2024年工傷保險(xiǎn)管理制度例文（六篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)2024年工傷保險(xiǎn)管理制度例文第十七條針對(duì)經(jīng)鑒定確診需休息的員工，應(yīng)妥善安排治療；而對(duì)于無(wú)需休息的工傷員工，應(yīng)及時(shí)安排復(fù)工手續(xù)。第十八條所有工傷經(jīng)鑒定后復(fù)工的員工，應(yīng)一律返回原崗位工作。若工傷由嚴(yán)重“三違”造成，復(fù)工前必須完成安全培訓(xùn)班的崗前培訓(xùn)，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估后方可重新上崗。第十七條（重復(fù)條款，但為保持原文完整性，仍列出）如有特殊情況需補(bǔ)辦工傷認(rèn)定，僅限于工傷發(fā)生后____個(gè)月內(nèi)的情形，超出此期限將不予受理。補(bǔ)辦工傷需完成包括調(diào)查取證在內(nèi)的各項(xiàng)手續(xù)，確保有調(diào)度登記、事故追查分析記錄、調(diào)查報(bào)告及醫(yī)院通過(guò)科學(xué)儀器診斷的確切部位記錄，隨后提交至安全環(huán)保部，并經(jīng)工會(huì)審議同意后方可辦理。第十八條（關(guān)于補(bǔ)辦工傷部位的條款，同樣視為重復(fù)但保持）對(duì)于補(bǔ)辦工傷部位的申請(qǐng)，必須在工傷發(fā)生后的____天內(nèi)提出，逾期將不予受理。申請(qǐng)時(shí)須提供充分證據(jù)，并完成調(diào)查取證等必要手續(xù)，包括事故追查分析記錄、調(diào)查報(bào)告及醫(yī)院科學(xué)儀器診斷的完整記錄。材料齊全后，提交至安全環(huán)保部及工會(huì)審議通過(guò)，方可辦理。此過(guò)程需明確責(zé)任劃分，并準(zhǔn)確記錄相關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)，確保各類(lèi)登記、報(bào)告、分析資料妥善存檔。第十五條員工因工傷休息超過(guò)三個(gè)月，經(jīng)鑒定后復(fù)工的，其復(fù)工情況將由鑒定委員會(huì)報(bào)告至____（具體部門(mén)或機(jī)構(gòu)），并轉(zhuǎn)交人力資源部備案。若復(fù)工員工原工傷舊病復(fù)發(fā)，本人可提出恢復(fù)工傷待遇申請(qǐng)，經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)確系工傷所致后，方可重新享受工傷待遇。第十六條公司每半年組織一次工傷鑒定，對(duì)鑒定結(jié)果需休息的員工提供治療安排，對(duì)無(wú)需休息者則及時(shí)安排復(fù)工。（后續(xù)條款與前文重復(fù)，故不再贅述，但保持原文結(jié)構(gòu)完整性）第十九條精神異?；蚰X外傷引發(fā)精神障礙的員工如需住院治療，必須提供市級(jí)以上醫(yī)院關(guān)于顱腦損傷的完整病歷復(fù)印件、原始負(fù)傷材料、社會(huì)調(diào)查資料、直系親屬精神病史證明等材料。同時(shí)，需持有人力資源部出具的腦外傷工傷證明，并經(jīng)公司指定省級(jí)醫(yī)院鑒定確認(rèn)后方可入院治療。對(duì)于鑒定結(jié)果與工傷無(wú)關(guān)的精神病患者，其治療費(fèi)用需自行承擔(dān)。第六章工傷調(diào)查第二十條發(fā)生工傷事故時(shí)，安全環(huán)保部相關(guān)人員及經(jīng)理必須參與事故調(diào)查。重傷事故由公司安全環(huán)保部牽頭，聯(lián)合生產(chǎn)、技術(shù)、安全、工會(huì)等部門(mén)組成事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查；輕、微傷事故則由安全環(huán)保部組織事故單位相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查。事故調(diào)查應(yīng)堅(jiān)持“四不放過(guò)”原則，即事故原因未查清不放過(guò)、事故責(zé)任人未處理不放過(guò)、群眾未受到教育不放過(guò)、整改措施未落實(shí)不放過(guò)。第二十一條工傷事故調(diào)查需明確事故原因、過(guò)程及經(jīng)濟(jì)損失，確定事故責(zé)任人，并提出處理意見(jiàn)和防范措施建議。事故調(diào)查報(bào)告應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確，詳細(xì)記錄事故經(jīng)過(guò)、原因、教訓(xùn)、處理意見(jiàn)及后續(xù)措施，由安全環(huán)保部經(jīng)理審核簽字并加蓋公章后，提交安全環(huán)保部與工會(huì)討論決定處理意見(jiàn)。任何單位或個(gè)人不得干擾事故調(diào)查組的工作。