2024年勞動保障規(guī)章制度（五篇）

第6頁共6頁2024年勞動保障規(guī)章制度一、工作效率與加班管理1.全體員工應在工作時間內(nèi)致力于提升工作效率，確保在正常工作時段內(nèi)完成分配的任務。2.鑒于生產(chǎn)、工作需求或緊急事件，公司將合理安排員工加班，并支付相應報酬。3.被安排加班的員工，除特殊原因外，應積極響應公司安排。4.公司依據(jù)勞動法規(guī)，有權選擇以補休假或支付加班工資的形式補償加班員工，且加班工資不應視為工作績效獎勵。5.下列情形不視為加班：(1)參與公司、政府或自愿參與的活動及會議；(2)參與公司內(nèi)部、外部組織或自愿參加的培訓與學習；(3)公休日出差但未在出差地從事工作的員工；(4)未在規(guī)定工作時間內(nèi)完成職責范圍內(nèi)工作而自愿延長工作時間的；(5)未經(jīng)申請或未獲主管正式批準的超時工作。七、薪酬發(fā)放規(guī)定1.薪酬計算周期為每月第一天至最后一天。2.當月工資將于次月指定工作日匯入員工個人賬戶。3.在法定節(jié)假日（如五一、國慶、春節(jié)等）期間，新進及離職員工的薪酬將根據(jù)實際工作日計算。八、勞動合同的解除與終止1.勞動合同解除：(1)依據(jù)《勞動合同法》，員工在試用期內(nèi)解除勞動合同需提前三日通知公司；試用期后則需提前三十日書面通知。(2)員工存在以下情形之一，公司將依法解除勞動合同：試用期不符合錄用條件；嚴重違反公司規(guī)章制度；嚴重失職，給公司造成重大損失；與其他用人單位建立勞動關系，影響本職工作且拒不改正；以欺詐手段訂立勞動合同；被追究刑事責任；醫(yī)療期滿不能從事原工作或另行安排的工作；不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍不勝任；勞動合同訂立依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，無法履行且協(xié)商未果。2.勞動合同終止：(1)合同期滿；(2)員工開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；(3)員工死亡、被宣告死亡或失蹤；(4)公司破產(chǎn)；(5)公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或提前解散；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、考勤紀律守時是員工的基本職業(yè)操守。公司嚴禁員工頻繁遲到、早退或缺勤。對于超出規(guī)定時間的遲到、早退或缺勤，將按比例扣除薪酬，并視情況給予紀律處分。十、休息日與節(jié)假日1.全體員工均享有休息日與節(jié)假日。2.休息日：每周六、日為公休日（倒班員工根據(jù)工作需要調(diào)整）。3.節(jié)假日：按國家規(guī)定執(zhí)行，具體安排參照政府公告。十一至十六、各類假期規(guī)定（詳細列出法定年假、病假、婚假、分娩產(chǎn)假、喪假、事假及工傷假的享有資格與具體規(guī)定，同原文內(nèi)容。）十七、員工福利1.社會保險：公司依法為員工繳納社會保險費。2.工作餐補助：員工每日享受餐費補助。3.班車服務：公司視情況為員工提供班車。4.健康保?。汗久磕隇閱T工安排免費體檢，并根據(jù)需要注射乙肝疫苗。5.其他福利：依據(jù)政府規(guī)定執(zhí)行。2024年勞動保障規(guī)章制度（二）在解除或終止勞動合同時，應確保在勞動關系結(jié)束后的____日內(nèi)，將職工工資一次性全額付清。第二十一條鑒于職工個人行為可能給企業(yè)帶來的經(jīng)濟損失，企業(yè)有權要求責任職工進行賠償，或依據(jù)企業(yè)既定的規(guī)章制度采取相應處理措施，并可在規(guī)定范圍內(nèi)從職工工資中扣除相應金額作為補償。第五節(jié)社會保險第二十二條企業(yè)承諾，在用工當月即為職工辦理全面的社會保險手續(xù)，確保職工權益得到保障。社會保險費用的繳納，依法應由企業(yè)與職工個人分別承擔各自應繳部分。第三章職工勞動紀律制度第一節(jié)勞動紀律與職工守則第二十三條為維護企業(yè)正常運營秩序，職工需嚴格遵守以下考勤及辭職規(guī)定：1.嚴格遵守上下班時間，不得無故遲到、早退；2.實行打卡考勤制度的，職工應親自完成打卡，嚴禁委托或代替他人打卡。因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，需經(jīng)部門經(jīng)理或主管簽字確認方為有效；3.職工因私事或病假需請假時，必須提前向部門經(jīng)理或主管申請，并填寫《請假單》，附上相關證明材料（病假需附醫(yī)院證明）。在緊急情況下，可先通過電話請假，事后及時補辦請假手續(xù)；4.未經(jīng)請假、續(xù)假、補假手續(xù)擅自缺勤者，一律按曠工處理；5.職工辭職須經(jīng)用人單位批準，并妥善完成工作交接手續(xù)。第二十四條職工應秉持高度的職業(yè)操守，遵循以下工作守則及職業(yè)道德規(guī)范：1.熱愛本職工作，勤奮敬業(yè)，服從企業(yè)合理合法的調(diào)動與安排；2.嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程及崗位責任制；3.工作期間應全神貫注，不得消極怠工、從事與工作無關的活動，如干私活、串崗、吃零食、打鬧嬉戲等，確保高效完成本職工作；4.養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，維護企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生；5.愛惜企業(yè)財物，嚴禁盜竊、侵占或故意損壞公物；6.樹立節(jié)約意識，反對浪費，合理使用水、電、氣等資源，嚴禁公物私用；7.同事間應團結(jié)友愛，嚴禁無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；8.關心企業(yè)發(fā)展，積極維護企業(yè)形象，避免任何損害企業(yè)利益的行為；9.嚴格遵守企業(yè)保密制度，對商業(yè)秘密嚴格保密，不得泄露。第二節(jié)獎勵與懲戒第二十五條為激發(fā)職工積極性與創(chuàng)造力，提升工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)異、貢獻突出的職工實施獎勵制度，獎勵形式包括表揚、晉升、獎金等。第二十六條職工具備以下情形之一者，可視情況給予表揚、晉升或獎金獎勵：1.在生產(chǎn)技術或管理制度方面提出創(chuàng)新方案，經(jīng)實施后顯著提高企業(yè)經(jīng)濟效益的；2.在節(jié)約物料或廢料利用方面取得顯著成效，為企業(yè)帶來較大經(jīng)濟利益的；3.及時阻止或揭露損害企業(yè)利益的行為，避免企業(yè)遭受重大損失的；4.其他應予以獎勵的突出表現(xiàn)。第二十七條為維護企業(yè)正常運營秩序，企業(yè)對違反規(guī)章制度、表現(xiàn)不佳的職工實施懲罰制度，懲罰措施包括警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同等，并可酌情減少職工相應報酬。第二十八條職工存在以下情形之一，經(jīng)查證屬實后，將給予警告處分：1.委托他人打卡或代替他人打卡的；2.無正當理由經(jīng)常遲到或早退的；3.擅離職守或串崗的；4.消極怠工，上班期間從事與工作無關活動的；5.非機械設備操作人員擅自操作機械設備的；6.擅自帶領外人進入生產(chǎn)車間的；7.攜帶危險物品入廠的；8.違反規(guī)定攜帶物品進出企業(yè)廠區(qū)的；9.其他相當程度的違規(guī)行為。第二十九條職工存在以下嚴重違反紀律的行為之一，經(jīng)查證屬實后，可視情況解除勞動合同：1.無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的；2.利用工作或職務之便收受賄賂，損害企業(yè)利益的；3.擅自將企業(yè)內(nèi)部文件、賬簿等提供給企業(yè)外部人員的；4.