2024年企業(yè)員工勞動合同協(xié)議經(jīng)典版（二篇）

第3頁共3頁2024年企業(yè)員工勞動合同協(xié)議經(jīng)典版甲方（用人單位）___________________________________。乙方（員工、工作人員）_____（性別_____，民族_____，出生年月_____，文化程度_____，職稱_____，居住地址_____，身份證號碼_____聯(lián)系電話_____）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同：一、生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）實際需要，聘用乙方在_____崗位從事_____工種工作，擔(dān)任_____職務(wù)。二、合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：1、合同期限為____年____個月，從____年____月____日起至____年____月____日止。其中前____個月為試用期（見習(xí)期）2、以完成一定的工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為_____，期限自____年____月____日起，預(yù)計至____年____月____日止。三、工作時間甲方對乙方實行第_____種工作制：1、每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。2、經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制。3、經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。四、工資待遇（一）工資收入構(gòu)成：乙方的工資收入由_____幾部分構(gòu)成。（二）工資標準：1、試用期（見習(xí)期）工資待遇為______________________。2、試用期（見習(xí)期）滿后的工資待遇為________________。3、雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。五、違約責(zé)任1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；雙方均有過錯的，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負的責(zé)任。2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定辦法為_____；給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為_____；合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、合同爭議處理發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會（小組）或工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、雙方需要約定的其他事項：____________________________________________________________。八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。九、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：（一）_______________________________________________；（二）_______________________________________________；（三）_____________________________________________。甲方（蓋章）法定代表（委托代理人）：_____乙方（簽名）：_________年____月____日____年____月____日合同鑒證人（簽章）____年____月____日2024年企業(yè)員工勞動合同協(xié)議經(jīng)典版（二）一、合同的解除條件1.若在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件；2.乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間，擅自從事生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動；3.乙方嚴重違反甲方工作責(zé)任制或規(guī)章制度；4.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；5.乙方被依法追究刑事責(zé)任；6.乙方連續(xù)____個月（季度、年）考核被確定為不稱職；7.乙方不勝任現(xiàn)職工作，且不接受其他安排。二、合同解除的提前通知在以下情況下，甲方有權(quán)解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或甲方另行安排的工作；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任；3.聘用合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行，且雙方無法就變更合同達成協(xié)議；4.甲方因經(jīng)營困難需裁減人員。三、違約責(zé)任與賠償乙方在受聘期間因違法、違紀或其他不當(dāng)行為給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。四、甲方的義務(wù)1.遵守國家法律法規(guī)，尊重職工權(quán)益，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境；2.負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)；3.在特定情況下（如乙方患職業(yè)病、因工負傷、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等），甲方不得解除勞動合同。五、乙方的權(quán)利與義務(wù)（一）權(quán)利1.參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵；2.享受國家和企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇；3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利；4.在特定情況下（如試用期內(nèi)、甲方違法等），乙方有權(quán)隨時解除聘用合同。（二）義務(wù)1.按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，接受考核；2.保護甲方形象和利益，不得有損甲方利益的言行；3.以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，服從統(tǒng)一管理；4.提前解除勞動合同應(yīng)提前三十日書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。六、勞動保險和福利待遇甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由甲方在其工資中代扣代繳。七、違約責(zé)任1.合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付給對方違約金____元；造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償；2.乙方未滿約定服務(wù)年限解除合同，甲方可按實際支付的培訓(xùn)費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減支付總額的____%；3.經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，由甲方一次性付給乙方；4.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方可不承擔(dān)違約責(zé)任。八、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，遵循以下程序：1.提出書面通知；2.填寫《員工離職通知書》，歸還甲方財產(chǎn)；3.交接工作；4.支付違約金和賠償金；5.甲方出具終止或解除勞動合同證明；6.辦理戶口、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。自乙方提出書面通知之日起第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解