2024年合作社工作制度（三篇）

第13頁共13頁2024年合作社工作制度次年一月為季度收集整理期，每年____月份設(shè)定為檔案資料歸檔成冊的固定時(shí)期。在此期間，檔案專職人員需從各部門收集應(yīng)歸檔的原始資料，各部門應(yīng)予以積極配合。對于涉及商業(yè)機(jī)密的文件，必須嚴(yán)格依照國家規(guī)定進(jìn)行歸檔存儲(chǔ)。檔案專職人員需依據(jù)相關(guān)文書成冊歸檔管理制度，有序?qū)嵤n案歸檔整理工作。第六條：所有歸檔的文件資料必須保持完整、真實(shí)，并統(tǒng)一規(guī)格。應(yīng)遵循文件的自然形成規(guī)律，進(jìn)行科學(xué)分類、編目、登記及裝訂成冊，確保檔案存放于專用櫥柜，并由專人負(fù)責(zé)管理。第七條：檔案的查（借）閱需嚴(yán)格遵循登記流程，明確借閱人信息、事由、內(nèi)容及期限等。理事會(huì)和監(jiān)事會(huì)成員借閱非密級檔案可直接通過檔案專職人員辦理手續(xù)。本社其他人員因工作需要借閱檔案時(shí)，需提交申請，非密級檔案由理事會(huì)社員審批，密級檔案則需理事長審批，且原則上僅限于檔案室內(nèi)閱覽，不得外借。外部人員借閱檔案，一律由理事長審批。第八條：所有查（借）閱者務(wù)必遵守閱檔規(guī)定，保持檔案整潔完整，嚴(yán)禁涂改、圈劃、抽取、撤換、遺失等行為，確保檔案的安全保密。對于會(huì)計(jì)憑證、賬簿及重要珍貴檔案，一般不提供原件使用，未經(jīng)允許，不得擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借或遺失。第九條：任何個(gè)人或部門未經(jīng)許可，不得擅自銷毀檔案資料。檔案銷毀需由檔案管理員提出書面報(bào)告，經(jīng)理事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。銷毀過程中，檔案管理員需認(rèn)真核對，做好登記并歸檔銷毀報(bào)告，銷毀登記表需永久保存。銷毀過程需在監(jiān)事會(huì)監(jiān)督下進(jìn)行，并由監(jiān)事會(huì)社員簽字確認(rèn)。第十條：檔案保管人員離職時(shí)，需編制詳細(xì)的移交清單，并由移交人、接收人及監(jiān)交人簽字蓋章確認(rèn)。第十一條：本制度業(yè)經(jīng)社員代表大會(huì)審議通過。二o一六年____月____日隆陽區(qū)茂森養(yǎng)殖專業(yè)合作社社務(wù)公開制度為規(guī)范合作社運(yùn)營，促進(jìn)其發(fā)展，并彰顯民主管理精神，依據(jù)《中華人民共和國農(nóng)民專業(yè)合作社法》及本社章程，特制定本制度。第一條：監(jiān)事會(huì)應(yīng)根據(jù)合作社實(shí)際情況及政策法規(guī)和社員需求，制定社務(wù)公開的具體方案。第二條：理事會(huì)負(fù)責(zé)審查、補(bǔ)充和完善方案內(nèi)容，并根據(jù)公開內(nèi)容采用多種形式，安排相關(guān)部門和人員及時(shí)公布。第三條：監(jiān)事會(huì)應(yīng)建立社務(wù)公開檔案以備查。第四條：社務(wù)公開內(nèi)容涵蓋合作社發(fā)展規(guī)劃、年度工作目標(biāo)及執(zhí)行情況、財(cái)務(wù)計(jì)劃、決算、債權(quán)債務(wù)、社員變動(dòng)及出資情況、合作社與社員的交易情況、盈余分配、國家扶持及捐贈(zèng)收支使用管理情況、公務(wù)活動(dòng)開支及工作業(yè)績等，以及社員普遍關(guān)心和要求公開的其他事項(xiàng)。第五條：社務(wù)公開形式包括公開欄、會(huì)議、公開信及社員證等多種形式，確保信息及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)給社員。第六條：社務(wù)公開時(shí)間設(shè)定為每季度月底公布一次基本社務(wù)，每年定期公開四次財(cái)務(wù)情況，填發(fā)社員證公開一般每年一次。對于需及時(shí)公開的事項(xiàng)，應(yīng)隨時(shí)公布。