銀行分行辦公室副主任競聘書

第第頁銀行分行辦公室副主任競聘書銀行辦公室主任競聘書競聘報告尊敬的各位領導、各位同事：大家好!現(xiàn)在，站在這個競聘的講臺，我以平常、誠懇的心態(tài)接受大家的檢閱，向大家匯報自身的工作，敘述自身的理想。希望帶給大家的是一個真誠、堅毅、穩(wěn)重和成熟的我。我叫PZP，今年34歲，**學院金融系畢業(yè)，*黨員,經濟師。今日我要競聘的是市分行辦公室副主任崗位。我之所以競聘辦公室副主任緊要緣于四個理由：第一，我有充分的激情和自信。今年34歲的我，不但有健全的體魄、充分的精力，而且有青年人特有的朝氣與投入工作的激情；不但有只做不說的性格、雷厲風行的作風，而且有無私無畏的風骨和敢抓敢管的魄力。同時，我有一個農村孩子特別能受苦、特別能耐勞，樸實無華的德行。另外緊要的一點,就是我家庭穩(wěn)定，負擔較輕，妻子及家人全力支持我的工作，使我能夠解脫家庭事務的糾纏，全身心地投入我所酷愛的農行事業(yè)。這些，都使我對工作充分了激情與自信、對將來充分了憧憬和希望。第二，我有豐富的成長歷程。我出身農村，家境貧寒，能夠上了高校又調配到銀行工作，可謂是幸之又甚。所以從1992年高校畢業(yè)參加農行工作的那天起，我便深深地愛上了農行這份工作。之后，無論工作角色如何改換，我都干一行、愛一行、專一行、精一行。我先后在**從事過會計、信貸等業(yè)務工作，2000年1月被任命為**副主任，2000年9月調任**支行信貸科副科長，前后共有8年的基層一線業(yè)務工作經過。同年10月我被調至市分行辦公室擔負綜合干事，****年又開始兼任市分行團委副書記。能夠從基層營業(yè)所一步步走向市分行機關，這個過程對我來說受益匪淺、終身難忘。我常常這樣想，是黨的政策、組織的培養(yǎng)、領導的關愛以及同事們的關懷與幫忙使我一步一步走到了今日。我只有將心中這份感念之情常存于心，不懈地努力探求、努力地工作，才略答謝多年來領導和同事們的教育、培養(yǎng)和關愛。第三，我有較強的專業(yè)實踐本領?；蛟S是執(zhí)著努力探求、情有獨鐘的原因，近四年的辦公室工作實踐，使我積累了確定的專業(yè)優(yōu)勢。所從事的通訊報道與文字綜合工作連續(xù)3年獲得了全省第二名的好成績。自身個人也先后十多次被省市分行、總行報社評為先進個人和優(yōu)秀通訊員；多次被市分行機關黨委評為優(yōu)秀共產黨員、先進工和連續(xù)5年被省分行評為辦公室先進工。第四，多年的綜合管理崗位健全了我的德行，提高了我的宏觀駕馭本領和組織推動本領。在實踐歷練中，我深知作為一名合格的金融工，不但要有較強的政治素養(yǎng)、過硬的業(yè)務工作本領，而且要有樂觀健康的心態(tài)、良好的品德和德行。做事必需先學會做人。參加工作后，我時常告誡自身：對黨對農行要忠誠、做人要重德、為人要坦蕩、待人要誠懇、辦事要謹慎、工作要勤奮。并把忠于、勤于本身的事業(yè)化作不懈努力探求的實際行動。坦誠地說，通過幾年的磨練，我真切的感受到辦公室工作確實是一個磨練和提高綜合素養(yǎng)的崗位，也是一個干事的崗位。真正做好這項工作，必需付出艱辛的努力。俗話說“凳子座得十年冷，文章不寫半句空”，做人、做文如此，做事、做管理工作更是這樣。在組織推動、綜合協(xié)調方面，我能自動應對，把握恰當。在“王婆賣瓜”的同時，捫心自問，我也存在一些不足之處。一是工作的預見性還不足。二是創(chuàng)新本領不是很強。三是在加強聯(lián)系方面還做得比較欠缺?？傄詾樽陨碜鳛橐粋€普通干事，在工作職責范圍內，應力爭做到不越權、不越位，只要干好領導交給的事項便夠了。這些，雖然不是什么原則性問題，但也是想干事、干好事的一大忌諱，都有待于自身在以后的工作中加以克服和解決。各位領導、各位同事，競職競聘重在參加。站在今日的講臺上，我已經成功地實現(xiàn)了參加!至于能否成功，這取決于我自身的學識水平、務實的工作目標、健全的人格品德、獨擋一面的工作本領以及對農行、對事業(yè)的忠誠度。當然，還有您手中最關鍵最神圣最為緊要的一票!