新華三考勤管理制度

新華三考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)新華三公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，維護(hù)公司正常工作秩序，提高工作效率，確保公司目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于新華三公司全體在崗員工，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)員工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或項(xiàng)目需要加班的，需按照公司加班管理制度執(zhí)行。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間上下班，保持良好的工作秩序。

4.公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，不定期調(diào)整工作時(shí)間，屆時(shí)將提前通知全體員工。

5.員工應(yīng)服從公司的工作安排，按時(shí)完成工作任務(wù)，確保公司業(yè)務(wù)正常開展。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在規(guī)定的工作時(shí)間開始前進(jìn)行簽到，以示到達(dá)工作崗位。

-簽到方式采用公司指定的考勤系統(tǒng)，員工需使用個(gè)人賬號(hào)進(jìn)行簽到。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息無誤，如有問題應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員反映。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45至09:00，下午簽到時(shí)間為12:45至13:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超過簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的，員工需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并填寫外出申請(qǐng)表。

-外出返回后，應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員說明情況，并補(bǔ)簽。

-未提前報(bào)告且未按時(shí)簽到的，按遲到處理。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間向考勤管理人員說明情況，并補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供合理的證據(jù)，如同事證明、工作記錄等。

-忘記簽到次數(shù)超過三次的，將視情況給予口頭警告或書面警告。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理人員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的正常運(yùn)行、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和問題處理。

-各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全公司的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，對(duì)違反考勤規(guī)定的員工進(jìn)行處理。

-員工應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)在第一時(shí)間向考勤管理人員反映。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，最遲應(yīng)在請(qǐng)假前一個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-兩天至三天（含三天）的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批。

-四天及以上或連續(xù)請(qǐng)假超過三天，由人力資源部門審批，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

-請(qǐng)假審批權(quán)限可根據(jù)公司實(shí)際情況調(diào)整，具體以公司通知為準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)在考勤系統(tǒng)進(jìn)行銷假操作，并告知直接上級(jí)。

-銷假時(shí)需提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、事假證明等。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，需及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部門，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

-未按時(shí)銷假或未提交請(qǐng)假證明材料的，視為曠工處理。請(qǐng)假天數(shù)超過規(guī)定次數(shù)未提交證明材料的，將扣除相應(yīng)工資。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)假期需按照以下流程操作：

a.提前向直接上級(jí)提交書面假期申請(qǐng)，注明假期種類、起止日期、請(qǐng)假天數(shù)等。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批后，根據(jù)假期種類報(bào)人力資源部門備案或?qū)徟?/p>

c.假期結(jié)束后，按照請(qǐng)假制度的要求進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前說明事由，事假期間無工資。

-婚假：?jiǎn)T工可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，需提前提交結(jié)婚證書復(fù)印件。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，需提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家生育政策，可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工工作滿一年后，可根據(jù)工作年限享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年不滿5年的，享受5天年假；

b.工作滿5年不滿10年的，享受10天年假；

c.工作滿10年不滿20年的，享受15天年假；

d.工作滿20年及以上的，享受20天年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息。

-如公眾假期與公司實(shí)際工作安排有沖突，公司將提前通知全體員工，并按照實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到超過15分鐘不足30分鐘為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)為中度遲到，超過1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

-處理：輕度遲到將記錄在案，中度遲到將給予口頭警告，嚴(yán)重遲到或頻繁遲到將給予書面警告。曠工將根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況給予紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假不到崗或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

-偽造考勤記錄的，除按曠工處理外，還將追究其法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定扣除工資。

-一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為遲到或曠工處理。

-因系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥降?，?yīng)及時(shí)向考勤管理人員報(bào)告，并按照要求補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級(jí)主管需定期檢查本部門的考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

-各級(jí)主管應(yīng)公正、公平地