四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬練習(xí)題（附答案）

四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬練習(xí)題（附答案）一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.下列選項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度屬性表述最準(zhǔn)確的是（）A、企業(yè)方面意志的體現(xiàn)B、企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個(gè)體表達(dá)的組織性合意C、企業(yè)為避免和員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛所采取的措施D、企業(yè)約束職工行為的手段正確答案：B2.依據(jù)員工申訴的對(duì)象看，員工申訴的類型可分為（）A、直接申訴和間接申訴B、利益申訴和權(quán)利申訴C、法定申訴和指定申訴D、內(nèi)部申訴和外部申訴正確答案：D3.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)作出受理或不予受理的決定A、3日B、10日C、7日D、5日正確答案：D4.失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)間的其限期最長(zhǎng)為（）個(gè)月A、12B、18C、24D、30正確答案：C5.在生產(chǎn)要素市場(chǎng)（）是生產(chǎn)要素的供給者A、居民戶B、勞動(dòng)者C、企業(yè)D、市場(chǎng)正確答案：A6.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或諸終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付賠償金的,賠償金的計(jì)算年限自（）起計(jì)算A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日B、勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日動(dòng)合同簽之日C、勞動(dòng)合同簽訂之日D、用工之日正確答案：D7.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，（）A、企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持維護(hù)職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的戰(zhàn)略B、企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持黨政主導(dǎo)，維護(hù)職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的原則C、企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持維護(hù)職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的原則D、企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的原則正確答案：C8.在我國(guó)，（）年勞動(dòng)部發(fā)布了《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，對(duì)未成年工的禁忌勞動(dòng)范圍、健康檢查等作出了詳細(xì)規(guī)定A、1991B、1993C、1992D、1994正確答案：D9.下列員工申訴對(duì)企業(yè)起促進(jìn)作用的有（）A、促進(jìn)人力資源管理的合法性B、疏解員工情緒，改善工作氛圍C、提高組織外部自行解決問(wèn)題的能力D、為員工維護(hù)其合法權(quán)益提供仲裁渠道正確答案：B10.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)A、二十五B、十C、二十D、十五正確答案：A11.用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求將用人單位加付給勞動(dòng)者的賠償金計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)基數(shù)，（）支持A、應(yīng)予B、不予C、可以D、視情正確答案：B12.萬(wàn)隆公司安排職工李帥在國(guó)慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的()A、150%B、250%C、200%D、300%正確答案：D13.下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使（）A、進(jìn)行崗位輪換B、調(diào)離本單位職工C、觸犯法律職工D、職工退休職工正確答案：A14.集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)層次不包括:（）A、區(qū)域級(jí),由不同行政區(qū)域的工會(huì)組織同相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)雇主組織相協(xié)調(diào)B、產(chǎn)業(yè)(行業(yè))級(jí),由全國(guó)性產(chǎn)業(yè)工會(huì)同相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)雇主組織進(jìn)行協(xié)商C、企業(yè)級(jí)，由企業(yè)的工會(huì)同企業(yè)的雇主進(jìn)行協(xié)商D、中央級(jí),由全國(guó)性總工會(huì)同全國(guó)雇主協(xié)會(huì)協(xié)商正確答案：D15.（）爭(zhēng)議不受一年仲裁時(shí)效期間的限制A、勞動(dòng)報(bào)酬B、工傷醫(yī)療費(fèi)C、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的拖欠勞動(dòng)報(bào)酬D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金正確答案：C16.下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀(jì)律的是A、秉公處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛和爭(zhēng)議，不徇私情B、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動(dòng)者隱私C、嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，廉潔自律D、與用人單位和勞動(dòng)者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系正確答案：D17.用人單位根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用與勞動(dòng)者約定了5年服務(wù)期以及10萬(wàn)元的違約金兩年后，勞動(dòng)者違反了約定的服務(wù)期，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付（）萬(wàn)元違約金A、10B、4C、8D、6正確答案：D18.綜合計(jì)算工時(shí)工作制不適用的是（）A、部分行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工B、受市場(chǎng)因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工C、實(shí)行年薪制的高級(jí)管理人員D、因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工正確答案：C19.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（）至少調(diào)整一次A、二年B、五年C、一年D、三年正確答案：A20.