2024年固定期限勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二篇）

第3頁共3頁2024年固定期限勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本第四條甲方根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及乙方具體工作崗位之要求，明確乙方工資標(biāo)準(zhǔn)（請從以下a、b、c選項(xiàng)中擇一確定；無論選擇何種標(biāo)準(zhǔn)，均須確保乙方每月工資總額不低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）：a.實(shí)行月工資制，乙方每月工資為￥____元（人民幣大寫：）；b.采用工日工資制（1工日等同于8工時(shí)），依據(jù)乙方實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，每工日工資為￥____元（人民幣大寫：）；c.依據(jù)乙方完成的工作量計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：__________。第五條甲方需按照本合同所附樣式制作記工考勤卡，并交由乙方妥善保管，作為核算薪資的原始依據(jù)。甲方應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)記錄乙方每日工作內(nèi)容、工作時(shí)間（或工作量）等信息于記工考勤卡上；甲方項(xiàng)目部需于每月中旬及月末對記工考勤卡上的記錄進(jìn)行審核與確認(rèn)。第六條若乙方因非個(gè)人原因全天未能工作，甲方將按照每日￥____元（人民幣大寫：__________）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算誤工費(fèi)，并將其納入當(dāng)月工資中支付給乙方。第七條工資支付周期為月度，具體支付及結(jié)算方式如下（請從a、b選項(xiàng)中擇一確定；無論采用何種方式，均須確保每月支付額不低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）：a.每月____日前結(jié)算并付清上月工資；b.每月____日前支付￥____元（人民幣大寫：），剩余款項(xiàng)按以下約定進(jìn)行結(jié)算與支付：。第八條工資發(fā)放方式明確如下：a.銀行代發(fā)：甲方負(fù)責(zé)為乙方在銀行開設(shè)工資結(jié)算賬戶，所有工資發(fā)放均通過此賬戶進(jìn)行；b.現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金，乙方需憑本人身份證原件領(lǐng)取并在領(lǐng)取記錄上簽名確認(rèn)。四、工作時(shí)間第九條工作時(shí)間安排如下（請從a、b選項(xiàng)中擇一確定）：a.實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，享有2天休息日；b.甲方依據(jù)建筑行業(yè)生產(chǎn)特性，可能實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作與休息安排，并需向勞動(dòng)部門報(bào)備。甲方將遵循國家法律法規(guī)及我省相關(guān)規(guī)定，合理調(diào)度乙方的工作與休息時(shí)間。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十條甲方依法參與工傷社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。其他保險(xiǎn)及福利待遇依據(jù)國家與我省相關(guān)政策法規(guī)及雙方約定執(zhí)行，具體條款如下：__________。六、勞動(dòng)保護(hù)第十一條甲方需遵循國家及行業(yè)關(guān)于勞動(dòng)衛(wèi)生、安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)定，為乙方提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、必要的勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護(hù)用品。對于從事職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者，甲方應(yīng)定期組織健康檢查，以改善生產(chǎn)、生活條件，確保乙方的人身安全與健康。第十二條甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行上崗前的安全生產(chǎn)教育。若乙方從事特種作業(yè)，則必須接受專業(yè)培訓(xùn)并取得相應(yīng)資格后方可上崗。第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基礎(chǔ)設(shè)施需滿足安全、衛(wèi)生的要求，其中建筑施工現(xiàn)場需符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（jcj146_20_____）的相關(guān)規(guī)定。第十四條乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等規(guī)章制度及各項(xiàng)操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮及冒險(xiǎn)作業(yè)。對于甲方管理人員忽視職工安全與健康的行為，乙方有權(quán)進(jìn)行檢舉與控告。七、勞動(dòng)紀(jì)律（此處可根據(jù)具體內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)闡述，確保符合法律法規(guī)要求及企業(yè)規(guī)章制度。）2024年固定期限勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二）乙方健康檢查與勞動(dòng)安全規(guī)范一、乙方在受雇期間，應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查，以確保其身體狀況適應(yīng)崗位需求。二、勞動(dòng)安全規(guī)程的嚴(yán)格遵守：（三）乙方在從事勞動(dòng)過程中，必須嚴(yán)格遵循甲方制定的安全操作規(guī)程。對于甲方管理人員違反安全規(guī)定，進(jìn)行違章指揮或強(qiáng)制要求乙方進(jìn)行冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，乙方有權(quán)明確拒絕執(zhí)行，并有權(quán)向相關(guān)部門報(bào)告。