公司辦公室日常的管理制度

第第頁公司辦公室日常的管理制度現(xiàn)如今，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度對社會經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分緊要的作用。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是我收集整理的公司辦公室日常的管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫忙到有需要的伙伴。公司辦公室日常的管理制度11、室長布置老師衛(wèi)生值日表，每天要有明確的值日人員，值日表要上墻。2、老師要努力養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，辦公室內(nèi)要求地面乾凈，無明顯的`鞋印、污跡、灰塵、紙屑、雜物。3、老師辦公桌必需乾凈，物品擺放務(wù)必整齊。除日常辦公用品外，其他物品不許擺于桌上。4、作業(yè)架衛(wèi)生干凈，無灰塵、雜物，作業(yè)本擺放整齊、有序。5、要定期擦窗戶，窗上不能有明顯的污跡。6、門要常常擦，不允許門上有灰塵，不允許有明顯擦洗痕跡。7、墻面干凈，不允許顯現(xiàn)蜘蛛網(wǎng)等臟物，有污跡要及時清洗。規(guī)章制度張貼要整齊有序。8、衛(wèi)生工具要整齊有序地放于不明顯的固定位置。臉盆中的臟水要及時倒掉。9、電腦、電話機、飲水機等物品要保持清潔。10、下班前要整理好書本、茶杯等，檢查電器開關(guān)、水龍頭、門窗等是否關(guān)閉。公司辦公室日常的管理制度2第一章管理大綱為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展強大，提高經(jīng)濟效益，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特訂立本管理細則。第一條公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決議。第二條公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。第三條公司通過發(fā)揮全體員工的樂觀性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不絕完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不絕強大公司實力和提高經(jīng)濟效益。第四條公司提倡全體員工努力學(xué)習(xí)時尚知識和管理營銷常識，努力提高員工的整體素養(yǎng)和水平，培養(yǎng)一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、服務(wù)水平優(yōu)秀的員工隊伍。第五條公司鼓舞員工樂觀參加公司的決策和管理，鼓舞員工發(fā)揮才能，提出合理化建議。第六條公司為員工供應(yīng)平等的競爭環(huán)境和晉升機會，公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表揚、嘉獎。第七條公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)省，反對鋪張揮霍；提倡員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，加強團體的凝集力和向心力。第八條員工必需維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。第二章員工守則一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。二、聽從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)懷下屬，團結(jié)互助。三、愛惜公物，勤儉節(jié)省，杜絕揮霍。四、勤于學(xué)習(xí)，重視溝通，精通業(yè)務(wù)。五、樂觀進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。六、誠實守信，敬職愛崗，勇于承當(dāng)工作責(zé)任。辦公用品領(lǐng)用規(guī)定一、公司各部門及各店鋪所需的辦公用，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領(lǐng)用。