醫(yī)保局績(jī)效考勤管理制度

醫(yī)保局績(jī)效考勤管理制度一、目的

為確保醫(yī)保局工作秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，制定本績(jī)效考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤管理、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，以促進(jìn)全局工作的規(guī)范化和科學(xué)化管理。

二、適用范圍

本制度適用于醫(yī)保局全體在編、聘用員工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日休息。

2.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間上下班，保持良好的工作狀態(tài)，不得遲到、早退。

3.因工作需要，需加班的員工，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予加班補(bǔ)償或調(diào)休。

4.工作時(shí)間調(diào)整：如遇特殊情況，醫(yī)保局可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并向全體員工公告。

5.員工應(yīng)自覺遵守工作時(shí)間規(guī)定，服從工作安排，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由醫(yī)保局指定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到表等形式。

-簽到記錄將作為員工出勤情況的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午簽到時(shí)間為14:00至14:30。

-員工應(yīng)按時(shí)簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需注明外出事由和時(shí)間，由直接上級(jí)核實(shí)后予以確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

-員工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-由直接上級(jí)進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)情況決定是否予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-人力資源部門負(fù)責(zé)全局的考勤監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)和分析，定期向局領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告考勤情況。

-員工應(yīng)積極配合考勤管理工作，如實(shí)報(bào)告自己的出勤情況。

-對(duì)于考勤管理中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)按照規(guī)定及時(shí)處理，并做好記錄。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期和請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天或次日補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批；

-請(qǐng)假2天以上至5天（含5天）的，由直接上級(jí)審核后報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批；

-請(qǐng)假5天以上的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返崗當(dāng)日及時(shí)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料（如病假證明、事假說(shuō)明等）。

-直接上級(jí)應(yīng)在收到銷假申請(qǐng)后的1個(gè)工作日內(nèi)完成銷假審批，并通知人力資源部門更新考勤記錄。

-未按時(shí)銷假的，視為曠工處理，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前通知直接上級(jí)并按照請(qǐng)假流程重新提交申請(qǐng)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照本制度規(guī)定提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

-休假申請(qǐng)應(yīng)包含休假類型、開始日期、結(jié)束日期、休假天數(shù)等詳細(xì)信息。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，按照實(shí)際需要給予病假，病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)說(shuō)明具體情況，事假期間工資按照單位規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，給予婚假，婚假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，給予喪假，喪假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育，給予產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和單位規(guī)定執(zhí)行，年假期間工資正常發(fā)放。

-年假需在一年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-男員工享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-國(guó)家法定節(jié)假日和單位規(guī)定的公眾假期，員工按照單位安排休息。

-如公眾假期與工作日調(diào)休，員工應(yīng)按照單位通知的調(diào)休安排工作。

-單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；超過(guò)15分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到崗工作或雖有請(qǐng)假批準(zhǔn)但未按時(shí)返崗，視為曠工。

-對(duì)于輕微遲到，由直接上級(jí)進(jìn)行提醒和教育；嚴(yán)重遲到或頻繁遲到，將根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告等處理。

-曠工將根據(jù)曠工天數(shù)和情節(jié)嚴(yán)重程度，進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予書面警告、記過(guò)、降職、撤職等處分。

-情節(jié)嚴(yán)重者，將依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工當(dāng)月工資將按照曠工天數(shù)相應(yīng)扣除。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（通常為3天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（通常為5天）的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工，按照遲到或曠工的相關(guān)規(guī)定處理。

-如因特殊情況未簽到，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明情況，經(jīng)核實(shí)后可予以補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時(shí)上下班，對(duì)遲到、曠工等行為及時(shí)進(jìn)行處理。

-各級(jí)主管應(yīng)定期檢查本部門的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，