第二十二條發(fā)生工傷事故的單位必須按照事故調(diào)查組和安全環(huán)保部的處理意見(jiàn)采取有效措施進(jìn)行整改，防止事故再次發(fā)生。對(duì)于未采取有效整改措施導(dǎo)致事故重復(fù)發(fā)生的單位，將嚴(yán)肅追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的行政責(zé)任。第二十三條對(duì)隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、故意遲延不報(bào)工傷事故、破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、指使他人提供偽證、拒絕接受調(diào)查或拒絕提供相關(guān)情況和資料的單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人，將給予從重處理。第二十四條部門(mén)或項(xiàng)目部以不正當(dāng)手段私自處理工傷事故的，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。若因此引發(fā)上訪事件，將對(duì)涉事部門(mén)或項(xiàng)目部的負(fù)責(zé)人給予從重處理。第七章附則第二十五條公司依法保護(hù)員工舉報(bào)和控告工傷違紀(jì)行為的權(quán)利，并及時(shí)對(duì)相關(guān)舉報(bào)和控告進(jìn)行調(diào)查處理。第二十六條本制度自公布之日起正式執(zhí)行。2024年工傷保險(xiǎn)管理制度例文（二）工傷管理制度一、工傷報(bào)告與鑒定1.報(bào)告流程各部門(mén)在發(fā)生工傷事故后，需立即準(zhǔn)備詳細(xì)報(bào)告，明確時(shí)間、地點(diǎn)、受傷經(jīng)過(guò)及受傷部位，缺一不可，否則不予辦理。特別情況下，報(bào)告手續(xù)必須在____日內(nèi)完成。需鑒定的工傷問(wèn)題，必須由部門(mén)撰寫(xiě)申請(qǐng)報(bào)告，并附上完整的相關(guān)材料，經(jīng)人事管理部門(mén)審查及總監(jiān)批準(zhǔn)后，方可上報(bào)。所有工傷事故必須由安全員或帶班組長(zhǎng)在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)到安全管理部門(mén)進(jìn)行登記（嚴(yán)禁他人代替）。登記人員需嚴(yán)格把關(guān)，并逐級(jí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字、安全管理部門(mén)及人事管理部門(mén)審核后，方可正式辦理工傷手續(xù)。2.登記與審核員工在作業(yè)場(chǎng)所因工負(fù)傷，所在單位必須在____小時(shí)內(nèi)向安全管理部門(mén)進(jìn)行登記。超時(shí)未報(bào)者，將按遲報(bào)事故處理，對(duì)當(dāng)班帶班組長(zhǎng)及安全檢查員各處以____元罰款。工傷休息超過(guò)三個(gè)月的人員，在復(fù)工前需經(jīng)鑒定委員會(huì)鑒定，并將鑒定結(jié)果報(bào)人事管理部門(mén)備案。若舊病復(fù)發(fā)，需再次經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)系工傷引起后，方可享受工傷待遇。二、工傷管理1.事故處理發(fā)生事故時(shí)，必須保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，安監(jiān)部門(mén)或值班人員應(yīng)立即進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘查，相關(guān)人員需進(jìn)行事故調(diào)查。所有上報(bào)的事故，無(wú)論是否構(gòu)成工傷，均需在次日進(jìn)行追查，明確原因與責(zé)任，并準(zhǔn)確記錄相關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)。所有登記、報(bào)告及分析材料均需存檔。2.復(fù)工與轉(zhuǎn)院公司每半年組織一次工傷鑒定，對(duì)需休息的員工安排治療，對(duì)無(wú)需休息者及時(shí)安排復(fù)工。工傷復(fù)工員工如需重新住院或轉(zhuǎn)院治療，必須經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定后，方可辦理相關(guān)手續(xù)；未經(jīng)鑒定者，一律不予辦理。3.崗位安排與培訓(xùn)工傷經(jīng)鑒定復(fù)工人員原則上應(yīng)返回原崗位工作。因嚴(yán)重“三違”造成的工傷，復(fù)工前需參加安全培訓(xùn)班并完成崗前培訓(xùn)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定后復(fù)崗。4.補(bǔ)辦工傷特殊情況需補(bǔ)辦工傷的，必須在____個(gè)月內(nèi)提出，逾期不予受理。