勞動合同補充協(xié)議的簽訂與解除

勞動合同補充協(xié)議的簽訂與解除合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、關(guān)于工作內(nèi)容的部分1.1乙方同意自補充協(xié)議簽訂之日起，調(diào)整工作崗位為__________，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2甲方應根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務需要，為乙方提供必要的培訓和指導。二、關(guān)于勞動報酬的部分2.1乙方同意，自補充協(xié)議簽訂之日起，其薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整為：基本工資為人民幣__________元/月，績效獎金根據(jù)乙方實際工作業(yè)績發(fā)放，具體標準另行約定。2.2甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。三、關(guān)于工作時間與休息休假的部分3.1乙方同意，自補充協(xié)議簽訂之日起，采用標準工時制度，每周工作__________天，每天工作__________小時。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、關(guān)于合同解除與終止的部分4.1雙方同意，除原合同約定的解除和終止情形外，補充協(xié)議另有約定的，從其約定。4.2乙方如提前解除勞動合同，應提前__________天向甲方提出書面申請，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。甲方同意在乙方滿足下列條件的前提下，依法支付乙方經(jīng)濟補償：（1）乙方按照甲方要求辦理離職手續(xù)；（2）乙方交回所有甲方的財物和資料；（3）乙方承諾不再就離職事宜向甲方提出任何主張。4.3甲方如解除勞動合同，應提前__________天書面通知乙方，并按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。五、其他約定5.1本補充協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本補充協(xié)議未盡事宜，雙方應本著公平原則友好協(xié)商解決。如雙方在協(xié)商過程中產(chǎn)生糾紛，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.3本補充協(xié)議一經(jīng)簽訂，即構(gòu)成原合同不可分割的一部分，與原合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.乙方個人簡歷3.甲方公司規(guī)章制度4.社會保險繳納證明5.住房公積金繳納證明6.乙方離職申請7.甲方解除勞動合同證明8.經(jīng)濟補償計算公式二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，屬于違約行為。2.甲方未按照約定支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方未按照約定提供勞動條件的，屬于違約行為。4.乙方未按照約定完成工作任務的，屬于違約行為。5.雙方未按照約定解除或終止勞動合同的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的補償金。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設(shè)立的社會保障制度。5.住房公積金：國家為解決勞動者住房問題，由勞動者及其所在單位按一定比例繳存的長期住房儲金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定提供勞動力。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方按照約定提供勞動力，乙方應當遵守合同約定。2.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付勞動報酬，甲方應當遵守合同約定。3.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供勞動條件，甲方應當遵守合同約定。4.問題：乙方未按照約定完成工作任務。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方完成工作任務，乙方應當遵守合同約定。5.問題：雙方未按照約定解除或終止勞動合同。解決辦法：雙方應當按照合同約定和法律規(guī)定解除或終止勞動合同。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者就勞動合同內(nèi)容進行補充協(xié)商時。2.用人單位調(diào)整勞動者工作崗位或職責時。3.用人單位調(diào)整勞動者薪酬結(jié)構(gòu)時