2024年工會(huì)各項(xiàng)工作制度樣本（四篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年工會(huì)各項(xiàng)工作制度樣本出席職工代表人數(shù)需達(dá)到二分之一以上。第八條，職代會(huì)作出的決議，必須獲得應(yīng)到會(huì)職工代表過(guò)半數(shù)的同意方為有效。第九條，職代會(huì)的召開(kāi)由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)組織和籌備。職權(quán)方面，第十條，職代會(huì)負(fù)責(zé)聽(tīng)取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)方針、發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策以及職工培訓(xùn)計(jì)劃的工作報(bào)告，并提出意見(jiàn)和建議。第十一條，職代會(huì)負(fù)責(zé)審議通過(guò)勞動(dòng)合同、工資協(xié)議、勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議，并聽(tīng)取履行情況的報(bào)告。第十二條，職代會(huì)審議討論企業(yè)獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)保護(hù)以及涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問(wèn)題。根據(jù)實(shí)際情況，人數(shù)在一定規(guī)模以上的大型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應(yīng)占職工總數(shù)的3%至5%；中型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應(yīng)占職工總數(shù)的5%至10%；小型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應(yīng)占職工總數(shù)的5%至15%；無(wú)論規(guī)模多小，代表人數(shù)至少不得少于3人。職工人數(shù)在一定規(guī)模以下的企事業(yè)單位，可以建立與職代會(huì)性質(zhì)與職權(quán)相同的職工大會(huì)制，職工人數(shù)在一定規(guī)模以上的企事業(yè)單位必須實(shí)行職工代表大會(huì)制。為了體現(xiàn)職代會(huì)關(guān)于職工代表具有廣泛代表性的條例精神，職工代表的組成人員應(yīng)包括工人、技術(shù)員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部及其他方面的職工。其中，工人代表應(yīng)占全部代表的一定比例以上，中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般占全部代表的一定比例，青年職工和女職工應(yīng)占適當(dāng)比例。在實(shí)踐中，某公司職工代表一般由工人、技術(shù)人員、管理人員、黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部組成，但所有領(lǐng)導(dǎo)干部（包括分公司、子公司）的代表人數(shù)不得超過(guò)職工總數(shù)的一半。為了保證職代會(huì)上的提案更有針對(duì)性和現(xiàn)實(shí)性，可以考慮推薦更多的經(jīng)驗(yàn)豐富的一線(xiàn)技術(shù)人員和管理人員，有的企事業(yè)單位規(guī)定，職工代表的人數(shù)應(yīng)以一線(xiàn)科技人員為主體。企業(yè)應(yīng)做工作報(bào)告，報(bào)告主要內(nèi)容應(yīng)包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況、存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施，企業(yè)發(fā)展計(jì)劃、基本建設(shè)和重大技術(shù)改造方案，有關(guān)改善職工生活福利的情況等。如工作報(bào)告已事先發(fā)給代表進(jìn)行過(guò)充分討論，可針對(duì)職工代表提出的意見(jiàn)，作出說(shuō)明。主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的主人翁地位，調(diào)動(dòng)民主管理聯(lián)席會(huì)議制度。民主管理聯(lián)席會(huì)每季召開(kāi)一次，由廠(chǎng)工會(huì)主席主持，由廠(chǎng)工會(huì)委員、各專(zhuān)門(mén)委員會(huì)負(fù)責(zé)人、各代表組長(zhǎng)（車(chē)間工會(huì)主席）參加。根據(jù)會(huì)議內(nèi)容及需要，可邀請(qǐng)黨政負(fù)責(zé)人或其它有關(guān)人員參加，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。職工意見(jiàn)處理制度，征集提案要結(jié)合職代會(huì)工作進(jìn)行，企業(yè)每半年征集一次。凡征集的提案，由工會(huì)負(fù)責(zé)分類(lèi)整理。建立提案卡，交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)認(rèn)真研究處理和解答。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過(guò)三十天。處理意見(jiàn)要通過(guò)會(huì)議或提案卡反饋形式與職工代表見(jiàn)面后歸檔。