2024年工會各項工作制度樣本（二篇）

第4頁共4頁2024年工會各項工作制度樣本出席職工代表人數(shù)需達(dá)到二分之一以上。第八條，職代會作出的決議，必須獲得應(yīng)到會職工代表過半數(shù)的同意方為有效。第九條，職代會的召開由企業(yè)工會委員會負(fù)責(zé)組織和籌備。職權(quán)方面，第十條，職代會負(fù)責(zé)聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策以及職工培訓(xùn)計劃的工作報告，并提出意見和建議。第十一條，職代會負(fù)責(zé)審議通過勞動合同、工資協(xié)議、勞動安全衛(wèi)生協(xié)議，并聽取履行情況的報告。第十二條，職代會審議討論企業(yè)獎懲辦法、勞動保護(hù)以及涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題。根據(jù)實(shí)際情況，人數(shù)在一定規(guī)模以上的大型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應(yīng)占職工總數(shù)的3%至5%；中型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應(yīng)占職工總數(shù)的5%至10%；小型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應(yīng)占職工總數(shù)的5%至15%；無論規(guī)模多小，代表人數(shù)至少不得少于3人。職工人數(shù)在一定規(guī)模以下的企事業(yè)單位，可以建立與職代會性質(zhì)與職權(quán)相同的職工大會制，職工人數(shù)在一定規(guī)模以上的企事業(yè)單位必須實(shí)行職工代表大會制。為了體現(xiàn)職代會關(guān)于職工代表具有廣泛代表性的條例精神，職工代表的組成人員應(yīng)包括工人、技術(shù)員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部及其他方面的職工。其中，工人代表應(yīng)占全部代表的一定比例以上，中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般占全部代表的一定比例，青年職工和女職工應(yīng)占適當(dāng)比例。在實(shí)踐中，某公司職工代表一般由工人、技術(shù)人員、管理人員、黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部組成，但所有領(lǐng)導(dǎo)干部（包括分公司、子公司）的代表人數(shù)不得超過職工總數(shù)的一半。為了保證職代會上的提案更有針對性和現(xiàn)實(shí)性，可以考慮推薦更多的經(jīng)驗豐富的一線技術(shù)人員和管理人員，有的企事業(yè)單位規(guī)定，職工代表的人數(shù)應(yīng)以一線科技人員為主體。企業(yè)應(yīng)做工作報告，報告主要內(nèi)容應(yīng)包括生產(chǎn)經(jīng)營管理情況、存在的問題及改進(jìn)措施，企業(yè)發(fā)展計劃、基本建設(shè)和重大技術(shù)改造方案，有關(guān)改善職工生活福利的情況等。如工作報告已事先發(fā)給代表進(jìn)行過充分討論，可針對職工代表提出的意見，作出說明。主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的主人翁地位，調(diào)動民主管理聯(lián)席會議制度。民主管理聯(lián)席會每季召開一次，由廠工會主席主持，由廠工會委員、各專門委員會負(fù)責(zé)人、各代表組長（車間工會主席）參加。根據(jù)會議內(nèi)容及需要，可邀請黨政負(fù)責(zé)人或其它有關(guān)人員參加，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)。職工意見處理制度，征集提案要結(jié)合職代會工作進(jìn)行，企業(yè)每半年征集一次。凡征集的提案，由工會負(fù)責(zé)分類整理。建立提案卡，交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門認(rèn)真研究處理和解答。領(lǐng)導(dǎo)對提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過三十天。處理意見要通過會議或提案卡反饋形式與職工代表見面后歸檔。職工代表大會提案內(nèi)容可以提：改善工作環(huán)境、開展職工培訓(xùn)、提高職工待遇、加強(qiáng)勞動保護(hù)、豐富職工業(yè)余生活之類。提案寫法：描述廠里亂丟垃圾的現(xiàn)象、每天產(chǎn)生垃圾數(shù)據(jù)、現(xiàn)在的處理辦法；后果，亂丟垃圾對企業(yè)形象的破壞、對工作環(huán)境工作秩序的妨礙、對原材料的浪費(fèi)、對企業(yè)職工的素質(zhì)的影響等等；措施，加強(qiáng)宣傳教育、制訂相關(guān)制度、分工負(fù)責(zé)包干、收集垃圾辦法、實(shí)行檢查機(jī)制、落實(shí)處罰手段等等。提案要案由、案據(jù)、解決辦法齊全。提案的基本要求，職工代表大會提案須是下列內(nèi)容：有關(guān)貫徹執(zhí)行黨的方針、政策和國家的法律、法令以及上級機(jī)關(guān)的指示、決定的重大建議和方案；有關(guān)集團(tuán)公司改革改制、生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)營管理、勞動競賽、技術(shù)改造等方面的重大建議和方案；有關(guān)勞動保護(hù)、生活福利、規(guī)章制度和職工群眾普遍關(guān)心的重要問題的建議和方案。下列內(nèi)容均不列為提案：與黨的方針、政策和國家的法律、法令有抵觸的問題；集團(tuán)公司職權(quán)范圍以外的問題；屬于基層單位職責(zé)范圍以內(nèi)的問題。