2024年公司職工代表大會制度范本（二篇）

第5頁共5頁2024年公司職工代表大會制度范本第一章總則第一條為加強企業(yè)民主制度建設，切實保障職工的民主權利，有效維護職工的合法權益，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，依據國家相關法律、法規(guī)，結合本省實際情況，特制定本條例。第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內所有企業(yè)。第三條企業(yè)應建立并完善職工代表大會制度或職工大會制度，確保其有效運行。第四條職工代表大會是企業(yè)實施民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的核心機構。職工代表大會遵循民主集中制原則。第五條企業(yè)工會委員會作為職工代表大會的常設工作機構，負責職工代表大會的日常管理和運作。第二章職工代表大會第一條職工代表大會的職權包括：一、審議并通過集體合同草案及勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同草案；二、聽取企業(yè)關于發(fā)展、生產經營管理、集體合同履行、民主管理活動開展等情況的報告；三、選舉職工董事、職工監(jiān)事及參與平等協商的職工代表，并推薦勞動模范候選人；四、就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項方案進行討論，并提出意見和建議；五、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和最低工資制度，確保集體合同和勞動合同的履行，推動廠務公開，執(zhí)行職工代表大會的決議和決定，并處理職工代表大會的提案；六、教育和引導職工遵紀守法、誠實守信，積極參與企業(yè)民主管理；七、履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權。第三章工會組織第一條公司工會組織應依據民主集中制原則建立。第二條職工代表大會是公司民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依法享有并行使各項職權。第三條公司應設立女職工委員會，在公司工會委員會的領導下開展工作。第四條任何組織和個人均不得隨意撤銷、合并工會組織。企業(yè)終止時，其工會及分工會組織應相應撤銷，并向上一級工會報告。工會組織撤銷后，工會會員的會籍可繼續(xù)保留。第五條公司工會應設專職工會主席。工會專職工作人員的數量由工會與公司協商確定。第六條公司工會組織應依據《民法通則》的規(guī)定，取得社會團體法人資格。工會委員會每屆任期三年或五年。第七條公司工會委員會應定期召開工會會員代表大會，討論并決定工會工作的重大事項。經工會委員會或三分之一以上工會會員提議，可臨時召開工會會員代表大會。第四章基本任務和活動方式第一條企業(yè)工會的基本任務包括：一、協助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同，就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、保險福利等事項與企業(yè)進行平等協商，簽訂集體合同，并監(jiān)督合同的履行。同時，負責調解勞動爭議。二、負責勞動模范的評選、表彰及日常管理工作。三、對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業(yè)務知識，提升職工綜合素質。積極發(fā)展職工文化、教育和體育事業(yè)，開展豐富多彩的文化體育活動。四、協助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等工作，監(jiān)督相關法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調查處理。協助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，為困難職工提供幫扶救助，切實為職工辦實事、做好事、解難事。五、特別關注并維護女職工的特殊利益。第二條堅持群眾化、民主化的原則，實行會務公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項，均須提交會員大會或會員代表大會討論決定。同時，工作計劃、重大活動及經費收支等情況應接受會員監(jiān)督。第三條根據會員和職工群眾的意愿和需求，依托會員和職工群眾的力量，開展形式多樣的工會活動。第四條深入開展建設職工之家活動，建立健全會員評議建家工作制度，以增強工會的凝聚力和向心力，提高工會工作的整體水平。同時，推動企業(yè)關愛職工，引導職工熱愛企業(yè)，共同創(chuàng)建和諧勞動關系的企業(yè)環(huán)境。第五章工作機制和制度第一條在勞動合同管理方面：一、代表職工與企業(yè)協商確定勞動合同文本的主要內容和條件，為職工簽訂勞動合同提供法律、技術等方面的咨詢和服務。同時，監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同。二、對于企業(yè)違反法律法規(guī)或相關合同規(guī)定解除職工勞動合同的情況，工會應提出明確意見，并要求企業(yè)將處理結果書面通知工會。對于企業(yè)的經濟性裁員計劃，工會應事先提出同意或否決的意見。三、監(jiān)督企業(yè)和引導職工嚴格履行勞動合同義務，依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為。第二條依法與企業(yè)進行平等協商，簽訂集體合同，并可根據需要就勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護等事項簽訂專項集體合同。2024年公司職工代表大會制度范本（二）第十六條：職工代表大會每____年為一屆，每半年定期召開一次職工代表會議。會議召開時，必須確保三分之二以上的職工代表出席。任何選舉或決議的通過，均需獲得到會職工代表過半數的支持。第十七條：職工代表大會負責選舉產生主席團。主席團成員應涵蓋工人、技術人員、管理人員及企業(yè)領導干部，且工人、技術人員、管理人員的比例需超過半數。主席團實行常任制，每屆任期____年。大會期間，由主席團成員輪流擔任執(zhí)行主席。主席團的職責如下：1.主持并召開本屆職工代表大會，領導大會期間的各項活動。2.審議并確定大會的議程，以及提交大會審議并通過的各項決定和決議。第十八條：職工代表大會在職權范圍內所決定的事項，未經大會同意，不得擅自修改。第十九條：職工代表大會的議題應緊密圍繞增強企業(yè)活力、促進技術進步、提高經濟效益等核心目標，重點針對企業(yè)經營管理、分配制度及職工生活等方面的重要問題進行設定。第二十條：在職工代表大會閉會期間，若遇需臨時解決的重要問題，由企業(yè)工會委員會負責召集職工代表組長或專門小組負責人聯席會議，共同協商處理，并向下一次職工代表大會報告以求確認。聯席會議可根據會議內容邀請企業(yè)黨政負責人或其他相關人員參加，與會成員均享有表決權。第二十一條：職工代表大會下設專門小組，這些小組對職工代表大會負責，并根據大會的授權完成交辦的各項任務。專門小組在開展活動時如需占用生產（工作）時間，有權按照正常出勤享受相應待遇，但需事先獲得主管領導的批準。第二十二條：各專門小組可根據實際情況，