職工代表大會(huì)提案內(nèi)容可以提：改善工作環(huán)境、開(kāi)展職工培訓(xùn)、提高職工待遇、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、豐富職工業(yè)余生活之類(lèi)。提案寫(xiě)法：描述廠(chǎng)里亂丟垃圾的現(xiàn)象、每天產(chǎn)生垃圾數(shù)據(jù)、現(xiàn)在的處理辦法；后果，亂丟垃圾對(duì)企業(yè)形象的破壞、對(duì)工作環(huán)境工作秩序的妨礙、對(duì)原材料的浪費(fèi)、對(duì)企業(yè)職工的素質(zhì)的影響等等；措施，加強(qiáng)宣傳教育、制訂相關(guān)制度、分工負(fù)責(zé)包干、收集垃圾辦法、實(shí)行檢查機(jī)制、落實(shí)處罰手段等等。提案要案由、案據(jù)、解決辦法齊全。提案的基本要求，職工代表大會(huì)提案須是下列內(nèi)容：有關(guān)貫徹執(zhí)行黨的方針、政策和國(guó)家的法律、法令以及上級(jí)機(jī)關(guān)的指示、決定的重大建議和方案；有關(guān)集團(tuán)公司改革改制、生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)改造等方面的重大建議和方案；有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、規(guī)章制度和職工群眾普遍關(guān)心的重要問(wèn)題的建議和方案。下列內(nèi)容均不列為提案：與黨的方針、政策和國(guó)家的法律、法令有抵觸的問(wèn)題；集團(tuán)公司職權(quán)范圍以外的問(wèn)題；屬于基層單位職責(zé)范圍以?xún)?nèi)的問(wèn)題。提案內(nèi)容應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，簡(jiǎn)明扼要，做到有情況、有分析、有具體的建議。職工代表聯(lián)名提出的提案，發(fā)起人應(yīng)作為第一提案人，簽名列于首位；以工會(huì)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)名義提出的提案，須有該專(zhuān)門(mén)委員會(huì)負(fù)責(zé)人簽名。提交提案必須使用統(tǒng)一印制的提案紙，按一事一案、字跡工整的要求填寫(xiě)提案表，代表團(tuán)（組）長(zhǎng)簽字后統(tǒng)一送交提案委員會(huì)。2024年工會(huì)各項(xiàng)工作制度樣本（二）在每次會(huì)議中，必須有超過(guò)三分之二的職工代表出席。職代會(huì)作出的決議，必須得到應(yīng)到會(huì)職工代表過(guò)半數(shù)的同意方為有效。職代會(huì)的召開(kāi)由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)組織和籌備。職代會(huì)的職權(quán)包括聽(tīng)取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)方針、發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策以及職工培訓(xùn)計(jì)劃的工作報(bào)告，并提出意見(jiàn)和建議。職代會(huì)還負(fù)責(zé)審議通過(guò)集體合同、工資協(xié)議、勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議，并聽(tīng)取履行情況的報(bào)告。職代會(huì)審議討論企業(yè)獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)保護(hù)以及涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問(wèn)題。根據(jù)實(shí)際情況，超過(guò)一定人數(shù)的大型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應(yīng)占職工總數(shù)的3%至某個(gè)百分比；中型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應(yīng)占職工總數(shù)的5%至某個(gè)百分比；小型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應(yīng)占職工總數(shù)的5%至某個(gè)百分比；無(wú)論規(guī)模多小，代表人數(shù)至少不得少于某個(gè)具體數(shù)字。職工人數(shù)在某個(gè)數(shù)字以下的企事業(yè)單位，可以建立與職代會(huì)性質(zhì)與職權(quán)相同的職工大會(huì)制；超過(guò)該數(shù)字的企事業(yè)單位必須實(shí)行職工代表大會(huì)制。為了體現(xiàn)職代會(huì)關(guān)于職工代表具有廣泛代表性的精神，職工代表的組成人員應(yīng)包括工人、技術(shù)員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部及其他方面的職工。其中，工人代表應(yīng)占全部代表的一定百分比以上，中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般占全部代表的一定百分比，青年職工和女職工應(yīng)占適當(dāng)比例。在實(shí)踐中，集體公司職工代表一般由工人、技術(shù)人員、管理人員、黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部組成，但所有領(lǐng)導(dǎo)干部（包括分公司、子公司）的代表人數(shù)不得超過(guò)職工總數(shù)的一半。為了確保職代會(huì)上的提案更具針對(duì)性和現(xiàn)實(shí)性，可以考慮推薦更多的經(jīng)驗(yàn)豐富的一線(xiàn)技術(shù)人員和管理人員參與。