2024年派遣員工服務(wù)外包協(xié)議版

2024年派遣員工服務(wù)外包協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.派遣員工定義與范圍1.1定義1.2范圍2.服務(wù)外包概述2.1外包服務(wù)內(nèi)容2.2外包服務(wù)期限3.派遣員工的權(quán)利與義務(wù)3.1派遣員工的權(quán)利3.2派遣員工的義務(wù)4.服務(wù)外包公司的權(quán)利與義務(wù)4.1服務(wù)外包公司的權(quán)利4.2服務(wù)外包公司的義務(wù)5.派遣員工的管理與培訓(xùn)5.1管理責(zé)任5.2培訓(xùn)安排6.勞動爭議解決6.1勞動爭議的解決方式6.2爭議解決程序7.合同的變更與解除7.1合同變更7.2合同解除8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務(wù)與期限10.知識產(chǎn)權(quán)10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2知識產(chǎn)權(quán)保護11.合同的生效、終止與解除11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除條件12.爭議解決方式12.1爭議解決地點12.2適用法律13.其他條款13.1通知與送達13.2合同的副本14.附件14.1附件一：派遣員工名單14.2附件二：服務(wù)外包項目詳細說明14.3附件三：培訓(xùn)計劃第一部分：合同如下：第一條派遣員工定義與范圍1.1定義派遣員工是指由服務(wù)外包公司根據(jù)甲方需求，派遣至甲方工作場所提供服務(wù)的員工。1.2范圍派遣員工的范圍包括但不限于：專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、生產(chǎn)線工人等。具體派遣員工名單及崗位詳見附件一。第二條服務(wù)外包概述2.1外包服務(wù)內(nèi)容服務(wù)外包公司應(yīng)按照甲方要求，提供包括但不限于人員派遣、人力資源管理、培訓(xùn)等在內(nèi)的全方位服務(wù)。2.2外包服務(wù)期限外包服務(wù)期限為____年，自2024年1月1日起至____年12月31日止。如需延長，雙方可協(xié)商簽訂續(xù)約合同。第三條派遣員工的權(quán)利與義務(wù)3.1派遣員工的權(quán)利1)獲得符合國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定的工資、福利等待遇。2)享有勞動法規(guī)定的休息休假、社會保險、勞動保護等權(quán)益。3)參加甲方組織的培訓(xùn)、晉升等活動。3.2派遣員工的義務(wù)1)認真履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度。2)按照甲方要求，完成分配的任務(wù)。3)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方機密信息。第四條服務(wù)外包公司的權(quán)利與義務(wù)4.1服務(wù)外包公司的權(quán)利1)按照合同約定，向甲方提供符合要求的服務(wù)。2)對派遣員工進行管理、培訓(xùn)和指導(dǎo)。3)收取甲方支付的服務(wù)費用。4.2服務(wù)外包公司的義務(wù)1)確保派遣員工具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)。2)承擔(dān)派遣員工在工作中造成的事故責(zé)任。3)協(xié)助解決派遣員工與甲方之間的勞動爭議。第五條派遣員工的管理與培訓(xùn)5.1管理責(zé)任服務(wù)外包公司應(yīng)負責(zé)派遣員工的工作安排、績效考核、勞動糾紛處理等工作。5.2培訓(xùn)安排服務(wù)外包公司應(yīng)根據(jù)甲方需求，為派遣員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)，確保其能夠勝任工作。具體培訓(xùn)計劃詳見附件三。第六條勞動爭議解決6.1勞動爭議的解決方式派遣員工與甲方之間的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2爭議解決程序1)爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)及時溝通，盡力協(xié)商解決。2)若協(xié)商無果，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。3)仲裁結(jié)果為終局裁決，雙方均應(yīng)遵守。如有不服，可依法向人民法院提起訴訟。第八條違約責(zé)任8.1違約情形1)服務(wù)外包公司未按約定提供服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合甲方要求的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2)甲方未按約定支付服務(wù)費用的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3)雙方其他違反合同約定的行為，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2違約責(zé)任承擔(dān)1)違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金為本合同總價款的____%。2)違約方應(yīng)賠償守約方因此造成的直接經(jīng)濟損失。3)違約方應(yīng)承擔(dān)守約方因追究違約責(zé)任而產(chǎn)生的相關(guān)費用。第九條保密條款9.1保密信息范圍保密信息是指合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的、未公開的、具有商業(yè)價值的信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。9.2保密義務(wù)與期限1)雙方應(yīng)對保密信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露。2)保密期限自合同生效之日起算，至合同終止或解除之日止。第十條知識產(chǎn)權(quán)10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬1)雙方在合同履行過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸創(chuàng)造方所有。2)雙方在合同履行過程中使用的第三方知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)得到權(quán)利人的授權(quán)。10.2知識產(chǎn)權(quán)保護1)雙方應(yīng)共同努力保護對方的知識產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為的發(fā)生。2)一旦發(fā)現(xiàn)知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為，雙方應(yīng)立即采取措施，停止侵權(quán)行為，并賠償對方因此造成的損失。第十一條合同的生效、終止與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件1)合同期滿，雙方未續(xù)簽的。2)雙方協(xié)商一致解除合同的。3)一方嚴重違約，對方無法繼續(xù)履行合同的。11.3合同解除條件1)雙方協(xié)商一致解除合同。2)一方嚴重違約，對方有權(quán)單方面解除合同。第十二條爭議解決方式12.1爭議解決地點雙方約定爭議解決地點為合同簽訂地。12.2適用法律本合同適用中華人民共和國法律。第十三條其他條款13.1通知與送達雙方通過郵寄、電子郵件或其他方式發(fā)送通知、文件，均視為送達。13.2合同的副本雙方各執(zhí)一份合同副本，具有同等法律效力。第十四條附件14.1附件一：派遣員工名單14.2附件二：服務(wù)外包項目詳細說明14.3附件三：培訓(xùn)計劃第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細列出派遣員工的姓名、性別、年齡、職務(wù)、派遣期限等信息。附件二：服務(wù)外包項目詳細說明詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細描述服務(wù)外包項目的具體內(nèi)容、工作職責(zé)、工作地點等信息。附件三：培訓(xùn)計劃詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細列出派遣員工的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.服務(wù)外包公司未按約定提供服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合甲方要求的。2.甲方未按約定支付服務(wù)費用的。3.雙方其他違反合同約定的行為。違約責(zé)任認定標準：1.違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金為本合同總價款的____%。2.違約方應(yīng)賠償守約方因此造成的直接經(jīng)濟損失。3.違約方應(yīng)承擔(dān)守約方因追究違約責(zé)任而產(chǎn)生的相關(guān)費用。示例說明：若服務(wù)外包公司未能按照合同約定提供合格的派遣員工，導(dǎo)致甲方工作受到嚴重影響，甲方有權(quán)要求服務(wù)外包公司支付違約金，并賠償因違約產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣員工：指由服務(wù)外包公司根據(jù)甲方需求，派遣至甲方工作場所提供服務(wù)的員工。2.服務(wù)外包公司：指與甲方簽訂合同，提供派遣員工服務(wù)的企業(yè)。3.甲方：指與服務(wù)外包公司簽訂合同，接受派遣員工服務(wù)的企業(yè)。4.違約金：