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述中（）是錯(cuò)誤A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書(shū)具有法律效力B、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁C、仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁，不得訴訟D、并簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，不能采取仲裁的方式解決正確答案：D21.下列不屬于工資形式的是（）A、效益工資B、特殊情況下的工資C、計(jì)件工資D、補(bǔ)貼正確答案：A22.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，在授予（）將用人單位是否建立集體協(xié)商集體合同制度作為重要依據(jù)A、用人單位或者經(jīng)營(yíng)者榮譽(yù)稱號(hào)、評(píng)定用人單位信用等級(jí)、評(píng)選工會(huì)、勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)時(shí)，可以B、用人單位經(jīng)營(yíng)者、工會(huì)榮譽(yù)稱號(hào)、評(píng)定用人單位信用等級(jí)、評(píng)選勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)C、用人單位或者經(jīng)營(yíng)者榮譽(yù)稱號(hào)、評(píng)定用人單位信用等級(jí)、評(píng)選勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)時(shí)，可以D、用人單位或者經(jīng)營(yíng)者榮譽(yù)稱號(hào)、評(píng)定用人單位信用等級(jí)、評(píng)選勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)正確答案：D23.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）A、用人單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工代表公布集體合同文本B、用人單位可以自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體中層管理人員公布集體合同文本C、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本D、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同通過(guò)之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本正確答案：C24.與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系的,可按(）處理A、勞務(wù)關(guān)系B、勞動(dòng)關(guān)系C、雇傭關(guān)系D、民事關(guān)系正確答案：B25.勞動(dòng)者勞動(dòng)合同履行地為（）A、勞動(dòng)者工資發(fā)放地B、用人單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地C、勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地D、勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)正確答案：C26.某公司W(wǎng)Z,由于經(jīng)營(yíng)不善,依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機(jī)，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元，當(dāng)?shù)?007年的社會(huì)平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同依據(jù)勞動(dòng)合同法，老周應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元（）A、3600B、44000C、79200D、98400正確答案：C27.（）是指生產(chǎn)者所放棄的使用相同的生產(chǎn)要素在其他生產(chǎn)途中所能得到的最高收入A、隱成本B、生產(chǎn)成本C、機(jī)會(huì)成本D、顯成本正確答案：C28.勞動(dòng)關(guān)系的管理主義學(xué)派的代表國(guó)家是（）A、英國(guó)B、西班牙（蒙作根體系）C、德國(guó)D、美國(guó)正確答案：A29.工傷職工傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)停工留薪期，但延長(zhǎng)不得超過(guò)（）個(gè)月A、15B、8C、12D、6正確答案：C30.對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的多少支付年休假工資報(bào)酬（）A、200%B、400%C、300%D、100%正確答案：C31.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序的是（）A、撤回仲裁申請(qǐng)B、第二審程序C、第一審程序D、再審程序正確答案：A32.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）A、1%B、1.50%C、2%D、2.50%正確答案：B33.企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)（）的重要法律制度A、企業(yè)關(guān)系B、勞動(dòng)關(guān)系C、人事關(guān)系D、員工關(guān)系正確答案：B34.小張離職前與公司簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定基本工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，該公司集體合同中規(guī)定的基本工資為1500元，當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)為1000元，則小章應(yīng)按（）元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金A、1350B、1000C、1200D、1500正確答案：D35.因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，適用（）程序A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁B、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理C、民事調(diào)解D、特別程序正確答案：B36.下列屬于用人單位可能約定服務(wù)期的情形的是（）A、用人單位提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)B、用人單位提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)C、用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用D、用人單位提供崗位適應(yīng)性培訓(xùn)正確答案：C37.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A、一倍B、三倍C、四倍D、二倍正確答案：D38.被派遣勞動(dòng)者提前（）日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同A、15B、30C、3D、10正確答案：B39.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中,不符合企業(yè)動(dòng)規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是（）A、制定主體不同B、制定的目的相同C、適用范圍不同D、規(guī)章制度的效力不同正確答案：B40.