有的企事業(yè)單位規(guī)定，職工代表的人數(shù)應(yīng)以一線(xiàn)科技人員為主體。摘自《最新工會(huì)培訓(xùn)本科實(shí)務(wù)全書(shū)》。企業(yè)應(yīng)做工作報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況、存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施、企業(yè)發(fā)展計(jì)劃、基本建設(shè)和重大技術(shù)改造方案，以及有關(guān)改善職工生活福利的情況等。如果工作報(bào)告已事先發(fā)給代表進(jìn)行過(guò)充分討論，則可針對(duì)職工代表提出的意見(jiàn)作出說(shuō)明。職代會(huì)的主要任務(wù)是貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的主人翁地位，調(diào)動(dòng)民主管理聯(lián)席會(huì)議制度。民主管理聯(lián)席會(huì)每季召開(kāi)一次，由廠(chǎng)工會(huì)主席主持，廠(chǎng)工會(huì)委員、各專(zhuān)門(mén)委員會(huì)負(fù)責(zé)人、各代表組長(zhǎng)（車(chē)間工會(huì)主席）參加。根據(jù)會(huì)議內(nèi)容及需要，可邀請(qǐng)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。職工代表提案（意見(jiàn)）處理制度規(guī)定，企業(yè)每半年征集一次提案。征集的提案由工會(huì)負(fù)責(zé)分類(lèi)整理，并建立提案卡，交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)認(rèn)真研究處理和解答。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過(guò)三十天。處理意見(jiàn)要通過(guò)會(huì)議或提案卡反饋形式與職工代表見(jiàn)面后歸檔。職工代表大會(huì)提案內(nèi)容可以包括改善工作環(huán)境、開(kāi)展職工培訓(xùn)、提高職工待遇、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、豐富職工業(yè)余生活等。提案寫(xiě)法應(yīng)包括描述、后果、措施，提案要案由、案據(jù)、解決辦法齊全。提案的基本要求是：職工代表大會(huì)提案須是有關(guān)貫徹執(zhí)行黨的方針、政策和國(guó)家的法律、法令以及上級(jí)機(jī)關(guān)的指示、決定的重大建議和方案；有關(guān)集團(tuán)公司改革改制、生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)改造等方面的重大建議和方案；有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、規(guī)章制度和職工群眾普遍關(guān)心的重要問(wèn)題的建議和方案。以下內(nèi)容均不列為提案：與黨的方針、政策和國(guó)家的法律、法令有抵觸的問(wèn)題；集團(tuán)公司職權(quán)范圍以外的問(wèn)題；屬于基層單位職責(zé)范圍以?xún)?nèi)的問(wèn)題。提案內(nèi)容應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，簡(jiǎn)明扼要，做到有情況、有分析、有具體的建議。職工代表聯(lián)名提出的提案，發(fā)起人應(yīng)作為第一提案人，簽名列于首位；以工會(huì)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)名義提出的提案，須有該專(zhuān)門(mén)委員會(huì)負(fù)責(zé)人簽名。提交提案必須使用統(tǒng)一印制的提案紙，按一事一案、字跡工整的要求填寫(xiě)提案表，代表團(tuán)（組）長(zhǎng)審查簽字后統(tǒng)一送交提案審查委員會(huì)。2024年工會(huì)各項(xiàng)工作制度樣本（三）在每次會(huì)議中，必須有超過(guò)三分之二的職工代表出席。職代會(huì)作出的決議，必須得到應(yīng)到會(huì)職工代表過(guò)半數(shù)的同意方為有效。職代會(huì)的召開(kāi)由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)組織和籌備。職代會(huì)的職權(quán)包括聽(tīng)取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)方針、發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策以及職工培訓(xùn)計(jì)劃的工作報(bào)告，并提出意見(jiàn)和建議。職代會(huì)還負(fù)責(zé)審議通過(guò)集體合同、工資協(xié)議、勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議，并聽(tīng)取履行情況的報(bào)告。職代會(huì)審議討論企業(yè)獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)保護(hù)以及涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問(wèn)題。