在職培訓與繼續(xù)教育管理制度

在職培訓與連續(xù)教育管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為了提升企業(yè)員工的素養(yǎng)和技能，促進企業(yè)的連續(xù)發(fā)展，訂立本制度。本制度的訂立依據(jù)為《勞動法》《職業(yè)教育法》等相關法律法規(guī)，并結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際和員工培訓需求。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全體職工，包含全職員工、兼職員工以及臨時工。第三條定義在職培訓指企業(yè)為員工供應的與其所從事工作相關的培訓活動；連續(xù)教育指員工為提升自身素養(yǎng)和技能，自己樂意參加的與崗位職責無直接關聯(lián)的培訓活動；第四條培訓目標通過在職培訓與連續(xù)教育，全面提高員工的專業(yè)素養(yǎng)、工作本領、團隊協(xié)作本領和創(chuàng)新意識，提高企業(yè)整體競爭力。第二章培訓與教育計劃第五條需求分析依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，每年訂立培訓與教育計劃；各部門、各崗位依據(jù)自身工作需要提出培訓需求；人力資源部門負責統(tǒng)計總結(jié)，訂立培訓計劃，并報相關領導批準。第六條培訓內(nèi)容在職培訓內(nèi)容重要包含企業(yè)內(nèi)部基礎培訓、專業(yè)技能培訓、管理本領培養(yǎng)等；連續(xù)教育內(nèi)容涵蓋綜合素養(yǎng)提升、行業(yè)前沿知識學習、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。第七條培訓方式在職培訓方式包含內(nèi)部培訓、外部培訓、專家講座、研討會等；連續(xù)教育方式可通過自主學習、網(wǎng)絡學習、參加開放課程等途徑。第八條培訓計劃訂立每年初，人力資源部門依據(jù)培訓需求進行培訓計劃訂立；培訓計劃明確內(nèi)容、形式、時間、地方、參訓人員、費用等信息；培訓計劃需經(jīng)相關領導審批后實施。第九條培訓計劃調(diào)整如發(fā)生重點更改，需及時調(diào)整培訓計劃；調(diào)整計劃應及時通知參訓人員，并做好后續(xù)布置。第三章培訓組織與實施第十條培訓組織人力資源部門負責培訓活動的組織與管理；在職培訓依據(jù)具體情況，可委托專業(yè)機構(gòu)進行；連續(xù)教育可由員工自主選擇具備教育資質(zhì)的機構(gòu)進行學習。第十一條參訓人員選擇在職培訓參訓人員依據(jù)培訓計劃和工作需要確定；連續(xù)教育參訓人員由員工自己樂意選擇。第十二條培訓費用在職培訓費用由企業(yè)負擔，不得向員工收費；連續(xù)教育費用由員工自行承當。第十三條培訓記錄人力資源部門負責建立培訓記錄檔案；每次培訓活動結(jié)束后，培訓組織方需向人力資源部門供應培訓記錄；培訓記錄重要包含培訓人員名單、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓效果等。第十四條培訓效果評估培訓活動結(jié)束后，人力資源部門將進行培訓效果評估；培訓效果評估結(jié)果將作為員工績效考核的緊要參考因素。第四章培訓嘉獎與激勵第十五條培訓嘉獎對在培訓中表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異的員工，予以適當嘉獎；嘉獎方式和具體措施由人力資源部門訂立。第十六條培訓考核與晉升員工參加培訓后，將納入年度績效考核范圍；培訓成績將對員工的職級評定和晉升產(chǎn)生樂觀影響。第十七條培訓激勵鼓舞員工樂觀參加培訓與連續(xù)教育活動；組織員工參加培訓前，發(fā)布正式文件，并明確激勵政策。第五章法律責任第十八條違規(guī)處理對拒不參加規(guī)定的在職培訓與連續(xù)教育活動的員工，將依據(jù)企業(yè)規(guī)定予以相應懲罰；員工如有違反相關法律法規(guī)的行為，在法律允許范圍內(nèi)，將依法予以處理。第六章附則第十九條解釋權(quán)本制度由企業(yè)人力資源部門負責解釋和修改，經(jīng)相關領導批準后生效。第二十條生效日期本制度自發(fā)文