![2024年安全生產(chǎn)獎懲制度范文(三篇)_第1頁](http://file4.renrendoc.com/view12/M0B/30/17/wKhkGWchD5OALQzeAAIrDIKNeN4960.jpg)
![2024年安全生產(chǎn)獎懲制度范文(三篇)_第2頁](http://file4.renrendoc.com/view12/M0B/30/17/wKhkGWchD5OALQzeAAIrDIKNeN49602.jpg)
![2024年安全生產(chǎn)獎懲制度范文(三篇)_第3頁](http://file4.renrendoc.com/view12/M0B/30/17/wKhkGWchD5OALQzeAAIrDIKNeN49603.jpg)
![2024年安全生產(chǎn)獎懲制度范文(三篇)_第4頁](http://file4.renrendoc.com/view12/M0B/30/17/wKhkGWchD5OALQzeAAIrDIKNeN49604.jpg)
![2024年安全生產(chǎn)獎懲制度范文(三篇)_第5頁](http://file4.renrendoc.com/view12/M0B/30/17/wKhkGWchD5OALQzeAAIrDIKNeN49605.jpg)
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
第1頁共1頁2024年安全生產(chǎn)獎懲制度范文為深入貫徹“安全第一,預防為主”的核心理念,切實增強安全責任意識,有效預防和減少各類安全事故的發(fā)生,全力保障人民群眾的人身安全與財產(chǎn)安全。依據(jù)____頒布的《____特大安全事故行政責任追究規(guī)定》,特此制定并頒布本制度。一、明確村主任作為安全生產(chǎn)工作的首要責任人,需對本轄區(qū)內(nèi)的安全生產(chǎn)工作承擔全面領(lǐng)導責任,而村中分管安全生產(chǎn)工作的主要領(lǐng)導則直接負責具體執(zhí)行與監(jiān)督。二、本制度實施安全工作目標化管理,建立健全安全工作責任制,設(shè)立安全工作獎懲機制。通過嚴格考核,實施重獎重罰原則,確保獎懲措施落實到位,并實行安全工作一票否決制,以強化責任追究。三、村安全生產(chǎn)目標考核采用積分制進行,具體考核內(nèi)容涵蓋以下幾個方面:1.村組安全領(lǐng)導機構(gòu)的建立健全情況及安全管理人員的配備狀況;2.貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度的力度及開展相關(guān)宣傳教育的成效;3.安全生產(chǎn)責任制的落實情況,確保責任層層分解、逐級落實;4.安全生產(chǎn)檢查工作的開展情況及對安全生產(chǎn)隱患的排查整治效果;5.督促落實安全培訓教育工作的力度與成效;6.年度內(nèi)安全事故的發(fā)生次數(shù)及造成的經(jīng)濟損失情況。四、關(guān)于安全生產(chǎn)目標考核的獎懲措施:1.將安全生產(chǎn)目標考核納入村組年終目標考核體系,同步進行綜合評價;2.對在年度安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的組和個人給予表彰獎勵;3.對安全生產(chǎn)工作不力或發(fā)生安全事故的組和個人進行通報批評;4.根據(jù)考核結(jié)果實施相應的物質(zhì)獎勵與罰款措施。2024年安全生產(chǎn)獎懲制度范文(二)對于取得顯著成績的職工,可考慮額外獎勵措施。具體規(guī)定如下:12.職工個人若連續(xù)五年或累計五次榮獲先進個人、優(yōu)秀工作者稱號,將有機會晉升一級工資。若個人記大功兩次,同樣享有晉升一級工資的資格。對于連續(xù)十年被評為先進個人且事跡尤為突出的職工,可推薦申報勞動模范或授予榮譽稱號。第七條:目標責任獎勵機制1.完成礦部下達或簽訂的各項技術(shù)經(jīng)濟指標任務(wù)的單位及個人,將依據(jù)管理層次及責任大小,分別給予經(jīng)濟目標獎勵。具體比例設(shè)定為:礦級管理人員獎勵為中層人員的一至三倍,中層管理人員對班組長的獎勵為其一至三倍,而班組長對普通職工的獎勵也為一至三倍。2.若全年無安全事故發(fā)生,各層級將依據(jù)管理層次及責任大小,分別獲得安全目標兌現(xiàn)獎。