二、辦公用品每月領(lǐng)用一次，使用公司專用的表格，由辦公室統(tǒng)一登記備案。三、辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。四、全部員工對辦公用品必需愛惜，勤儉節(jié)省，杜絕揮霍，禁止貪污，努力降低消耗、費用。五、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由品牌經(jīng)理審批，購置大宗、高級辦公用品，必需按財務(wù)管理規(guī)定報總經(jīng)理批準后始得購置。員工的離職管理一、若因工作環(huán)境不適或因其他個人因素而想自行離職者：1、在一個月試用期內(nèi)提出離職，須提前15天以書面上報公司，否則以15天薪水相抵，彌補公司損失。2、工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月以書面上報公司核準，未經(jīng)核準而自行離職者，自己樂意放棄上月薪資及任何工作獎金。3、離職者已享受年度福利如年假等，將予以扣除。二、員工辦理任何請辭時，須先行填寫公司統(tǒng)一制式“書面辭職報告”，否則不予辦理。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準，本崗位交接完畢后，簽署方可離職。三、員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責(zé)任。四、已請辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除。五、離職員工交接重點：第一項：個人職責(zé)所屬資產(chǎn)列報表，清點移交予接管人員。第二項：原服務(wù)客戶各項余額，資料檔案及后續(xù)服務(wù)重點移交。第三項：個人所負責(zé)之各項本冊移交。第四項：呈報手中未完成的客戶單予會計審核。注：員工辦理離職手續(xù)完成后，到離職前，若取消去意仍可連續(xù)恢復(fù)工作。員工的辭退管理公司對有下列行為之一者，予以辭退：1、違背命令或擅離職守，情節(jié)重點者；2、因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)受到損失者；3、德行不端、行為不簡，屢勸不改者；4、擅自離職為其他單位工；5、泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴重者；6、年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者；員工請休假制度一、公司全體員工請假必需事先申請，經(jīng)批準后方可休假，并取消全勤獎；特殊情況酌情另定。二、非有重點事故，事假每月不得超出二天。三、一般事假應(yīng)于兩天前請妥（急事經(jīng)核準則例外），請假時必需填妥制式請假單及部門領(lǐng)導(dǎo)簽名。四、請假未準而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除雙日薪資外，并取消全勤獎。五、公司上班時間內(nèi)，非有緊要事故，不得臨時請假超出2小時以上，否則扣全日薪資。六、細小病假可商請部門經(jīng)理核準，經(jīng)批準后方可休假。七、公司會議不定期舉辦，肯定會提前公告通知，全員參加。曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例懲罰。第五章考勤管理總則本考勤制度為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而訂立；一、出勤1、工作時間：各部門職員須按以下時間出勤：屠宰車上午8:00—12:00，下午2：00—6：00、菜棚上午8:00—12:00，下午2:00—6:00、行政部上午8:00—12:00，下午2：00—6:00、后勤部上午8:00—12:00，下午2:00—6:00、因季節(jié)變動需調(diào)整工作時間的，由公司另行通知。2、簽到：公司全體員工采取“指紋考勤”的方法考勤。3、遲到：每天上午上班前打考勤，5分鐘后以后算遲到，20分鐘后（不包含20分鐘）到公司的列為曠工半天，過半天未到的為曠工一天。特殊時間以公司通知為準。4、早退：每天上下午，下班時考勤后離開，下班前無故離崗者或未簽退者均視為早退，特殊原因需提前向部門經(jīng)理說明。