2024年固定勞動合同例文（三篇）

第4頁共4頁2024年固定勞動合同例文甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，特此訂立本勞動合同，并共同遵守合同所列各項條款。第一條：關(guān)于合同期限，甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定：（一）固定期限：合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）無固定期限：合同期限自____年____月____日起，至法定或本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：合同期限自____年____月____日起至工作任務(wù)完成時即行終止。試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____天。第二條：根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事____崗位（工種）工作。第三條：乙方承諾所提供的與甲方招聘要求相關(guān)的證件均為真實有效，若提供虛假證件或偽造簡歷，甲方有權(quán)單方面解除本合同。第四條：甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，可臨時調(diào)整乙方的工作崗位，并安排臨時性工作任務(wù)，但調(diào)整時間不超過12個月。乙方完成臨時任務(wù)后，應(yīng)繼續(xù)履行原合同約定崗位。若乙方希望留在新崗位，需與甲方協(xié)商并征得同意后，方可變更勞動合同。第五條：乙方應(yīng)按照甲方要求，按時完成工作任務(wù)，并確保工作質(zhì)量符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。第六條：乙方同意在甲方指定的工作地點工作，并接受因工作需要而變更的工作地點。第七條：關(guān)于工時制度，乙方實行以下第____種：（一）標(biāo)準(zhǔn)工時制：每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方因工作需要延長工作時間的，應(yīng)依法與乙方協(xié)商，并確保乙方身體健康。（二）綜合計算工時制：平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。（三）不定時工作制：工作時間和休息休假由乙方自行安排。第八條：甲方如需延長乙方工作時間，應(yīng)依法支付加班加點工資或安排補(bǔ)休。第九條：乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造歸甲方所有，甲方將給予乙方適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。第十條：甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和地方勞動保護(hù)法律法規(guī)，為乙方提供必要的工作條件和勞動工具，制定完善的勞動安全衛(wèi)生制度及操作規(guī)程。第九條（修正為第十一條）：若甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第二款規(guī)定，應(yīng)依據(jù)《勞動法》第四十四條支付工資報酬。第十條（修正為第十二條）：因甲方生產(chǎn)任務(wù)不足導(dǎo)致乙方下崗待工的，甲方應(yīng)確保乙方月生活費不低于____元。六、勞動紀(jì)律第十一條：乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護(hù)甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)。第十二條：乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂第十三條至第二十條（內(nèi)容保持不變，僅調(diào)整序號以符合邏輯）：（內(nèi)容同上，省略具體條款以避免重復(fù)）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____代表人（簽字）：_____代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年固定勞動合同例文（二）（3）已辦理退休手續(xù)，開始按時領(lǐng)取養(yǎng)老金的；（4）與其他用人單位正在存續(xù)全日制用工勞動關(guān)系，勞動關(guān)系尚未辦理完畢終結(jié)手續(xù)或者與該用人單位發(fā)生勞動爭議正處處理過程中的；（5）與甲方建立非全日制用工勞動關(guān)系的。第2章合同當(dāng)事人第3條甲方作為本合同當(dāng)事人，甲方承諾：甲方系符合法律規(guī)定的用人單位，用以表明自身身份信息情況的內(nèi)容以本合同約首部分列“甲方（用人單位）”之下的內(nèi)容為準(zhǔn)。第4條乙方作為本合同當(dāng)事人，乙方承諾：_____乙方系符合法律規(guī)定的勞動者，用以表明自身身份信息情況的內(nèi)容以本合同約首部分列“乙方（勞動者）”之下的內(nèi)容為準(zhǔn)。第5條甲方作為用人單位依法享有自主用人的權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定，保障乙方作為勞動者的合法權(quán)益。在本合同生效期間，甲方投資、控股、參股成立的任何形式的分支機(jī)構(gòu)及甲方所屬母公司、總公司、集團(tuán)公司等管理單位，或者與甲方具有合作關(guān)系的伙伴單位均非本合同的當(dāng)事人，與乙方不建立勞動關(guān)系，合同范本《固定勞動合同》。如因客觀原因確需變動，必須終結(jié)以本合同為基礎(chǔ)的勞動關(guān)系，另行簽署勞動合同。第6條乙方作為勞動者依法享有提供勞動的自主權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)依法服從甲方作為用人單位的管理，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。在本合同生效期間，與乙方具有個人關(guān)系的家人、親友，或其他受乙方委托的人均非本合同當(dāng)事人，與甲方不建立勞動關(guān)系。第3章合同訂立第7條本合同訂立遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則；本合同一經(jīng)合同雙方簽署，即表明本合同按照上述原則達(dá)成一致；同時亦表明本合同所有條款均按上述原則產(chǎn)生。任何一方違反上述原則而簽訂合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。第8條甲、乙雙方勞動關(guān)系之建立，以甲方開始錄用乙方、乙方提供勞動的實際用工之日為準(zhǔn)。自本合同訂立之日起，甲方與乙方建立勞動關(guān)系；如本合同在甲方對乙方實際用工之日之前訂立的，自實際用工之日生效，雙方勞動關(guān)系自用工之日起建立。第9條甲方在與乙方建立勞動關(guān)系，簽訂本合同時，具有以下權(quán)利（____）有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的個人基本情況（含身份證件、學(xué)歷、專業(yè)證件、證書等查驗、核實）；（2）有權(quán)了解乙方此前就業(yè)經(jīng)歷及是否曾受過原用人單位處罰；（3）有權(quán)了解乙方是否曾經(jīng)受過刑事處罰；（4）有權(quán)了解乙方是否已與原單位解除終止勞動關(guān)系，并辦理完畢必要的工作交接手續(xù)。第0條甲方在與乙方建立勞動關(guān)系，簽訂本合同時，具有以下義務(wù)（____）本合同簽訂前，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況；否則，甲方任何不實告知，均被視為構(gòu)成欺詐；（2）本合同簽訂后，甲方應(yīng)當(dāng)將乙方列入甲方員工名冊；（3）本合同簽訂時，甲方不得扣押乙方的居民身份證和其他身份、學(xué)歷證件或其他專業(yè)證書，不得要求乙方提供擔(dān)保或者以其他名義向乙方收取任何形式的財物（如定金、保證金、抵押金、證件、證書、工卡費、置裝費、上崗或入職培訓(xùn)費等）；（4）甲方上述義務(wù)的履行，乙方認(rèn)為必要時，甲方有義務(wù)提供證據(jù)予以證明。