獎金比例仍遵循逐級一至三倍的原則進行分配。3.專職人員將享受與職工相同比例但上限為其一至三倍的獎金待遇。4.獎金的具體數(shù)額由礦部每年度根據(jù)實際情況決定。5.所有獎勵的獎金數(shù)額、名稱及獎品均由礦部統(tǒng)一決策。第八條:集體處罰規(guī)定1.存在以下情形之一的單位,將被取消評選先進的資格:未能按時完成礦部下達的生產(chǎn)任務(wù)或產(chǎn)品質(zhì)量出現(xiàn)下滑;未達成安全目標,發(fā)生工傷事故;紀律松散,工作懈怠,管理不善;發(fā)生火災、盜竊案件,治安秩序不佳;存在其他不符合評選條件的情況。2.出現(xiàn)上述情況的單位,將同時被取消安全獎和經(jīng)濟指標獎的評選資格,實行安全生產(chǎn)一票否決制。第九條:責任人的處罰措施1.管理人員及各級責任人因工作失職而觸犯以下情形的,將受到相應處罰或處分:違反國家政策法規(guī),損害國家利益;違反企業(yè)規(guī)章制度,損害企業(yè)或職工利益;違章指揮導致人身傷亡或財產(chǎn)損失;經(jīng)營管理不善導致生產(chǎn)計劃、任務(wù)和經(jīng)濟指標連續(xù)未完成,出現(xiàn)嚴重虧損;思想道德素質(zhì)低下,對職工進行營私舞弊、打擊報復等不正之風;其他嚴重錯誤行為。2.對于嚴重失職并造成嚴重后果的管理人員(責任人),將采取以下處罰措施:經(jīng)濟處罰:扣除失職期間的職務(wù)津貼,取消季度、半年或全年評獎資格及獎金,并處以罰款;行政處分:包括但不限于批評教育、通報批評、警告、嚴重警告、記過、停職檢查、解除職務(wù)、降職、降級等;觸犯法律的,將依法移送司法機關(guān)追究刑事責任。第十條:個人處罰細則(一)對于工作失職且經(jīng)教育不改的工人職員,將視情節(jié)輕重給予行政紀律處分及經(jīng)濟處罰,具體行為包括但不限于:違反勞動紀律、消極怠工未完成生產(chǎn)任務(wù);無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮或聚眾鬧事;工作不負責任導致設(shè)備損壞或產(chǎn)品質(zhì)量低劣;偷盜國家財產(chǎn)、損公肥私等行為;故意破壞設(shè)備、設(shè)施;嚴重違反社會治安秩序;違反國家其他法律法規(guī)。(二)違反廠規(guī)廠紀及安全生產(chǎn)規(guī)章制度的職工將受到經(jīng)濟處罰,具體行為及處罰措施詳見原規(guī)定。(三)行政處分的類型包括警告、嚴重警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等。處分決定需事先通知本人并經(jīng)職代會審議通過,記入個人檔案。受處分者可在規(guī)定期限內(nèi)向上級申訴。(四)經(jīng)濟處罰形式包括賠償、扣除資金、罰款、扣除工資等,具體數(shù)額根據(jù)責任大小及經(jīng)濟損失確定。2024年安全生產(chǎn)獎懲制度范文(三)一、安全生產(chǎn)違規(guī)行為列舉1.未達到全面生產(chǎn)條件而擅自進行生產(chǎn)。2.忽視對從業(yè)人員的安全生產(chǎn)教育和培訓,導致現(xiàn)場安全教育、培訓及安全活動存在遺漏。3.對不符合安全生產(chǎn)條件的事項予以批準或驗收,或?qū)σ雅鷾适马検栌诒O(jiān)督管理。4.未有效履行日常安全檢查職責,未做好安全檢查記錄,或?qū)χ卮笫鹿孰[患視而不見,導致隱患長期未得到糾正。5.阻撓安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查,對已知的重大事故隱患未采取必要措施。6.允許非專業(yè)資質(zhì)隊伍進行大型機械設(shè)備拆、安作業(yè),或使用未經(jīng)專業(yè)資質(zhì)機構(gòu)檢測合格的安全設(shè)備、設(shè)施。7.未為從業(yè)人員提供符合標準的勞動保護用品,或使用未經(jīng)檢測、檢驗或檢測、檢驗不合格的安全防護用品和機具設(shè)備。8.未在危險區(qū)域設(shè)置明顯的安全警示標志。9.儲存、使用易燃易爆和有毒危險物品時,未采取可靠的安全措施。10.進行高風險作業(yè)時,未進行申報、審批,或未安排專人進行現(xiàn)場安全管理。11.施工現(xiàn)場管理不規(guī)范,安全防護措施不足或存在嚴重隱患。