2024年度中國醫(yī)院人力資源現(xiàn)狀調研報告

調研背景調研背景醫(yī)生作為醫(yī)療系統(tǒng)中的核心人才，其工作內容復雜且多樣。除臨床診療外，他們往往還需參與科研、教學等多項任務。因此，醫(yī)生薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展路徑與工作滿意度等是影響醫(yī)療服務穩(wěn)定性、醫(yī)院運營效率的重要因素。在本年度中國醫(yī)院人力資源現(xiàn)狀研究中，醫(yī)米調研邀請了2000余位醫(yī)生，從上述角度出發(fā)調查其工作狀態(tài)和收入水平，旨在為了解目前臨床醫(yī)生職業(yè)環(huán)境的真實面貌提供參考。醫(yī)米醫(yī)米調研·調研時間：2024年7月-9月醫(yī)生職稱醫(yī)生職稱醫(yī)院級別■主任醫(yī)師■副主任醫(yī)師■主治醫(yī)師■住院醫(yī)師公立社區(qū)醫(yī)院鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院私立醫(yī)院地區(qū)類型地區(qū)類型■北上廣深■其他直轄市和省會地級市縣級市和縣城■鄉(xiāng)鎮(zhèn)及農村樣本分布樣本分布醫(yī)米調研YIMRESEARCH>本年度調研中，28%的醫(yī)生計劃在未來五年離職，而七成醫(yī)生愿意繼續(xù)目前工作，這一比例在近兩年相對穩(wěn)定。Q.請問您近期是否有離職想法?(單選)2024年2023年■暫時無離職想法■0-2年內離職■3-5年內離職醫(yī)米調研調研更多一線城市醫(yī)生有離職意愿>超兩成北上廣深的醫(yī)生有近年重新尋找職業(yè)發(fā)展機會的意愿。而縣域、鄉(xiāng)村醫(yī)生傾向繼續(xù)當前工作的比例更高。北上廣深其他直轄市和省會地級市縣級市和縣城鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農村■0-2年內離職■3-5年內離職醫(yī)米調研醫(yī)米醫(yī)米調研公立醫(yī)院醫(yī)生職業(yè)規(guī)劃相對保守>在各級公立醫(yī)院中，不會在近五年辭職的醫(yī)生占比均超過70%,其中三級醫(yī)院想要離職的醫(yī)生比例略高(29%)。>私立醫(yī)院醫(yī)生“跳槽”意愿更強，僅打算兩年內離職的醫(yī)生比例就達到23%。公立三級公立二級公立社區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院私立醫(yī)院■暫時無離職想法0-2年內離職■3-5年內離職醫(yī)米調研上級醫(yī)院是四成計劃離職醫(yī)生的醫(yī)米調研醫(yī)院(40%)、私立醫(yī)院(33%)、平級公立醫(yī)院(29%)等。>兩成醫(yī)生選擇自己“創(chuàng)業(yè)”,開辦私人診所或醫(yī)院。Q.(針對有離職計劃的醫(yī)生)請問如果離職，您的就業(yè)意向是?(多選，最多選3項)上級公立醫(yī)院穴公公穴穴穴公公穴40%民營私立醫(yī)院穴公公公穴公公云33%平級公立醫(yī)院穴公公穴公穴穴29%穴公穴公穴22%加入醫(yī)生集團穴穴公穴17%外資私立醫(yī)院下級公立醫(yī)院公公大11%加入民營/外資企業(yè)加入國有企業(yè)YIAMIRESEARCH醫(yī)米醫(yī)米調研醫(yī)生離職的主要考量是薪資與職業(yè)發(fā)展機會>分別有54%、44%的醫(yī)生會因為薪酬或職業(yè)發(fā)展機會有限而辭職。>僅有14%的醫(yī)生表示自己完全沒有辭職的計劃。 44%職業(yè)安全沒有保障17%●同事氛圍不夠融洽6%臨床醫(yī)生2024年降薪比例提升>2024年，薪資上漲的醫(yī)生進一步減少，僅有8%,而降薪的醫(yī)生比例由50%提高到57%。1/4的醫(yī)生降薪幅度在10%-Q.您2024年度的總收入(包括臨床和非臨床)和2023年相比有什么樣的變化?(單選)上漲5%及以上上漲5%及以上上漲5%以內下降10%以內下降10%-29%下降30%-49%下降50%及以上醫(yī)米調研一線城市醫(yī)生提薪比例略高>11%的北上廣深地區(qū)醫(yī)生薪水在2024年有所提升，而其他地區(qū)這一比例均不足10%。>非北上廣深的直轄市與省會城市醫(yī)生降薪比例最高，達到63%。各類地區(qū)醫(yī)生薪酬上升/下降比例個北上廣深其他直轄地級市縣級市鄉(xiāng)鎮(zhèn)/農村醫(yī)米醫(yī)米調研1上升下降醫(yī)米調研但相比去年這一比例下降了5%,相較而言醫(yī)生的心態(tài)更為穩(wěn)定。2024年2023年>四成醫(yī)生期待的漲薪幅度為水平比現(xiàn)有的年薪水平高多少?(單選)醫(yī)米調研20%以下20%-49%50%-醫(yī)米調研不同類型醫(yī)生薪酬差異較大注：數(shù)據(jù)基于本次調研結果，僅供參考。