根據(jù)實(shí)際情況，超過(guò)一定人數(shù)的大型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應(yīng)占職工總數(shù)的3%至5%；中型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應(yīng)占職工總數(shù)的5%至10%；小型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應(yīng)占職工總數(shù)的10%至15%；無(wú)論規(guī)模多小，代表人數(shù)至少不得少于30人。職工人數(shù)在30人以下的企事業(yè)單位，可以建立與職代會(huì)性質(zhì)與職權(quán)相同的職工大會(huì)制；職工人數(shù)在30人以上的企事業(yè)單位必須實(shí)行職工代表大會(huì)制。為了體現(xiàn)職代會(huì)關(guān)于職工代表具有廣泛代表性的精神，職工代表的組成人員應(yīng)包括工人、技術(shù)員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部及其他方面的職工。其中，工人代表應(yīng)占全部代表的50%以上，中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般占全部代表的20%左右，青年職工和女職工應(yīng)占適當(dāng)比例。在實(shí)踐中，集體公司職工代表一般由工人、技術(shù)人員、管理人員、黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部組成，但所有領(lǐng)導(dǎo)干部（包括分公司、子公司）的代表人數(shù)不得超過(guò)職工總數(shù)的一半。為了確保職代會(huì)上的提案更具針對(duì)性和現(xiàn)實(shí)性，可以考慮推薦更多的經(jīng)驗(yàn)豐富的一線(xiàn)技術(shù)人員和管理人員參與。有的企事業(yè)單位規(guī)定，職工代表的人數(shù)應(yīng)以一線(xiàn)科技人員為主體。企業(yè)應(yīng)做工作報(bào)告，內(nèi)容應(yīng)包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況、存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施、企業(yè)發(fā)展計(jì)劃、基本建設(shè)和重大技術(shù)改造方案，以及有關(guān)改善職工生活福利的情況等。如果工作報(bào)告已事先發(fā)給代表進(jìn)行過(guò)充分討論，企業(yè)可針對(duì)職工代表提出的意見(jiàn)作出說(shuō)明。職代會(huì)的主要任務(wù)是貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的主人翁地位，調(diào)動(dòng)民主管理。聯(lián)席會(huì)議制度規(guī)定，民主管理聯(lián)席會(huì)每季召開(kāi)一次，由廠(chǎng)工會(huì)主席主持，廠(chǎng)工會(huì)委員、各專(zhuān)門(mén)委員會(huì)負(fù)責(zé)人、各代表組長(zhǎng)（車(chē)間工會(huì)主席）參加。根據(jù)會(huì)議內(nèi)容及需要，可邀請(qǐng)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。職工代表提案（意見(jiàn)）處理制度規(guī)定，企業(yè)每半年征集一次提案。征集的提案由工會(huì)負(fù)責(zé)分類(lèi)整理，建立提案卡，交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)認(rèn)真研究處理和解答。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過(guò)三十天。處理意見(jiàn)要通過(guò)會(huì)議或提案卡反饋形式與職工代表見(jiàn)面后歸檔。職工代表大會(huì)提案內(nèi)容可以包括改善工作環(huán)境、開(kāi)展職工培訓(xùn)、提高職工待遇、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、豐富職工業(yè)余生活等。提案應(yīng)包含案由、案據(jù)、解決辦法。提案的基本要求包括：職工代表大會(huì)提案須是有關(guān)貫徹執(zhí)行黨的方針、政策和國(guó)家的法律、法令以及上級(jí)機(jī)關(guān)的指示、決定的重大建議和方案；有關(guān)集團(tuán)公司改革改制、生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)改造等方面的重大建議和方案；有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、規(guī)章制度和職工群眾普遍關(guān)心的重要問(wèn)題的建議和方案。以下內(nèi)容不列為提案：與黨的方針、政策和國(guó)家的法律、法令有抵觸的問(wèn)題；集團(tuán)公司職權(quán)范圍以外的問(wèn)題；屬于基層單位職責(zé)范圍以?xún)?nèi)的問(wèn)題。提案內(nèi)容應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，簡(jiǎn)明扼要，做到有情況、有分析、有具體的建議。職工代表聯(lián)名提出的提案，發(fā)起人應(yīng)作為第一提案人，簽名列于首位；以工會(huì)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)名義提出的提案，須有該專(zhuān)門(mén)委員會(huì)負(fù)責(zé)人簽名。提交提案必須使用統(tǒng)一印制的提案紙，按一事一案、字跡工整的要求填寫(xiě)提案表，代表團(tuán)（組）長(zhǎng)審查簽字后統(tǒng)一送交提案審查委員會(huì)。