勞務(wù)派遣員工2024年度協(xié)議版

勞務(wù)派遣員工2024年度標準協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣員工定義與派遣范圍1.1員工定義1.2派遣范圍2.派遣期限2.1起始日期2.2終止日期3.派遣員工工作職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.2工作地點3.3工作時間4.派遣員工的工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3社會保險及公積金5.派遣員工的福利保障5.1休假制度5.2醫(yī)療保障5.3培訓(xùn)與發(fā)展6.派遣員工的工作表現(xiàn)評估6.1評估標準6.2評估周期6.3評估結(jié)果應(yīng)用7.合同的變更與解除7.1變更條件7.2解除條件7.3經(jīng)濟補償及賠償8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約保密責(zé)任11.知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1知識產(chǎn)權(quán)定義11.2歸屬原則12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式13.其他約定13.1雙方的其他權(quán)利與義務(wù)13.2合同的附件14.合同的生效、修改與終止14.1生效條件14.2修改條件14.3終止條件第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣員工定義與派遣范圍1.1員工定義1.2派遣范圍乙方根據(jù)甲方需求，派遣員工至甲方的業(yè)務(wù)相關(guān)崗位工作。具體派遣崗位、人數(shù)及派遣期限等事項由雙方在《派遣員工明細表》中約定。第二條派遣期限2.1起始日期本合同的起始日期為雙方在《派遣員工明細表》中約定的日期。2.2終止日期本合同的終止日期為雙方在《派遣員工明細表》中約定的日期。除非雙方另有約定，否則合同終止后，乙方不再繼續(xù)派遣員工至甲方。第三條派遣員工工作職責(zé)3.1工作內(nèi)容員工在甲方的工作內(nèi)容為雙方在《派遣員工明細表》中約定的工作職責(zé)。3.2工作地點員工在甲方的工作地點為雙方在《派遣員工明細表》中約定的地點。3.3工作時間員工在甲方的工作時間為雙方在《派遣員工明細表》中約定的工作時間。第四條派遣員工的工資待遇4.1基本工資員工的基本工資為雙方在《派遣員工明細表》中約定的金額。4.2獎金及補貼員工的獎金及補貼根據(jù)甲方制定的相關(guān)政策和乙方制定的相關(guān)規(guī)定確定。4.3社會保險及公積金乙方按照國家和地方的法律法規(guī)，為員工繳納社會保險和住房公積金。具體繳納標準和比例按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條派遣員工的福利保障5.1休假制度員工的休假制度按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定以及甲方制定的內(nèi)部管理制度執(zhí)行。5.2醫(yī)療保障乙方為員工提供醫(yī)療保障，具體方案按照雙方約定的《派遣員工明細表》執(zhí)行。5.3培訓(xùn)與發(fā)展乙方為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展的機會，具體安排按照雙方約定的《派遣員工明細表》執(zhí)行。第六條派遣員工的工作表現(xiàn)評估6.1評估標準員工的工作表現(xiàn)評估標準按照甲方制定的內(nèi)部管理制度執(zhí)行。6.2評估周期員工的評估周期按照甲方制定的內(nèi)部管理制度執(zhí)行。6.3評估結(jié)果應(yīng)用評估結(jié)果作為乙方調(diào)整員工工作崗位、薪酬待遇等方面的依據(jù)。第八條違約責(zé)任8.1違約情形（1）甲方未按時支付約定的費用；（2）乙方未按照約定派遣員工；（3）甲方未按照約定提供工作條件；（4）乙方未按照約定提供員工福利保障。8.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體包括但不限于：（1）支付違約金，違約金的具體數(shù)額由雙方約定；（2）賠償因此給對方造成的直接經(jīng)濟損失；（3）承擔(dān)因違約產(chǎn)生的其他費用。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向乙方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向乙方所在地的人民法院提起訴訟。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容雙方在合同履行過程中獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，均應(yīng)予以保密。10.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。10.3違約保密責(zé)任違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給對方造成的損失。第十一條知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1知識產(chǎn)權(quán)定義知識產(chǎn)權(quán)是指依法受到國家保護的與合同相關(guān)的專利權(quán)、商標權(quán)、著作權(quán)等。11.2歸屬原則雙方同意，合同履行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。第十二條法律適用與爭議解決12.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十三條其他約定13.1雙方的其他權(quán)利與義務(wù)雙方在合同履行過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)，履行誠信原則，共同維護雙方合法權(quán)益。13.2合同的附件本合同附件包括《派遣員工明細表》等，附件與本合同具有同等法律效力。第十四條合同的生效、修改與終止14.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2修改條件合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.3終止條件本合同期滿或者雙方協(xié)商一致終止。合同終止后，乙方應(yīng)立即停止派遣員工。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《派遣員工明細表》詳細要求和說明：本附件詳細列明派遣員工的姓名、身份證號碼、派遣崗位、派遣期限、工作職責(zé)、工資待遇、福利保障等事項。甲方應(yīng)根據(jù)實際需求填寫《派遣員工明細表》，并與乙方進行確認。附件二：《工作職責(zé)描述書》詳細要求和說明：本附件詳細描述員工在甲方的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等事項。甲方應(yīng)根據(jù)實際需求制定《工作職責(zé)描述書》，并與乙方進行確認。附件三：《工資待遇明細表》詳細要求和說明：本附件詳細列明員工的工資待遇，包括基本工資、獎金及補貼、社會保險及公積金等事項。甲方應(yīng)根據(jù)實際需求填寫《工資待遇明細表》，并與乙方進行確認。附件四：《福利保障方案》詳細要求和說明：本附件詳細描述員工的福利保障措施，包括休假制度、醫(yī)療保障、培訓(xùn)與發(fā)展等事項。甲方應(yīng)根據(jù)實際需求制定《福利保障方案》，并與乙方進行確認。附件五：《評估標準及流程》詳細要求和說明：本附件詳細描述員工的工作表現(xiàn)評估標準、評估周期、評估結(jié)果應(yīng)用等事項。甲方應(yīng)根據(jù)實際需求制定《評估標準及流程》，并與乙方進行確認。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方未按時支付約定的費用：甲方應(yīng)按照合同約定的時間和方式支付乙方費用。如甲方遲延支付或未支付，應(yīng)支付遲延利息，并承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：如果甲方應(yīng)于每月底支付乙方員工工資，而甲方未能按時支付，則甲方需支付遲延利息，并按照遲延天數(shù)支付違約金。2.乙方未按照約定派遣員工：乙方應(yīng)按照《派遣員工明細表》的約定派遣員工。如乙方未按照約定派遣，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：如果乙方未能按照《派遣員工明細表》的約定派遣指定數(shù)量的員工，則乙方需按照約定數(shù)量的員工支付違約金。3.甲方未按照約定提供工作條件：甲方應(yīng)提供乙方員工所需的工作條件。如甲方未提供或未按照約定提供工作條件，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：如果甲方未能提供乙方員工所需的工作設(shè)備或工作場所，則甲方需支付違約金，并承擔(dān)因此給乙方造成的直接經(jīng)濟損失。4.乙方未按照約定提供員工福利保障：乙方應(yīng)按照《福利保障方案》的約定提供員工福利保障。如乙方未提供或未按照約定提供福利保障，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：如果乙方未能按照《福利保障方案》的約定提供員工醫(yī)療保險，則乙方需支付違約金，并承擔(dān)因此給員工造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，將被派遣勞動者派遣至接受單位從事勞動活動，勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由接受單位向被派遣勞動者支付勞動報酬的一種勞動關(guān)系形式。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用