方為中型企業(yè)，希望提高員工績(jī)效，提升整體工作效率。4.甲方為家族企業(yè)