2024年小微企業(yè)員工勞動合同范本（二篇）

第6頁共6頁2024年小微企業(yè)員工勞動合同范本根據(jù)提供的內(nèi)容，以嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格進行改寫如下：一、培訓(xùn)費用分擔培訓(xùn)費用的承擔將依據(jù)員工的具體工作年限進行協(xié)商確定。二、教育培訓(xùn)要求第十四條乙方無論從事普通工種還是技術(shù)工種，均需在正式上崗前接受相應(yīng)的教育和培訓(xùn)。對于從事特種行業(yè)作業(yè)的員工，必須完成專門培訓(xùn)并獲得相關(guān)資格認證后，方可持證上崗。三、培訓(xùn)費用清算第十五條在本合同有效期內(nèi)，若甲方為乙方提供了培訓(xùn)，而乙方隨后提出解除勞動合同并經(jīng)甲方同意，乙方需根據(jù)未滿合同服務(wù)年限的比例，在離職前一次性向甲方結(jié)清培訓(xùn)費用。四、獎懲機制八、處罰與獎勵第十六條乙方在勞動過程中，如提出對甲方發(fā)展有益的合理化建議，甲方將視情況給予乙方口頭表揚或經(jīng)濟獎勵。第十七條對于在工作中持續(xù)表現(xiàn)積極、多次創(chuàng)造佳績的乙方，甲方應(yīng)給予適當獎勵。第十八條甲方有權(quán)根據(jù)既定的考核標準，以口頭或書面形式對乙方的工作失誤進行處罰。第十九條若乙方在工作中嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊或泄露公司機密信息和技術(shù)資料，給甲方造成利益損害，甲方有權(quán)對乙方進行罰款或解除合同，并要求乙方承擔因此給甲方造成的全部損失。五、社會保險與福利第二十條甲方致力于提升乙方的福利待遇，努力為乙方創(chuàng)造更好的集體福利條件。六、合同終止與解除第二十一條本合同期限屆滿時，將自動解除并終止。第二十二條乙方若存在以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：（一）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；（二）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大利益損害；（三）泄露甲方機密信息和技術(shù)資料，導(dǎo)致甲方重大損失；（四）因個人原因被司法機關(guān)勞動教育或追究刑事責(zé)任；（五）不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任；（六）非因工傷患病，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或甲方另行安排的工作；（七）未經(jīng)允許在小區(qū)外穿著工作服裝并因此造成意外，由乙方承擔責(zé)任并解除合同；（八）因個人疾病在工作崗位發(fā)生意外，甲方無連帶責(zé)任，經(jīng)協(xié)商無法繼續(xù)工作的，甲方可終止合同。第二十三條甲方若存在以下情形之一，乙方有權(quán)解除本合同：（一）未按勞動合同約定支付勞動報酬；（二）安排乙方從事違反國家法律法規(guī)的工作；（三）經(jīng)雙方協(xié)商一致或合同期滿依法終止時，本合同可解除。第二十四條乙方未經(jīng)甲方同意擅自解除合同，需承擔由此造成的經(jīng)濟損失及其他相關(guān)損失。第二十五條甲方在瀕臨破產(chǎn)、進行法定整頓或經(jīng)營困難時，應(yīng)提前____日通知乙方后，方可解除合同。七、違約責(zé)任與賠償?shù)诙鶙l任何一方違約給對方造成損失的，均應(yīng)承擔勞動合同終止的過錯責(zé)任。第二十七條乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度時，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，且不承擔任何補償責(zé)任。乙方因個人行為給甲方或他人造成損害的，應(yīng)承擔賠償責(zé)任。第二十八條合同期內(nèi)乙方提出離職的，需按甲方規(guī)定提前____個月通知甲方，并經(jīng)甲方批準且工作交接滿意后方可離職。否則，需支付甲方____個月基本工資作為違約金，并賠償其他損失。擅自離職的，甲方有權(quán)通過政府勞動部門要求乙方返崗并賠償損失。八、商業(yè)秘密保護與職業(yè)道德第二十九條乙方需嚴格保密甲方的商業(yè)機密，包括但不限于行銷策略、財務(wù)報表、人事檔案等，無論以何種形式存在。違反保密義務(wù)的，需按規(guī)定賠償并承擔可能的刑事責(zé)任。第三十條對于負責(zé)或經(jīng)（管）以上業(yè)務(wù)的崗位人員，在勞動合同終止前一個月內(nèi)提出解除合同的，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位。九、知識產(chǎn)權(quán)歸屬第三十一條乙方在勞動合同期間因工作任務(wù)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，甲方應(yīng)給予乙方相應(yīng)獎勵。十、其他第三十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：_____日期：____年____月____日乙方：_____日期：____年____月____日2024年小微企業(yè)員工勞動合同范本（二）用人單位（甲方）：______職工（乙方）：______甲方：______集團有限責(zé)任公司，因業(yè)務(wù)運營之需，特聘請______（以下簡稱乙方）為本公司正式員工。雙方基于平等、自愿及充分協(xié)商之原則，訂立本勞動合同，以確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，并承諾共同遵守及執(zhí)行。一、合同期限（一）本合同自____年____月____日起生效，有效期經(jīng)甲乙雙方協(xié)商確定為____年，即終止于____年____月____日。二、工作任務(wù)與職責(zé)（一）乙方之崗位為______，工作地點設(shè)于______，公司將提供食宿條件。（二）乙方需按照甲方之要求，完成日常及指定的工作任務(wù)。甲方將遵循國家法定工時制度，并有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方進行加班。三、勞動報酬乙方之月薪為人民幣____元（稅后），甲方將于次月____日前發(fā)放至乙方指定賬戶。四、社會保險與福利待遇合同期內(nèi)，甲方將為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險費用。其他福利待遇則依據(jù)甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動紀律乙方需嚴格遵守甲方所制定的各項規(guī)章制度，甲方保留對乙方執(zhí)行情況進行檢查、督促及考核的權(quán)利。六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除與終止（一）本合同期滿即自然終止，雙方需停止執(zhí)行。若雙方均有意愿，可協(xié)商續(xù)簽合同。（二）因甲方生產(chǎn)經(jīng)營狀況變化或乙方個人原因，需變更合同條款時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）確認。（三）乙方在以下情況下，有權(quán)解除勞動合同：1.甲方未能按照勞動合同約定支付勞動報酬；2.甲方未按規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險等社會保險；3.甲方嚴重違反國家法律法規(guī)或政策，侵害乙方合法權(quán)益。（四）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可解除本合同。七、違約責(zé)任（一）任一方違反本合同條款，均應(yīng)承擔違約責(zé)任。若給對方造成直接經(jīng)濟損失，應(yīng)依據(jù)實際后果及責(zé)任大小予以賠償。（二）若乙方接受甲方出資培訓(xùn)，并簽訂培訓(xùn)合同，則該合同為本合同之附件。任一方無故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按約定賠償對方損失。八、爭議解決雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對