連續(xù)曠工超過____日，或一年內(nèi)累計曠工超過____日的；5.盜竊、侵占、故意損壞企業(yè)財物，造成經(jīng)濟損失____元以上的；6.違反操作規(guī)程導致機器設備損壞、原材料浪費，造成經(jīng)濟損失____元以上的；7.違反保密制度泄露商業(yè)秘密，造成經(jīng)濟損失____元以上的；8.累計受到兩次以上警告處分的；9.其他嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為。對于職工因違規(guī)違紀行為給企業(yè)造成的經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同等處罰外，還需依法賠償相應經(jīng)濟損失。第四章附則2024年勞動保障規(guī)章制度（三）第一章總則第一條為規(guī)范本單位與員工之間的行為關系，切實維護雙方合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其相關配套法規(guī)、規(guī)章的明確規(guī)定，結(jié)合本單位實際情況，特制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本單位全體員工，涵蓋管理人員、技術人員及普通員工；針對特殊職位員工，如有另行規(guī)定，則從其規(guī)定執(zhí)行。第三條員工依法享有包括但不限于取得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護、社會保險及福利等勞動權利，同時應切實履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度及職業(yè)道德等勞動義務。第四條本單位負有向員工支付勞動報酬、保護員工合法勞動權益等法定義務，并依法享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工與人事管理權、工資分配權及制定規(guī)章制度權等權利。第二章員工招用與培訓教育第五條在員工招用過程中，本單位堅持男女平等、民族平等的原則，特殊工種或崗位若對性別、民族有特別要求，則從其特別規(guī)定。第六條員工招用遵循全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，嚴禁錄用不符合本單位錄用條件的員工。第七條員工應聘職位時，需年滿法定年齡，身體健康，且現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工在應聘過程中提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須為本人真實證件，嚴禁借用或偽造證件進行欺騙。本單位在錄用員工時，不收取任何形式的押金或扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第八條本單位高度重視員工的培訓與教育工作，根據(jù)員工個人素質(zhì)及崗位需求，實施職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，旨在培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感及職業(yè)道德意識。第九條對新錄用的員工，本單位實行試用期制度。試用期期限根據(jù)勞動合同期限的長短確定，為____至____個月不等。試用期納入勞動合同期限范疇，并計算為本單位的工作年限。第三章勞動合同管理第十條本單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起____日內(nèi)與員工簽訂勞動合同。勞動合同由雙方各執(zhí)一份，作為雙方權益保障的依據(jù)。第十一條勞動合同統(tǒng)一采用勞動局印制的標準文本。勞動合同須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或經(jīng)法定代表人書面授權的人員）簽字，并加蓋單位公章后方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章之日起成立并產(chǎn)生法律效力。2024年勞動保障規(guī)章制度（四）第一章總則第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第四條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第二章企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)職工招用與培訓教育第五條職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿____周歲(必須年滿____周歲)，并持有居民____等合法證件。第六條職工應聘企業(yè)職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系，并如實填寫《應聘人員登記表》，不得提供虛假信息。第七條職工應聘時提供的居民____、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。第八條企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第九條企業(yè)提供專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術脫產(chǎn)培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。第二節(jié)勞動合同管理第十條企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起____日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿____個月的，不設定試用期。第十二條企業(yè)與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務;在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。第十三條勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。第三節(jié)工作時間與休息休假第十四條企業(yè)原則上實行每天工作____小時、每周工作____小時的標準工時工作制，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第十七條職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。第十八條企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。第十九條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后____日內(nèi)一次性付清職工工資。第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。第五節(jié)社會保險第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。第三章職工勞動紀律制度第一節(jié)勞動紀律與職工守則第二十三條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：(1)按時上班、下班，不得遲到、早退;(2)實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;(3)因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫(yī)院證明)，在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù);(4)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;(5)職工辭職應當經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)。