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)是（）A、企業(yè)實(shí)行民主管理的形式B、企業(yè)實(shí)行民主監(jiān)督的基本形式之一C、企業(yè)實(shí)行管理的基本形式D、企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式正確答案：D41.勞動(dòng)者接受專項(xiàng)培訓(xùn)期間的基本工資（）計(jì)為專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用A、應(yīng)當(dāng)B、可以C、不應(yīng)D、無(wú)法正確答案：C42.認(rèn)為社會(huì)學(xué)是研究社會(huì)行為的科學(xué)的是（）A、涂爾干B、韋伯C、索羅金D、齊美爾正確答案：B43.一個(gè)國(guó)家或地區(qū)缺乏勞動(dòng)力，企業(yè)和社會(huì)擴(kuò)大生產(chǎn)時(shí)難以找到充足的就業(yè)人員這是（）A、供大于求B、供不應(yīng)求C、供求均衡D、供求不均衡正確答案：B44.勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者（）計(jì)算，包括計(jì)時(shí)或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入A、上月工資B、應(yīng)得工資C、實(shí)得工資D、基本工資正確答案：B45.假設(shè)員工的工作行為和工作績(jī)效整體呈現(xiàn)正態(tài)分布的績(jī)效考評(píng)方法為（）A、行為觀察法B、目標(biāo)管理法C、關(guān)鍵事件法D、強(qiáng)制分布法正確答案：D46.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知書(shū)作出約定，提前通知期不得超過(guò)（）A、一年B、九個(gè)月C、六個(gè)月D、三個(gè)月正確答案：C47.某女職工生第二胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于()A、105天B、120天C、75天D、98天正確答案：D48.有的用人單位規(guī)定的試用期工資低于最低工資例如某公司與李某簽訂勞動(dòng)合同,試用期工資為900元,2個(gè)月后李某了解到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為950元,那么,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,公司至少應(yīng)將李某的工資調(diào)整到（）元,并補(bǔ)發(fā)前2個(gè)月工資差額A、1050B、1200C、1125D、950正確答案：D49.（）是內(nèi)容合法的基礎(chǔ)，是集體合同得以成立的前提A、調(diào)查合法B、擬定合法C、判定合法D、程序合法正確答案：D50.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的是（）A、基層人民調(diào)解組織B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織C、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織D、工會(huì)維權(quán)組織正確答案：D51.集體勞動(dòng)合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送（）審查A、人民法院B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)C、人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)D、上級(jí)工會(huì)正確答案：C52.職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假（）天A、5B、15C、10D、20正確答案：C53.下列不屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款的是（）A、試用期期限B、勞動(dòng)合同期限C、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人D、社會(huì)保險(xiǎn)正確答案：A54.（）會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題A、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)B、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)C、市級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)D、省級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)正確答案：B55.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）A、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位D、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工正確答案：D56.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同A、三個(gè)月B、二個(gè)月C、十五日D、一個(gè)月正確答案：D57.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）原則，實(shí)行同工同酬A、誠(chéng)實(shí)信用B、有利于勞動(dòng)者C、按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合D、按勞分配正確答案：D58.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序的表述正確的是（）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是必經(jīng)程序B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解由調(diào)解員主持C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解沒(méi)有期限規(guī)定D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解只能由勞動(dòng)者申請(qǐng)正確答案：B59.因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，（）可以申請(qǐng)仲裁A、勞動(dòng)者代表B、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員C、工會(huì)主席D、工會(huì)正確答案：D60.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中屬于勞動(dòng)基準(zhǔn)性質(zhì)的包括（）A、國(guó)家法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定B、企業(yè)集體合同中對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的約定C、行業(yè)組織制定的在本行業(yè)推薦使用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、企業(yè)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定正確答案：A61.在勞動(dòng)過(guò)程中，堅(jiān)持安全重于生產(chǎn)的原則體現(xiàn)了勞動(dòng)法規(guī)定的（）原則A、平等保護(hù)B、基本保護(hù)C、全面保護(hù)D、優(yōu)先保護(hù)正確答案：D62.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（）。A、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同B、集體合同C、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D、有固定期限的勞動(dòng)合同正確答案：B63.