機(jī)關(guān)編外用人情況自查報(bào)告

機(jī)關(guān)編外用人情況自查報(bào)告機(jī)關(guān)編外用人情況自查報(bào)告篇一近年來隨著國家醫(yī)改的深入推進(jìn)，伴隨著人民生活水平和對(duì)醫(yī)療服務(wù)需求的不斷提高，各家醫(yī)院積極推行規(guī)模擴(kuò)張政策，努力實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，導(dǎo)致公立醫(yī)院人員編制管理與人員需求的矛盾更加突顯，醫(yī)院為了滿足患者的需求和自身發(fā)展的需要，招聘了大量編外人員，有的甚至超過半數(shù)以上。為了切實(shí)維護(hù)醫(yī)院和個(gè)人的合法權(quán)益，真正體現(xiàn)依法辦事，以人為本的管理理念，本著尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才的方針，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，增強(qiáng)編外員工的歸屬感和忠誠度，加強(qiáng)醫(yī)院人才梯隊(duì)建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)水平的不斷提升和醫(yī)院的進(jìn)一步發(fā)展做出貢獻(xiàn)，現(xiàn)就編外用工管理提出如下意見：一、規(guī)范用工名稱單位編外使用的各類人員統(tǒng)稱編外勞動(dòng)合同制職工。今后不得對(duì)編外使用的各類人員稱呼其“臨時(shí)工”、“農(nóng)民工”等不適時(shí)宜的稱呼。二、聘用原則堅(jiān)持“機(jī)構(gòu)優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度，根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。三、聘用方式編外聘用人員一律實(shí)行聘用合同制。聘用合同由應(yīng)聘人員與醫(yī)院雙方簽訂，使用市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書。聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到市人才服務(wù)中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。四、聘用待遇編外聘用人員的工資及各種福利待遇，根據(jù)所聘崗位和職責(zé)要求，醫(yī)院可采用以下方式：1、按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，由合同雙方協(xié)商約定，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；2、參照醫(yī)院同等條件編內(nèi)工作人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；3、本著淡化“身份管理”，強(qiáng)化“崗位管理”的方針，結(jié)合崗位、職稱、工作年限、工作風(fēng)險(xiǎn)等因素，打破編內(nèi)編外身份壁壘，實(shí)行同工同酬。其檔案工資由人事代理部門按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)核定，聘期內(nèi)由醫(yī)院按國家政策規(guī)定為其辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等手續(xù)。五、聘用管理編外聘用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由市人才服務(wù)中心實(shí)行人事代理，受聘人員參加醫(yī)院的年度考核，考核結(jié)果由市人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。實(shí)行人事代理的編外聘用人員，可按國家有關(guān)規(guī)定由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代為申報(bào)職稱評(píng)審、考試，實(shí)行評(píng)聘分開。聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議，可向衛(wèi)生主管部門提出申請(qǐng)調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。六、聘用手續(xù)醫(yī)院需要編外聘用人員，需先向主管部門報(bào)批計(jì)劃，經(jīng)研究同意，由主管部門負(fù)責(zé)組織招聘。招聘后向市人才服務(wù)中心提出，經(jīng)同意后再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關(guān)服務(wù)事宜。七、其它事項(xiàng)本意見未盡事宜，按照國家、省有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。機(jī)關(guān)編外用人情況自查報(bào)告篇二為貫徹市政府《關(guān)于落實(shí)“進(jìn)一步優(yōu)化對(duì)企業(yè)和市民的服務(wù)”的市政協(xié)建議案的實(shí)施方案》，進(jìn)一步強(qiáng)化政務(wù)服務(wù)隊(duì)伍待遇保障，切實(shí)加強(qiáng)我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位入駐市行政（市民）服務(wù)中心編外人員（以下簡稱“編外人員”）隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)編外人員的工作積極性，現(xiàn)結(jié)合我市實(shí)際，制定本標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法。一、統(tǒng)一編外人員工資標(biāo)準(zhǔn)的目的市行政（市民）服務(wù)中心作為對(duì)外服務(wù)窗口，大力推行“預(yù)約、代辦、延時(shí)”等服務(wù)，普遍建立延時(shí)服務(wù)常態(tài)機(jī)制，中心工作人員長期處于窗口服務(wù)一線，工作強(qiáng)度和精神壓力都很大。目前我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位入駐市行政（市民）服務(wù)中心有近500名編外人員，薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)不一，且絕大部分沒有薪酬增長機(jī)制。為保障窗口工作提速增效，應(yīng)制定服務(wù)中心編外人員統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)，并建立分級(jí)管理機(jī)制和適度增長機(jī)制。二、統(tǒng)一編外人員工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施范圍本辦法的實(shí)施范圍，是指我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位入駐市行政（市民）服務(wù)中心的編外人員，不包含臨時(shí)用工（一年以內(nèi)）、保安、保潔和社會(huì)化管理等外聘人員以及退休返聘人員。企業(yè)入駐人員可參照?qǐng)?zhí)行。三、編外人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)編外人員的薪酬收入包含月工資和年度獎(jiǎng)金。（一）月工資為體現(xiàn)工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的合理性、公平性，綜合考慮學(xué)歷、工齡和崗位等因素，編外人員的月工資由基本工資、工齡工資、崗位津貼、雙休日考勤補(bǔ)貼、保留工資等五個(gè)部分組成。1、基本工資：月基本工資標(biāo)準(zhǔn)為，研究生畢業(yè)2850元，本科畢業(yè)生2650元，大學(xué)?？飘厴I(yè)生2350元，中專及以下畢業(yè)生2150元。2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)編外人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級(jí)工資起薪點(diǎn)以入駐中心當(dāng)月為界，入駐前后分別按30元/年、50元/年標(biāo)準(zhǔn)及對(duì)應(yīng)的工齡，分段加總確定。2018年1月1日起，薪級(jí)工資根據(jù)年度考核結(jié)果調(diào)整。年度考核結(jié)果為合格及以上等次的編外人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資，標(biāo)準(zhǔn)為50元。編外人員考核結(jié)果為不合格或基本合格的年度，不增加薪級(jí)工資。3、崗位津貼：窗口工作人員的崗位津貼為300元/月，后勤及其他崗位人員的崗位津貼為100元/月。4、雙休日考勤補(bǔ)貼：根據(jù)雙休日上班考勤情況發(fā)放，每月不超過500元，由市行政（市民）服務(wù)中心管委會(huì)制定發(fā)放辦法并實(shí)施。5、保留工資：編外人員原工資低于按照本實(shí)施辦法核定的工資，可調(diào)整到按照本實(shí)施辦法核定的工資；編外人員原工資高于按照本實(shí)施辦法核定的工資，高出的部分