第七條：每次社務(wù)公開后，理事會(huì)需收集并聽取社員反饋，及時(shí)解釋和答復(fù)疑問。對于多數(shù)社員不同意的事項(xiàng)，應(yīng)立即糾正并重新公布。對反映的突出問題，應(yīng)組織調(diào)查核實(shí)并督促整改。第八條：對于不按規(guī)定進(jìn)行社務(wù)公開的行為，監(jiān)事會(huì)可責(zé)令其限期公開；對弄虛作假者給予批評教育并責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重者建議理事會(huì)罷免其職務(wù)；涉及違法行為的，應(yīng)移交司法機(jī)關(guān)處理。第九條：本制度已經(jīng)社員代表大會(huì)審議通過。二o一六年____月____日2024年合作社工作制度（二）為進(jìn)一步優(yōu)化合作社的決策流程，確保理事會(huì)職責(zé)明確、行為規(guī)范，特制定本制度。第一條合作社理事會(huì)需對本社社員大會(huì)負(fù)責(zé)，并在業(yè)務(wù)上接受政府和上級主管部門的監(jiān)督與指導(dǎo)。第二條理事會(huì)應(yīng)充分匯聚社員意愿，堅(jiān)決維護(hù)社員的合法權(quán)益，執(zhí)行民主決策，確保依法依規(guī)進(jìn)行實(shí)時(shí)管理。第三條理事會(huì)具體履行以下職責(zé)：一、召集并主持社員大會(huì)，向社員代表大會(huì)報(bào)告工作進(jìn)展，并執(zhí)行大會(huì)通過的各項(xiàng)決議；二、提出合作社解散、清算等重大事項(xiàng)的初步計(jì)劃及具體方案；三、根據(jù)實(shí)際需要，提議召開臨時(shí)社員代表大會(huì)，審議年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算方案、利潤分配與虧損彌補(bǔ)方案、增資擴(kuò)股計(jì)劃、經(jīng)營策略及投資方案等重要議題；四、定期審閱執(zhí)行經(jīng)理的年度及季度工作報(bào)告，并依法組織對經(jīng)理工作成效的檢查與評估；五、深入討論并研究理事提出的各項(xiàng)提案，必要時(shí)可提交社員代表大會(huì)進(jìn)行審議；六、負(fù)責(zé)合作社經(jīng)理及其他關(guān)鍵崗位人員的聘任與解聘工作，授權(quán)經(jīng)理負(fù)責(zé)日常經(jīng)營管理，并批準(zhǔn)內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置與調(diào)整；七、針對合作社改革與發(fā)展的重大議題，組織專項(xiàng)調(diào)研活動(dòng)，以提供科學(xué)決策依據(jù)；八、履行章程規(guī)定及社員代表大會(huì)賦予的其他各項(xiàng)職責(zé)。第四條理事會(huì)通過以下方式履行職責(zé)：一、定期召開理事會(huì)會(huì)議，形成并記錄會(huì)議決議；二、仔細(xì)審閱經(jīng)理提交的工作報(bào)告及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告；三、針對特定情況開展調(diào)查，必要時(shí)可對合作社經(jīng)理進(jìn)行質(zhì)詢；四、組織專業(yè)團(tuán)隊(duì)對經(jīng)營計(jì)劃、投資方案等重大事項(xiàng)進(jìn)行深入論證；五、依據(jù)既定考核辦法及監(jiān)事會(huì)、臨事長的反饋，對經(jīng)理的工作績效進(jìn)行考核，并據(jù)此制定獎(jiǎng)懲方案，過程中注重征求監(jiān)事會(huì)的意見。第五條理事會(huì)會(huì)議由理事長負(fù)責(zé)召集并主持，季度例會(huì)應(yīng)在季度結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)召開。如遇理事長或三分之一以上理事提議，可召開臨時(shí)會(huì)議。非理事身份的經(jīng)理、監(jiān)事長及監(jiān)事代表可列席理事會(huì)會(huì)議。