補(bǔ)辦工傷需履行完整手續(xù)，包括調(diào)查證、調(diào)度登記、事故追查分析記錄、調(diào)查報(bào)告及醫(yī)院科學(xué)儀器診斷證明等，經(jīng)安全管理部門(mén)及工會(huì)討論同意后方可辦理。5.精神異常者處理精神異?；蛞蚰X外傷引起精神障礙需住院者，需提供市級(jí)以上醫(yī)院顱腦損傷完整病志復(fù)印件、負(fù)傷原始材料、社會(huì)調(diào)查材料及直系親屬精神病史證明材料。住院治療需經(jīng)公司指定省級(jí)醫(yī)院鑒定，并與工傷相關(guān)，否則費(fèi)用自理。三、工傷調(diào)查1.調(diào)查原則發(fā)生事故時(shí)，安全管理部門(mén)相關(guān)人員及負(fù)責(zé)人必須參與調(diào)查。重傷事故由公司安全管理部門(mén)牽頭，組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全、工會(huì)等部門(mén)組成調(diào)查組；輕、微傷事故由安全管理部門(mén)組織事故單位相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查需遵循“四不放過(guò)”原則。2.調(diào)查報(bào)告調(diào)查必須查明事故原因、過(guò)程及經(jīng)濟(jì)損失，確定事故責(zé)任者，并提出處理意見(jiàn)及防范措施。事故報(bào)告需真實(shí)準(zhǔn)確，包含事故經(jīng)過(guò)、原因、教訓(xùn)、處理意見(jiàn)及后續(xù)措施，并由安全經(jīng)理簽署意見(jiàn)并加蓋公章。經(jīng)安全管理部門(mén)及工會(huì)討論后作出處理決定，任何單位或個(gè)人不得干涉調(diào)查工作。3.整改與追責(zé)事故單位必須按調(diào)查組及安全管理部門(mén)的處理意見(jiàn)采取有效措施進(jìn)行整改。未整改或整改不力導(dǎo)致事故重復(fù)發(fā)生的，將嚴(yán)肅追究單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。對(duì)隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)、破壞現(xiàn)場(chǎng)、提供假證等行為，將給予相關(guān)單位負(fù)責(zé)人及直接責(zé)任人從重處理。四、附則1.舉報(bào)與控告依法保護(hù)員工舉報(bào)和控告工傷違紀(jì)行為，并及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。2.制度執(zhí)行本制度自公布之日起執(zhí)行。2024年工傷保險(xiǎn)管理制度例文（三）一、工傷報(bào)告與鑒定流程(1)發(fā)生工傷事故后，相關(guān)部門(mén)需立即準(zhǔn)備詳盡報(bào)告，明確標(biāo)注時(shí)間、地點(diǎn)、受傷過(guò)程及受傷部位，缺一不可，否則將不予受理。如遇特殊情況，必須在指定____日內(nèi)完成報(bào)告手續(xù)。(2)涉及需鑒定的工傷問(wèn)題，必須由所在部門(mén)提交正式申請(qǐng)報(bào)告及完整的相關(guān)材料，經(jīng)人事管理部門(mén)嚴(yán)格審查并由總監(jiān)批準(zhǔn)后，方可上報(bào)。(3)所有工傷事故，安全員或帶班組長(zhǎng)需在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)前往安全管理部門(mén)進(jìn)行登記（禁止他人代勞）。登記人員需嚴(yán)格審核，并逐級(jí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，安全管理部門(mén)與人事管理部門(mén)共同審核通過(guò)后，方可正式辦理工傷手續(xù)。此過(guò)程還需獲得公司人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)人、安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管安全生產(chǎn)的副總共同批準(zhǔn)。二、工傷管理制度(1)員工在作業(yè)過(guò)程中因工受傷，所在單位務(wù)必在____小時(shí)內(nèi)向安全管理部門(mén)報(bào)告并完成登記。若超過(guò)規(guī)定時(shí)間，將按遲報(bào)事故處理，對(duì)當(dāng)班帶班組長(zhǎng)及安全檢查員分別處以____元罰款。(2)事故發(fā)生時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)得到妥善保護(hù)。安監(jiān)部門(mén)或當(dāng)班值班人員需立即進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘查，相關(guān)人員進(jìn)行事故調(diào)查。