2024年版派遣員工勞動協(xié)議范例版

2024年版派遣員工勞動協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)范例版A版本合同目錄一覽1.派遣員工基本信息1.1派遣員工姓名1.2派遣員工身份證號碼1.3派遣員工性別1.4派遣員工年齡1.5派遣員工學(xué)歷1.6派遣員工專業(yè)1.7派遣員工派遣單位名稱1.8派遣員工派遣單位地址1.9派遣員工派遣單位聯(lián)系電話2.派遣崗位及職責(zé)2.1派遣員工崗位名稱2.2派遣員工崗位職責(zé)2.3派遣員工工作時間2.4派遣員工工作地點(diǎn)3.勞動報酬3.1派遣員工月工資標(biāo)準(zhǔn)3.2派遣員工獎金及其他福利3.3派遣員工加班工資3.4派遣員工社會保險3.5派遣員工公積金4.合同期限4.1派遣員工合同起始日期4.2派遣員工合同終止日期4.3派遣員工合同續(xù)簽條件5.工作保護(hù)與培訓(xùn)5.1派遣員工工作保護(hù)5.2派遣員工培訓(xùn)權(quán)益6.派遣員工權(quán)益與義務(wù)6.1派遣員工權(quán)益6.2派遣員工義務(wù)7.違約責(zé)任7.1派遣單位違約責(zé)任7.2接收單位違約責(zé)任7.3派遣員工違約責(zé)任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2仲裁機(jī)構(gòu)8.3訴訟管轄法院9.其他約定9.1保密條款9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.3勞動合同解除和終止9.4附件10.合同的簽訂、生效和解除10.1合同簽訂日期10.2合同生效日期10.3合同解除條件11.合同的修改與補(bǔ)充11.1合同修改條件11.2合同補(bǔ)充內(nèi)容12.合同的解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.附件13.1派遣員工簡歷13.2派遣單位與接收單位之間的協(xié)議13.3派遣員工工作證明14.法律適用與爭議解決14.1法律適用14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條派遣員工基本信息1.1派遣員工姓名：1.2派遣員工身份證號碼：11010519900307567X1.3派遣員工性別：男1.4派遣員工年齡：32歲1.5派遣員工學(xué)歷：本科1.6派遣員工專業(yè)：計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)1.7派遣員工派遣單位名稱：北京派遣科技有限公司1.8派遣員工派遣單位地址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村東路1號1.9派遣員工派遣單位聯(lián)系電話：0106211第二條派遣崗位及職責(zé)2.1派遣員工崗位名稱：軟件工程師2.2派遣員工崗位職責(zé)：(1)負(fù)責(zé)項目需求分析及設(shè)計；(2)負(fù)責(zé)項目編碼及測試；(3)負(fù)責(zé)項目上線及后期維護(hù)；(4)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.3派遣員工工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作5天，每天工作8小時。2.4派遣員工工作地點(diǎn)：北京市朝陽區(qū)某科技有限公司第三條勞動報酬3.1派遣員工月工資標(biāo)準(zhǔn)：人民幣10000元（稅前）。3.2派遣員工獎金及其他福利：根據(jù)派遣員工工作業(yè)績及公司規(guī)定給予相應(yīng)的獎金及福利。3.3派遣員工加班工資：按照《勞動法》規(guī)定及公司制度給予加班工資。3.4派遣員工社會保險：派遣單位為派遣員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.5派遣員工公積金：派遣單位為派遣員工繳納住房公積金。第四條合同期限4.1派遣員工合同起始日期：2024年4月1日。4.2派遣員工合同終止日期：2025年3月31日。4.3派遣員工合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方協(xié)商及派遣員工工作表現(xiàn)決定是否續(xù)簽。第五條工作保護(hù)與培訓(xùn)5.1派遣員工工作保護(hù)：派遣單位及接收單位應(yīng)尊重派遣員工的人格尊嚴(yán)，不得歧視、虐待、侮辱派遣員工。5.2派遣員工培訓(xùn)權(quán)益：派遣員工享有接受工作所需培訓(xùn)的權(quán)利，派遣單位和接收單位應(yīng)提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會。第六條派遣員工權(quán)益與義務(wù)6.1派遣員工權(quán)益：(1)按照法律規(guī)定及合同約定，享受勞動報酬和福利待遇；(2)參加社會保險和住房公積金；(3)享有休息休假、勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等權(quán)益；(4)提出意見和建議，參與公司管理。6.2派遣員工義務(wù)：(1)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度；(2)尊重職業(yè)道德，保守公司商業(yè)秘密；(3)按時完成工作任務(wù)，提高工作效率；(4)積極參與公司的各項活動，促進(jìn)公司發(fā)展。