二、請假1、員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日向部門經(jīng)理請假或在當(dāng)日上午上班前用適當(dāng)方法向部門經(jīng)理請假，否則視為曠工處理。2、員工當(dāng)日上午請假的，負責(zé)人批準后并進行請假登記，未在上班前登記者請假無效，拒絕電話請假。3、上班時間外出辦事須填寫“外出登記表”。超出規(guī)定上班時間到崗被視為遲到。4、員工因公需出差時，在部門經(jīng)理批準的情況下，由部門經(jīng)理登記考勤，否則視為曠工處理。5、任何類別的請假都需填寫公司制式“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準，并進行登記。如有緊急情況，不能事先請假的，在上班當(dāng)日補辦手續(xù)，否則以曠工計。6、請假時間在半天內(nèi)的（包含半天）視為請假半天，超出半天的視為請假一天，按個人本月日工資標準由財務(wù)核扣工資。（月基本工資÷月實際天數(shù)=本月日工資）三、遲到、早退1、遲到：上班開始至5分鐘之內(nèi)未到者視為遲到；20分鐘后（不包含20分鐘）視為曠工處理。（由于公司考慮到可能有些員工留宿比較遠，可能會顯現(xiàn)偶然堵車，因此每月允許遲到3次，但時間不能超出20分鐘，超出3次視為遲各處理）遲到考核5元/次。3、早退：提前30分鐘之內(nèi)下班視為早退，提前30分鐘以上下班視為曠工，按曠工一天處理。如有特殊情況需由主管領(lǐng)導(dǎo)批準并上報公司。早退考核10元/次。四、曠工1、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。（本月日工資×2×?xí)绻ぬ鞌?shù)=曠工懲罰款）2、經(jīng)理布置加班,未執(zhí)行者依照曠工處理。3、公司集體活動未參加，或請假為批準，依照曠工處理。5、公司布置例會，無故缺席，依照曠工處理。五、加班1、公司不鼓舞加班，確實需要加班，由經(jīng)理統(tǒng)一管理，主管簽字確認生效。未經(jīng)布置或主管未確認的，不計算加班。2、加班依照每小時6元予以彌補，不滿一小時不算加班。（加班時間×6元=加班費用）3、職工正常上班時間未完本錢職工作，需延長工作時間，不計算加班。六、考勤統(tǒng)計1、每月考勤時間：本月1號至本月最終一日。2、有以下情況之一者，扣除當(dāng)月全勤獎：①全月累計遲到5次者（包含予以的3次提示機會）。②除規(guī)定休假外，請假1天以上者（包含1天）。③月度曠工1次者（包含1次）。3、月度全勤嘉獎為50元。4、對考勤的記錄方法由公司每月按本規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)考勤記錄、部門的記錄、每日外出登記記錄等來進行制月度考勤表，并報財務(wù)處理；公司辦公室日常的管理制度3為了規(guī)范辦公室管理，提高工作效率，依據(jù)物業(yè)辦公室工作性質(zhì)特訂立本制度。一、辦公室謝絕吸煙，嚴禁高聲喧嘩、吵鬧、閑聊，營造良好的工作環(huán)境。二、禁止使用辦公室電話閑談，包含打入的電話。接撥電話時言語盡量簡潔，做到長話短說。三、辦公室人員要樹立服務(wù)意識，對待住戶提出的問題要及時處理，不能解決的需上報部門領(lǐng)導(dǎo)。五、上班時間不得使用電腦和用移動電話玩游戲以及網(wǎng)購與工作無關(guān)事情。六、做好保密工作，做到不聽、不問、不傳。七、辦公室人員請假需事先填寫申請單，獲物業(yè)辦領(lǐng)導(dǎo)簽字后，在月末統(tǒng)計考勤時體現(xiàn)。八、下班時隨手整理本身的辦公桌，關(guān)閉空調(diào)，關(guān)好門窗。沁園小區(qū)物業(yè)管理中心沁園小區(qū)辦公室獎懲治法為鼓舞辦公室人員做好本職工作,杜絕一切不良行為,以責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合為原則，特訂立本獎懲制度。1、上班遲到、早退、脫崗的扣本月工資30元。2、上班時間玩移動電話、使用電腦做與工作無關(guān)事的違犯一次的扣本月工資30元，違犯二次的扣60元，以此類推。3、嚴格依照請銷假制度執(zhí)行，請假一天扣本月工資60元、兩天120元，以此類推。注：以上條款是依據(jù)辦公室工作標準制度訂立公司辦公室日常的管理制度4一、整理總經(jīng)理辦公室,備好茶水。