有人說辦公室工作十分清苦，是件苦差、雜差，大多數(shù)人不愿干，就是正在干的人也千方百計想要離開。但我認為辦公室工作是一首歌，只要你細心耕耘，精心譜曲，照樣能苦中取樂，彈奏出精彩的樂章!假如我這次能夠競聘成功，我的工作目標就是：以為爭位、以位促為，真正使辦公室工作在全行有為有位，在農行改革與發(fā)展中有所作為。第一，找準定位，以為爭位。我想做為一名辦公室副主任關鍵是要找準自身的定位，做到做事不越權、不越位，工作不拖沓、不含糊，矛盾不上交、不下壓，責任不躲避、不推諉。要擅長和敢于承當責任，推動工作。注意當好“副手”，幫忙主任發(fā)揮好決策參謀、調查研究、綜合協(xié)調、督查督辦“四大職能”，用全新的經營理念，簡化做事程序，提升辦公層次，著力打造現(xiàn)代商業(yè)銀行辦公室工作品牌，真正讓行領導放心、上下級行稱心、全體員工順心。用自身對事業(yè)的酷愛和忠誠以及出色的表現(xiàn)，來贏得領導與同志們的信任、來提升辦公室的地位。第二，轉換角色，以位促為。我將在主任的直接領導下，盡快轉換工作角色，抓緊抓好以下三方面工作：一是抓好辦公、辦文、辦會、上傳下達等日常工作。要簡化工作程序，切實提高做事效率。特別對緊要公文要及時處理，不積壓、不延緩。對各支行的請示、報告要以最快的速度交與行領導及有關科室批辦、落實。二是抓好領導臨時交辦的階段性工作和其他中心工作。堅持做到隨喊隨到、隨到隨辦，辦有回復、辦有結果。三是抓好文字綜合工作。爭取宣傳工作、綜合信息工作都能夠連續(xù)在全省名列前茅。第三，勤奮工作，有為有位。我將身先士卒，卒先垂范，努力做到“三勤”：一是腿勤。無論是行級領導交辦的任務，還是同事及支行領導托辦的事項，我都不怕多跑路，不怕多流汗，不怕多付出，舍得花氣力，舍得下大勁，把工作做實做細、做在前面。二是腦勤。勤學善思，重視研究剖析矛盾，解決工作中存在的難點、熱點問題，為領導多當參謀、多出點子。三是嘴勤。多向主任和行領導匯報工作情況，多向各科室和各支行通報行務信息，加強上下溝通，緊密左右搭配，切實提高做事效率，保證機關的健康、高效運行。空談誤事，實干興行。雖然沒有豪言壯語，也沒有博大精深的施政綱領，但我信任有在座各位領導、各位同事的幫忙、支持和搭配，我確定能夠當好一名稱職的辦公室副主任。坦誠地說，我關注競聘結果，渴望取得成功，但我更重視參加的過程。我認為參加的過程有時可能比結果更為緊要。我想對大家說的是：無論競聘成功與否，都不會變化我對黨的忠誠、對農行事業(yè)的執(zhí)著，也不會變化我對在座各位的敬重與酷愛?？傊瑹o論怎樣，我都會用一種平和的心態(tài)，直面挑戰(zhàn)，笑對人生!給我一次機會，我將還您十分精彩!這就是我永恒不變的信念和這次競聘的諾言。我的演講完了，感謝大家。篇2:煤礦公司生產副經理競聘書煤礦系統(tǒng)公司生產副經理競聘書競聘書本人***，競聘的崗位是恒邦公司生產副經理。一、個人簡歷尹建超，男，31歲，山東微山人，*黨員。華東師范高校應用電子系畢業(yè)，大專學歷，工程師，現(xiàn)任選煤廠機電車間主任。1994年10月1995年7月在選煤廠機電車間實習；1995年7月1998年11月任選煤廠技術組技術員，助理工程師；1998年11月至今，任選煤廠機電車間主任，2000年獲工程師技術稱職。二、競聘優(yōu)勢我的優(yōu)勢緊要體現(xiàn)在以下三個方面：一是具有豐富的專業(yè)技術知識。自94年參加工作以來，我始終在一線從事機電技術及管理工作，并努力做到理論聯(lián)系實際，大力開展技術革新。其中1998年《選煤廠工資微機管理的應用》項目，獲集團公司科技三等獎；****年《末精煤脫水回收系統(tǒng)的完善》項目，獲省煤礦工會科技創(chuàng)新優(yōu)秀成績獎和集團公司一等獎。同時，由我牽頭組織的選煤廠機電設備改造項目共28個，均產生了較好的使用效果和可觀的經濟效益。二是具有基層管理經驗。在5年的基層管理工作中，我在全車間先后推行了班組優(yōu)化組合，實現(xiàn)了人員雙向選擇，動態(tài)流動，進行了班組整合，將7個專業(yè)組合并精簡為3個，大大提高了工作效率，實施了設備包機到人，訂立包機責任制共6章48條，堅持了每季一次的技術測試，在調配上實行了競崗調配。