第六條理事會(huì)的所有決議均須符合國家法律法規(guī)、金融政策及合作社章程的相關(guān)規(guī)定，同時(shí)應(yīng)充分考慮并維護(hù)大多數(shù)社員的根本利益。理事會(huì)接受監(jiān)事會(huì)的全面監(jiān)督。第七條合作社經(jīng)理室需定期、如實(shí)地向理事會(huì)報(bào)送各項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)營情況及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，嚴(yán)禁拒絕、隱匿或偽造相關(guān)信息。第八條本制度的最終解釋權(quán)歸合作社社員大會(huì)所有。2024年合作社工作制度（三）第一條為確保理事會(huì)行為的規(guī)范性，促進(jìn)合作社的穩(wěn)健發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國農(nóng)民專業(yè)合作社法》及本社章程，特制定本制度。第二條理事會(huì)作為合作社的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，需對社員大會(huì)負(fù)責(zé)，確保其決策與行動(dòng)符合社員大會(huì)的意愿。第三條理事會(huì)由固定數(shù)量的理事組成，其中包括一名理事長及若干名理事。理事會(huì)社員由社員大會(huì)從本社社員中通過選舉產(chǎn)生，任期三年，可連選連任。若因工作變動(dòng)導(dǎo)致理事會(huì)成員資格自動(dòng)取消，所缺成員需由社員或社員代表大會(huì)重新選舉產(chǎn)生。第四條理事會(huì)作為合作社的管理機(jī)構(gòu)，其職責(zé)包括：組織召開社員大會(huì)并報(bào)告工作，執(zhí)行社員大會(huì)決議；制定合作社的發(fā)展規(guī)劃、年度業(yè)務(wù)經(jīng)營計(jì)劃、內(nèi)部管理規(guī)章制度等，并提交社員大會(huì)審議；制定年度財(cái)務(wù)預(yù)決算、盈余分配和虧損彌補(bǔ)等方案，同樣提交社員大會(huì)審議；組織開展社員培訓(xùn)和各種協(xié)作活動(dòng)；管理合作社的資產(chǎn)和財(cái)務(wù)，確保合作社的財(cái)產(chǎn)安全；接受、答復(fù)、處理監(jiān)事會(huì)提出的質(zhì)詢和建議；決定社員入社、退社、繼承、除名、獎(jiǎng)勵(lì)、處分等事項(xiàng)；決定聘任或解聘合作社的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員、專業(yè)技術(shù)人員（專業(yè)技術(shù)人員的聘請或解聘需報(bào)請監(jiān)事會(huì)批準(zhǔn)執(zhí)行）；以及履行社員大會(huì)授予的其他職權(quán)。第五條理事會(huì)會(huì)議的表決遵循一人一票的原則。對于重大事項(xiàng)，需經(jīng)過集體討論，并經(jīng)三分之二以上理事同意后方可形成決定。若理事個(gè)人對某項(xiàng)決議持有不同意見，其意見將被記入會(huì)議記錄并簽名。監(jiān)事長和監(jiān)事有權(quán)列席理事會(huì)會(huì)議，理事會(huì)會(huì)議也可邀請部分社員代表列席，但列席者無表決權(quán)。第六條理事會(huì)在接到監(jiān)事會(huì)質(zhì)詢或建議的書面通知后，必須在十個(gè)工作日內(nèi)做出正式答復(fù)。第七條理事會(huì)社員需經(jīng)常深入社員中，進(jìn)行調(diào)查研究，以了解合作社運(yùn)作中存在的問題，并及時(shí)督促解決。同時(shí)，理事會(huì)應(yīng)虛心聽取社員的意見和建議，自覺接受社員及監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督。第八條理事長作為合作社的法定代表人，需主持社員大會(huì)，召集并主持理事會(huì)會(huì)議；簽署社員