二、整理副總前日工作日記,摘抄重點一并報送總經(jīng)理辦公室。三、各部門文件報總經(jīng)理簽批、各店、各部門支票申領(lǐng)整理報副總簽批后上報總經(jīng)理；四、各種會議記錄、考察報告、副總級每周工作日程、月工作總結(jié)等的收集上報。五、報刊、信函的整理報送。六、辦公用品的整理、發(fā)放、登記、購買。七、各類文件的.整理、分類、存檔工作。八、日常工作完善,接聽電話、接待客人。執(zhí)行部門:責(zé)任人簽名:公司辦公室日常的管理制度5一、公司員工應(yīng)嚴格遵守作息制度。二、上班打卡后不得私自外出辦私事。三、不得將無關(guān)人員隨便帶人公司，上班時不得做與工作無關(guān)的事情。四、公司員工上班時須衣著乾凈、得體。除午休時間外，一律著西裝。女士不得穿著過于艷麗花哨或過于暴露的服裝；不準穿著與工作環(huán)境不相符、不協(xié)調(diào)的服裝和配戴不協(xié)調(diào)的.飾物上班。五、辦公時間不得因私會客；午休時間不得在辦公區(qū)內(nèi)搞文體娛樂活動；因私給他打個電話必需簡短。六、辦公區(qū)嚴禁高聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆閑談；不得使用不文明語言。七、辦公區(qū)及公共區(qū)域應(yīng)保持環(huán)境乾凈，辦公用品擺放整齊，不得用餐、吃零食或嚼口香糖；不得隨便擺放鞋、雨傘及其他私人雜物；嚴禁隨地吐痰。八、按規(guī)定時間到食堂用餐，不得飲酒。九、下班或辦公室無人時，須關(guān)閉全部電器，公文、印章、票據(jù)及寶貴物品、現(xiàn)金等須鎖人保險柜或抽屜內(nèi)，關(guān)窗、鎖門后方可離開。十、遵守保密紀律，保管好各種文件及技術(shù)資料，不得泄露公司機密。十一、墻壁不得亂刻亂畫、加釘，打開水時嚴禁亂潑亂倒，剩茶水只準倒入開水間內(nèi)水他的茶漏中。使用礦泉水機應(yīng)保持有水狀態(tài)。十二、愛惜公司固定資產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時報修，無法修復(fù)的應(yīng)注明原因申請報廢。因有意或使用欠妥損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償。十三、本制度由公司辦公室負責(zé)監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。公司辦公室日常的管理制度6第一條員工應(yīng)嚴格遵守考勤制度,按時上班定時下班,上下班時間按9:00—17:30執(zhí)行。第二條上班后不得外出吃早點或辦私事,如確有需要須征得直管領(lǐng)導(dǎo)允許,午休后應(yīng)按時上班。第三條不得將可能影響辦公環(huán)境的與工作無關(guān)的物品帶入公司。第四條員工上班時必需著裝乾凈、得體,不得穿軍靴、露出腳趾及后跟的涼鞋及其他不適合的裝束,不準佩戴夸張、異類、過大的飾物上班。整體形象符合《基本服務(wù)禮儀標準》中的儀容儀表要求。第五條辦公時間因私會客需和直管領(lǐng)導(dǎo)報備,時間不得超出30分鐘；因私給他打個電話必需簡短。第六條上班時間內(nèi)辦公室不得高聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆閑談、玩游戲、瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站；任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。第七條個人所屬的桌椅、設(shè)備、垃圾桶由各使用人自行清潔；部門所屬的存儲柜、文件柜內(nèi)部由各部門指定專人負責(zé)整理和清潔；第八條辦公室環(huán)境要求:環(huán)境乾凈、擺放有序；隨手清潔,及時歸位；辦公室內(nèi)不得擺放鞋、雨傘等有礙形象和環(huán)境的雜物；嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶不超出3/4滿。第九條工作午休（餐時間不得飲酒,不得帶有酒精狀態(tài)上班；接待公司客人的除外.第十條下班或離開辦公室30分鐘以上的,須關(guān)閉不使用的電器、電燈等耗電設(shè)備,午餐期間關(guān)閉應(yīng)關(guān)閉顯示器和電燈；公文、印章、票據(jù)、現(xiàn)金及寶貴物品等須鎖入保險柜或抽屜內(nèi),關(guān)窗、鎖門后方可離開。