通過這些管理措施，漸漸把平均年齡只有29歲的機電車間職工，煅造成了技術過硬、紀律嚴明的機電維護和修理隊伍。****年度，機電車間取得了機電設備臺時0.58小時/萬噸的好成績，在全公司全部選煤廠中名列前茅。三是我有在非煤領域干事創(chuàng)業(yè)的激情。隨著煤炭主業(yè)的漸漸萎縮，就業(yè)壓力的越來越大，非煤資產的位置就越來越緊要，我之所以從輕車熟路的車間主任的崗位上，來競聘恒邦公司副經理，就是想把握當前非煤發(fā)展的戰(zhàn)略機遇，發(fā)揮自身年輕、易于接受新事物，能夠嫻熟利用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代傳媒取得信息、學習新知識的優(yōu)勢，在非煤資產干出一番成績，為非煤資產支撐起半壁江山，做出自身應有的貢獻。三、競聘成功后的工作思路第一，堅固樹立安全第一意識，切實承當起安全生產直接責任者的責任，認真抓好全公司的安全生產。第二，堅固樹立大本錢意識，一切從效益啟程，強化對生產環(huán)節(jié)中的本錢掌控，努力實現(xiàn)生產管理由粗放型向集約型變動。第三，堅固樹立創(chuàng)新意識，立足當前，著眼長期，通過加強管理和技術創(chuàng)新，確保恒邦產品富有較強的生命力和較高的市場占有率。我的三步走的工作目標是提高質量，服務本礦；以質取勝，打入超市；產品研發(fā)，走向社會。為實現(xiàn)這一目標，我將采取以下措施：一是利用兩個月的時間，深入到生產廠點，深入到使用本公司產品的單位，調查研究，掌握情況，傾聽用戶的建議和要求，然后拿出提高產品質量的實在看法，并狠抓措施落實，使恒邦產品更好地為我礦的安全生產服務。二是利用三到五個月的時間，抓鞏固，促提高，求創(chuàng)新，提高技術含量，使恒邦公司的產品在與集團公司兄弟單位的競爭中，打好質量牌，做到人有我優(yōu)，以質取勝，讓恒邦的產品全部順利打入礦區(qū)超市并站穩(wěn)腳跟；在確保現(xiàn)有產品市場占有率的同時，以市場為導向，抓好現(xiàn)有項目的技術開發(fā)，如精密鑄造項目，其主打產品市場前景相當可觀，要發(fā)揮這一優(yōu)勢，盡可能地上規(guī)模、上檔次，加添產品品種，盡可能地拓寬和延長產品領域，發(fā)展關聯(lián)性產品鏈，形成資產優(yōu)勢，打造我們自身的拳頭項目。三是利用一年左右的時間，搞好新項目、新產品的開發(fā)，在這方面，我會加強和部分高等院校的聯(lián)系，利用他們的技術優(yōu)勢，利用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代媒體，學習、引進和掌握前沿技術，為我所用，提升現(xiàn)有產品的科技附加值。同時，牢牢把握市場占有率和產品生命力兩個基本點，爭取上一到兩個高科技含量、高市場占有率、高附加值的骨干項目，使我們的恒邦產品沖出礦區(qū)，走向社會，為把我礦非煤資產做大做強打下堅實基礎。篇3:銀行分行辦公室副主任競聘書銀行辦公室主任競聘書競聘報告尊敬的各位領導、各位同事：大家好!現(xiàn)在，站在這個競聘的講臺，我以平常、誠懇的心態(tài)接受大家的檢閱，向大家匯報自身的工作，敘述自身的理想。希望帶給大家的是一個真誠、堅毅、穩(wěn)重和成熟的我。我叫PZP，今年34歲，**學院金融系畢業(yè)，*黨員,經濟師。今日我要競聘的是市分行辦公室副主任崗位。我之所以競聘辦公室副主任緊要緣于四個理由：第一，我有充分的激情和自信。今年34歲的我，不但有健全的體魄、充分的精力，而且有青年人特有的朝氣與投入工作的激情；不但有只做不說的性格、雷厲風行的作風，而且有無私無畏的風骨和敢抓敢管的魄力。同時，我有一個農村孩子特別能受苦、特別能耐勞，樸實無華的德行。另外緊要的一點,就是我家庭穩(wěn)定，負擔較輕，妻子及家人全力支持我的工作，使我能夠解脫家庭事務的糾纏，全身心地投入我所酷愛的農行事業(yè)。