提案內(nèi)容應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，簡明扼要，做到有情況、有分析、有具體的建議。職工代表聯(lián)名提出的提案，發(fā)起人應(yīng)作為第一提案人，簽名列于首位；以工會專門委員會名義提出的提案，須有該專門委員會負(fù)責(zé)人簽名。提交提案必須使用統(tǒng)一印制的提案紙，按一事一案、字跡工整的要求填寫提案表，代表團(tuán)（組）長簽字后統(tǒng)一送交提案委員會。2024年工會各項工作制度樣本（二）在每次會議中，必須有超過三分之二的職工代表出席。職代會作出的決議，必須得到應(yīng)到會職工代表過半數(shù)的同意方為有效。職代會的召開由企業(yè)工會委員會負(fù)責(zé)組織和籌備。職代會的職權(quán)包括聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策以及職工培訓(xùn)計劃的工作報告，并提出意見和建議。職代會還負(fù)責(zé)審議通過集體合同、工資協(xié)議、勞動安全衛(wèi)生協(xié)議，并聽取履行情況的報告。職代會審議討論企業(yè)獎懲辦法、勞動保護(hù)以及涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題。根據(jù)實(shí)際情況，超過一定人數(shù)的大型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應(yīng)占職工總數(shù)的3%至某個百分比；中型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應(yīng)占職工總數(shù)的5%至某個百分比；小型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應(yīng)占職工總數(shù)的5%至某個百分比；無論規(guī)模多小，代表人數(shù)至少不得少于某個具體數(shù)字。職工人數(shù)在某個數(shù)字以下的企事業(yè)單位，可以建立與職代會性質(zhì)與職權(quán)相同的職工大會制；超過該數(shù)字的企事業(yè)單位必須實(shí)行職工代表大會制。為了體現(xiàn)職代會關(guān)于職工代表具有廣泛代表性的精神，職工代表的組成人員應(yīng)包括工人、技術(shù)員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部及其他方面的職工。其中，工人代表應(yīng)占全部代表的一定百分比以上，中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般占全部代表的一定百分比，青年職工和女職工應(yīng)占適當(dāng)比例。在實(shí)踐中，集體公司職工代表一般由工人、技術(shù)人員、管理人員、黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部組成，但所有領(lǐng)導(dǎo)干部（包括分公司、子公司）的代表人數(shù)不得超過職工總數(shù)的一半。為了確保職代會上的提案更具針對性和現(xiàn)實(shí)性，可以考慮推薦更多的經(jīng)驗豐富的一線技術(shù)人員和管理人員參與。有的企事業(yè)單位規(guī)定，職工代表的人數(shù)應(yīng)以一線科技人員為主體。摘自《最新工會培訓(xùn)本科實(shí)務(wù)全書》。企業(yè)應(yīng)做工作報告，報告內(nèi)容應(yīng)包括生產(chǎn)經(jīng)營管理情況、存在的問題及改進(jìn)措施、企業(yè)發(fā)展計劃、基本建設(shè)和重大技術(shù)改造方案，以及有關(guān)改善職工生活福利的情況等。如果工作報告已事先發(fā)給代表進(jìn)行過充分討論，則可針對職工代表提出的意見作出說明。職代會的主要任務(wù)是貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的主人翁地位，調(diào)動民主管理聯(lián)席會議制度。民主管理聯(lián)席會每季召開一次，由廠工會主席主持，廠工會委員、各專門委員會負(fù)責(zé)人、各代表組長（車間工會主席）參加。根據(jù)會議內(nèi)容及需要，可邀請黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)。職工代表提案（意見）處理制度規(guī)定，企業(yè)每半年征集一次提案。征集的提案由工會負(fù)責(zé)分類整理，并建立提案卡，交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門認(rèn)真研究處理和解答。領(lǐng)導(dǎo)對提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過三十天。處理意見要通過會議或提案卡反饋形式與職工代表見面后歸檔。職工代表大會提案內(nèi)容可以包括改善工作環(huán)境、開展職工培訓(xùn)、提高職工待遇、加強(qiáng)勞動保護(hù)、豐富職工業(yè)余生活等。提案寫法應(yīng)包括描述、后果、措施，提案要案由、案據(jù)、解決辦法齊全。提案的基本要求是：職工代表大會提案須是有關(guān)貫徹執(zhí)行黨的方針、政策和國家的法律、法令以及上級機(jī)關(guān)的指示、決定的重大建議和方案；有關(guān)集團(tuán)公司改革改制、生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)營管理、勞動競賽、技術(shù)改造等方面的重大建議和方案；有關(guān)勞動保護(hù)、生活福利、規(guī)章制度和職工群眾普遍關(guān)心的重要問題的建議和方案。以下內(nèi)容均不列為提案：與黨的方針、政策和國家的法律、法令有抵觸的問題；集團(tuán)公司職權(quán)范圍以外的問題；屬于基層單位