達到平均24.6萬元/年，高出其他職稱醫(yī)臨床收入普遍不足15萬元，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生則在10萬元以下。北上廣深三級醫(yī)院其他直轄市/省會三級醫(yī)院縣級市/縣城三級醫(yī)院鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院￥送羊送羊洋￥24.6羊洋(11.7羊送送(9.5醫(yī)米醫(yī)米調研醫(yī)米調研YIMIRESEARCH醫(yī)米醫(yī)米調研醫(yī)生薪資有一定浮動性>超六成醫(yī)生的固定薪資在工資中占比不足60%,即有40%的績效、津貼等浮動收>公立三級醫(yī)院醫(yī)生薪資結構更為靈活，45%的醫(yī)生固定薪資占比在一半以下。70%以上醫(yī)院醫(yī)院公立社區(qū)醫(yī)院醫(yī)米調研醫(yī)米醫(yī)米調研通過非臨床工作創(chuàng)收的醫(yī)生比例較低>除月薪外，由所在單位發(fā)放的補貼、年終上問診、多點執(zhí)業(yè)等獲得收入的醫(yī)生較少。>相較去年，能夠獲得月度獎、學術講座、診兼職的醫(yī)生增加。Q.除固定月薪外，您個人的總收入(包括臨床和非臨床)包括以下哪些形式?(多選)各種補貼羊羊羊羊羊羊￥41%羊羊羊羊羊(31%教學收入季度獎多點執(zhí)業(yè)新媒體平臺內容發(fā)布專家課題學術實驗收入(1%YIMRESEARCH高線城市醫(yī)生收入來源相對豐富等獲得額外收入。在直轄市和省會城市，醫(yī)生有更充分的增收機會。北上廣深其他直轄市和省會地級市縣級市和縣城鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農村占比約為?(單選)>434名有非臨床收入的醫(yī)生中，這一部分占比均值約為18%。醫(yī)米調研醫(yī)院績效工資主要與接診量相關>多數(shù)醫(yī)生的績效工資與個人或所在科室的接診量有關，其次是診療質量、病床輪轉量、崗位技術難度等。>三級醫(yī)院績效考核更看重崗位工作技術難Q.請問您所在醫(yī)院的績效工資主要與哪些因素掛鉤?個人出診量科室門診量診療質量科室病床輪轉量崗位技術難度藥物處方/檢查收益其他畫畫面面面畫面面面73%國國國國國國國i59%國國國國國41%國國國國37%畫國國24%醫(yī)米醫(yī)米調研醫(yī)院醫(yī)院醫(yī)米醫(yī)米調研>除接診患者外，醫(yī)生的工作內容還包括帶(23%)、行政事務(16%)等。僅有10%的醫(yī)生選擇了科研，可見臨床工作依然是多數(shù)醫(yī)生的主要日程。Q.請問您的工作內容主要包括哪些?(多選)診療住院患者晶晶晶晶晶晶|67%診療急診患者晶晶昏28%帶教晶晶26%患者教育晶晶23%行政事務晶昏16%科研10%醫(yī)米醫(yī)米調研>三級醫(yī)院醫(yī)生會將更之中(20%),其他類型醫(yī)院醫(yī)生則較少參與科研。而更多社區(qū)醫(yī)生需要負責患者教育工作(31%)。 患者教育1科研醫(yī)生在患者溝通上投入大量時間>36%的醫(yī)生每周與患者溝通的時間在40小時以上，即每個工作日超過8小時。>在社區(qū)醫(yī)院中這一比例最高，達到44%。Q.在就職的醫(yī)療機構中，您平均一周會花多少小時用于門診、手術或其他和病人進行以醫(yī)療為目的的溝通?50小時以上 41-50小時 31-40小時 21-30小時20小時及以下醫(yī)米醫(yī)米調研各類醫(yī)院每周患者溝通時長>40小時的醫(yī)生比例醫(yī)院醫(yī)院醫(yī)院醫(yī)米醫(yī)米調研基層醫(yī)院醫(yī)生主要通過政府招聘就職>超三分之一的醫(yī)生通過政府部門招聘進入醫(yī)院；其次是醫(yī)院直招、內推等。>半數(shù)基層醫(yī)生(社區(qū)醫(yī)院或鄉(xiāng)村衛(wèi)生院)的就職渠道為政府招聘，而公立三級醫(yī)院醫(yī)生參加醫(yī)院直招的比例較高。Q.您通過什么招聘渠道進入現(xiàn)在工作的醫(yī)院?政府部門招聘醫(yī)院網(wǎng)絡直招內推國家分配等人才交流會專業(yè)招聘網(wǎng)站重點人才引進其他醫(yī)院醫(yī)院公立社區(qū)醫(yī)院醫(yī)院直招醫(yī)米醫(yī)米調研多數(shù)醫(yī)生并未對自身職業(yè)表示不滿>盡管面臨著收入不符合預期、工作負荷較重的情況，近半數(shù)受訪者對于醫(yī)生職業(yè)持積極態(tài)度。Q.您的職業(yè)滿足感如何?(單選)■非常滿足■非常滿足較不滿足非常不滿足>高職級醫(yī)生在工作中普遍獲得更多成就，滿意度相對較高。主任醫(yī)師 (N=309)的醫(yī)生比例之和。YMRESEARCH調研內分泌科醫(yī)生職業(yè)滿足感更高>六成內分泌科醫(yī)生對自己目前的工作表科、腫瘤與放療科醫(yī)生的滿足率也達到50%及以上。普內科、全科與神經(jīng)內科醫(yī)生在這一方面方面有較大提升空間。各科室*職業(yè)滿足指數(shù)