12.違規(guī)架設(shè)、安裝和使用施工機具、臨時用電、安全防護設(shè)施及安全防護用品。13.施工現(xiàn)場環(huán)境不達標,影響作業(yè)人員健康及安全。14.因施工造成周邊單位、居民出行困難或交通堵塞而未采取有效措施。15.職工生活設(shè)施不符合衛(wèi)生和環(huán)境標準。16.深基坑施工未采取防護措施,危及鄰近建筑物或其他設(shè)施。17.在特殊區(qū)域附近施工未按規(guī)定進行防護。18.現(xiàn)場動火不符合消防標準,消防設(shè)施不完善。19.忽視現(xiàn)場安全管理,違章指揮或強令違章作業(yè)。20.車輛司機無證上崗或隨意將車輛借給他人駕駛。二、自查自糾與整改要求項目部要求各班組積極自查、自糾不安全因素,并認真整改檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,及時反饋。對于自查自糾過程中發(fā)現(xiàn)的問題,項目部將不再追究。但對于違章蠻干、不聽勸阻、不服從指揮、違反勞動紀律的從業(yè)人員,或?qū)z查出的問題不認真、不及時整改的,將處以罰款____元。三、現(xiàn)場施工人員處罰規(guī)定1.違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè)、違章指揮和違反勞動紀律者,罰款____元。2.工作時間穿拖鞋、赤膊或高處作業(yè)穿硬底鞋者,罰款____元。3.翻爬腳手架、井架上下者,罰款____元。4.特種作業(yè)人員無證上崗者,罰款____元。5.違反民爆物品管理規(guī)定,炸材不及時退庫者,罰款____元。6.起重作業(yè)指揮人員在作業(yè)區(qū)擅自離崗者,罰款____元。7.機械操作人員未做例行保養(yǎng)工作及例保記錄者,罰款____元。8.擅自無證操作機械或電器設(shè)備者,罰款____元。9.飲酒后上崗進行施工作業(yè)者,罰款____元。10.炸材在施工現(xiàn)場無專人看管者,罰款____元。11.焊割作業(yè)時,氧氣瓶和乙炔瓶缺少回火裝置者,罰款____元。12.在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者,罰款____元。13.施工機具未使用配電箱、安裝漏電保護器者,罰款200元。14.班組之間打架斗毆者,兩班組分別罰款____元。15.因擅離職守造成財產(chǎn)損失者,罰款500元。16.職工不佩帶上崗證上崗者,每人罰款____元。17.腳手架上材料堆放超載者,罰施工班組____元。18.熱天在腳手架上午睡或乘涼者,每人罰款____元。19.隨意帶小孩或非施工人員進入施工危險區(qū)域者,罰款____元。20.
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 華師大版數(shù)學七年級上冊《2.13 有理數(shù)的混合運算》聽評課記錄2
- 《兩漢的科技和文化》名師聽課評課記錄(新部編人教版七年級上冊歷史)
- 陜教版道德與法治九年級下冊9.2《做負責公民》聽課評課記錄
- 現(xiàn)場安全方案協(xié)議書(2篇)
- 人教部編版八年級下冊道德與法治1.2《治國安邦的總章程》 聽課評課記錄
- 小學數(shù)學-五年級下冊-1-1觀察物體(聽評課記錄)
- 部編版八年級歷史上冊《第17課 中國工農(nóng)紅軍長征》表格式聽課評課記錄
- 中圖版歷史七年級下冊第12課《影響世界的宋元科技成就》聽課評課記錄
- 魯教版歷史六年級上冊第8課《大變革的時代》聽課評課記錄
- 五年級上冊數(shù)學聽評課記錄《5.5 分數(shù)基本性質(zhì)》(4)-北師大版
- 2023湖北成人學位英語考試真題及答案1
- Q∕SY 06342-2018 油氣管道伴行道路設(shè)計規(guī)范
- 物業(yè)管理企業(yè)用工風險與防范對策
- 拜耳法氧化鋁生產(chǎn)工藝流程框圖
- 叉車日常維護保養(yǎng)檢查記錄表
- 心源性休克的護理.ppt課件
- 曼昆《經(jīng)濟學原理》(微觀經(jīng)濟學分冊)第8版 全部答案
- 營業(yè)抄核收業(yè)務(wù)知識講座
- 單位事故隱患排查治理制度及臺賬
- 分公司經(jīng)營模式
- 上海通用泛亞整車開發(fā)流程
評論
0/150
提交評論