下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)的說(shuō)法不正確的是（）A、對(duì)于用人單位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行刑事拘留B、受理有關(guān)用人單位違反勞動(dòng)保障法律的舉報(bào)投訴C、宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)章D、檢查用人單位遵守法律法規(guī)規(guī)章的情況正確答案：A64.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的()A、200%B、400%C、300%D、150%正確答案：C65.亞當(dāng)·斯密是現(xiàn)代資本主義經(jīng)濟(jì)制度的創(chuàng)立者，強(qiáng)調(diào)自由市場(chǎng)、自由貿(mào)易以及勞動(dòng)分工，被譽(yù)為“經(jīng)濟(jì)學(xué)之父”其經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要代表作是（）A、《國(guó)富論》B、《天演論》C、《鹽鐵論》D、《道德情操論》正確答案：A66.（）勞動(dòng)保障監(jiān)察是一項(xiàng)（）A、司法執(zhí)法活動(dòng)B、行政管理活動(dòng)C、行政執(zhí)法活動(dòng)D、民事法律行為正確答案：C67.有關(guān)集體爭(zhēng)議協(xié)商代表的表述,錯(cuò)誤的是（）A、用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任B、集體協(xié)商代表不得由本單位之外的人員擔(dān)任C、企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)D、接受委托的人數(shù)不得超過(guò)本方代表的三分之一正確答案：B68.民主議事會(huì)、勞資懇談會(huì)、（）A、民主協(xié)商會(huì)、黨員大會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過(guò)權(quán)、決定權(quán)B、民主協(xié)商會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)、通過(guò)、決定C、民主協(xié)商會(huì)、工會(huì)會(huì)員大會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過(guò)權(quán)、決定權(quán)D、民主協(xié)商會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過(guò)權(quán)、決定權(quán)正確答案：D69.集體合同屬于（）A、單務(wù)合同B、無(wú)償合同C、要式合同D、不要式合同正確答案：C70.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（）。A、事業(yè)單位B、團(tuán)體C、用人單位D、企業(yè)正確答案：C71.我國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察行政部門(mén)采取（）實(shí)施監(jiān)察職能A、巡查B、重點(diǎn)調(diào)查C、抽查D、巡查和群眾舉報(bào)正確答案：D72.對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員這一職業(yè)而言,愛(ài)崗敬業(yè)的精神不包括（）A、發(fā)揚(yáng)螺絲釘精神,踏踏實(shí)實(shí)的做好點(diǎn)滴小事和瑣碎具體的工作B、通過(guò)各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性,以提升這一職業(yè)的社會(huì)地位C、加強(qiáng)在實(shí)踐中的磨練,不斷提高協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的技能和本領(lǐng)D、樹(shù)立終生學(xué)習(xí)觀念,不斷學(xué)習(xí)與勞動(dòng)協(xié)調(diào)有關(guān)的法律法規(guī)和知識(shí)正確答案：B二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有勞動(dòng)力需求量，勞動(dòng)力供給量A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2.（）勞動(dòng)保障政策的特征包括連續(xù)性A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3.（）集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會(huì)議的七日前,將擬定協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商的代表名單通知對(duì)方,并按照對(duì)方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.（）勞動(dòng)合同期滿,雙方不再續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5.（）企業(yè)以不勝任工作為理由解除勞動(dòng)合同的，一定要做到先有考核制度，并且經(jīng)過(guò)公開(kāi)告知程序，然后再做處理A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.（）企業(yè)薪酬管理的爭(zhēng)議處理原則有注重及時(shí)調(diào)解原則、借助企業(yè)基層調(diào)解組織解決爭(zhēng)議原則、注重實(shí)事求是原則A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.（）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主要實(shí)行地域管轄，由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.（）勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法包括工資法，工時(shí)與休假法A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B9.（）用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.（）工作設(shè)計(jì)的基本方法有工作輪換，工作擴(kuò)大化，工作豐富化A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.（）勞動(dòng)合同是一種繼續(xù)合同，既在合同效力消滅（解除、終止）后，可以向后消滅，也可以向前追溯A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B12.（）政府在處理勞動(dòng)關(guān)系中扮演作為雇主的政府，作為調(diào)節(jié)者的政府，作為立法者的政府的角色A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.（）集體合同與勞動(dòng)合同的法律效力相同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B14.（）勞動(dòng)合同的解除是指主體雙方訂立勞動(dòng)合同后，在勞動(dòng)合同的全部?jī)?nèi)容尚未履行完畢以前，勞動(dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人因某種原因提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的法律行為A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15.（）無(wú)論哪種勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位協(xié)商一致，而不問(wèn)解除