第十一條遵守保密紀律,保管好各種文件及技術(shù)資料,不得泄露公司機密。第十二條文明用廁,節(jié)省用紙,注意保潔。第十三條愛惜公司資產(chǎn)和設(shè)備,發(fā)現(xiàn)損壞及時向辦公室報修,無法修復(fù)的應(yīng)注明原因申請報廢；因有意或使用欠妥損壞公物者,應(yīng)予以相應(yīng)賠償。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。公司辦公室日常的管理制度7第一條員工應(yīng)嚴格遵守考勤簽到制度，定時上班定時下班，冬春時間按8：30—12:00下午14:00—18：00、夏秋時間8：30—12:00下午14:30—18：30執(zhí)行。第二條上班后不得外出吃早點或辦私事，需要外出須征得主管領(lǐng)導(dǎo)允許，午休后應(yīng)定時上班。第三條不得將影響辦公環(huán)境的或工作無關(guān)的物品帶入公司。第四條員工上班時必需統(tǒng)一著工服，著裝乾凈、得體，不得穿軍靴、涼鞋及其他不適合的`裝束，不準佩戴夸張、異類、過大的飾物上班。第五條辦公時間因私會客需和主管領(lǐng)導(dǎo)報備，時間不得超出30分鐘；因私給他打個電話必需簡短。第六條上班時間內(nèi)不得高聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆閑談、玩游戲、瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站；任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。第七條每日上班后各部門或個人必需認真清理公共場合和個人房間的衛(wèi)生、自發(fā)做到清潔、干凈。第八條辦公室環(huán)境要求：環(huán)境乾凈、擺放有序；隨手清潔，及時歸位；辦公室內(nèi)不得擺放與工作無關(guān)的雜物；不得隨地吐痰、亂丟紙屑。第九條工作期間不得飲酒，不得帶有酒精狀態(tài)上班；接待客人的除外.第十條下班后、必需關(guān)閉全部電器設(shè)備、關(guān)閉門窗、鎖門后方可離開。第十一條遵守保密紀律，嚴格遵守保密紀律“十不準”嚴禁泄露公司機密。第十二條文明入廁，節(jié)省用水，不能將雜物倒入洗手池，確保暢通。第十三條愛惜公司資產(chǎn)和設(shè)備，發(fā)現(xiàn)損壞及時向辦公室報修，無法修復(fù)的應(yīng)注明原因申請報廢；因有意或使用欠妥損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償。第十四條日常辦公/物資采購由所需部門采購人員填寫辦公采購申請表報行政辦公室，辦公室報總經(jīng)理簽字審批；采購用品完畢做好采購記錄表，供應(yīng)采購小票和發(fā)票.第十五條公司用車提前審批、行政部統(tǒng)一派車方可出行。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行二〇一六年十一月十一日公司辦公室日常的管理制度8一、學(xué)生會辦公室的鑰匙需要專人保管，若有遺失要向部長報告，禁止私自配，以免物品丟失。二、學(xué)生會的辦公用品要統(tǒng)一管理，若要借出必需匯報上級。三、學(xué)生會全部成員必需以主人翁的態(tài)度愛惜辦公室的財務(wù)。四、每次開完會需將辦公室布置乾凈，且不得帶東西進去吃。五、開會時必需穿著乾凈，不得在辦公室內(nèi)進行聚餐，酗酒，吸煙。六、工作必需認真，不得做有損辦公室形象的事。七、辦公室成員開會時不得無故缺席，遲到或者早退，每次會議實行簽到制度，凡是因有事不能參加會議的成員必需事先請假。八、采購時必需有正規(guī)的發(fā)票，每筆帳都要有記錄，不得弄虛作假，私用公款，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必將嚴厲處理。九、遵守學(xué)生會章程，執(zhí)行學(xué)生會決議。十、樂觀參加學(xué)生會組織的各項活動，努力完成學(xué)生會所交的任務(wù)，維護學(xué)生會的整體榮譽。第一章總則為加強對信息學(xué)院學(xué)生會辦公室工作的規(guī)范化、制度化，提高工作效率，傳承工作方式及部門文化加強成員凝集力和歸屬感，特訂立《信息學(xué)院學(xué)生會辦公室規(guī)章制度》。