簡易勞動分包條件

簡易勞動分包條件合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于雇主需要乙方提供特定的勞動服務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、分包內(nèi)容1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成上述服務(wù)，并保證服務(wù)的質(zhì)量和進度。二、分包期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，分包期限為（服務(wù)期限）。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。三、分包費用3.1甲方應(yīng)支付給乙方的分包費用為（分包費用總額），其中包括：（分包費用明細）。3.2乙方應(yīng)按照雙方約定的時間和方式，向甲方提供費用支付憑證。四、勞動條件4.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供合格的勞動者，并確保勞動者的素質(zhì)和技能符合甲方要求。4.2乙方應(yīng)負責勞動者的工資、福利、保險等事項，并承擔相應(yīng)的法律責任。4.3乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，保障勞動者的合法權(quán)益。五、保密條款5.1乙方應(yīng)對在分包過程中獲得的甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。5.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至分包服務(wù)結(jié)束之日起終止。六、違約責任6.1雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任。6.2違約金的計算和支付方式，按照雙方約定和法律規(guī)定執(zhí)行。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.分包服務(wù)內(nèi)容詳細說明2.分包費用明細表3.勞動者資質(zhì)證明4.保密協(xié)議5.商業(yè)秘密和機密信息清單6.勞動法律法規(guī)相關(guān)文件7.違約金計算方式說明二、違約行為及認定：1.未能按照約定時間提供服務(wù)或未能完成服務(wù)2.提供的服務(wù)不符合約定的質(zhì)量標準3.未能按照約定保密甲方商業(yè)秘密和機密信息4.乙方未能遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)5.乙方未能支付分包費用或支付不及時6.甲方未能按時支付分包費用三、法律名詞及解釋：1.勞動分包：指用人單位將其部分勞動任務(wù)委托給其他單位或個人完成。2.分包商：接受用人單位委托，提供勞動服務(wù)的單位或個人。3.雇主：指委托勞動任務(wù)的一方，通常為用人單位。4.勞動者：提供勞動服務(wù)的一方，通常為分包商的員工。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.機密信息：指對用人單位具有重要作用，泄露可能對其造成不利影響的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者素質(zhì)和技能不符合甲方要求：乙方應(yīng)重新派遣符合要求的勞動者，或?qū)ΜF(xiàn)有勞動者進行培訓(xùn)提高。2.服務(wù)進度和質(zhì)量不滿足甲方需求：乙方應(yīng)加強管理，確保服務(wù)進度和質(zhì)量。3.保密協(xié)議糾紛：雙方應(yīng)加強溝通，確保保密信息的妥善保管。4.勞動法律法規(guī)遵守問題：乙方應(yīng)加強對勞動法律法規(guī)的學習和遵守，避免違規(guī)行為。5.費用支付糾紛：雙方應(yīng)明確費用支付方式和時間，確保按時支付。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位需要臨時增加勞動力，而無法直接雇傭更多員工時。2.用人單位需要特定技能的勞動者，而自身無法提供時。3.用人單位希望降低人力資源管理成本