2024年各種小公司管理制度范文（三篇）

第3頁共3頁2024年各種小公司管理制度范文（三）總則一、為強化勞動紀(jì)律與工作秩序，根據(jù)公司實際情況，特制定本制度?？记诠芾矶?、全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時間，上班時須親自簽到，嚴(yán)禁代簽。三、上班時間已到而員工未到崗者，視為遲到；未到下班時間而員工提前離崗者，視為早退。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤超過____小時者，按曠工處理。四、各類請假均需提前獲得經(jīng)理批準(zhǔn)；如遇緊急情況，員工應(yīng)在____小時內(nèi)通過電話向經(jīng)理報備，并隨后補辦請假手續(xù)。加班與調(diào)休五、因工作需要，在正常工作時間以外進行工作的，視為加班。加班時間按小時計算，累計____小時為半天加班，____小時為一天加班。公司將開具調(diào)休單，供員工日后補休使用。六、員工申請調(diào)休時，需提前一天向經(jīng)理提交申請，經(jīng)理在確保工作安排妥當(dāng)?shù)那疤嵯掠枰耘鷾?zhǔn)。若因特殊原因無法安排調(diào)休，則未調(diào)休部分將在年底由公司匯總，并按員工技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。行為規(guī)范七、員工上班期間應(yīng)著工作服，佩戴工號牌，并保持工作服的整潔。八、男員工應(yīng)保持發(fā)型整潔，不得留長發(fā)或奇異發(fā)型；女員工應(yīng)避免佩戴過于夸張的飾品。九、嚴(yán)禁員工在工作場所內(nèi)吃零食、吸煙、從事與工作無關(guān)的活動或長時間撥打私人電話。十、員工應(yīng)以良好的態(tài)度對待顧客，避免與顧客發(fā)生爭執(zhí)。如遇顧客提出不合理要求，可請經(jīng)理協(xié)助處理。十一、員工之間應(yīng)使用普通話交流，避免使用方言，以促進工作氛圍的和諧。十二、保持店內(nèi)環(huán)境的整潔。員工應(yīng)在每班工作結(jié)束后清理個人崗位，確保物品歸位。十三、各部門需在每班工作結(jié)束后整理好相關(guān)資料，已完成的交前臺江總并登記；未完成的需與接班人員交接清楚，以確保工作的連續(xù)性。十四、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，并獲得批準(zhǔn)后方可離職。否則，公司將不退還培訓(xùn)押金。十五、本規(guī)定自發(fā)布之日起實施，由公司負(fù)責(zé)解釋。獎勵與處罰標(biāo)準(zhǔn)一、獎勵1.每月評選月度優(yōu)秀員工一名，獎勵____元。2.對公司經(jīng)營、管理等制度提出有益建議并被采納實施的，每次獎勵50~____元。3.檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的行為，每次獎勵____元。4.在研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本等方面對公司做出貢獻的，每次獎勵100~____元。二、處罰1.遲到或早退在____分鐘內(nèi)的，每次扣罰____元；____分鐘內(nèi)的，每次扣罰____元；超過____分鐘的，每次扣罰____元。代簽到的，代簽雙方每次各罰____元。2.事假按員工日均工資計扣；病假按員工日均工資的____%計扣（____天以上的病假需提供醫(yī)院病假單，否則按事假處理）。事假或病假期間停發(fā)當(dāng)月全勤獎。3.曠工按員工日均工資的____%計扣（月度累計曠工____天、全年累計曠工____天的視為自動離職），并停發(fā)當(dāng)月全勤獎。4.未穿工作服、未佩戴工號牌、工作服有異味或不整潔、管轄設(shè)備衛(wèi)生狀況不佳的，以上情形之一者每次扣罰____元。5.在工作場所吸煙、與顧客發(fā)生爭吵、拾物不報且占為己有的，以上情形之一者每次扣罰____元。6.未經(jīng)許可擅自使用公司設(shè)備從事私人工作或損壞公司設(shè)備財產(chǎn)的，按實際損失進行扣罰。7.因員工責(zé)任心缺失而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢的，按實際損失進行扣罰。2024年各種小公司管理制度范文（二）（一）小企業(yè)食堂管理制度第一章：總則第一條：為完善食堂管理，營造溫馨、衛(wèi)生、整潔的就餐環(huán)境，特制定本規(guī)定。第二條：本規(guī)定適用于食堂工作人員及在恒安就餐的全體職工。第三條：辦公室負(fù)責(zé)職工食堂的管理，并負(fù)責(zé)處理食堂工作人員及就餐職工的投訴。第二章：食堂工作管理第四條：食堂工作人員需為恒安規(guī)定就餐的職工（七人）提供一日兩餐，原則上按每人每天____元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第五條：食堂采購應(yīng)精打細算，勤儉節(jié)約，合理安排每日用餐量，避免菜肴變質(zhì)、浪費或份量不足。第六條：公司來客需在職工食堂就餐的，____人（含）以下需當(dāng)天向辦公室申請，____人以上則需提前一天申請。辦公室負(fù)責(zé)受理搭伙申請，并通知食堂工作人員。