2024年員工的勞動合同參考樣本（三篇）

第4頁共4頁2024年員工的勞動合同參考樣本關(guān)于勞動合同期限及具體條款的正式規(guī)定一、合同期限的明確固定期限勞動合同：本合同自雙方簽訂勞動合同之日起生效，有效期截至____年____月____日，共計____年（或____個月）。二、崗位職責(zé)與要求1.乙方的工作崗位及職責(zé)已明確界定。2.乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度及工藝操作流程，確保按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交派的各項任務(wù)。三、工作時間與薪酬制度1.薪酬體系：公司實(shí)行計件工資制度，鼓勵多勞多得，具體計件單價依據(jù)甲方制定的科學(xué)合理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.乙方在工作中應(yīng)積極創(chuàng)新，提出合理化建議，若能為甲方帶來效益提升或損失減少，甲方將給予相應(yīng)獎勵。3.甲方承諾于每月____日前，以人民幣形式向乙方支付上月工資。4.甲方保留根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況調(diào)整乙方工作崗位的權(quán)利。四、合同的變更、解除與終止（一）合同變更條件：1.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可解除或變更本合同。2.乙方需提前三十日向甲方提出書面解除合同申請，并完成工作交接后，方可解除合同。3.若勞動合同訂立所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變動，本合同可相應(yīng)變更。（二）乙方解除合同條件：1.甲方未及時足額支付勞動報酬。2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)妁或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫乙方勞動。3.甲方采用欺詐、脅迫手段，使乙方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更勞動合同。（三）甲方解除合同條件：1.乙方經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作。2.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損害。3.乙方同時與其他單位建立勞動關(guān)系。4.乙方未完成工作任務(wù)且拒不改正，造成嚴(yán)重影響。5.乙方被依法追究刑事責(zé)任。（四）需提前通知解除合同的情形：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作及甲方另行安排的工作。2.勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行，且雙方無法就變更合同達(dá)成協(xié)議。在上述需提前通知解除合同的情形中，若乙方存在擅自離職、曠工超過____天、由他人代領(lǐng)薪水、上班怠工等嚴(yán)重影響生產(chǎn)的行為，或涉及偷竊、技術(shù)骨干違約等情況，甲方有權(quán)不支付薪水及任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、合同解除與終止手續(xù)甲乙雙方解除或終止本合同時，乙方應(yīng)按約定辦理工作交接等手續(xù)，并向甲方出具終止勞動關(guān)系的書面證明。雙方結(jié)清應(yīng)支付的報酬后，合同自動失效。六、勞動爭議處理1.雙方因合同發(fā)生爭議時，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可依法申請仲裁或提起訴訟。2.乙方在簽訂勞動合同時應(yīng)如實(shí)告知身體狀況，如有隱瞞，甲方有權(quán)隨時解除合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.本企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度視為本合同附件，具有同等法律效力。員工進(jìn)廠前應(yīng)認(rèn)真閱讀并理解企業(yè)制度，合同簽訂時即視為乙方已知悉并認(rèn)可企業(yè)制度。本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同文本具有同等法律效力。甲方（簽字蓋章）：_____乙方（簽字）：_____用人單位：_____職工姓名：_____聯(lián)系人：_____身份證號碼：_____聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_____簽訂日期：____年____月____日____年____月____日2024年員工的勞動合同參考樣本（二）（用人單位或受委托的項目部）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______（姓名）：_______性別：_______身份證號碼：_______現(xiàn)住址：_______甲乙雙方依據(jù)國家及本省勞動法律法規(guī)，正式確立勞動關(guān)系，并明確雙方相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，現(xiàn)就相關(guān)事宜作如下約定：一、勞動期限1.短期用工（不足一個月）：自____年____月____日起至____年____月____日止（不設(shè)試用期）。2.任務(wù)制用工：以_____工程完成之日（最長合同期限不超過____個月）作為本合同終止的日期。二、工作內(nèi)容甲方指定乙方的工作地點(diǎn)為：_______乙方所從事的工種為：_______工作任務(wù)的數(shù)量及質(zhì)量要求為：_______三、勞動報酬1.報酬計算方式：(1)計時制（明確每日或每月的工資標(biāo)準(zhǔn)）。(2)計量制（明確每件工作的單價及數(shù)量）。2.支付方式：乙方工資水平不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。按月支付的，每月工資為人民幣____元；按工作進(jìn)度支付的，預(yù)付比例為____‰，計人民幣____元，剩余部分待任務(wù)完成后一次性付清。甲方需制作工資發(fā)放記錄，并由乙方本人或其書面授權(quán)的代理人簽字確認(rèn)后領(lǐng)取。四、勞動保護(hù)與工傷保險甲方應(yīng)依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月需繳納的工傷保險費(fèi)用為人民幣____元。五、違約責(zé)任及其他約定本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽章）：_______乙方（簽章）：_______簽訂日期：____年____月____日____年____月____日2024年員工的勞動合同參考樣本（三）甲方與乙方，依據(jù)國家勞動管理相關(guān)規(guī)定及本公司員工聘用制度，經(jīng)雙方平等、自愿協(xié)商，達(dá)成以下試用合同條款，雙方均須嚴(yán)格遵守。一、試用期限：試用期定為____個月，具體起止日期為____年____月____日至____年____月____日。二、崗位職責(zé)：乙方同意根據(jù)甲方的工作安排，擔(dān)任____崗位工作。三、薪酬待遇：甲方聘用乙方的月薪為____元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金等福利）。試用期滿且經(jīng)考核合格后，雙方可依據(jù)平等協(xié)商原則，簽訂正式勞動合同。四、甲方權(quán)利與義務(wù)：1.權(quán)利：要求乙方遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度；試用期間，若乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方賠償因此造成的損失，情節(jié)嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任；試用期間，乙方因個人原因?qū)е碌募膊?、傷殘等意外事故，由乙方自行?fù)責(zé)。2.義務(wù)：為乙方提供必要的工作條件；負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的培訓(xùn)。五、乙方權(quán)利與義務(wù)：1.權(quán)利：享有國家法律法規(guī)賦予的公民權(quán)利；享有公司規(guī)章制度規(guī)定的福利待遇；試用期間如欲變更工作單位，需提前一個月通知甲方，并協(xié)商終止本試用合同。2.義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊及行為規(guī)范；維護(hù)公司聲譽(yù)及利益。六、甲方其他權(quán)利與義務(wù)：若乙方在試用期間不能勝任工作或存在弄虛作假行為，不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；若乙方表現(xiàn)突出，甲方可提前結(jié)束試用期，并與其簽訂正式勞動合同。七、乙方其他權(quán)利與義務(wù)：試用期滿后，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；有權(quán)參與公司民主管理，并提出合理化建議；有權(quán)反對和投訴任何對其試用身份的不公平歧視。八、未盡事宜：本合同未盡事宜，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則進(jìn)行處理。九