第二章成員守則第一條學(xué)生會辦公室作為信息學(xué)院學(xué)生會的內(nèi)務(wù)部門，在整個學(xué)生會當(dāng)中起著紐帶作用。其中主任負責(zé)統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)學(xué)生會辦公室工作；副主任具體負責(zé)學(xué)生會失物招領(lǐng)、日常值班管理；負責(zé)學(xué)生會財務(wù)管理、學(xué)生會檔案管理、班級同盟活動和固定資產(chǎn)管；第二條部員負責(zé)日常值班，以及學(xué)生會的其它相關(guān)事務(wù)工作。學(xué)生會辦公室部員由學(xué)生會辦公室主任及副主任直接領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)樂觀搭配上級工作布置。第三條學(xué)生會辦公室成員的行為準則：聽從上級的工作布置，認真負責(zé)，及時高效完成工作任務(wù)；樂觀進取，富有創(chuàng)新精神；同事間相互學(xué)習(xí)、以禮相待。第三章會議制度第一條學(xué)生會辦公室召開例會時，各部員必需按時參加，將不定期進行抽查點名，并列入考勤，原則上不予缺席，有事請假須提前半個工作日（突發(fā)情況除外），得到批準后才可不參加，但是會后必需向其他與會者了解例會的緊要事項并作好記錄。第二條與會人員應(yīng)保持樂觀的態(tài)度參加到會議中，對學(xué)生會的工作提出本身的看法和建設(shè)性建議，對于上級布置的工作任務(wù)，應(yīng)當(dāng)認真接受對待。第三條各與會成員必需遵守例會秩序，不得在會場內(nèi)喧嘩、交頭接耳或做其他與會議無關(guān)的事情，文明開會。對移動電話等通訊工具必需進行關(guān)機或消音處理，不得在會議期間進出會場，影響會議進行。確保會議嚴厲性，提高會議效率。第四條例會需指定人員做好會議記錄。第四章學(xué)生會檔案管理第一條學(xué)生會檔案分類為:會議記錄,學(xué)生會成員人事檔案,考核記錄,財務(wù)檔案以及各部工作的計劃總結(jié)、活動記錄及工作費用報銷憑證等（有關(guān)檔案都將據(jù)此分類）。由學(xué)生會辦公室負責(zé)整理和歸檔。第二條檔案管理工作統(tǒng)一由學(xué)生會辦公室負責(zé)，并對學(xué)生會全部文件進行分類、整理、歸檔，并及時對各項工作進行總結(jié)，在例會上匯報情況。聽取各部的看法和建議，及時總結(jié)經(jīng)驗,確保學(xué)生會的工作順利進行。第三條學(xué)期初學(xué)生會辦公室負責(zé)收集學(xué)生會各部門認真的學(xué)年工作計劃。對日常各部門組織的活動要做好記錄和資料收集，學(xué)期末學(xué)生會辦公室負責(zé)收集學(xué)生會各部門認真的學(xué)年工作總結(jié)。第五章學(xué)生會固定資產(chǎn)管理第一條學(xué)生會資產(chǎn)包含院學(xué)生會固定資產(chǎn)、學(xué)生會流動資產(chǎn)、學(xué)生會無形資產(chǎn)，由學(xué)生會辦公室管理。第二條其他組織或個人需要借用學(xué)生會固定資產(chǎn)的必需向?qū)W生會辦公室提出申請，經(jīng)過學(xué)生會辦公室批準并使用特地的借用條后方可。借用方必需在借用期限到期前將學(xué)生會固定資產(chǎn)歸還學(xué)生會辦公室，并做好相關(guān)記錄。第三條資產(chǎn)賠償方法。假如顯現(xiàn)物品損壞的，（物品不能正常使用或搬運即視為資產(chǎn)損壞）。由學(xué)生會辦公室負責(zé)調(diào)查找出造成資產(chǎn)損失的責(zé)任人。依據(jù)資產(chǎn)的具體損壞程度，相關(guān)責(zé)任人應(yīng)在肯定期限內(nèi)照價賠償。賠償資金用于修繕破損物，添置新物。第四條各組織物品可短時間存放在值班室，領(lǐng)用必需出示工作證或?qū)W生證等相關(guān)證件，學(xué)生會對所存放資產(chǎn)不負任何責(zé)任。第五條發(fā)生資產(chǎn)遲還、未經(jīng)審批占用及資產(chǎn)損壞等違規(guī)情況，由學(xué)生會辦公室特地人員依據(jù)懲罰細則做出懲罰，借用單位承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任接受懲罰。第六章學(xué)生會財務(wù)管理制度1、預(yù)算管理（1）學(xué)期