2024年全新標準勞務輸出協(xié)議模板版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年全新標準勞務輸出協(xié)議模板版本合同目錄一覽第一條勞務輸出協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍第二條雙方的權(quán)利與義務2.1勞務輸出方的權(quán)利與義務2.2接收方的權(quán)利與義務第三條勞務人員的選拔與培訓3.1選拔標準3.2培訓內(nèi)容3.3培訓時間第四條勞務人員的薪資與福利4.1薪資結(jié)構(gòu)4.2獎金與提成4.3福利待遇第五條工作內(nèi)容與工作地點5.1工作內(nèi)容5.2工作地點第六條合同期限與終止6.1合同期限6.2合同終止條件第七條違約責任與爭議解決7.1違約責任7.2爭議解決方式第八條保密條款8.1保密內(nèi)容8.2泄露后果第九條法律適用與爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決方式第十條合同的變更與解除10.1變更條件10.2解除條件第十一條雙方的信息披露與通知義務11.1信息披露11.2通知義務第十二條強制性規(guī)定12.1強制性規(guī)定的內(nèi)容12.2強制性規(guī)定的適用第十三條合同的簽署與生效13.1簽署條件13.2生效時間第十四條其他條款14.1其他事項14.2附加條款第一部分：合同如下：第一條勞務輸出協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍本協(xié)議適用于輸出方根據(jù)接收方的需求，向接收方提供各類勞動力服務，包括但不僅限于臨時性、季節(jié)性和長期性工作崗位。第二條雙方的權(quán)利與義務2.1勞務輸出方的權(quán)利與義務2.1.1輸出方應按照本協(xié)議約定，向接收方提供符合約定品質(zhì)、數(shù)量和時限要求的勞動力服務。2.1.2輸出方應確保提供的勞動力服務符合我國法律法規(guī)及相關政策的規(guī)定，不得錄用未滿16周歲的未成年人。2.1.3輸出方應承擔并履行本協(xié)議項下約定的其他義務。2.2接收方的權(quán)利與義務2.2.1接收方應按照本協(xié)議約定，向輸出方支付約定的報酬。2.2.2接收方應提供勞動條件，包括但不限于工作場所、工作崗位、工作內(nèi)容、勞動保護、勞動安全等。2.2.3接收方不得要求輸出方提供與本協(xié)議約定不符的勞動力服務。2.2.4接收方應承擔并履行本協(xié)議項下約定的其他義務。第三條勞務人員的選拔與培訓3.1選拔標準輸出方應按照接收方的要求，選拔具備相應技能、經(jīng)驗和素質(zhì)的勞務人員。3.2培訓內(nèi)容輸出方應對選拔出的勞務人員進行必要的職業(yè)技能、安全知識、法律法規(guī)等方面的培訓。3.3培訓時間輸出方應確保勞務人員在正式提供勞動力服務前完成培訓。第四條勞務人員的薪資與福利4.1薪資結(jié)構(gòu)勞務人員的薪資包括基本工資、獎金、提成等，具體構(gòu)成按照本協(xié)議附件《薪資結(jié)構(gòu)》執(zhí)行。4.2獎金與提成勞務人員的獎金與提成根據(jù)工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作效率等因素確定。4.3福利待遇輸出方應按照我國法律法規(guī)及相關政策的規(guī)定，為勞務人員繳納社會保險，并提供規(guī)定的福利待遇。第五條工作內(nèi)容與工作地點5.1工作內(nèi)容勞務人員應按照接收方的要求，完成約定的工作任務。5.2工作地點勞務人員應在接收方指定的工作地點提供勞動力服務。第六條合同期限與終止6.1合同期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。6.2合同終止條件本協(xié)議在下列條件之一滿足時終止：（1）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（2）合同期限屆滿；（3）輸出方或接收方違反本協(xié)議，導致合同無法履行，對方有權(quán)解除本協(xié)議；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。第七條違約責任與爭議解決7.1違約責任違約方應承擔由于違約所導致的損失賠償責任，包括但不限于經(jīng)濟損失、違約金、訴訟費用等。7.2爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《薪資結(jié)構(gòu)》詳細說明了勞務人員的薪資構(gòu)成，包括基本工資、獎金、提成等。附件二：《勞務人員培訓計劃》詳細描述了勞務人員的培訓內(nèi)容、培訓時間及培訓方式等。附件三：《勞動保護措施》詳細說明了輸出方應采取的勞動保護措施，以確保勞務人員的生命安全和身體健康。附件四：《社會保險繳納明細》詳細列出了勞務人員應繳納的社會保險項目、繳費基數(shù)、繳費比例等。附件五：《福利待遇明細》詳細描述了勞務人員享有的福利待遇，如假期、補貼等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.輸出方未按照約定向接收方提供符合品質(zhì)、數(shù)量和時限要求的勞動力服務；2.輸出方未確保提供的勞動力服務符合我國法律法規(guī)及相關政策的規(guī)定；3.接收方未按照約定向輸出方支付報酬；4.接收方要求輸出方提供與本協(xié)議約定不符的勞動力服務；5.雙方未按照約定履行本協(xié)議項下的其他義務。責任認定：1.違約方應承擔由于違約所導致的損失賠償責任，包括但不限于經(jīng)濟損失、違約金、訴訟費用等；2.違約方應按照本協(xié)議約定，向守約方支付違約金，具體金額按照附件《違約金計算方式》執(zhí)行；3.違約方應承擔因其違約導致的守約方其他損失的責任。示例說明：如輸出方未按照約定提供符合品質(zhì)、數(shù)量和時限要求的勞動力服務，視為輸出方違約。輸出方應承擔違約責任，向接收方支付違約金，并賠償因違約導致的接收方其他損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務輸出方：指根據(jù)本協(xié)議向接收方提供勞動力服務的法人或其他組織。2.接收方：指在本協(xié)議中接受勞務輸出方提供的勞動力服務的法人或其他組織。3.勞動力服務：指勞務人員為接收方提供的勞動力的使用行為。4.薪資：指勞務人員為提供勞動力服務