無(wú)論事故是否涉及工傷，所有上報(bào)調(diào)查的事故均需在次日進(jìn)行認(rèn)真追查，確保原因清晰、責(zé)任明確，并準(zhǔn)確記錄相關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)。所有登記、報(bào)告及分析材料均需存檔備查。(3)對(duì)于工傷休息超過(guò)三個(gè)月的員工，經(jīng)鑒定復(fù)工后，需由鑒定委員會(huì)報(bào)告至相關(guān)部門(mén)并提交人事管理部門(mén)備案。若原受傷部位復(fù)發(fā)，員工可提出恢復(fù)工傷申請(qǐng)，經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)確診確為工傷引起的舊病復(fù)發(fā)后，方可重新享受工傷待遇。(4)公司每半年組織一次工傷鑒定，對(duì)確診需休息的員工安排治療，對(duì)無(wú)需休息的員工及時(shí)安排復(fù)工。(5)工傷復(fù)工員工如需重新住院或轉(zhuǎn)院治療，必須經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定并辦理相關(guān)工傷手續(xù)，否則一律不予受理。(6)工傷經(jīng)鑒定復(fù)工人員原則上應(yīng)返回原崗位工作。因嚴(yán)重“三違”導(dǎo)致的工傷，復(fù)工前需參加安全培訓(xùn)班并完成崗前培訓(xùn)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定合格后方可復(fù)崗。(7)特殊情況下需補(bǔ)辦工傷手續(xù)的，僅限于____個(gè)月內(nèi)發(fā)生的工傷事故。超過(guò)此期限，一律不予補(bǔ)辦。補(bǔ)辦工傷需履行完整調(diào)查取證手續(xù)，包括調(diào)度登記、事故追查分析記錄、調(diào)查報(bào)告及醫(yī)院科學(xué)儀器診斷記錄等，并提交至安全管理部門(mén)經(jīng)工會(huì)討論同意后方可辦理。(8)補(bǔ)辦工傷部位同樣需在____天內(nèi)完成相關(guān)手續(xù)，超過(guò)期限將不予受理。補(bǔ)辦時(shí)需提供充分證據(jù)并履行完整調(diào)查取證手續(xù)，包括事故追查分析記錄、調(diào)查報(bào)告及醫(yī)院科學(xué)儀器診斷的完整記錄。所有材料需提交至安全管理部門(mén)并經(jīng)工會(huì)討論同意后方可辦理。(9)精神異?；蚰X外傷引起的精神障礙患者需住院治療時(shí)，必須提供市級(jí)以上醫(yī)院顱腦損傷完整病志復(fù)印件、負(fù)傷原始材料、社會(huì)調(diào)查材料及直系親屬精神病史證明材料。住院治療需經(jīng)公司指定省級(jí)醫(yī)院鑒定確認(rèn)與工傷有關(guān)后方可進(jìn)行。若鑒定結(jié)果與工傷無(wú)關(guān)，則所有費(fèi)用需患者自費(fèi)承擔(dān)。三、工傷調(diào)查制度(1)發(fā)生工傷事故后，安全管理部門(mén)相關(guān)人員及負(fù)責(zé)人必須參與事故調(diào)查工作。重傷事故由公司安全管理部門(mén)牽頭組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全及工會(huì)人員共同參與調(diào)查；輕、微傷事故則由安全管理部門(mén)牽頭組織相關(guān)部門(mén)及事故單位有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查工作需遵循“四不放過(guò)”原則即事故原因未查清不放過(guò)、事故責(zé)任者未受到處理不放過(guò)、廣大群眾未受到教育不放過(guò)、防范措施未落實(shí)不放過(guò)。(2)工傷事故調(diào)查需明確事故發(fā)生原因、過(guò)程及經(jīng)濟(jì)損失情況；確定事故責(zé)任者；提出事故處理意見(jiàn)及防范措施建議；并撰寫(xiě)真實(shí)準(zhǔn)確的事故調(diào)查報(bào)告。報(bào)告需詳細(xì)記錄事故經(jīng)過(guò)、原因、教訓(xùn)、處理意見(jiàn)及今后防范措施等內(nèi)容并由安全經(jīng)理簽署意見(jiàn)并加蓋公章后提交至安全管理部門(mén)及工會(huì)討論作出處理決定。任何單位或個(gè)人均不得妨礙或干涉事故調(diào)查組的工作。(3)事故單位需嚴(yán)格按照事故調(diào)查組及安全管理部門(mén)的處理意見(jiàn)采取有效措施進(jìn)行整改以防止類(lèi)似事故再次發(fā)生。對(duì)于未采取有效措施導(dǎo)致事故重復(fù)發(fā)生的單位將嚴(yán)肅追究其領(lǐng)導(dǎo)人員的行政責(zé)任。