員工違紀與紀律處分管理制度

員工違紀與紀律處分管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1本制度旨在規(guī)范和管理公司員工的行為，維護正常的工作秩序，提升企業(yè)管理水平，有效推動企業(yè)發(fā)展。1.2本制度依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》等國家法律法規(guī)以及公司相關規(guī)章制度進行訂立。第二條適用范圍2.1本制度適用于公司全部員工。2.2具體員工違紀行為和紀律處分事項由各部門依據(jù)本制度訂立和增補。第三條定義3.1員工違紀行為：指員工在工作中違反公司規(guī)章制度、違反職業(yè)道德、違約、失職、瀆職以及其他欠妥行為。3.2紀律處分：指依據(jù)違紀行為的輕重程度，對員工采取相應的懲罰措施。第二章違紀行為及處分措施第四條違紀行為分類4.1分類標準：依據(jù)員工違紀行為的性質、嚴重程度和影響范圍，將違紀行為分為嚴重違紀行為和一般違紀行為。4.2嚴重違紀行為包含但不限于：—嚴重違反公司的安全生產規(guī)定；—偷竊公司財物或泄露公司緊要機密；—利用職務之便，謀取私利；—對領導進行羞辱、誹謗、惡意攻擊或威逼；—嚴重違反職業(yè)道德規(guī)范；—私自泄露公司商業(yè)秘密等。4.3一般違紀行為包含但不限于：—違反公司工作紀律；—違反員工行為規(guī)范；—違反公司辦公守則；—缺勤、曠工、遲到、早退；—私自接受或索取回扣、賄賂；—擅自離崗等。第五條處分措施分類5.1處分措施分為警告、記過、記大過、降級、辭退等。5.2處分措施的選擇應當依據(jù)員工違紀行為的性質、情節(jié)、后果以及員工的工作表現(xiàn)等綜合因素進行權衡，并經過相應程序的審批。第六條處分程序6.1扣分制度：公司將實行扣分制度，員工的違紀行為將依據(jù)違紀行為的輕重程度分別扣去不同的分數(shù)。6.2積分累計：當員工的扣分實現(xiàn)肯定的累計分數(shù)后，將依據(jù)相應的扣分等級進行處分。6.3處分程序：依據(jù)累計扣分等級，公司將采取以下程序進行處分：—一般違紀行為，扣分實現(xiàn)肯定程度后，予以警告或者記過處分；—嚴重違紀行為，扣分實現(xiàn)肯定程度后，予以記大過、降級或者辭退處分。6.4處分決議：對員工處分應當經過相關部門的調審核實，依法采取聽證、告知、申辯、復核等程序，并作出書面處分決議。第七條處分結果的記錄和公示7.1公司將建立員工違紀與紀律處分檔案，對員工的違紀處分結果進行記錄。7.2公司將定期或不定期公示員工的違紀處分結果，以提高員工的警示和管束效果。第三章處分決議的執(zhí)行第八條處分決議的執(zhí)行8.1處分決議一經作出，應當及時告知被處分員工，并書面交予其備案。8.2被處分員工有權提出申述和申訴，公司將組織相關部門進行調審核實，并及時處理。8.3處分決議應當嚴格執(zhí)行，相關部門和領導有義務監(jiān)督執(zhí)行情況。第九條處分決議的效力9.1處分決議自作出之日起生效，被處分員工應當立刻執(zhí)行。9.2被處分員工如對處分決議存在異議，可依據(jù)公司相關規(guī)定提出復查或申訴。第四章相關責任和獎懲機制第十條相關責任10.1部門經理應對本部門員工的違紀行為負有管理責任，及時查處和報告。10.2人事部門應監(jiān)督和幫助各部門進行違紀行為的調查和處理工作。第十一條獎懲機制11.1公司將建立嘉獎機制，對遵守公司規(guī)章制度、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行嘉獎，以激勵員工的樂觀性和創(chuàng)造力。11.2嘉獎方式包含但不限于表揚、獎金、晉升等，具體嘉獎措施由公司相關部門依據(jù)實際情況訂立和實施。第五章附則第十二條本制度的解釋權12.1對本制度的解釋權歸公司最終決議。12.2對本制度有爭議的情況，應當依據(jù)公司相關規(guī)定進行處理。第十三條本制度的修訂和公告13.1本制度的修改和修訂由公司相關部門進行，并報公司領導審批。13.2修訂后的制度應及時通過內部通知等適當渠道進行公告。第十四條本制度的執(zhí)行時間14.1本制度自頒布之日起執(zhí)行。結束語本制度的訂立和