人員招聘與招標管理制度

人員招聘與招標管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)人員招聘與招標流程，確保人才引進的公平、公正，同時提高人才的質量和企業(yè)效益，訂立本人員招聘與招標管理制度。第二條本制度適用于我公司全部招聘和招標活動，包含崗位空缺的招聘、合同項目的招標以及其他相關的人員招聘和供應商招標等。第二章人員招聘管理第三條人員招聘應嚴格遵從公開、公平、公正的原則，依據(jù)公司崗位需求，確保招聘的人員符合相關要求，并具備相關的本領和素養(yǎng)。第四條人員招聘需經(jīng)過以下流程：部門需求申請：各部門依據(jù)工作需要，向人力資源部門提出需求申請，包含崗位需求、工作職責、工作時間等認真信息。編制招聘計劃：人力資源部門依據(jù)部門需求申請，編制招聘計劃，包含招聘崗位、招聘數(shù)量、薪資范圍等，并報批上級領導。廣告發(fā)布：人力資源部門依據(jù)招聘計劃，發(fā)布招聘廣告，可以通過內(nèi)部渠道和外部渠道進行廣告宣傳。簡歷篩選：人力資源部門負責對收到的簡歷進行初步篩選，篩選出符合崗位要求的候選人。面試評估：人力資源部門與相關部門協(xié)調，組織面試環(huán)節(jié)，對候選人進行面試評估。面試評估包含技術面試、本領測試、人格品質評估等。確定錄用人選：依據(jù)面試評估結果，人力資源部門與相關部門協(xié)商確定錄用人選，并發(fā)放錄用通知書。入職手續(xù)辦理：人力資源部門負責新員工的入職手續(xù)辦理，包含簽訂勞動合同、辦理社保、辦理入職培訓等。第五條在人員招聘過程中，應注意保護個人隱私，嚴禁以性別、年齡、民族、宗教等因素作為招聘的考量標準，確保招聘流程的透亮和公正。第六條在人員招聘過程中，相關部門應樂觀搭配，供應相應的崗位要求和需求信息，參加面試評估，并依據(jù)需要提出招聘看法和建議。第三章招標管理第七條招標活動是指公司采購或委托的項目對外公開征集供應商或承包商的過程。招標活動應遵從公平、公正、公開的原則，確保供應商選擇的合理性和項目的可連續(xù)發(fā)展。第八條招標活動應經(jīng)過以下流程：招標計劃編制：相關部門依據(jù)項目需求，編制招標計劃，包含項目需求、招標范圍、資格要求等，并報批上級領導。招標文件準備：編制招標文件，包含招標公告、招標文件、合同草案等，確保招標文件的準確性和完整性。招標公告發(fā)布：人力資源部門依據(jù)招標計劃，發(fā)布招標公告，可以通過媒體渠道和采購平臺等進行廣告宣傳。供應商資格審查：依據(jù)招標文件要求，對報名的供應商進行資格審查，確保供應商具備相關的資格和本領。投標評審：設立評審委員會，對有效投標的供應商進行投標評審，評審包含技術本領、財務情形、項目經(jīng)驗等方面。中標結果確認：評審委員會依據(jù)評審結果，確定中標供應商，并發(fā)放中標通知書。合同簽訂：與中標供應商簽訂合同，明確雙方的權益和責任，確保項目的順利進行。第九條在招標過程中，應建立公正、透亮的評標標準和流程，評審委員會成員應具備相關專業(yè)知識和經(jīng)驗，確保評審結果的客觀性和公正性。第十條在招標過程中，應定期公開發(fā)布招標結果和投標人名單，確保招標過程的透亮和公開，并接受相關部門和社會的監(jiān)督。第四章監(jiān)督與責任第十一條人力資源部門和相關部門應嚴格遵守本制度，確保人員招聘和招標活動的合規(guī)性和規(guī)范性。第十二條人力資源部門負責整個人員招聘和招標流程的監(jiān)督，建立檔案并保管相關的招聘和招標記錄和料子。第十三條公司內(nèi)部設立監(jiān)督機構，對人員招聘和招標活動進行監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理違規(guī)行為。第十四條對于違反本制度的人員和部門，將依據(jù)公司相關規(guī)定進行相應的紀律懲罰和追責，確保制度的嚴厲性和執(zhí)行力。第五章附則第十五條本制度自發(fā)布之日起生效，對以前的人員招聘和招標活動不受影響。第十六條本制度解釋權歸公司最高管理層全部，并經(jīng)相關部門批準后方可修改。如本制度與其他規(guī)定發(fā)生沖突，以本制度為準。第十七條本制度的具體實施方法由人力資源部門依據(jù)需要訂立，并報批上級領導后執(zhí)行。以上即為本公司的人員