【2021年二級人力資源管理師《理論知識》沖刺多選試題及答案】人力資源師二級含金量

[2021年二級人力資源管理師《理論知識》

沖刺多選試題及答案】人力資源師二級含金量

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沖刺多選試題及答案，希望大家喜歡。

第1題多選

（）屬于動態(tài)的員工素質(zhì)測評，有利于激發(fā)被測評者的進取

精神。

A.心理測評

B.面試

C.評價中心

D.觀察評定

E.個性測試

參考答案：B,C,D

參考解析：評價中心、面試與觀察評定具有動態(tài)性。

第2題多選

第1頁共7頁

問卷調(diào)查法的具體步驟包括（）。

A.詳細(xì)采集與工作績效各種要素和指標(biāo)相關(guān)的數(shù)據(jù)和資料

B.列出所有相關(guān)的影響和制約工作績效的要素及具體的指

標(biāo)

C.設(shè)計調(diào)查問卷

D.發(fā)放調(diào)查問卷

E.回收調(diào)查問卷

參考答案:A,B,C,D,E

參考解析：問卷調(diào)查法的具體步驟是：第一步，根據(jù)績效考

評目的和對象，查閱工作崗位說明書，通過必要的現(xiàn)場調(diào)查，詳

細(xì)地采集與工作績效各種要素和指標(biāo)相關(guān)的數(shù)據(jù)和資料。第二步,

列出所有相關(guān)的影響和制約工作績效的要素及具體的指標(biāo)，并進

行初步篩選。第三步，用簡潔精練的語言或計算公式，對每個相

關(guān)要素（指標(biāo)）概念的內(nèi)涵和外延，作出準(zhǔn)確的界定。第四步，根

據(jù)調(diào)查的目的和單位的具體情況，確定調(diào)查問卷的具體形式、所

調(diào)查對象和范圍，以及具體的實施步驟和方法。第五步，設(shè)計調(diào)

查問卷。第六步，發(fā)放調(diào)查問卷。第七步，回收調(diào)查問卷。

第3題多選

績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計方法有（）。

A.要素圖示法

B.問卷調(diào)查法

第2頁共7頁

C.個案研究法

D.面談法

E.經(jīng)驗總結(jié)法

參考答案:A,B,C,D,E

參考解析：績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計方法包括：要素圖示法、

問卷調(diào)查法、個案研究法、面談法、經(jīng)驗總結(jié)法、頭腦風(fēng)暴法。

第4題多選

現(xiàn)代培訓(xùn)課程按其性質(zhì)可以分為幾個層次，它們是（）。

A.知識培訓(xùn)

B.技能培訓(xùn)

C.思維培訓(xùn)

D.觀念培訓(xùn)

E.心理培訓(xùn)

參考答案:A,B,C,D,E

參考解析：現(xiàn)代培訓(xùn)課程按其性質(zhì)正是選項中的各項。

第5題多選

下列薪酬制度中屬于團隊薪酬制的有（）。

A.核心團隊

B.項目團隊

C.平行團隊

D.流程團隊

第3頁共7頁

E.虛擬團隊

參考答案：B,C,D

參考解析：屬于團隊薪酬制的團隊包括平行團隊、流程團隊、

項目團隊等。

第6題多選

下列關(guān)于安全生產(chǎn)責(zé)任制度的描述，正確的有（）。

A.企業(yè)法定代表人對本單位負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

B.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)

任

C.總工程師對安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任

D.工人在各自的崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的

義務(wù)

E.各職能部門、各級生產(chǎn)組織負(fù)責(zé)人在各自分管的工作范

圍內(nèi)對安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)

參考答案:B,D,E

參考解析：企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)、職能部門，工程技術(shù)人員和生產(chǎn)

工人在生產(chǎn)過程中，對各自的職務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)勞動安全衛(wèi)生都

負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。安全生產(chǎn)責(zé)任制度是從企業(yè)組織體系上規(guī)定企

業(yè)各類人員的勞動安全衛(wèi)生責(zé)任，使各個層次的安全衛(wèi)生責(zé)任與

管理責(zé)任、生產(chǎn)責(zé)任統(tǒng)一起來。其中，企業(yè)法定代表人對本單位

安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任，分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對安全

第4頁共7頁

衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任，總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各職能部

門、各級生產(chǎn)組織負(fù)責(zé)人在各自分管的工作范圍內(nèi)對安全衛(wèi)生負(fù)

責(zé)，工人在各自的崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。

第7題多選

一般在（）下進行指導(dǎo)會獲得較好的效果。

A.當(dāng)員工工作順利時

B.當(dāng)員工希望解決某個問題時

C.當(dāng)你發(fā)現(xiàn)了一個可以改進績效的機會時

D.當(dāng)員工需要征求你的意見時

E.當(dāng)員工掌握了新的技能時

參考答案:B,C,D,E

參考解析：顯然選項A是不對的，因為當(dāng)員工面對困難時而

不是工作順利時為進行指導(dǎo)的好時機。

第8題多選

員工測評標(biāo)準(zhǔn)體系的行為環(huán)境要素包括員工的（）。

A.工作表現(xiàn)

B.所處環(huán)境

C.身體素質(zhì)

D.心理素質(zhì)

E.工作業(yè)績

參考答案:A,B

第5頁共7頁

參考解析：行為環(huán)境要素是從動態(tài)角度來反映員工素質(zhì)及其

功能行為特征，主要是考察員工的實際工作表現(xiàn)及所處的環(huán)境條

件。

第9題多選

培訓(xùn)目標(biāo)可分解為不同的層次，它們是（）。

A.可以達(dá)到的目標(biāo)

B.應(yīng)該達(dá)到的目標(biāo)

C.必須達(dá)到的目標(biāo)

D.高層管理人員目標(biāo)

E.基層人員目標(biāo)

參考答案：A,B,C

參考解析：培訓(xùn)目標(biāo)可以分解為三種不同層次的目標(biāo)：一是

可以達(dá)到的目標(biāo)，二是應(yīng)該達(dá)到的目標(biāo)，三是必須達(dá)到的目標(biāo)。

第10題多選

以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測的說法正確的有（）。

A.預(yù)測的結(jié)果不是絕對的，可進行調(diào)整

B.預(yù)測的基本原理是根據(jù)過去推測未來

C.人力資源需求預(yù)測要注意需求與凈需求的區(qū)別

D.人力資源供給預(yù)測是人力資源規(guī)劃的核心