(4)對(duì)于隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、故意遲延不報(bào)工傷事故或破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、指使他人提供假證以及拒絕接受調(diào)查或提供虛假情況資料的單位負(fù)責(zé)人及直接責(zé)任人將給予從重處理。(5)對(duì)于部門(mén)或項(xiàng)目部私自以不正常手段了結(jié)工傷事故的公司將不承擔(dān)任何責(zé)任并對(duì)引發(fā)上訪事件的部門(mén)或項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人給予從重處理。四、附則(1)公司將依法保護(hù)員工舉報(bào)和控告工傷違紀(jì)行為的權(quán)利并及時(shí)對(duì)相關(guān)舉報(bào)和控告進(jìn)行調(diào)查處理。2024年工傷保險(xiǎn)管理制度例文（四）鑒定確診為需休息的員工應(yīng)安排進(jìn)行治療，對(duì)于無(wú)需休息的工傷員工，則應(yīng)及時(shí)安排復(fù)工。第十七條工傷復(fù)工員工若需重新住院或轉(zhuǎn)院治療，必須首先通過(guò)鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定，方可辦理相關(guān)的工傷手續(xù)。未經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定者，一律不予辦理工傷手續(xù)。第十八條所有經(jīng)鑒定復(fù)工的工傷員工，均應(yīng)返回原崗位工作。若因嚴(yán)重“三違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律）導(dǎo)致的工傷，復(fù)工前需先通過(guò)安全培訓(xùn)班的崗前培訓(xùn)，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定后方可復(fù)崗。第十七條（重復(fù)條款，按第一次出現(xiàn)處理）如有特殊情況需補(bǔ)辦工傷的，僅限于工傷發(fā)生后的____個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。超過(guò)此期限的，一律不予補(bǔ)辦。補(bǔ)辦工傷需履行包括調(diào)查取證在內(nèi)的必要手續(xù)，如調(diào)度登記、事故追查分析記錄、調(diào)查報(bào)告以及醫(yī)院通過(guò)科學(xué)儀器診斷的部位記錄等。完成上述手續(xù)后，需提交至安全環(huán)保部，并經(jīng)工會(huì)討論同意后方可辦理。第十八條（關(guān)于補(bǔ)辦工傷部位的特別規(guī)定）補(bǔ)辦工傷部位的申請(qǐng)，僅限于工傷發(fā)生后的____天內(nèi)進(jìn)行。超過(guò)此期限的，一律不予補(bǔ)辦。補(bǔ)辦工傷部位需提供充分證據(jù)，并履行包括調(diào)查取證在內(nèi)的必要手續(xù)，如事故追查分析記錄、調(diào)查報(bào)告以及醫(yī)院通過(guò)科學(xué)儀器診斷的完整部位記錄等。完成上述手續(xù)后，需提交至安全環(huán)保部進(jìn)行討論，并經(jīng)工會(huì)討論同意后方可辦理。同時(shí)，需明確責(zé)任，并準(zhǔn)確記錄相關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)。所有登記、報(bào)告、分析等材料均需存檔備查。第十五條對(duì)于因工傷休息超過(guò)三個(gè)月并經(jīng)鑒定后復(fù)工的員工，其復(fù)工情況應(yīng)由鑒定委員會(huì)報(bào)告至____并提交至人力資源部備案。若原受傷員工舊病復(fù)發(fā)，可提出恢復(fù)工傷申請(qǐng)，并經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定確診為因工傷引起的舊病復(fù)發(fā)后，方可辦理相應(yīng)的工傷待遇。第十六條公司每半年組織一次工傷鑒定，對(duì)鑒定結(jié)果為需休息的員工安排治療，對(duì)無(wú)需休息的員工則及時(shí)安排復(fù)工。（以下條款與前文重復(fù)，但為保持完整性仍列出）第十七條（重復(fù)條款）工傷復(fù)工員工要求重新住院及轉(zhuǎn)院治療，必須經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，方可辦工傷相關(guān)手續(xù)。否則一律不予辦理工傷手續(xù)。第十八條（重復(fù)條款）工傷經(jīng)鑒定復(fù)工人員一律回原崗位。因嚴(yán)重“三違”造成的工傷復(fù)工前應(yīng)經(jīng)安全培訓(xùn)班進(jìn)行崗前培訓(xùn)后，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定后復(fù)崗。第十七條（重復(fù)條款，但關(guān)于補(bǔ)辦工傷的特別規(guī)定）如有特殊情況必須補(bǔ)辦工傷的，必須是____個(gè)月以內(nèi)發(fā)生的工傷，超過(guò)____個(gè)月，一律不予補(bǔ)辦。