中高層人員考勤管理制度

中高層人員考勤管理制度一、目的

為確保公司中高層人員的工作效率與執(zhí)行力，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)紀(jì)律性，規(guī)范工作秩序，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確中高層管理人員的出勤標(biāo)準(zhǔn)，保障公司運(yùn)營(yíng)秩序，提高管理水平，促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司中高層管理人員，包括各部門總監(jiān)、副總監(jiān)、經(jīng)理、副經(jīng)理等層級(jí)人員。

三、工作時(shí)間

1.中高層管理人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。

2.具體工作時(shí)間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

3.公司可根據(jù)實(shí)際工作需要，對(duì)中高層管理人員的作息時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并將調(diào)整后的作息時(shí)間提前通知相關(guān)人員。

4.中高層管理人員應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行任務(wù)，確保各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。如有特殊原因需調(diào)整工作時(shí)間，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-中高層管理人員需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。

-簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)，管理人員需通過公司指定的考勤設(shè)備進(jìn)行簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為上午08:50至09:10，超過此時(shí)間視為遲到。

-下班簽到時(shí)間為下午17:20至17:50，早于此時(shí)間視為早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的人員，需在返回公司后1小時(shí)內(nèi)，向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供相應(yīng)的外出公干證明，如會(huì)議記錄、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

-若因個(gè)人原因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說明情況，并在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需經(jīng)過直接上級(jí)審批，無故不簽到或頻繁忘記簽到者，將按公司規(guī)定進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門中高層管理人員的考勤管理，確保考勤記錄的準(zhǔn)確性。

-人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核和匯總公司中高層管理人員的考勤情況，處理考勤異常情況。

-信息技術(shù)部門負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行，及時(shí)處理系統(tǒng)故障。

-各級(jí)管理人員應(yīng)積極配合考勤管理工作，對(duì)考勤異常情況及時(shí)上報(bào)和處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-請(qǐng)假人員需提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假日期前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況下應(yīng)盡可能提前通知。

-直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級(jí)審批。

-請(qǐng)假2天至3天（含3天）由部門負(fù)責(zé)人審批。

-請(qǐng)假4天以上需經(jīng)人力資源部門審批，并根據(jù)請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)和公司實(shí)際情況，可能需要提交至公司高層審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假人員應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束當(dāng)日或次日前，向直接上級(jí)銷假，并提交銷假申請(qǐng)表。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致不能按時(shí)返回崗位，請(qǐng)假人員需提前通知直接上級(jí)，并按照請(qǐng)假程序辦理延期手續(xù)。

-銷假時(shí)，請(qǐng)假人員需出示請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等），以便于考勤管理和記錄。

-請(qǐng)假人員未按時(shí)銷假且未說明原因的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-假期申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工需根據(jù)不同假期類型，提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，并提供必要的證明材料。審批流程參照請(qǐng)假制度相關(guān)規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照實(shí)際需要休養(yǎng)的時(shí)間申請(qǐng)病假。

-事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假，應(yīng)說明請(qǐng)假原因，根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)事假。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)不超過3天的婚假，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)不超過3天的喪假，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工生育，根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工自入職之日起，根據(jù)工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

-工作滿1年至10年，年假為5天；

-工作滿11年至20年，年假為10天；

-工作滿21年以上，年假為15天。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定發(fā)放。

-陪產(chǎn)假：男性員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通過公告或通知形式告知全體員工。

-在公眾假期期間，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作安排，確保工作連續(xù)性和員工休息權(quán)利的平衡。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到超過30分鐘視為曠工半天。

-曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需向直接上級(jí)說明情況，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰，如罰款或扣除績(jī)效等。

-曠工處理：曠工員工將按公司規(guī)定接受處罰，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假缺勤或偽造考勤記錄的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、扣除獎(jiǎng)金等。

-情節(jié)嚴(yán)重者，公司將視情況給予更嚴(yán)重的處罰，包括但不限于降職、降薪或解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，員工工資將按照曠工天數(shù)進(jìn)行扣除，具體扣除比例按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的員工，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-未簽到員工需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說明情況，并在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)簽。

-未能提供合理解釋的未簽到行為，將視同遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管需嚴(yán)格監(jiān)督和執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時(shí)上下班，維護(hù)正常工作秩序。

-各級(jí)主管應(yīng)