第條乙方在與甲方建立勞動關(guān)系，簽訂本合同時，具有以下權(quán)利（____）本合同簽訂前，有權(quán)向甲方了解甲方作為甲方的注冊、登記及其他與招用乙方有關(guān)的相關(guān)法定資質(zhì)情況；（2）本合同簽訂前，有權(quán)向甲方了解乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及其他與簽訂、履行勞動合同有關(guān)的其他必要情況；（3）本合同簽訂時，甲方如扣押乙方的居民身份證和其他身份、學(xué)歷證件或其他專業(yè)證書，或要求乙方提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向乙方收取任何形式的財物（如定金、保證金、抵押金、證件、證書、工卡費、置裝費、上崗或入職培訓(xùn)費等）時，乙方有權(quán)予以拒絕；（4）本合同簽訂后，乙方有權(quán)要求甲方將其列入甲方員工手冊；并有權(quán)對外以甲方員工的名義和身份開展工作和從事相關(guān)活動。第2條乙方在與甲方建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同時，具有以下義務(wù)（____）有義務(wù)向甲方如實說明自身基本情況（含身份證件、學(xué)歷、專業(yè)證件、證書真實情況），以及與簽訂勞動合同有關(guān)的教育背景和就業(yè)經(jīng)歷；（2）有義務(wù)向甲方如實陳述是否曾經(jīng)或者現(xiàn)在受到刑事處罰；（3）有義務(wù)向甲方如實陳述是否已與原單位解除終止勞動關(guān)系，并辦理完畢必要的工作交接手續(xù)，以及目前是否在其他單位兼職；（4）乙方上述義務(wù)的履行，如有任何不實告知，均被視為構(gòu)成欺詐；甲方認(rèn)為必要時，乙方有義務(wù)提供證據(jù)予以證明。第3條甲、乙雙方建立勞動關(guān)系，雙方之間的勞動關(guān)系權(quán)利、義務(wù)約定以本書面合同為準(zhǔn)，任何口頭約定、承諾不具有勞動合同效力；但雙方將口頭約定、承諾以書面形式經(jīng)雙方簽字、蓋章確認(rèn)后，作為本合同補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。第4章合同期限第4條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同期限按照以下第_____項執(zhí)行：_____（____）固定期限勞動合同：即合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止；（2）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：即甲、乙雙方約定自____年____月____日至完成工作任務(wù)為合同期限,該工作全部完畢時，本合同期限屆滿終止；（3）無固定期限勞動合同：即合同期限自____年____月____日至乙方年齡達(dá)到依法退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇時止。2024年固定勞動合同例文（三）甲方：______乙方：______依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及廣西市相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條：甲方法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）及委托代理人信息注冊地址經(jīng)營地址第二條：乙方性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)/農(nóng)業(yè)）居民身份證號碼或其他有效證件名稱及號碼在甲方工作起始時間：____年____月____日家庭住址及郵政編碼在京居住地址及郵政編碼戶口所在地：省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動合同期限第三條：本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起生效，試用期至____年____月____日止，合同終止日期為____年____月____日。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任特定崗位（工種）工作。第五條：根據(jù)甲方崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為______。第六條：乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時間和休息休假第七條：甲方安排乙方執(zhí)行工時制度，具體為：標(biāo)準(zhǔn)工時制度：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周休息日由甲方確定。綜合計算工時工作制度或不定時工作制度：需事先取得勞動行政部門關(guān)于特殊工時制度的行政許可決定。第八條：甲方為乙方提供的休假制度包括但不限于國家法定節(jié)假日、年假等，具體按照公司規(guī)定執(zhí)行。五、勞動報酬第九條：甲方于每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元或按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為____元。雙方對工資的其他約定如下：______。第十條：甲方因生產(chǎn)任務(wù)不足導(dǎo)致乙方待工的，應(yīng)支付乙方月生活費____元或按公司規(guī)定執(zhí)行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條：甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險，甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。第十二條：乙方患病或非因工負(fù)傷期間的醫(yī)療待遇按國家及南寧市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方按規(guī)定支付乙方病假工資。第十三條：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條：甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于______。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條：甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施和勞動保護(hù)用品。第十六條：甲方建立安全生產(chǎn)制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，嚴(yán)禁違章作業(yè)，預(yù)防事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第十七條：甲方加強(qiáng)職業(yè)病防治管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l：雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家、北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條：甲方在解除或終止本合同時，應(yīng)為乙方出具證明，并在十五日內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條：乙方應(yīng)按約定辦理工作交接，應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在交接時支付。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十一條：雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：______。