2024年工會(huì)各項(xiàng)工作制度樣本（四）一、經(jīng)費(fèi)審計(jì)委員會(huì)依據(jù)國(guó)家政策、財(cái)經(jīng)法規(guī)及工會(huì)相關(guān)規(guī)章制度，獨(dú)立執(zhí)行對(duì)學(xué)校工會(huì)預(yù)算、預(yù)算執(zhí)行情況及工會(huì)決算的審計(jì)工作。二、學(xué)校經(jīng)費(fèi)審計(jì)委員會(huì)接受上級(jí)經(jīng)費(fèi)審計(jì)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，并定期向其匯報(bào)工作進(jìn)展。三、工會(huì)預(yù)算審計(jì)涵蓋預(yù)算收入、預(yù)算支出及結(jié)余等方面，主要審查預(yù)算的真實(shí)、合理及合法性。每年第一季度，經(jīng)費(fèi)審計(jì)委員會(huì)會(huì)議上將對(duì)工會(huì)預(yù)算中不合理部分提出調(diào)整建議，并要求進(jìn)行修訂。四、每年暑假期間，經(jīng)費(fèi)審計(jì)委員會(huì)對(duì)半年度的預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)，并將審計(jì)結(jié)果在隨后的經(jīng)費(fèi)審計(jì)委員會(huì)會(huì)議上公布。五、每個(gè)決算年度結(jié)束后，經(jīng)費(fèi)審計(jì)委員會(huì)需對(duì)工會(huì)支出情況、內(nèi)控制度執(zhí)行情況及財(cái)務(wù)制度執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)，并出具書(shū)面審計(jì)報(bào)告。學(xué)校工會(huì)應(yīng)對(duì)報(bào)告中指出的問(wèn)題認(rèn)真整改，并將整改結(jié)果以書(shū)面形式報(bào)送經(jīng)費(fèi)審計(jì)委員會(huì)。工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度一、按月督促行政按全部職工工資總額的一定比例撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。二、根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，按時(shí)足額上解經(jīng)費(fèi)。三、及時(shí)收繳會(huì)員會(huì)費(fèi)。四、在銀行獨(dú)立開(kāi)戶(hù)，實(shí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算，嚴(yán)格執(zhí)行結(jié)算制度和銀行賬戶(hù)管理規(guī)定。五、認(rèn)真編制預(yù)算，按預(yù)算使用經(jīng)費(fèi)。六、報(bào)銷(xiāo)時(shí)必須有經(jīng)手人、證明人簽字，并注明用途，經(jīng)審批后方可報(bào)銷(xiāo)，附件需齊全。七、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和其他各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律。八、工會(huì)會(huì)計(jì)應(yīng)做好日記總賬，按月記賬，按季編制資產(chǎn)負(fù)債表，做好年度預(yù)、決算的編制工作。九、按規(guī)定做好固定資產(chǎn)的購(gòu)置、保管、核銷(xiāo)工作。十、每年至少一次向教代會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)工作。十一、做好會(huì)計(jì)檔案的保管、交接工作。十二、積極參加上級(jí)工會(huì)組織的財(cái)務(wù)檢查等工作。工會(huì)調(diào)解工作委員會(huì)工作制度調(diào)解工作委員會(huì)在調(diào)解工作中應(yīng)遵循以下五大原則：一、實(shí)在性。通過(guò)聽(tīng)取、訪(fǎng)問(wèn)、調(diào)查，明確糾紛事實(shí)，作為調(diào)解的依據(jù)。二、準(zhǔn)確性。以法律、法規(guī)、政策和規(guī)章及社會(huì)公德為判斷是非的標(biāo)準(zhǔn)。三、教育性。以促進(jìn)和諧、息事寧人、團(tuán)結(jié)和有利于工作為目的，進(jìn)行明辨是非的教育。四、公正性。尊重當(dāng)事人的合法權(quán)益，在糾紛雙方同意的前提下，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，重大糾紛應(yīng)有各方當(dāng)事人簽名的書(shū)面協(xié)議。五、監(jiān)督性。一旦調(diào)解達(dá)成協(xié)議，各方當(dāng)事人應(yīng)在調(diào)解委員會(huì)監(jiān)督下執(zhí)行協(xié)議條款。工會(huì)參政建設(shè)制度一、成立校務(wù)公開(kāi)監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組，在校黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，通過(guò)多種形式和途徑開(kāi)展校務(wù)公開(kāi)和監(jiān)督工作。二、工會(huì)小組鼓勵(lì)教職員工參與學(xué)校民主管理，切實(shí)執(zhí)行以下幾項(xiàng)工作：1、每學(xué)年通過(guò)教代會(huì)提交提案至少一次。2、每學(xué)年通過(guò)教代會(huì)參與審議學(xué)校重大事項(xiàng)。3、每學(xué)年評(píng)議學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部一次。4、每學(xué)期開(kāi)展