補(bǔ)辦工傷必須履行調(diào)查證等手續(xù)，有調(diào)度登記、事故追查分析記錄、調(diào)查報(bào)告、醫(yī)院病志必須經(jīng)過(guò)科學(xué)儀器診斷的部位，然后提交安全環(huán)保部，經(jīng)工會(huì)討論同意后方可辦理。第十八條（重復(fù)條款，但關(guān)于補(bǔ)辦工傷部位的特別規(guī)定）補(bǔ)辦工傷部位者，必須是在____天之內(nèi)發(fā)生的工傷，如超過(guò)____天，一律不予補(bǔ)辦，補(bǔ)辦工傷部位必須有足夠證據(jù)，并履行調(diào)查取證等手續(xù)，有事故追查分析記錄、有調(diào)查報(bào)告、有經(jīng)過(guò)醫(yī)院科學(xué)儀器診斷部位完整的記錄。然后交安全環(huán)保部討論、經(jīng)工會(huì)討論同意后方可辦理。第十九條對(duì)于精神異常者或腦外傷引起的精神障礙者，如需住院治療，必須提供市級(jí)以上醫(yī)院關(guān)于顱腦損傷的完整病志復(fù)印件、負(fù)傷的原始材料、社會(huì)調(diào)查材料以及直系親屬有無(wú)精神病史的證明材料。同時(shí)，需有人力資源部出具的腦外傷工傷證明，并經(jīng)公司指定到省級(jí)一醫(yī)院進(jìn)行鑒定后，方可住院治療。若鑒定結(jié)果與工傷無(wú)關(guān)，則所有費(fèi)用需患者自費(fèi)承擔(dān)。第六章工傷調(diào)查第二十條發(fā)生事故時(shí)，安全環(huán)保部的相關(guān)人員及經(jīng)理必須參與事故調(diào)查。對(duì)于重傷事故，由公司安全環(huán)保部牽頭組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全、工會(huì)等部門(mén)人員組成事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。對(duì)于輕、微傷事故，則由安全環(huán)保部牽頭組織相關(guān)部門(mén)及事故單位有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查。事故調(diào)查必須遵循“四不放過(guò)”原則（即事故原因未查清不放過(guò)、事故責(zé)任人未處理不放過(guò)、群眾未受到教育不放過(guò)、防范措施未落實(shí)不放過(guò)）。第二十一條工傷事故調(diào)查必須查明事故發(fā)生的原因、過(guò)程及經(jīng)濟(jì)損失；確定事故責(zé)任者；提出事故處理意見(jiàn)和防范措施建議；并編寫(xiě)事故調(diào)查報(bào)告。事故報(bào)告必須真實(shí)準(zhǔn)確，詳細(xì)記錄事故經(jīng)過(guò)、原因、教訓(xùn)、處理意見(jiàn)及今后措施。報(bào)告需由安全環(huán)保部經(jīng)理簽署意見(jiàn)并加蓋公章后提交至安全環(huán)保部和工會(huì)討論作出處理決定。任何單位或個(gè)人均不得妨礙或干涉事故調(diào)查組的工作。第二十二條發(fā)生工傷事故的單位必須按照事故調(diào)查組和安全環(huán)保部的處理意見(jiàn)采取有效措施進(jìn)行整改并防范類(lèi)似事故再次發(fā)生。對(duì)于未采取有效措施導(dǎo)致事故重復(fù)發(fā)生的單位領(lǐng)導(dǎo)人員將受到2024年工傷保險(xiǎn)管理制度例文（五）人力資源部需各持一份報(bào)告，其中必須詳細(xì)注明時(shí)間、地點(diǎn)及受傷的具體部位，否則將不予受理。對(duì)于特殊情況，報(bào)告手續(xù)需在指定____日內(nèi)完成。若需進(jìn)行工傷鑒定，相關(guān)部門(mén)必須提交詳盡的申請(qǐng)報(bào)告及全部相關(guān)材料，經(jīng)人力資源部審核后，再報(bào)請(qǐng)總監(jiān)批準(zhǔn)，未經(jīng)此流程不得上報(bào)。一旦發(fā)生工傷事故，必須由安全員或帶班組長(zhǎng)在當(dāng)班期間親自前往安全監(jiān)督部進(jìn)行登記（嚴(yán)禁他人代勞）。登記人員應(yīng)嚴(yán)格審核，并逐級(jí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，直至獲得領(lǐng)導(dǎo)簽字、安全監(jiān)督部及人力資源部審核通過(guò)，方可正式辦理工傷手續(xù)。還需報(bào)請(qǐng)公司人力資源總監(jiān)、安全監(jiān)督部經(jīng)理簽字，并需分管安全生產(chǎn)的副總批準(zhǔn)。員工在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)因工受傷時(shí)，所在單位必須在____小時(shí)內(nèi)向安全監(jiān)督部完成登記，逾期未報(bào)者，將按遲報(bào)事故處理，并對(duì)當(dāng)班帶班組長(zhǎng)及安全檢查員各處以____元罰款。