北京事業(yè)單位聘用合同制試行辦法

北京事業(yè)單位聘用合同制試行辦法編號：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________簽訂日期：_______________________簽訂地址：_______________________第一條聘用目的與原則a.確立聘用關系①甲方依據(jù)事業(yè)單位的需要與乙方建立聘用關系。②聘用關系的建立應遵循公平、公正、公開的原則。③雙方應共同遵守國家和地方相關法律法規(guī)。④聘用合同的簽署標志著雙方權利與義務的正式確定。b.聘用崗位與職責①甲方需明確乙方所擔任的崗位及其工作職責。②職責范圍應詳細列明，以避免職責不清的情況發(fā)生。③乙方需根據(jù)崗位要求，履行相應的工作職責與任務。④職責的變更需經(jīng)過雙方協(xié)商并達成一致。c.聘用期限①合同的聘用期限應在合同中明確標注。②如需延續(xù)或終止聘用，應提前30天通知對方。④在聘用期滿后，乙方可申請續(xù)聘，甲方將根據(jù)實際情況決定。第二條薪酬與福利a.薪酬標準①甲方應依據(jù)乙方的崗位及工作表現(xiàn)，制定合理的薪酬標準。②薪酬的發(fā)放方式與時間應在合同中予以明確。③乙方可依據(jù)工作表現(xiàn)提出薪酬調(diào)整的申請。④薪酬的調(diào)整需經(jīng)過甲方審核并與乙方協(xié)商達成一致。b.福利待遇①甲方應為乙方提供必要的社會保險及福利待遇。②福利待遇應包含醫(yī)療保險、住房公積金等項目。③乙方享有年休假、節(jié)假日等相關假期權益。④福利政策的調(diào)整需提前通知乙方，并協(xié)商達成一致。c.績效考核①甲方應建立績效考核機制，定期評估乙方的工作表現(xiàn)。②考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。③乙方可對考核結(jié)果提出申訴，甲方應予以重視。④考核的標準與細則應在合同中明確說明。第三條保密條款a.保密義務①乙方在聘用期間應對甲方的商業(yè)秘密與敏感信息負有保密義務。②未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向第三方泄露任何信息。③保密義務應在合同終止后繼續(xù)有效。④甲方應對乙方提供的信息與資料采取必要的保密措施。b.信息處理①乙方應妥善處理甲方提供的各類信息與資料。②信息處理過程中，乙方應遵循相關法律法規(guī)，避免信息泄露。③在合同履行過程中，乙方不得擅自復制、傳播甲方信息。④甲方可對乙方的信息使用情況進行監(jiān)督。c.違約責任①如乙方違反保密條款，甲方有權追究其法律責任。②甲方可依據(jù)合同約定，要求乙方賠償相關損失。③違約責任的承擔不影響甲方追求其他法