這些，都使我對工作充分了激情與自信、對將來充分了憧憬和希望。第二，我有豐富的成長歷程。我出身農村，家境貧寒，能夠上了高校又調配到銀行工作，可謂是幸之又甚。所以從1992年高校畢業(yè)參加農行工作的那天起，我便深深地愛上了農行這份工作。之后，無論工作角色如何改換，我都干一行、愛一行、專一行、精一行。我先后在**從事過會計、信貸等業(yè)務工作，2000年1月被任命為**副主任，2000年9月調任**支行信貸科副科長，前后共有8年的基層一線業(yè)務工作經過。同年10月我被調至市分行辦公室擔負綜合干事，****年又開始兼任市分行團委副書記。能夠從基層營業(yè)所一步步走向市分行機關，這個過程對我來說受益匪淺、終身難忘。我常常這樣想，是黨的政策、組織的培養(yǎng)、領導的關愛以及同事們的關懷與幫忙使我一步一步走到了今日。我只有將心中這份感念之情常存于心，不懈地努力探求、努力地工作，才略答謝多年來領導和同事們的教育、培養(yǎng)和關愛。第三，我有較強的專業(yè)實踐本領?；蛟S是執(zhí)著努力探求、情有獨鐘的原因，近四年的辦公室工作實踐，使我積累了確定的專業(yè)優(yōu)勢。所從事的通訊報道與文字綜合工作連續(xù)3年獲得了全省第二名的好成績。自身個人也先后十多次被省市分行、總行報社評為先進個人和優(yōu)秀通訊員；多次被市分行機關黨委評為優(yōu)秀共產黨員、先進工和連續(xù)5年被省分行評為辦公室先進工。第四，多年的綜合管理崗位健全了我的德行，提高了我的宏觀駕馭本領和組織推動本領。在實踐歷練中，我深知作為一名合格的金融工，不但要有較強的政治素養(yǎng)、過硬的業(yè)務工作本領，而且要有樂觀健康的心態(tài)、良好的品德和德行。做事必需先學會做人。參加工作后，我時常告誡自身：對黨對農行要忠誠、做人要重德、為人要坦蕩、待人要誠懇、辦事要謹慎、工作要勤奮。并把忠于、勤于自身的事業(yè)化作不懈努力探求的實際行動。坦誠地說，通過幾年的磨練，我真切的感受到辦公室工作確實是一個磨練和提高綜合素養(yǎng)的崗位，也是一個干事的崗位。真正做好這項工作，必需付出艱辛的努力。俗話說“凳子座得十年冷，文章不寫半句空”，做人、做文如此，做事、做管理工作更是這樣。在組織推動、綜合協(xié)調方面，我能自動應對，把握恰當。在“王婆賣瓜”的同時，捫心自問，我也存在一些不足之處。一是工作的預見性還不足。二是創(chuàng)新本領不是很強。三是在加強聯(lián)系方面還做得比較欠缺?？傄詾樽陨碜鳛橐粋€普通干事，在工作職責范圍內，應力爭做到不越權、不越位，只要干好領導交給的事項便夠了。這些，雖然不是什么原則性問題，但也是想干事、干好事的一大忌諱，都有待于自身在以后的工作中加以克服和解決。各位領導、各位同事，競職競聘重在參加。站在今日的講臺上，我已經成功地實現(xiàn)了參加!至于能否成功，這取決于我自身的學識水平、務實的工作目標、健全的人格品德、獨擋一面的工作本領以及對農行、對事業(yè)的忠誠度。當然，還有您手中最關鍵最神圣最為緊要的一票!有人說辦公室工作十分清苦，是件苦差、雜差，大多數(shù)人不愿干，就是正在干的人也千方百計想要離開。但我認為辦公室工作是一首歌，只要你細心耕耘，精心譜曲，照樣能苦中取樂，彈奏出精彩的樂章!假如我這次能夠競聘成功，我的工作目標就是：以為爭位、以位促為，真正使辦公室工作在全行有為有位，在農行改革與發(fā)展中有所作為。第一，找準定位，以為爭位。我想做為一名辦公室副主任關鍵是要找準自身的定位，做到做事不越權、不越位，工作不拖沓、不含糊，矛盾不上交、不下壓，責任不躲避、不推諉。要擅長和敢于承當責任，推動工作。注意當好“副手”，幫忙主任發(fā)揮好決策參謀、調查研究、綜合協(xié)調、督查督辦“四大職能”，用全新的經營理念，簡化做事程序，提升辦公層次，著力打造現(xiàn)代商業(yè)銀行辦公室工作品牌，真正讓行領導放心、上下級行稱心、全體員工順心。用自身對事業(yè)的酷愛和忠誠以及出色的表現(xiàn)，來贏得領導與同志們的信任、來提升辦公室的地位。第二，轉換角色，以位促為。我將在主任的直接領導下，盡快轉