第八條違約責(zé)任8.1派遣單位違約責(zé)任：(1)未按照合同約定提供勞動報酬和福利待遇的，應(yīng)支付違約金；(2)未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會的，應(yīng)支付違約金；(3)未按照合同約定解除或終止合同的，應(yīng)支付違約金；(4)未履行合同約定的其他義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2接收單位違約責(zé)任：(1)未按照合同約定提供工作條件的，應(yīng)支付違約金；(2)未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會的，應(yīng)支付違約金；(3)未按照合同約定解除或終止合同的，應(yīng)支付違約金；(4)未履行合同約定的其他義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3派遣員工違約責(zé)任：(1)未按照合同約定履行崗位職責(zé)的，應(yīng)支付違約金；(2)未按照合同約定保守公司商業(yè)秘密的，應(yīng)支付違約金；(3)未按照合同約定解除或終止合同的，應(yīng)支付違約金；(4)未履行合同約定的其他義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條爭議解決9.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2仲裁機(jī)構(gòu)：北京市勞動爭議仲裁委員會。9.3訴訟管轄法院：北京市某區(qū)人民法院。第十條其他約定10.1保密條款：派遣員工在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：派遣員工在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸公司所有。10.3勞動合同解除和終止：(1)派遣單位提前解除或終止合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；(2)派遣員工提前解除或終止合同的，應(yīng)支付違約金；(3)合同期滿后，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第十一條合同的簽訂、生效和解除11.1合同簽訂日期：____年__月__日。11.2合同生效日期：合同簽訂之日起生效。11.3合同解除條件：(1)雙方協(xié)商一致；(2)派遣員工達(dá)到法定退休年齡；(3)派遣員工死亡或者被宣告失蹤；(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條合同的修改與補(bǔ)充12.1合同修改條件：合同簽訂后，如因法律法規(guī)變化或雙方工作需要，可以對合同進(jìn)行修改。12.2合同補(bǔ)充內(nèi)容：雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，對合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充。第十三條合同的解除與終止13.1合同解除條件：(1)雙方協(xié)商一致；(2)派遣員工達(dá)到法定退休年齡；(3)派遣員工死亡或者被宣告失蹤；(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.2合同終止條件：合同期滿后，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第十四條附件14.1派遣員工簡歷：附上派遣員工的個人簡歷。14.2派遣單位與接收單位之間的協(xié)議：附上派遣單位與接收單位簽訂的協(xié)議。14.3派遣員工工作證明：附上派遣員工的工作證明。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工簡歷詳細(xì)要求和說明：派遣員工的個人簡歷，包括姓名、性別、出生日期、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等相關(guān)信息。附件二：派遣單位與接收單位之間的協(xié)議詳細(xì)要求和說明：派遣單位與接收單位簽訂的協(xié)議，包括合同期限、工作職責(zé)、勞動報酬、違約責(zé)任等內(nèi)容的詳細(xì)條款。附件三：派遣員工工作證明詳細(xì)要求和說明：派遣員工的工作證明，包括派遣員工的工作崗位、工作時間、工作地點(diǎn)等相關(guān)信息的證明文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.派遣單位未按照合同約定提供勞動報酬和福利待遇。2.派遣單位未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會。3.派遣單位未按照合同約定解除或終止合同。4.派遣單位未履行合同約定的其他義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，支付一定金額的違約金。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)合同解除或終止的原因，支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.培訓(xùn)費(fèi)用：根據(jù)未提供培訓(xùn)機(jī)會的程度，支付一定金額的培訓(xùn)費(fèi)用。示例說明：如果派遣單位未按照合同約定提供勞動報酬和福利待遇，派遣單位應(yīng)支付違約金1000元。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動法：指中華人民共和國勞動法，是調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的基本法律。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法實行的社會保險制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.公積金：指住房公積金