門診醫(yī)生考勤管理制度

門診醫(yī)生考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)門診醫(yī)生的工作紀(jì)律，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和效率，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院實際情況，特制定本門診醫(yī)生考勤管理制度。旨在規(guī)范門診醫(yī)生的考勤管理，明確工作時間，保障患者權(quán)益，提高醫(yī)療服務(wù)水平。

二、適用范圍

本制度適用于門診醫(yī)生（包括在職、返聘、臨時及實習(xí)醫(yī)生），以及其他相關(guān)崗位人員。

三、工作時間

1.門診醫(yī)生工作時間分為正常工作時間和值班時間。

正常工作時間：周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。

值班時間：根據(jù)醫(yī)院安排，包括節(jié)假日、夜間和周末。

2.特殊情況下，如遇緊急救治、突發(fā)事件等，門診醫(yī)生需服從醫(yī)院安排，參與救治工作。

3.門診醫(yī)生在正常工作時間內(nèi)，應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向科室負(fù)責(zé)人申請調(diào)整工作時間。

4.門診醫(yī)生在值班時間內(nèi)，應(yīng)保持通訊暢通，隨時待命，確保患者就診需求得到及時滿足。

5.醫(yī)院可根據(jù)實際情況調(diào)整門診醫(yī)生工作時間，并將調(diào)整方案提前通知相關(guān)人員。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）門診醫(yī)生需每日按時進(jìn)行簽到，簽到方式由醫(yī)院指定，如使用電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表等。

（2）簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，與工資、獎金及考核等掛鉤。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）門診醫(yī)生每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為7:50-8:10，下午下班簽到時間為13:50-14:10。

（3）如因特殊情況無法按時簽到，需提前向科室負(fù)責(zé)人報告，并在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）門診醫(yī)生因公外出未能按時簽到，需提前向科室負(fù)責(zé)人申請，并說明外出原因、時間及預(yù)計返回時間。

（2）科室負(fù)責(zé)人審批通過后，門診醫(yī)生需在返回醫(yī)院后第一時間完成簽到。

（3）未提前申請或未經(jīng)批準(zhǔn)的外出，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）如門診醫(yī)生因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向科室負(fù)責(zé)人報告，并說明原因。

（2）科室負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況進(jìn)行核實，如屬實，可允許門診醫(yī)生進(jìn)行補(bǔ)簽。

（3）補(bǔ)簽需在發(fā)現(xiàn)忘記簽到后的24小時內(nèi)完成，逾期不再予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室門診醫(yī)生的考勤管理，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

（2）人事部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查全院門診醫(yī)生的考勤情況，并對考勤異常情況進(jìn)行處理。

（3）門診醫(yī)生本人應(yīng)認(rèn)真履行考勤義務(wù)，如實報告考勤情況，對考勤異常情況承擔(dān)責(zé)任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）門診醫(yī)生需提前向科室負(fù)責(zé)人提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

（2）請假申請需附上相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

（3）科室負(fù)責(zé)人收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（不超過3天）由科室負(fù)責(zé)人審批。

（2）長期請假（超過3天）需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審批后，報人事部門備案。

（3）特殊情況下，如需請假超過1個月，還需報醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，門診醫(yī)生需在返回工作崗位當(dāng)天向科室負(fù)責(zé)人銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料。

（2）如請假期間有變動，需提前向科室負(fù)責(zé)人報告，并辦理請假延期或銷假手續(xù)。

（3）未按時銷假者，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（4）請假期間，門診醫(yī)生應(yīng)保持通訊暢通，隨時關(guān)注醫(yī)院工作安排，確保請假結(jié)束后能及時返回工作崗位。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）門診醫(yī)生申請各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.填寫休假申請表，明確假期類型、起始時間、結(jié)束時間等。

b.提供相應(yīng)證明材料，如病假需提供病歷證明，婚假需提供結(jié)婚證明，喪假需提供親屬死亡證明等。

c.提交至科室負(fù)責(zé)人審批，根據(jù)假期類型和時長，按審批權(quán)限進(jìn)行逐級審批。

d.審批通過后，將休假申請表及證明材料報人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：門診醫(yī)生因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷證明，按實際病休天數(shù)計算，病假期間工資按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：門診醫(yī)生因個人事務(wù)需請假，需提前申請，事假期間工資按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：門診醫(yī)生結(jié)婚，可享受國家法定婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：門診醫(yī)生直系親屬去世，可享受國家法定喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性門診醫(yī)生生育，可享受國家法定產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）門診醫(yī)生按照國家規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限和醫(yī)院規(guī)定確定。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排使用，逾期未休的視為自動放棄，不得累計。

（3）年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性門診醫(yī)生生育，產(chǎn)假時長按照國家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性門診醫(yī)生配偶生育，可享受國家法定陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國家法定公眾假期按照國家規(guī)定執(zhí)行，門診醫(yī)生按照醫(yī)院安排值班或休息。

（2）醫(yī)院可根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排，提前通知門診醫(yī)生，并確保門診醫(yī)生享有法定的公眾假期休息時間。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：門診醫(yī)生未在規(guī)定的工作時間開始工作，即視為遲到。遲到時間在10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過10分鐘但在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，視為一般遲到；遲到時間超過30分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣除當(dāng)日工資的10%；嚴(yán)重遲到扣除當(dāng)日工資的30%。連續(xù)三個月內(nèi)嚴(yán)重遲到次數(shù)超過3次，將影響年度考核結(jié)果。

（3）曠工：門診醫(yī)生未按規(guī)定請假，且未到崗工作，視為曠工。曠工包括全天曠工和半天曠工。

（4）處理：曠工扣除當(dāng)日工資的100%，并視情況給予通報批評、警告等處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：門診醫(yī)生未按規(guī)定請假而缺勤的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：門診醫(yī)生偽造簽到、請假等記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降級等處分，并扣除相應(yīng)工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，扣除曠工期間的全部工資，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等處分。

（2）連續(xù)曠工超過5天或一年內(nèi)累計曠工超過10天，醫(yī)院有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）門診醫(yī)生未簽到且未按時補(bǔ)簽的，視為曠工處理。

（2）忘記簽到但及時向科室負(fù)責(zé)人報告并在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)簽的，不視為曠工，但需記錄在案。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對本