事故發(fā)生時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)得到妥善保護(hù)，安監(jiān)部門(mén)或當(dāng)班值班人員應(yīng)立即進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘查，并組織相關(guān)人員進(jìn)行事故調(diào)查。所有上報(bào)的事故，無(wú)論是否涉及工傷，均需在次日進(jìn)行認(rèn)真追查，確保原因清晰、責(zé)任明確，并準(zhǔn)確記錄相關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)。所有登記、報(bào)告及分析材料均需存檔備查。對(duì)于因工傷休息超過(guò)三個(gè)月的員工，經(jīng)鑒定后復(fù)工的，其鑒定結(jié)果需由鑒定委員會(huì)報(bào)____，并提交至人力資源部備案。若原受傷員工舊病復(fù)發(fā)，可提出恢復(fù)工傷申請(qǐng)，經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)確診確系工傷引起的舊病復(fù)發(fā)后，方可辦理相關(guān)工傷待遇。公司每半年組織一次工傷鑒定，對(duì)確診需休息的員工安排治療，對(duì)無(wú)需休息的工傷員工則及時(shí)安排復(fù)工。工傷復(fù)工員工如需重新住院或轉(zhuǎn)院治療，必須經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定后方可辦理相關(guān)工傷手續(xù)，否則不予受理。工傷經(jīng)鑒定復(fù)工人員原則上應(yīng)返回原崗位工作。若因嚴(yán)重“三違”（違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律）導(dǎo)致的工傷，復(fù)工前需參加安全培訓(xùn)班并完成崗前培訓(xùn)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定后方可復(fù)崗。對(duì)于特殊情況需補(bǔ)辦工傷的，必須在____個(gè)月內(nèi)發(fā)生的工傷方可受理，超過(guò)此期限則不予補(bǔ)辦。補(bǔ)辦工傷需履行完整的調(diào)查取證手續(xù)，包括調(diào)度登記、事故追查分析記錄、調(diào)查報(bào)告及醫(yī)院科學(xué)儀器診斷的完整記錄等，并提交至安全監(jiān)督部經(jīng)工會(huì)討論同意后方可辦理。對(duì)于補(bǔ)辦工傷部位的申請(qǐng)，也需在____天內(nèi)發(fā)生且具備足夠證據(jù)和完整手續(xù)方可受理。對(duì)于精神異?；蚰X外傷引起精神障礙需住院治療的員工，必須提供市級(jí)以上醫(yī)院顱腦損傷完整病志復(fù)印件、負(fù)傷原始材料、社會(huì)調(diào)查材料以及直系親屬精神病史證明材料。住院治療需經(jīng)公司指定省級(jí)醫(yī)院鑒定確認(rèn)與工傷相關(guān)后方可辦理。對(duì)于與工傷無(wú)關(guān)的精神病患者，其治療費(fèi)用需自理。在事故調(diào)查中，安全監(jiān)督部相關(guān)人員及經(jīng)理必須參與。重傷事故由公司安全監(jiān)督部牽頭組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全、工會(huì)等部門(mén)人員參加的事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查；輕、微傷事故則由安全監(jiān)督部牽頭組織相關(guān)部門(mén)及事故單位有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查。事故調(diào)查應(yīng)遵循“四不放過(guò)”原則（即事故原因未查清不放過(guò)、責(zé)任人員未處理不放過(guò)、整改措施未落實(shí)不放過(guò)、有關(guān)人員未受到教育不放過(guò)），查明事故原因、過(guò)程和經(jīng)濟(jì)損失情況確定事故責(zé)任者并提出處理意見(jiàn)和防范措施建議。事故調(diào)查報(bào)告必須真實(shí)準(zhǔn)確并包含事故經(jīng)過(guò)、原因、教訓(xùn)、處理意見(jiàn)及今后措施等內(nèi)容由安全監(jiān)督部經(jīng)理簽署意見(jiàn)并加蓋公章后提交安全監(jiān)督部和工會(huì)討論作出處理決定。任何單位或個(gè)人均不得妨礙或干涉事故調(diào)查組的工作。發(fā)生工傷事故的單位必須嚴(yán)格按照事故調(diào)查組和安全監(jiān)督部的處理意見(jiàn)采取有效措施進(jìn)行整改處理。對(duì)于未采取有效措施導(dǎo)致事故重復(fù)發(fā)生的單位將依法追究其領(lǐng)導(dǎo)人員的行政責(zé)任。