如公司員工親友需就餐，則按____元一餐的標(biāo)準(zhǔn)計算。第七條：若遇來客且相關(guān)處室未及時申請，該處室負(fù)責(zé)人及工作人員應(yīng)優(yōu)先安排客人就餐，并請食堂人員另行解決自身就餐問題。第八條：食堂內(nèi)禁止隨地吐痰、食物亂堆亂放、亂扔紙屑及垃圾，同時禁止大聲喧嘩。食堂管理員崗位職責(zé)一、全面管理食堂工作，準(zhǔn)確掌握食堂工作人員及炊事人員的思想動態(tài)、生活狀況，加強思想政治工作，以充分調(diào)動食堂工作人員的積極性。二、優(yōu)化主副食調(diào)配，增加花色品種，提升飯菜質(zhì)量，同時做好成本核算工作，確保飯菜份量足、價格合理、經(jīng)濟實惠且花樣繁多、品種豐富、質(zhì)量上乘。三、加強食堂的伙食衛(wèi)生與安全保衛(wèi)工作。四、經(jīng)常聽取員工對食堂工作的意見與建議，不斷改善服務(wù)態(tài)度，提升飯菜質(zhì)量。五、監(jiān)督廚具、餐具的日常清洗、消毒工作以及伙房內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生的清掃工作。六、監(jiān)督檢查炊事員的個人衛(wèi)生情況。七、注重節(jié)約、杜絕浪費現(xiàn)象，并定期檢查、保養(yǎng)食堂設(shè)備，做好防火、防盜等安全工作。2024年各種小公司管理制度范文（三）第三十二條各部門員工需理解并遵循上級主管的指導(dǎo)與監(jiān)督，不得有抵觸行為。第三十三條員工應(yīng)維護和尊重公司的聲譽和形象。未經(jīng)正式許可，不得擅自對外披露涉及公司的信息。除執(zhí)行公司指定任務(wù)外，不得以公司名義擅自進行各類活動。第三十四條在職期間，員工不得經(jīng)營或投資與公司業(yè)務(wù)相似或直接相關(guān)的事業(yè)，亦不得在公司外兼任其他職務(wù)。第三十五條員工應(yīng)盡忠職守，并對業(yè)務(wù)相關(guān)的所有信息保密。第三十六條員工應(yīng)珍視公司的所有財物，未經(jīng)允許，不得私自帶出公司。第三十七條員工在對外處理業(yè)務(wù)時，應(yīng)保持謙遜有禮，不得有損害公司名譽的言行。第三十八條員工之間應(yīng)協(xié)同合作，共同維護公司秩序，不得發(fā)生爭吵、斗毆、散布流言蜚語或其他擾亂紀(jì)律的行為。第三十九條所有員工須遵守公司安排，積極參與公司會議及各項活動。違反規(guī)定者，將按照平時規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的兩倍進行處罰。第六章考勤休假第三十六條1.公司行政人員遵循每周六天工作制度，每周工作日為周一至周六。2.公司的正常工作時間為：上午：8:00-12:00下午：14:00-17:30如需調(diào)整，將由行政部另行通知。第三十七條考勤管理規(guī)定：1.公司采用打卡制度，員工每日需在上下班前后各打卡一次，任何情況下均需執(zhí)行。2.公司嚴(yán)禁代替他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，首次對雙方各罰款____元，第二次罰款____元，并對雙方各記大過一次。第三十八條考勤記錄包括：1.遲到：超過規(guī)定上班時間未打卡，且時間在半小時內(nèi)。2.早退：未到下班時間提前離崗，且時間在半小時內(nèi)。3.曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位半小時以上，或未經(jīng)準(zhǔn)假未到崗。第三十九條考勤處罰規(guī)定：1.員工每次遲到或早退罰款____元，之后每次罰款____元遞增。2.一個月內(nèi)遲到、早退累計____次及以上者記大過一次，首次被記大過罰款____元，第二次罰款____元。3.曠工半天扣減____天半的工資。4.曠工____天扣減____天工資。5.一個月內(nèi)曠工兩天及以上，或全年累計曠工____天及以上者，將予以解雇。6.如因____或緊急情況未能提前請假、出差，應(yīng)立即電話通知直屬上級，并在____個工作日內(nèi)補填《出差、請假登記本》。第四十條休假規(guī)定：1.除法定假日和出差外，員工請假需按照規(guī)定辦理。2.員工請假需填寫《請假單》并提前獲得主管批準(zhǔn)，同時需安排好工作代理人。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。但因____或急病無法提前請假者，應(yīng)立即電話通知直屬上級，并在____個工作日內(nèi)補填《請假單》。3.請假期滿未銷假且未續(xù)假者，同樣視為曠工。4.請假批準(zhǔn)權(quán)限：部門經(jīng)理請假需由總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工請假____天及以下由部門主管批準(zhǔn)，____天以上需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四十一條根據(jù)國家和公司規(guī)定，請假分為以下幾種：1.病假：因身體不適需就醫(yī)而無法到崗的，視為病假。年累計病假不超過____天的，為半薪假，超過____天的為無薪假。病假需提供醫(yī)院證明，無證明按事假處理。2.事假：因私事無法到崗的，視為事假。事假為無薪假。未滿一個工作日的，按小時計算。3.婚假：員工本人或親屬結(jié)婚可申請婚假，婚假為