（四）甲方應(yīng)依照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。（五）若乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方需按照國家規(guī)定執(zhí)行醫(yī)療期制度，確保乙方的合法權(quán)益。勞動(dòng)報(bào)酬的支付與管理五、甲方應(yīng)確保每月至少以貨幣形式支付乙方一次工資，且不得有克扣或無故拖欠的行為。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，其工資水平不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（一）甲方承諾每月____日為工資發(fā)放日，確保按時(shí)足額支付乙方工資。（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月____元，此標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在試用期開始前明確告知乙方。（三）關(guān)于乙方的工資報(bào)酬，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，選擇確定以下____條款執(zhí)行：a.根據(jù)甲方依法制定的內(nèi)部工資分配制度，結(jié)合乙方的工作崗位，確定其每月工資為____元。b.甲方對乙方實(shí)行基本工資與績效工資相結(jié)合的薪酬體系。乙方的基本工資為每月____元，后續(xù)根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法進(jìn)行調(diào)整；績效工資則根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)，按照內(nèi)部考核辦法確定。c.若甲方實(shí)行計(jì)件工資制，則乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)設(shè)定為同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的水平。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成定額后，甲方應(yīng)按時(shí)足額支付其工資報(bào)酬。d.其他經(jīng)雙方協(xié)商一致的工資支付條款。（四）甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線及工資指導(dǎo)價(jià)位等因素，合理提高乙方的工資水平。具體工資增長辦法依據(jù)____（工資集體協(xié)商協(xié)議或內(nèi)部工資正常增長辦法）確定。（五）乙方加班加點(diǎn)的工資，以雙方協(xié)商確定的____工資為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算。社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇六、雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方應(yīng)將乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用納入工資總額，但具體繳納事宜由乙方自行負(fù)責(zé)。（一）甲方應(yīng)定期公示為乙方支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用情況，乙方有權(quán)向甲方咨詢其社會(huì)保險(xiǎn)狀況。（二）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)及時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方辦理勞動(dòng)能力鑒定，并履行享受工傷醫(yī)療待遇的相關(guān)義務(wù)。（三）乙方依法享有國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。勞動(dòng)紀(jì)律與協(xié)商條款七、甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)符合國家法律法規(guī)和政策要求，并經(jīng)民主程序通過，向乙方公示后執(zhí)行。乙方應(yīng)遵照執(zhí)行。八、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇以下____條約定條款：a.若乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密，甲方應(yīng)事前與乙方協(xié)商并簽訂保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。b.若甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行服務(wù)期，應(yīng)事先征得乙方同意并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。c.若甲方出資為乙方提供其他特殊待遇（如住房、汽車等），并要求乙方履行服務(wù)期，亦應(yīng)事先征得乙方同意并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同終止與爭議處理九、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)以下情形之一的，可終止勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同期滿；合同約定的終止條件出現(xiàn)；乙方達(dá)到法定退休年齡；甲方依法破產(chǎn)、解散。十、勞動(dòng)爭議處理：（一）雙方因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解仍不成時(shí)，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。雙方也可直接申請仲裁。提出仲裁申請的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面申請。對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（二）若甲方違反勞動(dòng)法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門及有關(guān)部門舉報(bào)。其他事項(xiàng)十一、其他約定：（一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方如發(fā)生戶籍地址、現(xiàn)居住地