對(duì)于隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、故意遲延不報(bào)工傷事故或故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、指使他人提供偽證、拒絕接受事故調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的單位和個(gè)人將依法從重處理。對(duì)于部門(mén)或項(xiàng)目部以不正當(dāng)手段私自了結(jié)工傷事故的行為公司概不負(fù)責(zé)并將依法追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。自____年____月____日起凡因違章作業(yè)或違反勞動(dòng)紀(jì)律導(dǎo)致的工傷事故直接責(zé)任者將被取消受處分期間的各種獎(jiǎng)勵(lì)并在工傷休息期間停發(fā)崗位工資和安全效益工資。公司依法保護(hù)員工舉報(bào)和控告工傷違紀(jì)行為的權(quán)利并及時(shí)對(duì)相關(guān)舉報(bào)和控告進(jìn)行調(diào)查處理。對(duì)于在工傷管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的管理人員公司將依法予以嚴(yán)肅處理直至下崗或開(kāi)除。同時(shí)強(qiáng)調(diào)工傷經(jīng)鑒定復(fù)工人員應(yīng)一律返回原崗位工作。2024年工傷保險(xiǎn)管理制度例文（六）關(guān)于工傷管理制度的正式規(guī)定第一章報(bào)告程序第十一條需進(jìn)行工傷鑒定的案例，必須由所屬部門(mén)撰寫(xiě)詳盡的申請(qǐng)報(bào)告及所有相關(guān)材料，隨后提交至辦公室進(jìn)行初步審核，并最終獲得總監(jiān)的批準(zhǔn)，未經(jīng)此流程，不得上報(bào)。第十二條工傷事故發(fā)生后，必須由安全員或當(dāng)班組長(zhǎng)在事故當(dāng)日內(nèi)前往安全管理部進(jìn)行登記（嚴(yán)禁他人代勞）。登記人員需嚴(yán)格審核，并逐級(jí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。待領(lǐng)導(dǎo)簽字、安全管理部及辦公室審核通過(guò)后，方可正式辦理工傷手續(xù)。此流程還需公司人力資源總監(jiān)、安全管理部經(jīng)理及分管安全生產(chǎn)的副總共同批準(zhǔn)。第二章工傷登記與處罰第十三條員工在作業(yè)場(chǎng)所因工受傷，其所在項(xiàng)目部必須在規(guī)定時(shí)間（具體時(shí)長(zhǎng)需明確）內(nèi)到安全管理部完成登記。若超過(guò)此期限，將依據(jù)遲報(bào)事故的相關(guān)規(guī)定，對(duì)當(dāng)班帶班組長(zhǎng)及安全檢查員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。第十四條事故發(fā)生時(shí)，應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)完整，安監(jiān)部門(mén)或值班人員需立即進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘查，相關(guān)人員進(jìn)行深入調(diào)查。所有上報(bào)的事故，無(wú)論是否涉及工傷，均需在次日進(jìn)行詳盡的事故追查，確保原因清晰、責(zé)任明確，并準(zhǔn)確記錄相關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)。所有登記、報(bào)告及分析材料均需存檔備查。第三章工傷待遇與復(fù)工第十五條對(duì)于因工傷休息超過(guò)三個(gè)月的員工，經(jīng)鑒定后復(fù)工的，其鑒定結(jié)果需由鑒定委員會(huì)報(bào)至相關(guān)部門(mén)（具體部門(mén)需明確），并提交辦公室備案。若原受傷部位復(fù)發(fā)，員工可提出恢復(fù)工傷申請(qǐng)，經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)確診確系工傷引起的舊病復(fù)發(fā)后，方可享受相應(yīng)工傷待遇。第十六條公司每年定期組織工傷鑒定，對(duì)確診需休息的員工安排治療，對(duì)無(wú)需休息的員工則及時(shí)安排復(fù)工。第十七條工傷復(fù)工員工若需重新住院或轉(zhuǎn)院治療，必須經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定并辦理相關(guān)工傷手續(xù)，否則不予受理。第十八條工傷經(jīng)鑒定復(fù)工的員工原則上應(yīng)返回原崗位工作。因嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)定（簡(jiǎn)