第二十四條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：(1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排;(2)嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制;(3)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作;(4)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;(5)愛護公物，不得盜竊、____或故意損壞企業(yè)財物;(6)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用;(7)同事之間團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;(8)關心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為;(9)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)____。第二節(jié)獎勵與懲戒第二十五條為增強職工責任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。第二十六條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵：(1)對于生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的;(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的;(3)____損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的;(4)其他應當給予獎勵的。第二十七條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為。警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發(fā)職工相應報酬。第二十八條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告：(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;(2)無正當理由經(jīng)常遲到或早退的;(3)擅離職守或串崗的(4)消極怠工，上班干私活的;(5)非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的;(6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;(7)攜帶危險物品入廠的;(8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的;(9)其他程度相當?shù)那樾?。第二十九條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;(2)利用工作或職務便利，收受____而使企業(yè)利益受損的;(3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;(4)連續(xù)曠工時間超過____日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過____日的;(5)盜竊、____、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失____元以上的;(6)違反操作規(guī)程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失____元以上的;(7)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)____，造成企業(yè)經(jīng)濟損失____元以上的;(8)二次以上警告視做嚴重違反紀律;(9)其他程度相當?shù)那樾?。職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。第四章附則第三十條本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。第三十一條本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論，并與工會協(xié)商后確定，并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。2024年勞動保障規(guī)章制度（五）第三章勞動合同管理第10條本單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起____日內(nèi)，雙方應簽訂書面勞動合同，并由雙方各執(zhí)一份作為法律依據(jù)。第11條勞動合同采用勞動局統(tǒng)一印制的標準文本，合同必須經(jīng)員工本人簽字確認、單位法定代表人（或其書面授權代表）簽字，并加蓋單位公章后生效。勞動合同的成立與生效時間以雙方簽字蓋章之日為準；若合同中對生效時間或條件另有約定的，則從其約定。第12條員工在本單位連續(xù)工作滿____年以上的，有權提出與單位簽訂無固定期限勞動合同的請求，但單位有正當理由不同意續(xù)延的除外。第13條勞動合同的解除需經(jīng)單位與員工協(xié)商一致。若由單位提出解除勞動合同，應依法向勞動部門申報失業(yè)登記備案，符合條件的員工可依法享受失業(yè)保險待遇。雙方亦可協(xié)商一致變更勞動合同內(nèi)容，包括但不限于合同期限、工作崗位、勞動報酬及違約責任等條款。第14條員工存在以下情形之一的，單位有權單方面解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金：(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件的；(2)嚴重違反勞動紀律或單位規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責任的；(5)被勞動教養(yǎng)的；(6)符合單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定的辭退條件的；(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他可解除情形。第15條在以下情形之一下，單位可提前____天書面通知員工后解除勞動合同，并按國家及地方相關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金：(1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（需經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；(2)員工不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍不能勝任的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致原合同無法履行且協(xié)商未達成協(xié)議的；(4)單位因業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他可提前解除情形。第16條員工存在以下情形之一的，單位不得依據(jù)本規(guī)定第XX條（注：原文中未明確第23條，此處為假設編號）的規(guī)定解除勞動合同，但可依據(jù)本規(guī)定其他條款解除勞動合同：(1