員工基本行為準(zhǔn)則

員工行為準(zhǔn)則第一節(jié)基本行為準(zhǔn)則遵紀(jì)守法自覺遵守國家法律，法規(guī)和各項(xiàng)政策；嚴(yán)格遵守公司政策，各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)證履行崗位職責(zé)；保持良好的工作狀態(tài)，不在工作時(shí)服用酒精飲料或非法藥物，禁止在非吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙。愛崗敬業(yè)遵守職業(yè)道德，保持最高的職業(yè)操守，保證本人的行為符合職業(yè)道德及行業(yè)規(guī)范的要求；認(rèn)真負(fù)責(zé)處理自己崗位工作，奔著認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神處理好工作的各個(gè)環(huán)節(jié)和各項(xiàng)內(nèi)容;不遲到、早退、未經(jīng)審批無故缺勤或在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗、從事與工作無關(guān)的事情。誠實(shí)守信始終保持誠實(shí)正直，包括對(duì)公司誠信、對(duì)同事誠信、對(duì)合作伙伴誠信、對(duì)客戶誠信；反應(yīng)情況實(shí)事求是，不散布謠言，不詆毀公司和同事聲譽(yù)，不諷刺他人成績。團(tuán)結(jié)協(xié)作對(duì)其他員工、合作伙伴保持尊重，不從事任何有可能破壞公司良好秩序的行為；充分尊重同事，不對(duì)同事進(jìn)行騷擾或歧視；不從事任何可能對(duì)其他員工履行職責(zé)產(chǎn)生不利影響的行為；工作積極主動(dòng)，互相配合，勇于承擔(dān)責(zé)任，遇到問題遵循“先解決問題，后分清責(zé)任”的工作原則。團(tuán)隊(duì)利益高于個(gè)人利益，個(gè)人利益服從公司發(fā)展利益，努力融入集體奮斗之中。強(qiáng)調(diào)溝通與寫作，為了我們共同的事業(yè)，勇于承擔(dān)責(zé)任，打造高素質(zhì)的職業(yè)化團(tuán)隊(duì)。善于學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新恪盡職守，學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能，提高工作業(yè)績，并為提升職業(yè)發(fā)展所需要的能力做準(zhǔn)備；保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)，并積極接受各項(xiàng)培訓(xùn)和教育，勇于創(chuàng)新，積極進(jìn)取。熱愛公司，維護(hù)公司的利益和形象不從事任何有損公司利益的行為；不從事任何可能損害公司、公司其他員工或公司客戶的信譽(yù)和聲譽(yù)的行為；公司禁止打架等擾亂正常公司經(jīng)營或管理秩序的行為，以及欺詐、脅迫、恐嚇、侮辱他人的言行；不以權(quán)謀私，不憑借個(gè)人職務(wù)或職責(zé)之便索取或接受金錢、禮物或其它利益。保護(hù)公司電腦系統(tǒng)的安全和完整，不進(jìn)行可能危及公司電腦系統(tǒng)的操作（例如在系統(tǒng)發(fā)出病毒提示后仍然訪問被提示的網(wǎng)站），采取適當(dāng)措施防止意外或人為的損壞及防止違反保密、信息安全政策的行為。第二節(jié)工作場所規(guī)范精神面貌工作時(shí)精神飽滿，姿態(tài)端正，舉止文明，保持良好工作狀態(tài)對(duì)待同事和工作伙伴。保持整潔得體的儀容儀表，要求穿著制服工作的員工應(yīng)按照公司標(biāo)準(zhǔn)穿著制服。行為舉止穩(wěn)重、大方、得體。與人交談、接聽電話彬彬有禮，語言文明。吸煙與清潔員工應(yīng)到指定場所吸煙，在禁煙場所吸煙是不被允許的違紀(jì)行為。員工應(yīng)保證辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生，并依照相關(guān)工作場所的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行。工作場所規(guī)范公司禁止員工在工作時(shí)間飲用酒精飲品、在工作場所藏有、使用法律規(guī)定的違禁品（包括但不限于違禁藥物、毒品及衍生物等任何影響工作與安全的物品）。未經(jīng)允許，不得將親友或無關(guān)人員帶入公司。第三節(jié)安全與健康公司努力營造并為員工提供安全的工作環(huán)境，每一名員工均有義務(wù)保持良好和安全的工作的環(huán)境公司資產(chǎn)為更好地開展工作，公司為員工配備或提供物品、設(shè)備等供員工工作使用，員工應(yīng)妥善保管，使用時(shí)應(yīng)遵守操作規(guī)范，注意愛護(hù)和節(jié)約使用，離職時(shí)應(yīng)返還公司。如因故意或過失對(duì)公司財(cái)產(chǎn)造成毀損，公司可向員工追償。進(jìn)入限制2.1未經(jīng)公司事先批準(zhǔn)，員工不得將與工作無關(guān)的人員帶入工作場所。2.2對(duì)以下員工，公司有權(quán)要求其離開或限制其進(jìn)入工作場所：2.2.1公司安排接受調(diào)查或安排休假的員工；2.2.2精神或行為失控的員工，或其它擾亂工作秩序的員工。遵守安全守則及安全培訓(xùn)3.1全體員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守公司、部門、工作場所、崗位、業(yè)務(wù)相關(guān)的安全規(guī)定。3.2下班時(shí)關(guān)閉好門窗，切斷電源，做好防火防盜工作。3.3愛護(hù)各類消防設(shè)施，禁止在消防通道、消防設(shè)置的區(qū)域堆置物品、雜物，去報(bào)消防通道的順暢及消防設(shè)置的完好有效使用。3.4公司鼓勵(lì)員工參加相關(guān)的安全培訓(xùn)，敦促員工掌握必要的安全技能。財(cái)經(jīng)紀(jì)律及個(gè)人利益不受侵犯，保障公司的健康發(fā)展，每一名員工都應(yīng)當(dāng)遵守《財(cái)經(jīng)紀(jì)律條例》及其它與之相關(guān)的規(guī)定。違紀(jì)行為的定義本條例所稱的違紀(jì)行為是指公司員工在履行職責(zé)或者行使職權(quán)過程中發(fā)生玩忽職守、賄賂他人的行為。包括但不限于：為自己、利害關(guān)系人或他人謀取不正當(dāng)利益；收取禮品及饋贈(zèng)不上交、私自接受合作伙伴宴請(qǐng)；賄賂他人或收受賄賂、介紹賄賂；挪用、侵占及盜竊公司資產(chǎn)；濫用職權(quán)或徇私舞弊損害公司利益；利益沖突；其他腐敗行為每位管理者須對(duì)任期內(nèi)所分管的業(yè)務(wù)而發(fā)生的腐敗行為負(fù)責(zé)。財(cái)經(jīng)紀(jì)律要求：嫌違法犯罪的將依法移交司法機(jī)關(guān)處理。